Можно ли уволить человека который платит алименты

Содержание

Расторжение трудовых отношений с алиментщиком: порядок увольнения и уведомление ФССП

Увольнение сотрудника всегда связано с прохождением определенной процедуры. Причем, она может несколько отличаться в зависимости от причины ухода и особенностей статуса самого работника. Увольнение алиментщика имеет собственные нюансы, которые нельзя не учитывать.

Могут ли уволить сотрудника, который платит алименты?

Обязанность погашать алиментные платежи возникает у того родителя, который либо не проживает совместно с несовершеннолетним, либо не участвует в его обеспечении.

Однако об обязанности такого лица выплачивать денежные средства на содержание несовершеннолетнего, работодатель узнает если финансы взыскиваются принудительно. Могут ли уволить алиментщика с работы? Однозначно, да.

Статус работника и наличие у него соответствующих обязательств не влияет на возможность увольнения:

  • по собственному желанию, так как никто не вправе удерживать сотрудника и он может самостоятельно решать вопрос трудоустройства;
  • по сокращению штата, так как такой работник не имеет преимуществ в связи с наличием исполнительного листа;
  • по соглашению сторон или любому иному основанию, если на это есть причины.

Нюансы и возможные сложности при увольнении

Особенностей в процедуре, когда осуществляется увольнение алиментщика, немного.

Сам процесс происходит в стандартном порядке и состоит из нескольких основных частей:

  1. уведомление сотрудника о предстоящем увольнении. Возможна обратная ситуация, если сотрудник сам решил уйти – он должен предупредить работодателя за 14 дней;
  2. работа в оговоренный или оставшийся период в зависимости от причины увольнения;
  3. составление приказа об увольнении и ознакомление сотрудника;
  4. внесение записей в трудовую книжку, личное дело;
  5. окончательный расчет.

В целом процедура не отличается от стандартной. Однако для бухгалтерии работодателя возникают дополнительные обязанности.

Действия бухгалтерии

Кроме осуществления расчетов по заработной плате, премии и других компенсаций, включающихся в окончательный расчет, бухгалтер должен выполнить дополнительные действия при увольнении алиментщика.

Главная сложность и вопросы бухгалтерии заключаются в том, что исполнительный лист направлен в адрес работодателя. Именно он ответственный за перечисление средств из зарплаты работника на обеспечение несовершеннолетнего. Что делать с исполнительным листом и какие инстанции нужно предупредить при уходе алиментщика?

Обязательно следует уведомить:

  • судебных приставов;
  • заявителя по исполнительному листу, которым часто является второй родитель.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Порядок и сроки уведомления судебных приставов

Срок оповещения судебных приставов об увольнении алиментщика составляет 3 рабочих дня. Именно за этот период бухгалтерия обязана передать соответствующие данные исполнительным органам в письменном виде. Уведомление следует отправлять в строго определенной форме, иначе ФССП может не принять документ.

В текст оповещения включаются следующие данные:

  • наименование отправителя и получателя;
  • дата составления;
  • название документа;
  • полная информация о том, кто уволен, на каком основании, каким числом;
  • информация о том, что все выплаты работодатель осуществлял самостоятельно, согласно исполнительному листу;
  • перечень приложений, в который обычно входят копия приказа об увольнении и исполнительный лист;
  • подпись директора организации (руководителя).

Уведомление обязательно закрепляется печатью организации. Если у работодателя нет печати (не предусмотрена), то она не ставится и нарушением это считаться не будет.

Среди основных способов оповещения исполнительного органа применяются следующие:

  • отправка по почте. Лучше посылать письмо с уведомлением, так как это поможет подтвердить факт получения адресатом;
  • передача документов курьером;
  • личный визит в отделение ФССП с целью вручения оповещения.

Уведомить заинтересованное лицо по исполнительному листу необходимо в приблизительно такой же форме.

В результате, уволить алиментщика можно по любому основанию, никаких преимуществ в связи с наличием исполнительного листа нет. Бухгалтерии работодателя требуется в срок 3 дня оповестить исполнительные органы и получателя алиментов об уходе сотрудника в надлежащей форме.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Можно ли увольнять алиментщика?

Алименты – средства, выплачиваемые одним из родителей на содержание несовершеннолетнего ребенка или детей после развода. Выплаты полагаются несовершеннолетнему согласно настоящему законодательству РФ и вычитаются из заработной платы родителя (отца или матери).

Исполнительный лист об уплате алиментов передается в компанию где трудится родитель после окончания бракоразводного процесса. Документ содержит информацию о средней заработной плате алиментщика, занимаемой должности, также указывается наименование самой организации. Средства вычитываются из каждой заработной платы сотрудника в заранее установленном объеме.

Несмотря на обязательства родителя ежемесячно выплачивать алименты на содержание ребенка, никто не может обязать сотрудника трудиться на занимаемой им должности вплоть до наступления совершеннолетия ребенка. Работник может быть уволен по статье, либо по собственному желанию. Также возможен переход с одного места работы на другое, перевод в другую компанию или филиал.

