Имеют ли право лешить премии военнослужащего на испытательном сроке

Содержание

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей

В соответствии с п. 21 ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» (далее — Закон) премия устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания (в расчете на год). Правила выплаты премии определяются Правительством Российской Федерации.
Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее — Правила) утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. N 993 «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи».

В настоящее время достаточно часто на местах применяется практика, когда военнослужащему, получившему дисциплинарное взыскание, во-первых, не выплачивается премия вообще, а во-вторых, невыплата премии либо уменьшение ее размера производится неоднократно лишь по факту наличия ранее полученного дисциплинарного взыскания и при отсутствии взысканий, полученных в месяце, за который производится выплата.

Рассмотрим данную проблему подробнее.
Согласно п. 210 утратившего силу Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 2006 г. N 200, командиры (начальники) имели право полностью лишать военнослужащих премии за упущения по службе и нарушения воинской дисциплины. Представляется, что некоторые должностные лица, по сути, продолжают руководствоваться именно этими давно утратившими силу нормами, в то время как действующий Порядок аналогичных норм не содержит.

Премия не выплачивается в случаях, указанных в п. 82 Порядка, который полностью дублирует п. 6 Правил.

Перечень указанных в п. 82 Порядка случаев является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Ни упущения по службе, ни дисциплинарные взыскания в этом перечне не указаны. Соответственно даже при наличии таковых премия должна выплачиваться. Вопрос лишь в том, в каком размере. Установление этого размера согласно п. 80 Порядка находится в компетенции соответствующего командира (начальника), издающего приказ о выплате премии. Тем не менее с учетом вышесказанного в рассматриваемом случае он не может равняться нулю. К тому же размер как понятие есть величина положительная.

К сожалению, ни минимальный размер премии, ни собственно четкие правовые критерии, по которым оценивается качество исполнения должностных обязанностей, в настоящее время не определены, что, конечно же, создает определенные предпосылки для необоснованно широкого усмотрения должностных лиц при принятии решения о ее выплате. Справедливости ради следует отметить, что разработка таких критериев — задача непростая.

Не содержит Порядок и каких бы то ни было указаний относительно минимального и максимального размера, на который допускается снижение премии. Поэтому в принципе законным будет снижение премии, например, как на 5%, так и на 95%.

Отметим также, что уменьшение размера премии есть право, а не обязанность командира (начальника). Получение военнослужащим дисциплинарного взыскания не влечет за собой ни автоматического уменьшения премии, ни тем более, с учетом вышесказанного, ее лишения. Взыскание учитывается при определении размера премии. Как учесть — это компетенция соответствующего должностного лица. При наличии определенных условий (например, высокие показатели в решении поставленных задач, качественное и эффективное исполнение должностных обязанностей и т.п.) командир (начальник) вполне может прийти к выводу и об отсутствии необходимости снижения военнослужащему премии, даже с учетом полученного премируемым дисциплинарного взыскания. И это будет абсолютно законно.

Однако наибольший интерес представляет вопрос о неоднократном снижении (а на практике чаще полном лишении) премии за одно и то же дисциплинарное взыскание.

Как уже было отмечено, прежний Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденный Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 2006 г. N 200, предусматривал снижение либо лишение премии на основании ежеквартальных рапортов непосредственных начальников, в которых должны были быть указаны конкретные причины, послужившие основанием для такого снижения (лишения). Сославшись на дисциплинарное взыскание, полученное в квартале, за который производилось премирование, как на причину для снижения (лишения) военнослужащему премии, непосредственные начальники при подаче рапорта о премировании за другой квартал на ту же причину повторно не ссылались как само собой разумеющееся. Ведь военнослужащий, как говорится, свое уже получил. Казалось бы, преемственность такого подхода должна была сохраниться и найти свое отражение в Порядке. Однако последний, как уже было отмечено, подачу таких рапортов не предусматривает, а в результате неправильного, по мнению автора, толкования соответствующими командирами (начальниками) п. 80 Порядка сложилась практика, согласно которой при определении размера премии учитываются все неснятые дисциплинарные взыскания.

Такой подход представляется неправомерным по следующим основаниям:

Во-первых, дисциплинарный проступок с момента его обнаружения и пресечения, как правило, не может влиять в будущем на качество и эффективность исполнения должностных обязанностей лицом, его совершившим.

Во-вторых, несмотря на то что лишение премии, строго говоря, мерой дисциплинарного воздействия не является, неоднократное ее уменьшение (лишение) на том лишь основании, что военнослужащий имеет неснятое дисциплинарное взыскание, фактически есть не что иное, как неоднократное наказание (наказание рублем) за один и тот же проступок.

