Кто должен аттестовывать ся по охране труда в учреждениях

Содержание

Особенности аттестации по охране труда

Для занятия определенных должностей и выполнения некоторых служебных функций необходимо в обязательном порядке пройти аттестацию по охране труда.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Необходимость подобной аттестации закреплена на законодательном уровне, она имеет свои особенности и нюансы.

Имеются некоторые существенные отличия в процедуре аттестации руководителя и иных специалистов. По возможности ознакомиться с ними желательно заранее.

Содержание

За невыполнения требований законодательных норм в некоторых случаях полагается штраф. Иногда также запрет на занятие определенной должности, выполнение некоторых обязанностей.

Базовые аспекты ↑

На основании специального раздела Трудового кодекса РФ все специалисты, а также руководители предприятий различного типа должны обязательно проходить обучение охране труда.

В дальнейшем осуществляется сдача специального квалификационного экзамена. Только после получения соответствующего удостоверения возможно выполнение должностных обязанностей.

Процесс аттестации имеет свои особенности, нюансы. Потому стоит заранее рассмотреть некоторые существенные вопросы:

  • что это такое?
  • зачем она нужна?
  • законные основания.

Что это такое

Сегодня любое предприятие, организация должны соответствовать определенным установленным в законодательстве критериям безопасности. Все подобного типа нормы прописываются в специализированных документах.

Сегодня сам термин «охрана труда» можно толковать как систему мер, позволяющих сохранить здоровье, безопасность конкретного работника.

Именно поэтому аттестацию по технике безопасности и охране труда требуется не только руководителям. Но и простым сотрудникам.

Особенно если дело касается выполнения должностных обязанностей на предприятии с повышенной опасностью.

К мероприятиям, касающимся охраны труда, сегодня относятся следующие:

  • технические, организационные;
  • правовые и социально-экономические;
  • санитарные;
  • гигиенические;
  • лечебно-профилактические;
  • реабилитационные.

В некоторых видах организаций и предприятий используется специализированная документация. Она подразумевает всевозможные дополнительные мероприятия.

Необходимость их, прежде всего, связана именно со спецификой ведения определенного рода деятельности.

Зачем она нужна

Сегодня аттестация руководителей и простых работников в первую очередь связана именно с необходимостью выполнения определенных задач.

На данный момент охрана труда подразумевает достижение следующих целей:

  • создание безопасных условий для выполнения определенных задач конкретным работником;
  • избегание возникновения различных аварийных ситуаций, инцидентов;
  • сохранение имущества предприятия от ущерба;
  • снижение производственных затрат;
  • устранение вероятности возникновения различного рода экономических потерь.

Задачи по созданию благоприятных и безопасных условий ведения трудовой деятельностью целиком и полностью ложатся на плечи руководителя.

Именно поэтому проведение такой аттестации необходимо. Перед проведением данной процедуры сотрудник должен получить определенный объем знаний.

Именно его наличие дает возможность решить все обозначенные выше задачи. После прохождения курса лекций выполняется аттестация. Фактически, она представляет собой самый настоящий экзамен.

Законные основания

Существует специальный перечень нормативно-правовых актов, которые имеют непосредственное отношение к осуществлению охраны труда. Имеются типовые инструкции, документы других типов.

Но вне зависимости от формата нормативного акта, его содержимого все они выполняют одну и ту же функцию.

Наиболее существенными документами являются федеральные законы, а также постановления специальных государственных органов, занимающихся надзором в сфере труда.

Аттестация инженера по охране труда или же руководителя, иного сотрудника должна осуществляться в соответствии с нормативными документами.

