Иностранный работник резидент уволился на 2 недели

Содержание

Тема: Иностранный работник резидент уволился на 2 недели

С 14 января по 31 июля 2013 года работодатель — налоговый агент удерживал НДФЛ с выплат сотруднику — нерезиденту РФ по ставке 30%. На дату выплаты дохода за август 2013 года работник приобрел статус налогового резидента РФ.

С того момента как сотрудник официально устроился на работу на законных основаниях на него распространяются полностью все действующие нормы Трудового Кодекса, как и для любого гражданина Российской Федерации. Но вот увольнении иностранного работника в некоторых ситуациях может иметь ряд особенностей.

В последнее время в налоговое законодательство было внесено много изменений связанных с налогообложением НДФЛ иностранных работников.

Особые причины для увольнения иностранца

Ничё завтра ещё 10 рабов приедет не волнуйся!:) В колдоговоре все прописано. Думаю, что там не указано — иностранный гражданин. Поступайте по-человеческим законам. Подавать уведомление необходимо отдельно по каждому сотруднику. Форма уведомления является унифицированной и разработана Федеральной миграционной службой (приказ № 147 от 28.06.10). Сейчас ФМС упразднена, и уведомлять требуется соответствующие отделы МВД России.

При этом ограничений по возрасту, видам учебных заведений и изучаемых дисциплин, лечебных учреждений и заболеваний, перечню стран, в которых проходит обучение или лечение, нет. Об этом сказано в письмах Минфина России от 26 июня 2008 г. № 03-04-06-01/182, ФНС России от 15 октября 2015 г. № ОА-3-17/3850 и от 20 июля 2012 г.

С 14 января по 31 июля 2013 года с доходов работника был удержан НДФЛ по ставке 30% на общую сумму 36 850 руб. Пересчитаем НДФЛ по ставке 13%.

Нормы трудового права, которые действуют в России, устанавливают равенство между трудоустроенными гражданами России и иностранными работниками. Все взаимоотношения между руководством организации и его сотрудниками регламентированы Трудовым кодексом.

Помимо всех общих оснований, по которым может быть уволен абсолютно любой работник, оформленный на предприятии РФ, для иностранцев предусматривается и ряд дополнительных оснований, по которым их можно уволить.

Если в штате организации есть сотрудники с иностранным гражданством, для расчета НДФЛ по ним нужно прежде всего определить их налоговый статус. Иными словами, размер налога будет зависеть от того, сколько дней сотрудник находится на территории России.

Увольнение иностранного работника: пошаговая инструкция

В условиях интернационализации экономики во всем мире трудовые взаимоотношения с иностранными гражданами – это не редкое явление. Но при этом не только наем, но и увольнение иностранного работника имеет свои особенности, которые обязательно необходимо учитывать работодателю. К примеру, без патента содержать на работе такого сотрудника будет считаться грубым нарушением действующих норм законодательства.
Кроме того, для целей налогообложения имеет значение категория иностранного работника. Она определяется в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Если в течение 12 следующих подряд месяцев человек находился в России менее 183 календарных дней, он является нерезидентом. Это следует из положений пункта 2 статьи 207 Налогового кодекса РФ. Аналогичная точка зрения отражена в письме Минфина России от 5 мая 2008 г.

Оно осуществляется по такому же принципу, что и расчет с работником, имеющим российское гражданство. Для того чтобы работодатель имел право провести увольнение иностранного работника в 2017 году необходимо соблюсти следующий порядок действий:

  1. Иностранец должен изъявить желание прекратить трудовую деятельность у данного работодателя;
  2. Заверить своей подписью заявление иностранца об увольнении;
  3. Первые два пункта дают основание работодателю подготовить и утвердить приказ об увольнении иностранного гражданина;
  4. После вышеуказанных процедур сотрудник кадровой службы должен внести запить в трудовую книжку работника.

Сумму НДФЛ, излишне удержанную налоговым агентом в связи с изменением налогового статуса работника, может вернуть ему только налоговый орган по окончании налогового периода (п. 1.1 ст. 231 НК РФ).

Так,иностранцы, которые прибыли в РФ без визы, а также временно проживающие в РФ, должны получить такое разрешение самостоятельно либо через представителя.

Нет , особых возражений нет. Сценарий в целом правдоподобный, за исключением отсутствия в нем обязательно сопутствующих положительных моментов, которые вы опустили. Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.

Чем руководствоваться при увольнении иностранца?

Однако, мнение налоговых органов и работников Минфина по данному вопросу разделилось. Так, ИМНС в своих письмах от 26.07.2007 № 03-04-06-01/268, от 29.03.2007 № 03-04-06-01/94; разъяснил, что если работник является иностранцем, то отслеживать его статус придется ежемесячно, чтобы не пропустить момент его изменения.
Налоговый статус сотрудника определяется на дату фактического получения дохода, которой при получении дохода в виде оплаты труда является последний день месяца.