В-третьих, поскольку согласно п. 80 Порядка конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии (т.е. премия, по сути, выплачивается по итогам работы за месяц), то, соответственно, наличие не снятого дисциплинарного взыскания за проступок, совершенный за пределами периода премирования, само по себе не влияет на качество и эффективность выполнения должностных обязанностей в этот период и не может служить основанием для уменьшения (лишения) премии. Поэтому положение п. 80 Порядка «с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки», по мнению автора, следует понимать не иначе как «с учетом имеющихся дисциплинарных взысканий за дисциплинарные проступки, совершенные в месяце, за который производится выплата премии».

В-четвертых, согласно ст. 2 Закона премия является составной частью денежного довольствия военнослужащих. Поэтому уменьшение ее размера военнослужащему, добросовестно исполнившему свои должностные обязанности в месяце, за который производится выплата премии, лишь на том основании, что ранее (за пределами периода премирования) им было получено дисциплинарное взыскание, есть не что иное как дискриминация в оплате труда, запрещенная ст. 37 Конституции Российской Федерации.
Для сравнения также отметим, что в настоящее время военнослужащие и лица гражданского персонала получают предусмотренное Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, дополнительное материальное стимулирование в виде дополнительных выплат (премий) по результатам службы (работы). Данный Порядок утвержден Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Согласно п. 7 указанного Порядка конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование. При этом издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов.

Выше уже говорилось о том, что никаких четких нормативно установленных критериев оценки качества и эффективности исполнения должностных обязанностей, применяемых при решении вопроса о премировании, не имеется, равно как не было и нет нормативно установленных критериев по оценке результатов их исполнения, учитываемых при выплатах по материальному стимулированию. Усмотрение должностных лиц при принятии решения о размерах дополнительного материального стимулирования было (и в принципе остается) настолько широким, что порождало (и порождает) многочисленные жалобы как военнослужащих, так и лиц гражданского персонала, о чем прекрасно известно читателям.

В соответствии с п. 11 Порядка, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010, не представляются к дополнительному материальному стимулированию:
— военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
— военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
— лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
— военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил Российской Федерации и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

Как видим, и здесь фигурируют известные нам «лица»: дисциплинарные взыскания, результаты проверок по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке. Правда, речь уже идет именно о неудовлетворительных результатах. И они не влияют на размер материального стимулирования, а являются основаниями для отказа в его выплате. Кроме того, во внимание принимаются результаты последних проверок независимо от того, когда они проводились, — в период премирования либо за его пределами.

Что же касается дисциплинарных взысканий, то, как видим, учету подлежат взыскания только за грубые дисциплинарные проступки, совершенные военнослужащими лишь в период премирования.

Лишение премии

я работаю заместителем директора с 22.12.14 по 08.04.15. в январе и феврале были написаны объяснительные за всякую ерунду(т. е. в течение испытательного срока), можно лишить премии за объяснительные в течение испытательного срока?

Ответы юристов ( 1 )

Премиальные выплаты-это право, а не обязанность работодателя, поэтому премии можно лишать по поводу и без во время испытательного срока и в период его окончания. А вот оклада лишать права не имеют.

График работы с 8 до 21ч, но я прихожу на работу за 30 минут открываю магазин и закрываю магазин в 21 ч + время на отправку отчетов, а главное а табель ставится 10,5 ч отработанного времени. Это получается по факту я работаю 13 ч, а оплачивается 10,5 это норма и как с этим разобраться?

Читайте также:  Закинуть деньги на счет через банкомат альфа банка

Вы имеете право обратиться в инспекцию по труду с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. К заявлению необходимо приложить письменные документы, подтверждающие фактическое время работы и трудовой договор, в котором должен быть указан Ваш график работы (а не график работы магазина). За нарушение трудовых прав Административным Кодексом РФ предусмотрена ответственность:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение
административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до
пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до
пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти
тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к
работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если
работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается
признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к
работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с
лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на
граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц
— от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на
должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на
лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на
должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или
дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц,
осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на
юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на
граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц —
дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц,
осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на
юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Конечно, есть вероятность Вашего увольнения после обращения в трудовую инспекцию как не прошедшую испытательный срок.Тогда придется бороться в суде. Но тогда нужно запастись терпением и доказательствами фактического графика работы, фактически выплачиваемой зарплаты. Для защиты Ваших прав нужен также надлежаще заключенный трудовой договор, в котором прописаны оклад, график работы. Работодатель должен будет доказывать, что Вы ненадлежащим образом выполняли свои обязанности, в связи с чем не прошли испытательный срок. Если работодатель не докажет этого, то он должен будет выплатить зарплату за время вынужденного прогула, восстановить на работе (если Вы этого потребуете), а также выплатить компенсацию морального вреда.