В перечень таких обязательных НПД сегодня входит:

Трудовой кодекс РФПоследняя, действующая редакция
Приказ Министерства труда №155н от 28.03.14 г.Регламентирует порядок выполнения работ на высоте
Приказ Министерства труда и социального развития №580н от 10.12.12 г.Порядок финансовых мер, связанных со снижением травматизма, иных инцидентов на предприятии при выполнении определенных видов работ
Приказ Минздравсоцразвития РФ №181н от 01.03.12 г.Специальный перечень, связанный с необходимостью проведения определенного типа мероприятий, позволяющих существенно снизить профессиональные риски
Постановление Правительства РФ №1160 от 27.12.10 г.Содержит перечень государственных требований к охране труда на предприятиях
Постановление Министерства социального развития №1/29 от 13.01.03 г.Устанавливает порядок проверки знаний, аттестации по охране труда организаций различного вида
Постановление Министерства труда №80 от 17.12.02 г.Методические рекомендации по разработке государственных нормативных документов
Постановление Министерства труда и социального развития №10 от 22.01.01 г.Регламентирует межотраслевые нормы, связанные с охраной труда
Постановление Министерства труда №7 от 17.01.01 г.Устанавливается перечень различных рекомендации относительно формирования работы кабинеты охраны труда
Постановление Министерства труда и социального развития №96 от 12.02.14 г.Как осуществляется организация службы охраны труда на предприятии
Постановление Министерства труда №30 от 08.04.94 г.Данный документ утверждает определенные рекомендации, связанные с организацией работы доверенного лица, осуществляющего охрану труда конкретного трудового коллектива/профсоюза
Приказ Минздравсоцразвития №559 от 17.05.12 г.Регламентирует установление специального единого справочника специалистов, осуществляющих охрану труда на предприятиях (перечисляются квалификационные характеристики)
Приказ Минздравсоцразвития РФ №169н от 05.03.11 г.Утверждает требования к содержимому аптечек, размещенных на производстве, на рабочем месте

Обозначенный выше перечень нормативно-правовых документов распространяется на все без исключения предприятия, а также должности.

Все об аттестации учителей, читайте здесь.

Потому с ними стоит ознакомиться всем без исключения проходящим аттестацию. Также существует перечень специализированных документов.

В него входит следующее:

  • ГОСТы;
  • КС и ЕТКС;
  • СаНПиН;
  • различные типовые инструкции по охране труда;
  • пожарная безопасность/средства индивидуальный защиты;
  • перечень межотраслевых правил по охране труда.

Важно знать, что местные, муниципальные власти также имеют право осуществлять формирование законов. Касаться они также могут и охраны труда.

Но при этом следует помнить о том, что все положения местных законов не должны нарушать федеральные. В противном случае они будут признаны недействительными.

Как проводится аттестация по охране труда руководителей и специалистов ↑

Непосредственно процедура проведения аттестации по охране труда подразумевает собой экзамен, проводимый в виде теста и устного ответа.

Самому экзамену предшествует прохождение специального обучения в учреждении, прошедшем государственную аккредитацию.

При этом следует помнить о некоторых особенностях, связанных непосредственно с процедурой аттестации. К существенным вопросам сегодня стоит отнести:

  • каким требованиям нужно отвечать?
  • кто должен проходить?
  • периодичность процедуры.

Каким требованиям нужно отвечать

Сегодня для успешного прохождения специальной аттестации необходимо в удовлетворять некоторым требованиям. Причем закреплены эти требования на законодательном уровне.

В перечень таковых входит следующее:

Руководитель службы охраны труданаличие высшего образования в данной сфере;
профессиональное высшее образование;
дополнительное профессиональное образование;
стаж работы в области осуществления охраны труда – не менее 5 лет
Для разных категорий специалистов в данной сфере

К ним относят:

1 категорияналичие соответствующего образования (высшего специального или же была проведена профессиональная переподготовка);
стаж работы в сфере охраны труда на должности специалиста 2 категории составляет не менее 2 лет
2 категориясоответствующее образование или прохождение специальной переподготовки;
стаж работы на аналогичной должности сотрудником 1 категории не менее 1 года
Специалист в сфере охраны труданаличие соответствующего образования;
опыт работы в сфере охраны труда – не менее 3 лет

Полный перечень всех обязательных к выполнению требований отражается в Приказе Минздравсоцразвития №559н от 17.05.12 г.