Документы, подтверждающие краткосрочное пребывание за рубежом К документам, подтверждающим нахождение человека за пределами России для краткосрочного лечения или обучения, можно отнести:

  • договоры с медицинскими (образовательными) учреждениями на лечение (обучение);

Лица без российского гражданства далеко не всегда работают разнорабочими. Иногда они могут занимать руководящие должности в представительствах иностранных компаний. Но не имеет значения, в отношении кого применяются данные нормы – они будут стандартны всегда.

Порядок увольнения иностранного гражданина

Ситуация: прерывается ли 12-месячный период при определении налогового статуса иностранца, который в связи с окончанием срока разрешения на пребывание в России выезжает из страны? В следующем году он вновь въезжает в Россию. Нет, не прерывается. Законодательством установлен единый порядок, по которому определяется налоговый статус человека при расчете НДФЛ. Если в течение 12 следующих подряд месяцев человек находился в России 183 календарных дня и более, он признается налоговым резидентом.
По общему правилу налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся на территории России не менее 183 дней в календарном году (п. 2 ст. 11 НК РФ). Отсчет этого срока начинается на следующий день после даты прибытия и завершается днем отъезда. Даты определяются по отметкам пропускного контроля в документе, удостоверяющем личность гражданина. Если их нет, можно использовать любые документы, удостоверяющие фактическое количество дней пребывания на территории РФ.

Главное, чтобы в течение 12 последних месяцев физическое лицо пробыло на территории России в совокупности 183 дня и более.

А зачем об увольнении. При увольнении иностранного работника только в ФМС относится отрывной бланк «клетки» т.е. уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы. И ВСЕ!

Российский ндфл для иностранных работников

Работодатель, получивший разрешение и заключивший с иностранцами трудовой или гражданско-правовой договор, не имеет права передавать данное разрешение другому работодателю.
До истечения срока трудового договора иностранный работник может уволиться сам, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Через неделю снова к Вам устроиться тоже может.

Тем не менее, увольнение иностранного работника по собственному желанию все же имеет ряд отличий, и заключаются она в необходимости уведомлять миграционную службу о расторжении трудового договора с иностранным работником. Сделать это следует в течение трех дней со дня прекращения действия договора.Через полгода, когда статус точно определится. в) В декабре. 7. Как поступить, когда у работника меняется статус? а) Начиная с месяца, в котором изменился статус работника, его доходы надо облагать по другой ставке. б) Надо пересчитать НДФЛ по всем доходам, полученным с начала года. 8. Сотрудник получил статус резидента РФ в ноябре 2015 г. В результате перерасчета НДФЛ с начала года по ставке 13% вместо 30% у него образовалась переплата НДФЛ. Как ее можно вернуть работнику? а) Наличными из кассы организации. б) Только безналично на зарплатную карту или на банковский счет работника. в) Возвращать переплату нельзя. 9. Сотрудник получил статус нерезидента РФ в октябре 2015 г.

Уведомление надзорных органов об увольнении иностранца

При этом уведомлять таких работников о увольнении необходимо заранее, подготовив приказ. Предусмотренные компенсации для них также должны быть выплачены. Оформление в этом случае будет стандартным.

Иностранцы, так же? как и россияне? в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей могут по собственному желанию прекратить сотрудничать с данным работодателем.

По мнению налоговых органов, такого работника можно признать налоговым резидентом при выполнении двух условий*. Во-первых, он должен иметь право в текущем календарном году находиться на территории РФ не менее 183 дней. Во-вторых, срок действия его трудового договора также должен составлять не менее 183 дней в текущем календарном году. Указанные вычеты уменьшают налоговую базу только по тем доходам, налоговая ставка для которых установлена пунктом 1 статьи 224 НК РФ (п. 4 ст. 210 НК РФ). При этом налоговые вычеты не применяются к доходам нерезидентов от трудовой деятельности, облагаемым в соответствии с пунктом 3 статьи 224 НК РФ по ставке НДФЛ 13% (письмо ФНС России от 22.10.2012 № АС-3-3/[email protected]).

Читайте также:  Иностранный адвокат осуществляющий адвокатскую деятельность в рф

Порядок увольнения иностранного гражданина

Действующие в РФ нормы и положения трудового права определяют равные отношения между трудоустроенными гражданами-резидентами страны и работниками, имеющими гражданство иных государств.

Правовой статус работников-нерезидентов в РФ регламентируется нормативными документами разных отраслей права (ст. 77, 83 Трудового кодекса РФ и ФЗ № 115 (25.07.2002) о положении в РФ иностранных граждан), регламентирующими также вопросы, касающиеся завершения трудового контракта (договора) и последующего увольнения.

Основания для расторжения соглашения о приеме на работу

Причины для окончания трудовых отношений с работниками, являющимися гражданами иных государств, разделяют на:

  • общие, относящиеся к сотрудникам независимо от гражданства;
  • специальные, применяемые при наличии у работника особого статуса.