Если трудовой договор с Вами не заключен, то также нужно обращаться в трудовую инспекцию.

Могут ли на испытательном сроке лишить премии военнослужащего

ФЗ »О воинской обязанности»: е) как не выдержавший испытание; Увольнение по данному основанию — прерогатива командования. Договоритесь-будете иметь в личном деле пп. »е», не договоритесь — пп.

»в» (НУК) . На »другую госслужбу» вас возможно и »возьмутся»…Но с большой осторожностью — везде есть испытательный срок, а зачем рисковать связываясь с человеком, который уже однажды его не прошел? Толку с того что вы разорвете свой контракт, это ваше личное дело, у другой стороны есть свой оригинал контракта.Еще никто не успел устать за это время:))) Какой ему отпуск, если отслужил всего 3 месяца.

Обычно прописывают в Положении о премировании. При приеме на работу со всеми касающимися Вас локальными нормативными актами Вас.

Испытательный срок никаким образом не влияет ни на какие выплаты. Имейте ввиду, что вы не можете записать в своих документах даже меньший размер оклада на время испытательного срока.

Испытательный срок — действуем по правилам

Решение. Такие действия неправомерны. В данном случае испытательный срок установить нельзя, так как молодой специалист устраивается на работу по только что полученной специальности впервые.

Если работник выдержал испытание, специальный приказ об этом издавать не надо.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок.

  • Вход на сайт
  • Выплата премий на испытательном сроке
  • Испытательный срок — действуем по правилам
  • Испытательный срок по трудовому кодексу: длительность и оформление
  • Испытательный срок. Вопросы и ответы
  • Испытательный срок
  • Конференция ЮрКлуба
  • Могут объявить выговор и лишить премии во время испытательного срока?
  • Оплата труда во время испытательного срока

Вход на сайт С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Так поступайте, если расчетный период сотрудник отработал полностью. Важно Пример учета годовой премии при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением.

Рабочий (премиальный) период отработан в организации не полностью.


Премия начислена пропорционально отработанному в рабочем периоде времени Е.В. Иванова устроилась на работу в организацию 1 ноября 2007 года.

В январе 2008 года ей начислили годовую премию исходя из того, что в 2007 году она отработала только 2 месяца. В июне 2008 года Иванова увольняется.

Есть ли основания не начислять премию за период испытательного срока?

Оплата труда на испытательном сроке Соискателю назначается испытательный срок и оплата труда на испытательном сроке, которая часто неправомерно уменьшается.

Вопрос в том, есть ли там оговорка о неначислении премии за время испытательного срока.

Если есть, то не противоречит ли это тексту самого договора или ТК РФ? Какие могут быть трактовки у этой ситуации? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Могу ли я расторгнуть контракт в период испытательного срока?
  • Есть ли основания не платить по исполнительному листу?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб.
  • Трудовое право
  • Защита прав работников
  • Кратко: я был на испытательном сроке 3 месяца, прошел его, продолжаю работать.

Испытательный срок — действуем по правилам Решение. Такие действия неправомерны. В данном случае испытательный срок установить нельзя, так как молодой специалист устраивается на работу по только что полученной специальности впервые.В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ уведомляем, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором № 54 от 02.02.2015 сроком на один месяц.

Российская Федерация, Санкт-Петербург subhadra 05 Июл 2013 1.Мат.стимулирование было установлено постановлением правительства и принятым в соответствии с ним порядком: фактически выплачивалось всем, кроме тех, кто на испытат.сроке. В Положении о премировании указано следующее: Фразы о том, что на испытат.На испытательном сроке отработала полтора месяца положена ли мне квартальная премия Здравствуйте. Законодательством данный вопрос не регулируется.

ТК РФ ). Причем понятие «оплата труда» включает в себя не только заработную плату, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии (ст. 129 ТК РФ ).

Можно ли премию испытательном сроке платят на добавляем новое

На лишение пока не получится, топливный фронт это премия с поразившим страну тяжелым топливным кризисом, если необходимо.

По закону алиментные обязательства с дедушки и бабушки являются второй очереди и взымаются только при невозможности взыскать их с родителей- Лигирование геморроидальных узлов латексными кольцами а также операции Трансанальной геморроидальной деартериализации ТГД.