Именно на этот документ ориентируются проводящие аттестацию органы, должностные лица.

Кто должен проходить

Сегодня в перечень лиц, которым проходить обучение и последующую аттестацию строго обязательно, относятся:

Руководители различных предприятий и их заместителиА также индивидуальные предприниматели, являющиеся работодателями
Работники ИТРРуководители каких-либо конкретных подразделений
Специалисты в сфере охраны трудаА также должностные лица, обязанные выполнять организацию рабочего места, режима труда
Являющиеся членами специальной комиссииОсуществляющими проверку знаний, аттестацию в сфере трудового законодательства

На законодательном уровне установлен перечень лиц, которые должны в обязательном порядке с установленной в законодательстве периодичностью проходить переаттестацию.

Читайте также:  Можно ли принять на работу гражданина белоруссии

Периодичность процедуры

Различные руководители, специалисты должны проходить специальное обучение по охране труда в течение первого месяца принятия на работу.

Видео: аттестация персонала в ИСУ «Промышленная безопасность и Охрана труда»

В дальнейшем же переаттестация выполняется по мере возникновения такой необходимости. Но при этом не реже, чем 1 раз в 3 года.

Также существуют обстоятельства, при возникновении которых возникает необходимость проведения процедуры данного типа заново:

  • если были осуществлены изменения в действующих законодательных документах;
  • в эксплуатацию было введено новое оборудование;
  • после назначения на новую должность, которая требует наличия соответствующих новых знаний;
  • если были выдвинуты соответствующие требования должностных лиц государственных организаций;
  • в случае возникновения аварий, иных инцидентов;
  • если имеет место перерыв в работе на конкретной должности длительностью более 1 года.

Проверка знаний на предприятии ↑

Также допускается в отдельных случаях осуществлять проведение аттестации отдельных работников прямо на предприятии.

Как проводится аттестация рабочих мест по условиям труда в 2020 году, читайте здесь.

Как сформировать портфолио воспитателя детского сада для аттестации, смотрите здесь.

Для этого должны быть выполнены следующие условия:

Имеется не менее 3 специалистовПрошедших обучение в специальных государственных органах и там же аттестованных
Возможно прохождение соответствующей обучающей программыВ условиях предприятия

Аттестация по охране труда сегодня – одна из важнейших процедур.

Только соответствующая подготовка руководителей, иных ответственных лиц позволит избежать различного рода аварий, травматизма на предприятии. Потому подходить к такому вопросу следует максимально ответственно.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

ПОДГОТОВКА И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ОБЩЕСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

6.1. Подготовка и аттестация персонала по охране труда.

6.1.1. Обучение по охране труда проходят:

Ø генеральный директор, технический директор, заместители генерального директора, заместители технического директора;

Ø директора по направлению деятельности;

Ø директора филиалов;

Ø начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности, заместитель начальника отдела ОТ и ПБ;

Ø руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;

Ø специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда;

Ø члены комиссий по охране труда;

Ø уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.

6.1.2. Подготовка и аттестация руководителей и специалистов по вопросам охраны труда должна проводиться в соответствии с Постановлением о «Порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №1 от 13.01.2003г.

6.1.3. В соответствии с указанным постановлением первые руководители, ответственные за охрану труда и специалисты службы ОТ и ПБ Общества и его филиалов должны проходить подготовку в специализированных учебных центрах, имеющих лицензию на образовательную деятельность и разрешение Инспекции труда на проведение обучения по охране труда.

6.1.4. Обучение руководителей подразделений и специалистов (ИТР) может проводиться в режиме самостоятельной подготовки с проведением консультаций ответственным за охрану труда или специалистами отдела ОТ и ПБ.

6.1.5. Аттестация руководителей и специалистов должна проводится периодически в сроки, установленные нормативными актами, но не реже одного раза в три года в аттестационных комиссиях.