В первом случае совокупность причин включает следующие:

  • окончание времени действия соглашения, определенного в момент его оформления;
  • желание самого работника;
  • инициатива предприятия-работодателя;
  • различные виды нарушения положений законодательства РФ о труде;
  • обстоятельства, не связанные с желаниями участников договора.

К специальным основаниям увольнения иностранных сотрудников отнесены:

  • отбытие за пределы РФ (добровольное, принудительное);
  • аннулирование разрешения на нахождение в пределах РФ;
  • окончания периода действия патента или разрешения на работу;
  • окончание срока или приостановление действия полученного ранее организацией разрешения на использование труда иностранцев;
  • завершение срока медицинского полиса (страховки).

Действия при увольнении иностранного гражданина

Последовательность действий участников трудовой сделки при наиболее частых основаниях для прекращения соглашения о найме представляется следующим образом:

    При увольнении по инициативе иностранного работника последний должен изъявить свое желание в письменном виде, направив администрации предприятия заявление. Руководство предприятия-работодателя заверяет полученное заявление и направляет его в соответствующее подразделение для подготовки приказа об увольнении. На основании подписанного приказа в трудовую книжку увольняющегося сотрудника вносится соответствующая запись и рассчитывается окончательная сумма заработка к получению работником.

К сведению! Работник должен предупредить администрацию предприятия не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если в течение указанного срока иностранный гражданин изменил свое решение, он имеет право отозвать заявление и далее исполнять должностные обязанности (на прежних условиях).

  • При завершении времени действия соглашения администрация организации издает соответствующий приказ о прекращении отношений с гражданином. В трудовую книжку вносится запись с указанием в качестве причины увольнения окончание периода действия договора, а бухгалтерия готовит и выдает окончательный расчет по оплате.
  • Если закончился срок действия патента, разрешающего иностранцу трудоустройство, компания вправе не увольнять сотрудника, а временно отстранить его от работы (до 30 дней). За это время можно восстановить действительность патента. Когда прекращено действие разрешения на работу, трудовые отношения в обязательном порядке прекращаются.
  • Если стороны соглашения пришли к обоюдному решению о прекращении отношений, то к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение о порядке и периоде его расторжения. Отказ в одностороннем порядке от исполнения договоренности не допускается.
  • В случае кончины иностранного сотрудника договор с ним расторгается согласно ТК РФ (ст. 83) на основании документального подтверждения факта. Расчет оплаты производится в полном объеме, а начисленные средства вместе с трудовой книжкой и иными документами (при наличии) передаются близким родственникам.
  • В ситуации, когда иностранец покинул территорию страны, не уведомив руководство организации о своем отъезде, увольнение работника должно производиться в соответствие с законодательными нормами по причине:
    • Допущенных работником прогулов (невыходов на работу). В случае неявки на работу сотрудника компания направляет (по адресу его пребывания в РФ) требование о разъяснении причин отсутствия на рабочем месте. Если ответ не получен в течение установленного срока, организация вправе инициировать процедуру увольнения (ст. 81 ТК РФ).
    • Окончания периода действия контракта о труде (ст. 79 ТК РФ). Начисление зарплаты работнику, отсутствовавшему на работе без уважительных причин, не производится.
  • Во всех случаях предприятие в течение 3 дней после прекращения договора обязано направить уведомление в соответствующие структуры МВД РФ по вопросам миграции граждан.

    Документы и выплаты при прекращении сделки с иностранным работником

    Увольнение иностранного работника производится на основании приказа, издаваемого в компании в связи с:

    • завершением времени действия договора о приеме на работу;
    • письменным обращением (заявлением) работника;
    • дисциплинарным нарушением со стороны сотрудника;
    • неудовлетворительными результатами, показанными гражданином в период испытательного срока.

    Подготовленный приказ передается сотруднику для ознакомления (под роспись) и служит основанием записей в трудовую книжку (даты, номера приказа, причины) и проведения расчетов по заработку увольняемого лица.

    К сведению! Причины увольнения, указываемые в трудовой книжке, должны соответствовать формулировкам статей ТК РФ.

    Трудовая книжка и иные документы выдаются лично уволенному гражданину или отправляются по адресу его регистрации заказным письмом.

    Иностранец получает те же денежные выплаты при увольнении, что и работник-резидент РФ:

    • заработную плату, начисленную за последний месяц работы или иной расчетный период, принятый в компании;
    • премиальные и иные поощрительные выплаты, а также надбавки к заработной плате, оговоренные в контракте;
    • возмещение за неиспользованные дни трудового отпуска (на дату увольнения).

    Денежные выплаты перечисляются в последний рабочий день на карточный счет гражданина или выдаются наличными в кассе предприятия.

    Направление уведомления об увольнении иностранца

    Согласно ФЗ № 115 организация-работодатель в обязательном порядке направляет в миграционную службу МВД РФ (на территории работы иностранца) сведения, касающиеся прекращения трудового контракта с гражданином, имеющим не российское гражданство.