Увольнение алиментоплательщика мало чем отличается от увольнения иных сотрудников.

Однако, при увольнении алиментщика перед бухгалтерией встает вопрос: что делать с исполнительным листом, предоставленным исполнительными органами? Ведь согласно ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ за начисление алиментов отвечает не родитель, а именно работодатель. При несоблюдении формальностей для него может наступить административная ответственность.

Если компания работодателя не предпримет должных мер после увольнения сотрудника и вовремя не предоставит исполнительный лист в соответствующие органы — последствия могут быть плачевными:

  • алиментщик автоматически становится должником;
  • компания работодателя согласно закона признается виновной в невыполнении своих обязательств.

Чтобы избежать недоразумений, после увольнения алиментщика бухгалтер компании, уведомляет об этом органы исполнительного производства. Уведомление составляется по образцу, подписывается руководителем. Исполнительный лист возвращается приставам.

Закон об увольнении алиментщика

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

В каких случаях можно уволить алиментщика?

Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам:

  • уклонение от выполнения возложенных обязательств;
  • прогулы;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • сокращение штата.

Дополнительная информация

Все это подробно описывает статья 81 Трудового Кодекса. При наличие веских оснований работодатель вправе уволить алиментоплательщика также как и сотрудника не обремененного ежемесячными выплатами.

Порядок увольнения

Независимо от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем – невыполнение трудовых обязательств или личное желание самого лица покинуть занимаемое место – порядок увольнения алиментоплательщика должен быть соблюден. Например, при снятии лица с должности за прогулы порядок действий будет следующим:

  • выявление факта прогулов и документальное подтверждение (докладная записка, акт и проч.);
  • определение причины прогула – наличие или отсутствие уважительных причин;
  • оформление увольнения по соответствующей статье с внесением пометки в трудовую книгу и личное дело.

Потому как наличие несовершеннолетних детей, которым полагаются ежемесячные выплаты не является «смягчающим обстоятельством», сотрудник может быть уволен по той же схеме и на тех же основаниях что и иные работники. Единственным нюансом можно считать увеличение бюрократических процедур и обязательное соблюдение следующих формальностей:

  • составление и направление уведомления и исполнительного листа судебным приставам;
  • направление соответствующего уведомления второму родителю, получающему алименты.

Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление в органы указанной документации.

Как составить уведомление?

Как правило оформлением письма в службу судебных приставов занимается отдел кадров. Уведомление об увольнении алиментщика составляется строго в соответствии с образцом. Только в такой форме оно будет принято к рассмотрению. Документ оформляется в формате заявления. В нем обязательно должно присутствовать:

  • оглавление или «шапка» документа;
  • дата увольнения сотрудника и прекращения трудовых отношений;
  • должность, занимаемая работником до расторжения договора;
  • сумма выплат.

На уведомлении о увольнении алиментщика проставляются: дата, подпись и печать.

Также необходимо побеспокоиться о своевременном уведомлении жены (мужа) работника. Второй родитель и ребенок имеют законное право знать о трудовом статусе лица, выплачивающего алименты. В таком уведомлении указывается с какого числа и на каких основаниях алиментоплательщик был уволен, а значит переведен из статуса «плательщик» в статус «должник».

Вверху следует указать наименование самой организации, далее следует информация о получателе – на имя кого пишется уведомление. Например, «Судебному приставу-исполнителю в ОСП по зеленоградскому АО». Далее следующей строкой указывается фамилия, имя и отчество лица, получающего алименты. Например, «Взыскателю алиментов Суриной Ирине Николаевне». Ниже прописывается фраза «Сообщение об увольнении сотрудника». Последующий текст в уведомлении отражает информацию о причине увольнения алиментщика, например, по статье или по собственному желанию. Если трудовой договор расторгнут по причине прогулов или пренебрежения взятыми на себя обязательствами, то в письме указывается статья, по которой сотрудник был уволен.

Читайте также:  Можно ли вернуть невозвратный билет по причине беременности

Как отправить уведомление в службу судебных приставов?

В ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ указанно, что работодатель обязан отправить уведомление судебным приставам в течение трех дней с момента увольнения алиментщика. Однако, точных сроков возвращения исполнительного листа нет. Наилучшим решением станет отправка документации на следующий день после увольнения. Затягивать с этим не стоит, так как за несвоевременное уведомление органов исполнительной власти о снятии сотрудника с должности предусмотрено наказание согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:

  • штраф в размере 15-20 тыс.руб., для должностного лица, пренебрегшего обязательствами;
  • штраф объемом 50-100 тыс.руб., которым облагается организация за несвоевременное уведомление.

Предоставить все документы приставам можно почтой – заказным письмом с извещением. Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов.