Премия квартальная испытательный срок 3 месяца

Там может быть написано, что премия начисляется только за полный отработанный квартал.

Следовательно, его можно уволить по любому из оснований, предусмотренному в трудовом законодательстве. При этом работодателю необходимо разбираться с каждым конкретным случаем индивидуально, чтобы правильно определить, какое из оснований для увольнения можно применить в данной ситуации.

Если сотрудник во время испытательного срока опаздывал на работу либо отсутствовал на работе в какой-то из дней, то увольнение его по этим причинам, но с формулировкой «не выдержавший испытание» будет являться ошибочным, и суд обязательно восстановит данного работника в должности.

Можно ли начислять премию работнику находящемуся на испытательном сроке? И если — да, то относится ли она на расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу? Спасибо

*При этом начисление премий и их размеры должны зависеть только от степени выполнения этих показателей (условий).

Российской Федерации. Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее — Правила) утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. N 993 «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи».

В настоящее время достаточно часто на местах применяется практика, когда военнослужащему, получившему дисциплинарное взыскание, во-первых, не выплачивается премия вообще, а во-вторых, невыплата премии либо уменьшение ее размера производится неоднократно лишь по факту наличия ранее полученного дисциплинарного взыскания и при отсутствии взысканий, полученных в месяце, за который производится выплата.

Рассмотрим данную проблему подробнее. Согласно п.

Порядка сложилась практика, согласно которой при определении размера премии учитываются все неснятые дисциплинарные взыскания.

Такой подход представляется неправомерным по следующим основаниям:

Во-первых, дисциплинарный проступок с момента его обнаружения и пресечения, как правило, не может влиять в будущем на качество и эффективность исполнения должностных обязанностей лицом, его совершившим.

Во-вторых, несмотря на то что лишение премии, строго говоря, мерой дисциплинарного воздействия не является, неоднократное ее уменьшение (лишение) на том лишь основании, что военнослужащий имеет неснятое дисциплинарное взыскание, фактически есть не что иное, как неоднократное наказание (наказание рублем) за один и тот же проступок.

В-третьих, поскольку согласно п.

Премия – это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить. Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к работодателю. Рассмотрим, что такое депремирование и насколько это законно.

Депремирование – что нам говорит закон

Депремирование — это невыплата премии или ее части. Но Трудовой Кодекс запрещает производить удержания из заработной платы, кроме специально оговоренных случаев. Здесь следует обратить внимание, что премия – это переменная часть выплат работнику. И при нарушениях им обязанностей, из заработной платы премия не удерживается, а просто не начисляется или начисляется частично. Произвольно лишать премии работника нельзя.

Читайте также:  Какие правоавые последствия ведет отказ от наследства

В трудовую книжку не вносят запись “принят на испытательный срок”, в ней отмечается лишь то, что сотрудник принят на работу.

Продление испытательного срока

Увеличивать его не запрещено, однако только в том случае, если продолжительность испытательного срока не будет превышать норм, установленных законом.

Например, в случае если изначально она составляет 1 месяц, а у работодателя по истечении этого срока все еще есть сомнения в соответствии кандидата данной должности, испытательный период можно продлить до 3 или до 6 месяцев, если речь идет о вакансии руководителя филиала, главного бухгалтера.

Без согласия сотрудника увеличить его продолжительность невозможно.

Согласно Трудовому Кодексу РФ (70-й статье), этот период может в разных случаях быть разным. Существуют следующие варианты:

– не более 2 недель;

– испытательный срок 3 месяца (или меньше);

– до полугода;

– до одного года.

При этом самая маленькая продолжительность предусмотрена тогда, когда заключается срочный трудовой контракт (до шести месяцев). Кроме того, это касается сезонных работников. Для них может устанавливаться испытательный срок 2 недели, но не более.

Однако обычно он все-таки длится дольше. В большинстве случаев до 3 месяцев продолжается испытательный срок. ТК РФ указывает на то, что он может закончиться по соглашению сторон или раньше, но не позже.

Имеют ли право лешить премии военнослужащего на испытательном сроке

Могут ли лишить премии на испытательном сроке? Доброго времени суток, уважаемый посетитель Безусловно смотрите внутренние документы организации о премировании Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Премии могут лишить не только на испытательном сроке. Премия — это добровольная выплата работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Имеют ли Право Лишить Премии Военнослужащего на Испытательном Сроке

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Военный адвокат: защита прав военнослужащего, защита призывника

Зарплата на испытательный срок по трудовому кодексу Размер заработной платы при испытании должен быть также указан в договоре, как и условие наличия или отсутствия испытательного срока Увольнение на испытательном сроке Увольнение в испытательный срок по Трудовому Кодексу возможно только по основаниям, указанным в ст. Такое указание дается в ст.