    В миграционную службу, контролирующую исполнение требований закона о нахождении в РФ иностранцев, организация передает уведомление при:

    • расторжении контракта о приеме на работу по желанию работника-иностранца;
    • прекращении сотрудничества в связи с деловыми качествами сотрудника;
    • окончании времени действия контракта или разрешительных документов по работнику;
    • выезде гражданина за пределы РФ без уведомления компании.

    В любом из указанных случаев работодатель также обязан уведомить о прекращении трудового контракта Фонд медицинского страхования. Уведомление передается нарочным или почтовым отправлением с уведомлением о доставке в течение 3 дней с момента расторжения контракта в отношении уволенных иностранных граждан, включая:

    • лиц без виз, в том числе из ЕАЭС, имеющих патент на работу;
    • граждан с визами и с разрешением на трудовую деятельность;
    • лиц, имеющих разрешение на временное пребывание на территории РФ;
    • иностранцев, получивших вид на жительство в пределах территории РФ;
    • беженцев.

    К сведению! Передача сведений в ФМС об увольнении должна производиться не только организацией, привлекающей к работе нерезидентов страны, но и уволенным иностранным гражданином.

    При несвоевременной передаче сведений в ФМС в отношении работодателей предусмотрены меры наказания в виде штрафа (ст. 18 КоАП РФ):

    • для юридических лиц — от 400 тыс.руб. до 1000 тыс.руб.;
    • для руководства компании – от 35 тыс.руб. до 70 тыс.руб.

    В некоторых случаях возможно приостановление работы организации (от 14 дней до 3 месяцев).

    Не требуется направление информации об увольнении иностранца в налоговую службу или в центр занятости (с 2015 г.).

    Иностран.граждане и 13% при увольнении , резидент-нерезидент.

    Здравствуйте!
    Подскажите пожалуйста, у меня в штате два инострнанных гражданина, не требующих получения визы.
    01,06,08 они уволены, в связи с тем что закончилось разрешение на работу.
    По идеи я должна пересчитать им НДФЛ с 13% на 30%, тк они уволены и 183 дня по состоянию на 01,06,08 ещё не находятся на территории России., но я точно знаю что они территорию России не покинут и они на сегодняшний день 01,07,08 резиденты.

    Заработная плата в связи с тяжелым положением на фирме, ещё не выплачивалась, поэтому я ещё не удерживала НДФЛ отсюда и вопрос.

    Я хочу рассчитать им из расчета 13%, но каким документом мне потом подтвердить правильность своего расчета? Копии паспорта снять, что они не выезжали с РОссии. или как?

    правильно, резидент не резидент это 12 месяцев подряд, но налоговый период по НДФл ГОД.
    и если сотрудник уволился ранее чем через 183 дня, и более не был в РОссии, то получается что для данного года он Нерезидент и НДФЛ надо пересчитать на 30%.

    Но в моей ситуации, я точно знаю что они на территории России и её не покидают, вот только как доказать это. И тем самым подтвердить применение 13% ставку НДФЛ.

    Поняла Вас. Что самое интересное предвидиться такая же ситуация , однако может не такая сложная, дело в том что наш иностранец будет переведен в другую организацию — и вполне реально попросить табеля и пр. для подтверждения, правда будут ли они приняты проверяющимим — вопрос .

    Ольчикбух, почему нам более никто не отвечает на этот вопрос :-(((

    помогите, те кто сталкивался с увольнением сотрудника буквально вот вот резидента.

    я ещё цыпляюсь к фразе при выплате ДОХОДОВ, может мне ему выплатить зарплату в июле, когда он уже точно резидент и не париться.Ну а коль он получил зарплату в июле, стало быть он был на территории России:-)
    Да будет задержка по зарплате, но она и так есть.

    Читайте также:  Может ли быть заключен один трудовой договор на три должности

    Скажите, это выход выдать зарплату за май, в ИЮЛЕ, на 184 день его нахождения на тер. РОССИЙСой федерации, те. фактически он увольняется от нас резидентом.

    07.07.2008, 14:42 На форуме с: 14.12.2006
    Сообщений: 1 033

    Вопрос: Иностранный гражданин собирается заключить в 2007 г. трудовой договор с российской организацией. При каких условиях он будет признаваться резидентом РФ в целях обложения налогом на доходы физических лиц?

    Ответ: Федеральным законом от 27.07.2006 N 137-ФЗ «О внесении изменений в часть первую и часть вторую Налогового кодекса РФ и в отдельные законодательные акты РФ в связи с осуществлением мер по совершенствованию налогового администрирования», вступающим в силу с 1 января 2007 г., ст. 207 Налогового кодекса РФ была дополнена п. п. 2 и 3, а абз. 5 п. 2 ст. 11 НК РФ был признан утратившим силу.

    В соответствии с п. 2 ст. 207 НК РФ (в ред. названного Закона) налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в РФ не прерывается на периоды его выезда за пределы РФ для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения.