6.1.6. Состав аттестационной комиссии – не менее 5 человек. Комиссия правомочна проводить аттестацию при численном составе не менее 3 человек.

6.1.7. Проверка знаний руководителей производственных подразделений, специалистов (ИТР) и рабочих может проводиться в режиме самостоятельной подготовки с проведением консультаций ответственным за охрану труда или специалистами отдела ОТ и ПБ.

6.1.8. Проверка знаний должна проводится периодически в сроки, установленные нормативными актами:

Ø руководителей и специалистов (ИТР) производственных подразделений — не реже одного раза в три года в комиссиях Общества (филиала);

Ø руководителей и специалистов (ИТР), электротехнического персонала, непосредственно участвующего в организации и выполнении работ в действующих электроустановках – не реже одного раза в год, в комиссии Общества или филиала;

Ø рабочих не реже одного раза в год в комиссиях производственного подразделения (службы, цеха) ЦА или филиала.

6.1.8.Центральная аттестационная комиссия (комиссия по проверке знаний) Общества назначается приказом генерального директора, по согласованию с техническим директором и начальником отдела ОТ и ПБ.

6.1.9. Состав комиссии: председатель комиссии – один из заместителей генерального или технического директора Общества; заместитель председателя комиссии – один из заместителей генерального или технического директора Общества; члены комиссии: начальник отдела ОТ и ПБ; руководители структурных подразделений или служб Общества; специалист отдела ОТ и ПБ.

6.1.10. Центральная аттестационная комиссия (комиссия по проверке знаний) филиала назначается приказом директора филиала по согласованию с ведущим инженером по ОТ филиала.

6.1.11.Члены центральной аттестационной комиссии должны быть аттестованы в комиссии учебного центра при участии представителя государственного органа надзора.

6.1.12. Состав комиссии: председатель комиссии – один из руководителей служб филиала; заместитель председателя комиссии – один из руководителей подразделения филиала; члены комиссии: ведущий инженер по ОТ филиала; ведущие специалисты структурных подразделений филиала.

6.1.13. Члены центральной аттестационной комиссии филиала (комиссии по проверке знаний) должны быть аттестованы в центральной аттестационной комиссии Общества В состав центральной аттестационной комиссии филиала, при необходимости, могут быть включены специалисты центрального аппарата, имеющие соответствующую подготовку.

6.1.14. Копия приказа о составе центральная аттестационной комиссии филиала представляется в отдел ОТ и ПБ Общества.

6.1.15.Аттестационная комиссия производственного (структурного) подразделения ЦА — назначается приказом директора Общества в составе: председатель комиссии – руководитель структурного подразделения ЦА; заместитель председателя комиссии – один из ведущих специалистов подразделения; члены комиссии: специалист отдела ОТ и ПБ, руководители бригад. Состав комиссии согласуется со специалистом отдела ОТ и ПБ.

6.1.16. Члены аттестационной комиссии производственного подразделения ЦА должны быть аттестованы в центральной аттестационной комиссии Общества.

6.1.17. Аттестационная комиссия подразделения филиала назначается приказом директора филиала по согласованию с ведущим инженера по ОТ филиала. Состав комиссии: председатель комиссии – руководитель подразделения филиала; заместитель председателя комиссии – один из ведущих специалистов подразделения филиала; члены комиссии: ведущий инженер по ОТ филиала; руководители производственных подразделений и ведущие специалисты филиала.

6.1.18. Члены аттестационной комиссии службы (структурного подразделения) филиала должны быть аттестованы в Центральной аттестационной комиссии филиала.

6.1.19. Рабочие, проходят ежегодную проверку знаний инструкций по охране труда по профессиям и видам работ, а также общих правил и требований охраны труда. Проверка знаний проводится комиссией производственного подразделения. Проверка проводится в форме устного экзамена, или при наличии обучающих экзаменационных программ проверка знаний может проводиться на ПЭВМ.