Отработка на испытательном сроке Если сотрудник не прошел испытание, и работодатель хочет его уволить, то он должен письменно уведомить сотрудника за 3 дня…. Так же учитывается стаж работы и средний заработок. Зарплата Каждому соискателю полагается пройти срок испытания на профпригодность, за который он так же получает зарплату на испытательном сроке. Если же работодатель не обговорил с претендентом на ту или иную должность срок испытания и его условия, то в данном случае сотрудник принимается на работу без испытательного срока.

Если кандидат не возражает, оформляется дополнение к трудовому договору. Если срок подошел к концу, и никаких заявлений или уведомлений не поступало, человек автоматически считается зачисленным в штат на постоянную основу. Кому не имеют права предлагать испытание Самое главное условие испытательного срока — согласие, данное претендентом. Кроме того, существуют льготные категории:. В случае каких-либо недочетов и жалоб на своего сотрудника работодатель может воспользоваться дисциплинарными взысканиями.

Но, как правило, именно на этом работодатели предпочитают экономить свои собственные средства, включая различные премии и поощрения в заработную плату.

Премия Как уже говорилось выше, соискатель имеет право на премию на испытательном сроке, бонусы и поощрения. И если кто-то из работодателей захочет ограничить права своего сотрудника, то тот может открыть соответствующую книгу по охране труда, где этот вопрос так же затронут.

В противном случае соискатель может обратиться со своей проблемой в суд. И в большинстве случаев работодатели проигрывают. Стоит обратить внимание на то, что работодатель не имеет никакого права включать бонусы и премии в счет заработной платы. Определение Ивановского областного суда от А в многочисленных ведомственных актах о материальном стимулировании государственных и муниципальных служащих можно встретить нормы о том, что во время испытания надбавки и премии работникам начисляются в минимальном размере например, Приказ Россельхознадзора от При этом обязательно указывается ссылка на статью 71 Трудового Кодекса РФ.

В последний рабочий день сотруднику выдают его трудовую и расчетные. Выходное пособие не выплачивается ст. Второй экземпляр высылается на домашний адрес гражданину. Юридически перечисленные действия достаточны для снятия с предприятия всех претензий и недопущения судебного разбирательства.

Как избежать неприятной записи в трудовой Основное преимущество испытательного срока для организации — возможность быстро устранить нерадивого сотрудника, если из-за него страдает производственный процесс.

Ведь не всегда можно заранее понять, достаточно ли квалифицирован человек для конкретной должности, даже после длительного и основательного собеседования. Следующий шаг — вручение работнику этого уведомления, не позднее чем за три дня а лучше за 4 до завершения срока испытания или даты его планируемого увольнения в случае если решение расторгнуть договор было сделано намного раньше, чем произошло окончание испытательного срока. Отметим, что если не сделать этого вовремя, работник будет автоматически считаться прошедшим испытание.

Следующий шаг — знакомство сотрудников с уведомлением и роспись в нем с указанием даты. В случае если не прошедшие испытательный срок отказываются расписываться, работодатель составляет специальный акт. Его должны подписать как минимум 2 свидетеля. Далее издается приказ об увольнении. Делается запись в трудовой книжке, соответствующая его статье.

На протяжении всей проверки работодатель должен обеспечивать сотрудника всеми гарантиями, предусмотренными законом ч. Подписывая контракт, служащий может рассчитывать на вот какие обязательства со стороны руководителя организации:.

Имейте в виду: не все работодатели добросовестно относятся к выполнению обязанностей перед подчиненными. Руководители всегда пытаются найти лазейки, чтобы не платить. Это касается и периода испытания. Работник при трудоустройстве на испытательный срок наделен всеми правами, предусмотренными ТК РФ. Исключение составляют некоторые нюансы, но они четко прописаны в законодательных актах. Также см. Помните: оплата работы на испытательном сроке — это обязанность работодателя, а не его право!

Бремя работодателя При приеме на работу сотрудника с испытательным сроком руководитель должен отразить это в трудовом договоре ч. Длительность испытательного периода не может быть больше трех месяцев, если должность не отнесена к исключениям.

Конечно, если человек пришел устраиваться на высокую должность например, главного бухгалтера, заместителя или руководителя организации , то в данном случае продолжительность испытательного срока составляет шесть месяцев. Но если договор заключается на период от 2-ух до 6-сти месяцев, то срок испытания должен быть максимум две недели.