    Согласно п. 3 указанной статьи независимо от фактического времени нахождения в РФ налоговыми резидентами РФ признаются российские военнослужащие, проходящие службу за границей, а также сотрудники органов государственной власти и органов местного самоуправления, командированные на работу за пределы РФ.

    Таким образом, с вступлением с 1 января 2007 г. в силу изменений, внесенных Федеральным законом от 27.07.2006 N 137-ФЗ в ст. 207 НК РФ, иностранный гражданин будет признаваться резидентом РФ в случае его фактического нахождения на территории РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Следовательно, указанное количество календарных дней будет отсчитываться не с начала года, а со дня, когда гражданин стал проживать на территории РФ. При этом период нахождения в РФ не прерывается на периоды его выезда за пределы РФ для лечения или обучения на срок менее шести месяцев.

    Для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ, объектом налогообложения по НДФЛ признается доход, полученный от источников в РФ и (или) от источников за пределами РФ (п. 1 ст. 209 НК РФ). Выплаты, начисленные российской организацией в пользу таких лиц по трудовым договорам, подлежат налогообложению по ставке 13%.

    До вступления вышеназванного Закона в силу налоговыми резидентами признавались физические лица, фактически находившиеся на территории РФ не менее 183 дней в календарном году (абз. 5 п. 2 ст. 11 НК РФ в ранее действовавшей редакции). При этом период фактического нахождения гражданина на территории РФ отсчитывался с начала календарного года.

    почему про эти поправки все молчат?

    ведь отпала необходимость считать Резидент нерезидент с НАЧАЛА года!

    Алгоритм увольнения иностранного гражданина по собственному желанию + образцы документов

    Нормы трудового законодательства РФ предусматривают одинаковое отношение работодателей к любым сотрудникам. Это касается как российских граждан, так и лиц, обладающих иностранным гражданством.

    Правовой статус трудящихся иностранцев в российской юрисдикции определяется несколькими нормативными документами. Увольнение иностранного гражданина также выполняется в четком соответствии с законодательными нормами. Речь идет о статьях 77, 83 и 327.6 Трудового кодекса РФ, а также о требованиях закона № 115-ФЗ от 25.07.2002, регламентирующего положение иностранного гражданина в РФ.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Основания для расторжения трудового договора с работником

    Все возможные основания для прекращения трудовых отношений с работниками иностранцами можно условно разделить на общие причины, регламентированные статьей 77 ТК РФ, и особые поводы, оговоренные статьей 327.6 ТК РФ.

    Общие основания применяются для увольнения любых сотрудников – как граждан РФ, так и иностранцев.

    Как установлено статьей 77 ТК РФ, к ним относятся следующие типичные основания:

    1. Личная инициатива самого наемного работника.
    2. Личная инициатива руководства организации-работодателя.
    3. Соглашение между наемным работником и работодателем.
    4. Завершение установленного периода действия трудового договора.
    5. Смена сотрудником работодателя (если сам сотрудник об этом попросил).
    6. Отказ наемного работника от продолжения трудовой деятельности из-за смены собственника активов компании-работодателя, реорганизации предприятия или изменения условий договора с работодателем.
    7. Отказ наемного работника от смены вида деятельности, предписанной ему медицинским заключением, или от переезда с работодателем в иную местность.
    8. Несоблюдение регламентированных правил оформления трудовых отношений.
    9. Обстоятельства, которые не зависят от действий или желания сторон.
    10. Иные основания увольнения, предусмотренные нормами законодательства.

    Помимо общих причин для расторжения трудовых отношений с работниками иностранцами могут применяться и особые поводы, определенные статьей 327.6 ТК РФ:

    1. Иностранный гражданин отбыл за территориальные границы РФ (принудительно или добровольно).
    2. Отмена, завершение срока или приостановление разрешения, позволяющего привлекать и использовать труд иностранцев.
    3. Отмена или завершение срока разрешения, позволяющего иностранному сотруднику находиться или осуществлять трудовую деятельность в границах РФ.
    4. Окончание периода действия медицинской страховки.
    5. Прочие основания, оговоренные статьей 327.6 ТК.

    Как уволить иностранца по собственному желанию?

    Если иностранный решил уйти от работодателя по своей личной инициативе, применяется следующий алгоритм:

    1. Трудящийся иностранный гражданин составляет и подает своему работодателю надлежащее письменное заявление об увольнении по собственному желанию. По закону это нужно сделать за 14 дней до намеченной даты расторжения договора (но не позже). На протяжении этого двухнедельного срока заявитель вправе передумать и отменить свое увольнение.
    2. Руководитель фирмы принимает данное заявление, заверяет его и передает в кадровый отдел для подготовки нужного приказа.
    3. Составленный приказ подписывается руководителем (директором) компании работодателя. Работник заявитель также должен ознакомиться с этим приказом, подписав его.
    4. Приказ работодателя об увольнении является основанием для внесения в трудовую книжку выбывающего работника соответствующих сведений. При этом с уходящим сотрудником производится окончательный расчет, ему выдается трудовая книжка и иная необходимая документация (справки о заработке).
    5. Работодатель должен уведомить миграционный отдел МВД РФ о факте состоявшегося увольнения иностранного гражданина. Это нужно сделать на протяжении 3 (трех) дней после расторжения трудового соглашения с сотрудником иностранцем.