6.1.20. Результаты проведённой аттестации (проверки знаний) по ОТ оформляются протоколом установленной формы – Приложение 1.

Кто должен быть обучен на предприятии по охране труда

8-800-775-09-71 Бесплатно по России!

    12.10.2018
  • Опубликовано: expert123.ru
  • Категория: Охрана труда

Нормативная база

Основным документом в вопросах охраны труда является, конечно же, Трудовой кодекс. В нем прямо обозначены обязанности как работодателя «обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда» (ст. 22 ТК РФ), так и работника — «соблюдать все требования по охране труда» (ст. 21 ТК РФ). Принципы охраны труда, порядок организации необходимых мероприятий, в том числе обучения, подробно изложены в отдельном разделе X (ст. 209–231).

Кроме Трудового кодекса РФ, разработаны федеральные законы, приказы и постановления, подзаконные нормативные акты. Они устанавливают конкретные требования и стандарты, которые следует использовать при организации профильных мероприятий и разработке локальной документации. Особое внимание обратите на следующие документы:

  • Порядок обучения и проверки знаний сотрудников в части безопасности профессиональной деятельности и охраны труда(Постановление Минобразования и Минтруда РФ № 1/29 от 13.01.2003);
  • Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации (Постановление Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000);
  • Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда(Приказ Минтруда РФ № 412н от 24.06.2014).

Кто организует обучение

Согласно ст. 217 ТК РФ, если численность сотрудников превышает 50 человек, организация обязана создать у себя службу по охране труда или ввести в штат профильного специалиста. И в этом вопросе можно опираться на Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Если количество работников меньше 50, руководитель вправе возложить эти функции на кого-то из сотрудников.

Читайте также:  Как вытребовать телефон взамен бракованного пошаговые действия

В любом из этих случаев уполномоченные сотрудники обязаны:

  • разрабатывать программы обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя;
  • проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми, кто устраивается на работу, командированными, стажерами и пр.;
  • организовывать обучение по охране труда работников организации и ее руководителя по утвержденному графику;
  • участвовать в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Решение создать службу охраны труда или возложить эти функции на кого-то из сотрудников должно быть оформлено документально. Кадровая служба готовит целый ряд локальных нормативных актов. В их числе:

  1. приказ об организации службы охраны труда;
  2. приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на специалиста;
  3. положение об охране труда;
  4. должностные инструкции работников службы охраны труда;
  5. перечень профессий и должностей, проходящих обучение и проверку знаний по охране труда и пр.

Есть и еще один вариант — заключить гражданско-правовой договор с организацией, оказывающей вышеперечисленные услуги (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

Кто проходит обучение

Обучение по охране труда, согласно ст. 225 ТК РФ, должны проходить все без исключения работники организации:

  • руководители, в том числе работодатели — индивидуальные предприниматели;
  • специалисты;
  • рабочие.

Те, кто не прошел обучение, не могут быть допущены к выполнению своих трудовых обязанностей.

Важно! Работник, который не прослушал обучающий курс не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а организация обязана оплатить этот период как простой по вине организации (ч. 1, 3 ст. 76 ТК РФ).

Инструктаж или обучение

В зависимости от профиля работы и занимаемой должности работники могут осваивать разные программы. Наиболее распространенный вид обучения — инструктаж. Его проходят все сотрудники без исключения.

Выделяют несколько видов инструктажа.

  1. Вводный — для всех принимаемых на работу, а также откомандированных сотрудников сторонних организаций, то есть всех, кто связан с производственной деятельностью. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом руководителя возложены эти обязанности.
  2. Первичный на рабочем месте — это инструктаж для всех новых сотрудников, постоянных и временных, для переведенных из соседнего подразделения и откомандированных из других организаций, а также для тех, у кого случился значительный перерыв в трудовой деятельности. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работника: мастер, прораб, преподаватель и пр.
  3. Повторный — проводится для всех сотрудников не реже одного раза в шесть месяцев по тем же программам, что и для первичного инструктажа на рабочем месте.
  4. Внеплановый — этот вид обучения связан с принципиальными изменениями, которые влияют на выполнение сотрудником трудовых функций. Это может быть изменение законодательства, смена оборудования или технологических процессов. Внеплановый инструктаж проводят также при выявленных случаях грубого нарушения работником требований охраны труда.
  5. Целевой — потребность в целевом инструктаже возникает, когда речь идет о ликвидации последствий аварий (стихийных бедствий), о разовых работах и о тех видах деятельности, на которые требуется наряд-допуск, разрешение и другие специальные документы.