Согласно Российскому законодательству, в этот период не входит временная нетрудоспособность работника, а также дни, когда его не было на работе. Кроме того, каждый работодатель обязан взять во внимание, что некоторые работники также могут иметь льготы. А это значит, что испытательный срок им устанавливать не имеют права.

Обязанности работника следующие: — соблюдать внутренний распорядок, пожарную и трудовую дисциплину; — соблюдать условия договора; — исполнять рабочие обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Увольнение сотрудника, не прошедшего срок испытания Прежде всего, следует в письменном виде заблаговременно подготовить для работника уведомление, в котором нужно указать причины, по которым невозможно дальнейшее сотрудничество.

Они должны быть зафиксированы документально. Это может быть акт о дисциплинарном взыскании, о невыполнении работником трудовых обязанностей, письменные жалобы со стороны клиентов, взаимодействовавших со специалистом, или, например, протокол заседания комиссии, в котором был определен итог испытательного срока и др.

В уведомлении также отмечается дата планируемого увольнения и составления документа. Он делается в двух экземплярах для сотрудника и для работодателя. Трудовой договор с предварительным испытаниемС целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Константин, Цитата:Нормой ч. Частью 2 той же статьи регламентировано, что системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами далее — ЛНА в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель, в соответствии со ст. Условия оплаты труда обязательны для включения в трудовой договор абз.

Добрый день. Я устроился на работу с испытательным сроком два месяца. Если в период испытательного срока я допустил брак продукции, могут ли меня лишить премии лишение премии Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед. Дискриминация при установлении условий оплаты труда запрещена. Разница в заработной плате должна быть обоснованной: зависеть от сложности выполняемой работы, количества и качества труда, квалификации работника например, специалист первой, второй категории, и т.

Поэтому, на наш взгляд, условие о том, что работнику в период испытательного срока не выплачивается премия лишь потому, что работник испытуем, является условием ухудшающим положение работников по сравнению с законодательством о труде, а значит, оно является недействительным. Премия может не выплачиваться такому работнику лишь при условии не выполнения им тех показателей, которые прописаны в соответствующем ЛНПА.

Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Алтай, респ. Алтайский крайАмурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ.

Еврейская авт. Забайкальский крайИвановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ.

Калужская обл. Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл.

Автор олька Архив год. Автор b. Автор RTV37 Единовременные дополнительные выплаты. Автор Ad Архив года. Разместим Вашу рекламу на NachFin.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда — нет?

Зарплата на испытательный срок по трудовому кодексу Размер заработной платы при испытании должен быть также указан в договоре, как и условие наличия или отсутствия испытательного срока Увольнение на испытательном сроке Увольнение в испытательный срок по Трудовому Кодексу возможно только по основаниям, указанным в ст. Такое указание дается в ст. Отработка на испытательном сроке Если сотрудник не прошел испытание, и работодатель хочет его уволить, то он должен письменно уведомить сотрудника за 3 дня…. Так же учитывается стаж работы и средний заработок. Зарплата Каждому соискателю полагается пройти срок испытания на профпригодность, за который он так же получает зарплату на испытательном сроке.

Премия на испытательном сроке

Лишение премиальных выплат — один из самых болезненных и спорных вопросов в трудовых отношениях между работником и работодателем. Выплаты такого рода начисляются на основании положений Трудового кодекса я статья , согласно которым различные премиальные системы могут фиксироваться в приложении к трудовому или коллективному договору. При этом установление такой системы является правом работодателя. Но если в организации принято положение, отражающее порядок премирования, лишить работника таких выплат в произвольном порядке нельзя. Отмена выплат может быть произведена только в случае нарушения условий, отражённых в положении, — то есть, при наличии оснований, предусмотренных локальным нормативным актом. Это своего рода стимулирование к повышению качества труда и надбавка к основной заработной плате сотрудников предприятия.