    Оформление документов

    Чтобы законно уволить иностранца, руководитель фирмы работодателя должен издать соответствующий приказ.

    Этот распорядительный акт должен содержать ссылку на конкретное основание, по которому с иностранным работником прекращаются трудовые отношения.

    Как уже говорилось ранее, причинами для выбытия могут быть как общие основания, оговоренные статьей 77 ТК, так и особые поводы, предусмотренные статьей 327.6 ТК.

    Таким образом, при увольнении иностранного сотрудника оформляется следующая документация:

    Ссылка для скачивания образца

    Пояснения по оформлению
    Заявление об увольненииЕсли трудящийся иностранец выбывает по собственному желанию, он должен представить работодателю соответствующее письменное заявление.

    Такое заявление станет основанием для издания вышеупомянутого приказа.

    Скачать образец заявления.
    Приказ руководителя об увольнении иностранцаСам выбывающий сотрудник должен лично ознакомиться с этим приказом, проставив на нем свою подпись.

    Приказ должен содержать дату составления, регистрационный номер, а также конкретную причину для расторжения договора с иностранным работником.

    Скачать образец приказа.
    Трудовая книжкаЗаполняется трудовая книжка увольняющегося сотрудника, с иностранцем производятся все необходимые расчеты.Заполнение трудовой книжки.
    Уведомление в МВД о расторжении договораСоответствующее письменное уведомление направляется работодателем в миграционное подразделение МВД РФ.

    Такое уведомление составляется по установленным шаблонам (формам), регламентированным МВД РФ.

    Как заполнить трудовую книжку?

    В трудовую книжку выбывающего работника вносятся нужные сведения – дата выбытия, причина (юридическое основание увольнения), реквизиты соответствующего приказа, изданного работодателем.

    Описание причины ухода иностранца, которое отражается в его книжке, должно полностью совпадать с формулировкой соответствующей статьи ТК РФ.

    В последний день работы заполненная трудовая книжка передается уходящему сотруднику вместе с другими бумагами, подтверждающими заработок, уплату надлежащих налогов.

    Кого нужно уведомлять и в какие сроки?

    Как оговорено законом № 115-ФЗ от 25.07.2002 (абзац 1 пункта 8 статьи 13), работодатель обязан уведомить миграционное подразделение МВД РФ о фактах заключения и расторжения договора с иностранным гражданином.

    Порядок заполнения и подачи уведомления при приеме на работу иностранца смотрите здесь.

    Такое уведомление следует направить на протяжении 3 (трех) дней с момента расторжения соответствующего договора (не позже).

    Миграционное подразделение МВД РФ должно своевременно оповещаться работодателем о следующих фактах, касающихся прекращения сотрудничества с иностранцем:

    1. Расторжение договора по инициативе иностранного работника.
    2. Окончание периода действия трудового договора.
    3. Завершение срока действия разрешительной документации, позволяющей трудиться иностранному гражданину.
    4. Прекращение отношений из-за профессиональных качеств работника.
    5. Факты выезда иностранца за территориальные пределы РФ, о которых сам работодатель не был заранее оповещен.

    Действующая форма такого уведомления регламентируется нормативными актами МВД РФ. Уведомление подается территориальному органу миграционного подразделения МВД РФ по месту трудовой деятельности работника-иностранца.

    Его можно подать как на бумаге, так и в электронном формате (в том числе онлайн). При этом налоговое ведомство и службу занятости работодатель оповещать не должен – данные структуры оповещаются миграционным подразделением МВД РФ путем межведомственных контактов.

    Инструкцию по заполнению, а также бланк и заполненный образец для скачивания уведомления можно найти в этой статье.

    Ответственность за несвоевременную подачу уведомления

    Если уведомление об увольнении сотрудника иностранца не было отправлено миграционному подразделению МВД РФ своевременно, в отношении виновного лица могут быть применены следующие административные штрафы:

    1. Физлицо заплатит 2000-5000 рублей.
    2. Должностной субъект заплатит 35000-50000 рублей.
    3. Юрлицо заплатит 400000-800000 рублей. Альтернативная санкция для юрлица – приостановление его работы на 14-90 суток.

    Какие выплаты положены уволенному?

    Если иностранный гражданин увольняется, работодатель совершает в его пользу следующие стандартные выплаты:

    1. Ранее невыплаченная сумма зарплаты. Как правило, выплачивается заработок за последний (завершающий) месяц работы или за другой расчетный период, установленный конкретной организацией.
    2. Премиальное вознаграждение, надбавки, а также иные мотивирующие (поощрительные) доплаты, оговоренные соглашением.
    3. Денежная компенсация неиспользованного отпуска (по состоянию на дату расторжения договора).