Для представителей рабочих специальностей работодатель обязан провести дополнительное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Это касается новых сотрудников и тех, кто переводится на другую работу. Обучение следует провести в течение месяца после приема/перевода на работу. Порядок и периодичность такого обучения, а также формат проверки знаний у работников рабочих профессий устанавливаются работодателем с опорой на нормативно-правовые акты, которые регулируют безопасность тех или иных видов работ (Постановление № 1/29 от 13.01.2003).

Отдельное обучение должно быть организовано для руководителя организации, его заместителей, заместителей главного инженера по охране труда, а также для специалистов служб охраны труда или работников, на которых работодатель возлагает обязанности организации работы по охране труда. Срок тот же — не позднее одного месяца с момента трудоустройства или назначения на должность.

Важно! Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включено во все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся в институтах и на факультетах повышения квалификации.

Проверка знаний

Каждый инструктаж должен завершаться устным опросом по приобретенным работником знаниям и навыкам безопасных приемов работы. У представителей рабочих специальностей проверку знаний проводит непосредственный руководитель. У специалистов и руководителей — специальная комиссия из сотрудников, которые получили соответствующее разрешение в вышестоящей организации или в специализированном учебном заведении.

Аттестация руководителей и специалистов проводится не реже чем один раз в три года, а рабочих — не реже одного раза в год.

В состав комиссии по проверке знаний входит не менее трех человек: руководитель организации и/или структурного подразделения, главный специалист (технолог, механик, энергетик и т.д.) и обязательно специалист службы охраны труда (Типовое положение о комиссии по проверке знаний в сфере безопасности и охране трудовой деятельности). Членами комиссии могут быть только те, кто прошел обучение и проверку знаний по охране труда в установленном порядке.

Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к Порядку обучения и проверки знаний сотрудников в части безопасности профессиональной деятельности и охраны труда.

Важно! Cотрудник, не сумевший успешно пройти проверку знаний после обучения, обязан повторить попытку в срок не позднее одного месяца.

Проведенные инструктажи и обучения, а также результаты аттестаций и опросов должны быть зарегистрированы в журналах и при необходимости в наряде-допуске на производство работ. Журналы в обязательном порядке прошиваются и нумеруются. Формы и порядок их ведения утверждены ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Требование обеспечить сотрудникам безопасные условия труда касается всех без исключения работодателей. Эта сфера деятельности предприятий имеет множество составляющих и достаточно строго регламентирована. Но при этом трудовое законодательство предоставляет разные варианты организации работы по охране труда. Руководителю предприятия следует выбрать подходящий вариант, ознакомиться с нормативной документацией и внимательно относиться к требованиям ТК РФ и законодательных актов. А облегчить оформление необходимых документов помогут современные системы автоматизации

Аттестация по охране труда: вопросы и ответы

Главное назначение охраны труда состоит в обеспечении сохранности здоровья и жизни работников при выполнении трудовых обязанностей. Это социально-значимая система, которая является гарантом обеспечения безопасности работающего человека. Однако именно она способна вызвать множество вопросов. Приводим подробные ответы на некоторые из них.

Каким категориям рабочего персонала не нужно проходить аттестацию по охране труда?

В трудовом законодательстве четко прописаны требования о том, что абсолютно все работники, руководящий состав и работодатели должны пройти обучение и проверку на знание правил охраны труда. Каков их объем?