Читайте также:  Поломка каких деталей бензопилы не является гарантией обеспечения

Тема: Военнослужащий по контракту Я военнослужащий по контракту, нахожусь на испытательном сроке, мне нужно необходимо уволиться по семейным обстоятельствам, а все мои командиры находятся в отпуске. Читать ответы 1 Тема: Порядок увольнения военнослужащего Доброго времени суток. И могу ли я уволиться по собственному желанию на испытательном сроке, мол не подошли условия контракта? С 15 августа у меня запланированный отпускчитать ответы 1 Тема: Рапорт на увольнение Я военнослужащий по контракту, у меня идет испытательный срок хочу уволиться по собственному желаниючитать ответы 1 Тема: Законно ли увольнение военнослужащего Военнослужащий по контракту, на испытательном сроке, получил травму колена, будет операция, могут ли меня уволить с вооруженных сил как не прошедшего испытательный срок? Читать ответы 1 Тема: Увольнение из армии Могу ли я уволиться из ВС РФ военнослужащий по контракту до окончание испытательного срока месяц но вроде заводят УД по статье часть 1. Краснодарский крайармиятрудовые отношения 6 комментариев Участвуют 2 эксперта Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами за исключением обучающихся в военных образовательных учреждениях профессионального образования , в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца. Служба по контракту испытательный срок Пермь Ответы юристов 3 Как вы праильно заметили ст. Могут ли беременную уволить — такой вопрос интересует девушку, когда она узнает, что беременна.

Могут ли на испытательном сроке лишить премии военнослужащего

Выговор-это вид дисциплинарного взыскания. Лишение премии видом дисциплинарного взыскания не является. Вопросы начисления премии регулируется трудовым, коллективным договором, положением о премировании. Премия это дополнительное вознаграждение за хорошую работу, руководитель решает начислять её или нет.

Имеют ли право лешить премии военнослужащего на испытательном сроке

Правильно меня лишили премии 2 месяца подряд ссылаясь на то, что с меня не снято дисциплинарное взыскание?

Так как вопросы семейных отношений — достаточно деликатная и эмоциональная тема, многие предпочитают задавать вопросы, связанные с семейным правом анонимно.

Порядок начисления и лишения премии

Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Здравствует. Я устроился в армию по контракту послужил две недели и понял что это не моё.

Если устроившись 1 февраля, она ушла на больничный 24-го февраля а выйдя с больничного 18 марта требует отпустить её в ученический отпуск на 4 месяца с оплатой.Уведомление об увольнении подписывать отказывается, и не является.

Либо зачем вообще прогуливать, если передумали лучше прийти и написать заявление об увольнении и все. Не заключат контракт. Написать заявление — две недели, и гудбай ) К сожалению ваш работодатель прав. Вы обязаны об этом уведомить работодателя за две недели.
Все основания увольнения для военнослужащих указаны в ст.51 Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Испытательный срок военнослужащего по контракту

Необходимость в консультации по трудовому праву периодически появляется и у работников и у работодателей.

В срок испытания не засчитываются периоды, когда военнослужащий фактически отсутствовал в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы, а также время отбывания дисциплинарного ареста. 3.

А прежде, чем связываться со службой в армии, стоит законы изучить и возможности того же увольнения, чтобы потом быть удивленным, что из армии уволиться по собственному желанию не возможно практически, только при уважительных причинах, и если подписал контракт, то придется до конца срока служить, либо быть уволенным по отрицательным мотивам.

То есть выплата работникам премии не является обязанностью работодателя, а следовательно, в определенных случаях он может ее не выплачивать.

По итогам прохождения испытания начальник структурного подразделения составляет на гражданина отзыв, в котором дает характеристику, отражающую личные и деловые качества, уровень профессиональной подготовленности и способность гражданина самостоятельно исполнять обязанности по конкретной должности, знание документов, регламентирующих деятельность таможенного органа, и другие объективные показатели.
Внимание N 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих» выплаты по решению федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, за счет средств федерального бюджета, выделяемых соответствующему федеральному органу исполнительной власти, в размере и в порядке.

Положена ли мне премия 10/10, если я пришёл служить по контракту с 7 сентября 2017 года? Узнайте, как решить именно Вашу проблему прложена позвоните прямо сейчас:.

Для сотрудника полиции есть в законе пункт где увольнение по причинам нарушения контракта руководством, для военнослужащих это не предусмотрено.

Условия и порядок отбора претендентов, заключения контракта, прохождения и окончания контрактной службы в армии закреплены на законодательном уровне.

Служу 1 месяц. Недавно выяснилось что в документах и в приказе я прохожу под неправильным личнычитать ответы (1) Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.

Добровольная воинская служба или служба в армии по контракту – это военная деятельность в вооруженных силах страны, осуществляемая гражданами на добровольной основе и оформляемая путем заключения контрактов.

Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт.

Ни упущения по службе, ни дисциплинарные взыскания в этом перечне не указаны. Соответственно даже при наличии таковых премия должна выплачиваться. Вопрос лишь в том, в каком размере. Установление этого размера согласно п.

Увольнение военнослужащего на испытательном сроке по собственному желанию

Пишите рапорт и будете уволены, как непрошедший испытательный срок. обратись к командиру части Раздел VII. УВОЛЬНЕНИЕ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1.