    Подробнее о выплатах при увольнении по собственному желанию читайте здесь.

    Все денежные расчеты с выбывающим работником фактически выполняются в последний день его трудовой деятельности (непосредственно перед увольнением). Деньги перечисляются на банковскую карту трудящегося или выдаются ему наличными.

    Полезное видео

    Правила увольнения иностранных граждан смотрите подробнее в видео:

    Выводы

    Прекращение трудовых отношений с работником-иностранцем осуществляется на законных основаниях.

    Чтобы правомерно уволить иностранного гражданина, необходимо соблюсти установленный порядок, оформить соответствующую документацию, заполнить трудовую книжку выбывающего сотрудника. Помимо этого, выполняется полный расчет с уходящим работником.

    Ещё один момент – отправка надлежащего уведомления компетентному госоргану о факте увольнения трудящегося иностранца.

    Несоблюдение этой процедуры может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Увольнение иностранного работника

    Расторжение трудового договора согласно ТК РФ производится по инициативе работодателя, по желанию работника или по соглашению сторон. Увольнение иностранного гражданина имеет свои особенности, касающиеся причин прекращения деятельности и уведомления надзорных органов.

    Основания для увольнения иностранного гражданина

    Трудовая деятельность иностранных работников регламентируется ТК РФ и ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ. Оба документа регулируют особенности трудоустройства таких граждан, а также процедуру расторжения договоров с ними.

    Основания для увольнения делятся на 3 категории:

    По собственному желанию

    По соглашению сторон

    По инициативе работодателя

    Достаточно письменного заявления от работника. При необходимости работодатель вправе назначить двухнедельную отработкуСтороны договариваются самостоятельно о расторжении договора вне зависимости от причин, главное – наличие обоюдного желанияПричиной могут послужить любые факторы и нарушения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ

    Чтобы детально разобраться в особенностях, рекомендуется ознакомиться с каждым из оснований более подробно.

    По собственному желанию

    Прекращение трудовых отношений по желанию работника подразумевает предоставление соответствующего заявления от его лица. Причины указывать необязательно. Получив заявление, работодатель вправе назначить двухнедельную отработку, за исключением случаев, когда уход связан с экстренными обстоятельствами (необходимость отъезда за пределы территории РФ, призыв в армию, и пр.): здесь отработка не назначается.

    Сама процедура выглядит так:

    1. Работодатель получает заявление и принимает решение о необходимости назначения отработки.
    2. Руководителем издается приказ об увольнении с указанием точной даты: она будет считаться последним рабочим днем.
    3. В последний день работы производится увольнение. В это время увольняющийся должен подписать приказ, забрать документы в отделе кадров, справки в бухгалтерии, и получить выплаты: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, и пр.

    При окончании срока действия срочного договора

    Нередко с иностранными работниками заключаются срочные трудовые договоры, заключаемые на срок действия патента, либо на 2-3 месяца (сезонные работы).

    Здесь есть свои особенности:

    • Если договор подходит к концу, работодатель и сотрудник вправе заблаговременно договориться о его продлении.
    • За 15 дней до окончания действия договора иностранному гражданину необходимо обратиться в УВМ МВД для получения квоты.
    • Если срок действия трудового договора окончен, увольнение производится по ст. 79 ТК РФ. Работодатель обязан оповестить об окончании сроков за 3 дня.
    • Если договор заключается на время выполнения определенной работы без указания сроков, расторжение производится в день завершения данной работы.

    Рассмотрим практический пример:

    25 августа работодатель обратился к сотруднику с предложением о продлении контракта, однако последний отказался, объяснив это необходимостью отъезда на родину. 1 сентября договор был расторгнут.

    По соглашению сторон

    Для увольнения по соглашению причины неважны, главное – желание работодателя и сотрудника прекратить трудовые отношения. Это могут быть личные конфликты, взаимовыгодный интерес, и пр. Нередко руководители избегают увольнения по ст. 81 ТК РФ за проступки подчиненных, дабы не портить им карьеру, поэтому предлагают им такой способ ухода с предприятий.

    Соглашение может содержать любые условия увольнения:

    • дату (соблюдение срока двухнедельной отработки необязательно, по желанию сторон);
    • выплату компенсации и пр.;
    • желание сторон расторгнуть договор по взаимному согласию.

    Соглашение заключается в двух экземплярах: один остается у директора, второй выдается на руки увольняющемуся. Процедура обязательно сопровождается составлением приказа, выдачей трудовой книжки, документов об образовании, справок о зарплате.