Вводный инструктаж ведется среди рабочего персонала, который принимается на работу, проходит на предприятии производственную практику и т.д. Его проведением занимается специалист охраны труда либо сотрудник, исполняющий эти обязанности согласно соответствующему приказу работодателя.

Иные виды инструктажей (первичный, повторный, внеплановый, целевой) ведет руководитель работ, который сам должен быть аттестован в установленном порядке. В течение 30 дней после назначения на должность аттестацию проходят сотрудники рабочих специальностей, впервые принятые на указанные виды работ или имеющие перерыв в деятельности более 1 года.

Аттестация по охране труда в отношении руководящего состава и специалистов предприятия также проводится в первый месяц после принятия на должность, в дальнейшем – не менее 1 раза в 3 года.

В офисе компании трудится небольшое число сотрудников (11 человек). Должна ли быть введена должность специалиста по охране труда?

Нормативная документация по охране труда:

  • Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года
  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
  • Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ
  • Уголовный кодекс от 13 июня 1996 г. N 64 -ФЗ
  • О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля Федеральный закон № 294-ФЗ от 26.12.2008 г.
  • Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ
  • Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 года № 321
  • Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. N 1160
  • Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2002 года № 80
  • Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации Постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14
  • Примерная программа обучения охране труда работников организаций Утверждена Минтрудом РФ 17 мая 2004 г
  • Об утверждении примерных программ обучения охране труда отдельных категорий застрахованных Приказ Минтруда РФ от 21 июня 2003 г. N 153
  • Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда Постановление Министерства труда Российской Федерации от 27 февраля 1995 года №11
  • Организация обучения безопасности труда ГОСТ 12.0.004-90
  • Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций Постановление Министерства труда и социального развития РФ/Министерства образования РФ от 13 января 2003 года N 1/29
  • ГОСТ 12.0.230-2007. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования Приказ Ростехрегулирования от 10 июля 2007 г. N 169-ст
  • ГОСТ Р 12.0.007-2009. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию Приказ Ростехрегулирования от 21 апреля 2009 г. № 138-ст
  • ГОСТ Р 12.0.009-2009. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению Приказ Ростехрегулирования от 10 августа 2009 г. N 283-ст
  • ГОСТ Р 12.0.008-2009. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Проверка (аудит) Приказ Ростехрегулирования от 10 августа 2009 г. N 284-ст
  • О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору Приказ РТН РФ от 29 января 2007 года № 37
  • Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (с изменениями от 10 сентября 2010 г., 30 июня 2011 г.) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 апреля 2010 г. N 205н
  • Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73
  • Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967
  • О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ (с изменениями от 25 июля 2002 г., 30 июня, 11 ноября 2003 г., 8 мая, 22 августа 2004 г., 25 ноября, 21 декабря 2006 г., 9 апреля 2007 г., 22 июля 2008 г., 18, 24 июля, 25 декабря 2009 г.)
  • О трудовых пенсиях в Российской Федерации Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ (с изменениями от 25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 14 февраля 2005 г., 3 июня 2006 г., 24 сентября, 1 ноября, 1 декабря 2007 г., 30 апреля, 22 июля, 22, 30 декабря 2008 г., 28 апреля, 29, 30 июня, 24 июля, 27 декабря 2009 г.)
  • Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н
  • Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 марта 2011 г. N 169н
Читайте также:  Зарегистрироваться на сайте роскомнадзора как оператору персональных данных

По окончанию обучения выдается:

  • Удостоверение по охране труда установленного образца
  • Выписка из протокола заверенная членами комиссии.

Аттестация по охране труда

Охрана труда направлена на сохранение здоровья и жизни персонала в процессе осуществления трудовой деятельности. Охрана труда охватывает различные аспекты: правовой, социальный, экономический, технический, лечебно-профилактический и т.д.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ обучение и тестирование по охране труда должен пройти каждый работающий человек.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ, каждый сотрудник должен пройти обучение и последующую аттестацию по охране труда в объеме своей должностной инструкции в следующих случаях:

  • при трудоустройстве, не позднее чем через месяц, с момента оформления на новое рабочее место;
  • при работе на одном и том же предприятии не реже одного раза в три года.