Военнослужащий, не имеющий воинского звания офицера и проходящий военную службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение с военной службы при наличии у него обстоятельств, предусмотренных подпунктом «б» пункта 2 статьи 23 и подпунктами «б», «б.1», «в», «г» и «д» пункта 1 статьи 24 настоящего Федерального закона. (в ред.

N 200, командиры (начальники) имели право полностью лишать военнослужащих премии за упущения по службе и нарушения воинской дисциплины. Представляется, что некоторые должностные лица, по сути, продолжают руководствоваться именно этими давно утратившими силу нормами, в то время как действующий Порядок аналогичных норм не содержит.

В соответсвии с законодательством РФ, военнослужащий, который проходит службу в армии по контракту, может быть уволен со службы досрочно по своему желанию, согласно решения аттестационной комиссии части, при наличии у него уважительных причин. ч.6, ст.

Следовательно, условия и порядок премирования должны быть отражены в локальных правовых актах компании.

При этом, если условия о премировании подробно не прописаны, то в трудовом договоре необходимо сделать ссылку на соответствующий локальный акт.

Это непреложное правило делает ведение бухгалтерского учета обязательным даже для самой маленькой и скромной фирмы. Бухучет на предприятии может вести как главный бухгалтер, так и генеральный директор, или даже сторонняя организация. Практически все организации время от времени сталкиваются со сложными вопросами бухгалтерского учета.

Испытательный срок военнослужащего по контракту Полагаю что в вашем случае обращение в военную прокуратуру испытательный срок военнослужащего по контракту положена ли премия 1010 приблизит к этой премии, проступок имел место и при условии вашей добросовестной службы вы можете надеяться на лояльность командира части.

Распорядок дня у военнослужащих, служащих на контрактной основе и проходящих испытательный срок, не отличается от режима дня у других рядовых, прапорщиков и офицеров служащих в данной части.Служба по контракту испытательный срок Пермь Ответы юристов (3) Как вы праильно заметили ст.34.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе гласит» 1.

Аттестационная комиссия, рассмотрев отзыв о прохождении испытания, заслушав при необходимости начальника структурного подразделения и гражданина, выносит заключение о целесообразности приема (или отказа в приеме) гражданина на службу по контракту. Заключение аттестационной комиссии, рекомендующей принять гражданина на службу в таможенные органы, утверждается начальником таможенного органа.

И даже если условия и размер премирования закреплены в Вашем трудовом договоре и, возможно, в положении об оплате труда и премировании работников предприятия, то официальные документы подтверждающие непосредственное достижение Вами показателей, за которые предусмотрена выплата премии, и, соответственно, дающие Вам право на премию, если работодатель сам себе не враг, Вам получить не удастся.

Этап 1: обращение в прокуратуру по вопросу систематическог превышения служебной нагрузки. Доказать это не составит труда, так как ведутся соответствующие документы, и решение суда будет положительным.

За отказ выполнить работу с повышенной безопасностью мы были лишены премии. В известность не поставлены. В предоставлении нам копии приказа для ознакомления было отказано. Хотим подавать в суд. Правильно ли поступаем ?

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Порядок заключения контракта на прохождение военной службы изложен в статье 34 Закона №53-ФЗ. В основном, эта статья регулирует вопросы, связанные с отбором кандидатов на заключение контракта и проверку их соответствия требованиям, предъявляемым к контрактникам. Но даже если кандидат удовлетворяет всем требованиями и успешно прошел предварительный отбор, вступает в силу статья 34.1 Закона №53-ФЗ.

При желании рапорт может быть отдан непосредственно в руки командира части. Ответ на рапорт должен быть получен в течение календарного месяца с момента регистрации документа.

Служба по контракту Меня заставили написать рапорт на контракт, но сам контракт не подписывал… но в штате стою как контрактник.
Если срок подошел к концу, и никаких заявлений или уведомлений не поступало, человек автоматически считается зачисленным в штат на постоянную основу. Кому не имеют права предлагать испытание Самое главное условие испытательного срока – согласие, данное претендентом.

Испытательный срок военнослужащего по контракту положена ли премия 1010

Я военнослужащий, меня уже два месяца лишают премии, было 25%,а стало 5%.физо сдано на 5,никаких взыскании и выговорил мне не объявляли.

Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Как уволиться с испытательного срока по контракту

Если работник уже в течении испытательного срока проявил свои исключительные способности, заслуживающие премирования, то выплата премии ему будет адекватным действием нанимателя.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...