    По инициативе работодателя

    Наибольшее количество оснований предусмотрено при увольнении по желанию работодателя (ст. 81 ТК РФ), и здесь есть свои особенности:

    Ликвидация компании или прекращение деятельности ИП

    Уведомление о предстоящем сокращении подается в Государственную инспекцию по охране труда не позднее двух месяцев, за 3 месяца оповещается профсоюзный органПри сокращении все работники должны быть оповещены в письменном виде не менее чем за два месяцаНесоответствие занимаемой должности: устанавливается только аттестационной комиссиейОбязательно выплачивается выходное пособие каждому сотруднику за 2 месяца, в отдельных случаях – за 3 месяцаНужно учитывать категории сотрудников, обладающих преимущественным правом на оставление: высококвалифицированные специалисты, беременные, лица с детьми, и пр.: при равных условиях предпочтение на оставление должно отдаваться имСмена собственника предприятия: могут быть уволены руководители и их заместители, главный бухгалтерУволить по сокращению без предоставления других вакантных мест нельзя. Договор расторгается только при письменном отказе работников от других должностейСистематическое неисполнение должностных обязанностей работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взысканиеВыходное пособие выплачивается за 2 месяца в размере среднемесячного заработкаГрубые нарушения: за прогулы, употребление спиртного на рабочем месте, разглашение государственной или коммерческой тайны, и пр.

    Выходное пособие не выплачивается. При увольнении по вине работника договор расторгается только после выяснения всех обстоятельств

    На время выяснения обстоятельств для увольнения по вине сотрудника работодатель вправе отстранить его от работы. Также он обязан представить руководителю объяснительную записку в течение двух рабочих дней.

    Увольнение производится после вынесения соответствующего приказа, на котором подчиненный должен расписаться. Отказ от подписания не является основанием для оставления гражданина на рабочем месте.

    В связи с окончанием патента

    Иностранным гражданам патенты выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Если действие разрешения закончилось, работодатель должен отстранить подчиненного от работы на месяц: это время дается ему для оформления нового патента. Без предоставления времени сотрудника уволить нельзя.

    Если по прошествии месяца новый патент иностранцем не получен, директор готовит документы для расторжения трудового договора.

    Как уволить иностранного гражданина: пошаговая инструкция

    Процедура увольнения иностранного работника выглядит так:

    1. Директор получает заявление от подчиненного, либо принимает решение об увольнении по своей инициативе при наличии оснований, затем оформляет соответствующий приказ.
    2. Увольняющийся знакомится с приказом под роспись. Если он отказывается расписываться, в присутствии двух свидетелей об этом ставится пометка на документе.
    3. В последний рабочий день сотруднику выдаются все документы, производится полный расчет.

    Выплаты и документы при увольнении

    Сотруднику-иностранцу положены все те же денежные выплаты, что и российскому гражданину:

    • Заработная плата за последний отработанный период
    • Премии и другие поощрения
    • Различные надбавки, предусмотренные договором
    • Компенсация за все дни отпуска, что не были использованы к моменту увольнения

    Если работник подает заявление во время больничного или заболевает в течение 1 месяца после увольнения, нетрудоспособность также компенсируется работодателем.

    В последний день работы увольняющемуся выдается:

    • трудовая книжка;
    • диплом об образовании;
    • 2-НДФЛ справка о состоянии ИЛС в ПФР;
    • справка о среднем заработке.

    Уведомление надзорных органов об увольнении иностранного гражданина

    Работодатели обязаны уведомлять УВМ МВД об увольнении иностранных граждан в течение 3 дней после расторжения трудовых договоров. Пренебрежение данным правилом чревато привлечением к административной ответственности. Уведомление подается в письменном виде заказным письмом или лично в миграционный орган.

    Процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом:

    1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении.
    2. Проверка заполненных бланков на ошибки.
    3. Простановка печати организации на заполненных бланках.
    4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте.
    5. Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана.

    Заполнение извещения имеет некоторые особенности:

    • Если у работника окончена временная регистрация, в поле с датой расторжения договора ставится дата окончания регистрации.
    • Уведомление направляется, если работник сам решил расторгнуть договор, закончился срок действия патента или регистрации иностранца в РФ, либо при досрочном прекращении соглашения из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности.
    • В документе обязательно указывается полная информация о работнике и работодателе.
    • Извещение заполняется с указанием реквизитов документа, на основании которого иностранец осуществляет трудовую деятельность.

    Уведомление составляется по унифицированной форме, в котором требуется указать:

    • наименование ближайшего ФМС, куда будет направлен документ;
    • статус организации;
    • реквизиты предприятия;
    • полные данные сотрудника;
    • наименование документа, дающего право человеку осуществлять трудовую деятельность;
    • наименование профессии человека;
    • документ, который был заключен при трудоустройстве;
    • дату увольнения и причину, по которой оно произошло.

    В конце документа должна стоять дата его составления и подпись руководителя организации.

    Прекращение трудовых договоров с иностранными работниками в РФ производится с учетом норм российского законодательства и обязательным информированием надзорных органов. При наличии разрешительных документов иностранцы обладают теми же правами на труд, что и россияне, однако окончание срока их действия может послужить основанием для расторжения контрактов.

    Читайте также:  Служебная записка о увеличении объема работ на отдел
    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Загрузка ...