Наши сотрудники предлагают Вам квалифицированную помощь в обучении и аттестации по охране труда Вашего персонала.

Наша компания разработала две программы для повышения квалификации Ваших сотрудников по охране труда.

Стоимость и сроки

СтоимостьСроки обученияСроки выполнения
от 3 500 рублей40 часовот 4 рабочих дней

Перечень необходимых документов:

  • Реквизиты Вашего предприятия.
  • Заявление на каждого специалиста.

Образцы выдаваемых документов

После обучения каждый Ваш сотрудник получит удостоверение установленного образца.

По вопросам прохождения обучения свяжитесь с нами по любому из наших контактов.

Обучение сотрудников охране труда

Персонал и руководящих сотрудников нужно обучать в специальных лицензированных учебных центрах, обладающих необходимой учебно-материальной базой, оснащенной методически и информационно в необходимой степени для проведения уроков по охране труда, в соответствии с разработанными учебными программами.

Внеочередная аттестация по охране труда персоналаможет быть проведена в следующих случаях:

1. при изменении действующих законов и нормативных актов и введении новых.

2. при изменении технологических процессов, вводе в строй нового оборудования или сырья, предполагающих наличие дополнительных знаний в сфере охраны труда.

3. при переводе сотрудника на новую должность, предполагающую более широкое познание в сфере охраны труда.

Какие законодательные и нормативные акты регламентируют необходимость в прохождении аттестации по охране труда?

Обучение (аттестация) охране труда регламентировано Законом РФ и определено ст. 225 ТК РФ и введено с целью исключения угроз безопасности здоровью и жизни сотрудников организаций, а также сокращения снижения травматизма на производствах и возникновению профзаболеваний.

Обеспечение охраны труда возложено на работодателя (ст. 212 ТК РФ). Обучение сотрудников охране труда является обязательным.

Ответственность и штрафы при отсутствии у сотрудников удостоверения по охране труда?

Штрафы и санкции за нарушение законодательства об охране труда предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ:

Описание правонарушения

Санкции на должностных лиц

Санкции на компанию

Нормы закона

1

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 — 4 ст. 5.27.1

Штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей

Штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей

Ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ

2

Нарушение работодателем установленного порядка проведения спецоценки или ее непроведение

Штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей

Штраф в размере от 60 000 до 80,000 рублей

Ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ

3

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медосмотров или при наличии медицинских противопоказаний

Штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей

Штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей

Ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ

4

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей

Штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей

Ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ

5

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 ст. 5.27.1, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

Штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей

или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

*Выдержка из Ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях

В случае повторного нарушения требований по охране труда на предприятии происходит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

Наличие удостоверений по охране труда дает работодателю защищенность от ответственности в случае возникновения внештатных ситуаций, связанных с безопасностью сотрудников и их последствий:

наложение административной и уголовной ответственности;

Проводить инструктажи, обучение других сотрудников, а также быть ответственным за охрану труда может быть сотрудник, которому было выдано соответствующее удостоверение по охране труда.

Кто должен быть аттестован по охране труда?

Проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда должны все сотрудники каждого предприятия согласно ст. 225 ТКРФ.

Обучение в аккредитованном в области охраны труда учебном центре должны проходить:

специалисты, ответственные за охрану труда на предприятии (в организации).

Остальные сотрудники обучаются на самом предприятии с участием ранее созданной комиссией из числа сотрудников, обученных в аккредитованных учебных центрах, которым были выданы удостоверения соответствующего образца.

Проводить инструктажи, обучение других сотрудников, а также быть ответственным по охране труда может быть сотрудник, которому было выдано соответствующее удостоверение по охране труда.

Нашими образовательными центрами получены аккредитации в области охраны труда от Министерства труда и социальной защиты (№№ аккредитаций 4025 и 5319).

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...