Что должен сделать бухгалтер?

После увольнения алиментщика бухгалтеру необходимо проделать важную работу – собрать личное дело и отправить его в архив компании. В личное дело следует поместить следующие документы:

  • копия исполнительного листа, где содержится информация об удержанных с заработной платы средствах, остатке выплат;
  • дубликат приказа об увольнении;
  • копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю;
  • список бумаг, составляющих личное дело.

Если в компании имеется журнал учета документации, то в него вносится соответствующая пометка, указывается дата увольнения и отправки документов.

Увольнение сотрудника задним числом

Нередко случается такое, что алиментоплательщик вносит неясность в вопрос трудоустройства, увольнения или продолжения работы на прежнем месте. Например, неоднократно собирается подать заявление об увольнении, а затем меняет свое решение. Перед руководителем компании может встать непростой вопрос относительно того, что делать в случае увольнения работника задним числом. Ведь фактически мы имеем дело с нарушением законодательства в виде задержки сроков.

За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа. Поэтому здесь крайне важно правильно объяснить причину несвоевременного предоставления документов в исполнительные органы. Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью. В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.

Нюансы

Увольнение алиментоплательщика вовсе не означает прекращение выплат. После вручения письма о расторжении трудового договора второму родителю, он имеет право контролировать ситуацию, осведомляясь о поступлении информации по поводу нового места работы у приставов.

Письмо с уведомлением должно быть отправлено родителю в день расторжения договора. Своевременное информирование четко регламентировано законодательством. Просрочка даже на один день может являться основанием для подачи жалобы.

Ответственность работодателя

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение правил увольнения алиментоплательщика. В частности, сюда можно отнести:

  • штраф в размере 3000-5000 руб. с предприятия, 300-500 руб. с руководителя – за несвоевременное оповещение органов исполнительной власти о прекращении договора;
  • штраф 30000-100000 руб. для компании и 10000-20000 руб. для руководителя за не вовремя отправленный исполнительный лист с пометкой об удержанных средствах.

Анализировать и проверять работу бухгалтерии, а также следить за исполнением обязательств по выплате средств могут судебные приставы. Будучи осведомленным о правилах увольнения алиментоплательщиков и сроках исполнения обязательств по предоставлению документации в органы исполнительной власти, можно не переживать о возникновении проблем с законодательством.

Добрый день! У нас работал сотрудник, по которому мы выплачивали алименты. Отработав некоторое время, он уволился. Мы отправили письмо судебным приставам о его увольнении. Сейчас вновь мы его приняли. Надо ли нам оповещать об этом судебных приставов? И как: звонком или также письмом? Или ждать нового постановления?

Можно ли уволить мать которая платит алименты

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли уволить мать которая платит алименты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Согласно п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — Кодекс) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

А если родители не заботились о детях, они могут требовать алименты? Например, отец-алкоголик, бросивший семью?

В данном случае важны доказательства уклонения родителей от выполнения родительских обязанностей. Подтверждением этого могут служить как раз и справки о задолженности по выплате алиментов, и исполнительные листы, и постановления судебного пристава. Именно поэтому я бы не рекомендовал лишний раз жалеть таких отцов.

Могут ли уволить отца выплачивающего алименты

Ребенок достиг 16 лет и начал работать. В этом случае суд также может снизить алименты. Сделано это по той причине, что ребенок уже сам начинает себя обеспечивать.

Появление новых детей в семье ответчика. В этом случае закон прямо говорит, какой размер алиментов должен быть на каждого ребенка. Он будет обязательно снижен. Разберем простой пример.

Таким образом, информации об отце ребенка, которая подтверждена мужчиной или установлена судом, не имеется.

Даже если мать-одиночка имеет право на алименты по закону, государство обязано предоставить льготы:

  • трудовые — если она воспитывает ребенка до 14 лет, ее не вправе уволить с места работы, заставить работать сверхурочно или в ночные смены;
  • налоговые — до получения ребенком полного образования, женщины, воспитывающие детей одни, получают налоговые послабления, установленные законом;
  • социальные — матери получают помощь в виде пособий.

Тем, кто растит детей в одиночестве, вдвойне тяжело, особенно, если второй родитель не выполняет свои алиментные обязательства и материально ребёнка не поддерживает, или выплачивает смешные суммы. Но в любом случае, при получении алиментов у многих всплывает вопрос, имеет ли его ребёнок право получать алименты после 18 лет.

Не имеют права требовать алиментов от своих детей только те родители, которые были лишены родительских прав.

Размера долга, как я полагаю, хватит с лихвой. Никаких устных отказов не принимаем, лишь письменные. И с письменным отказом (если кто-то с больной головой выдаст такой документ) – к прокурору.

Защищать интересы несовершеннолетнего ребенка после развода его родителей приходится его матери, ведь в большинстве случает дети остаются с ней.

В нем важно указать обстоятельства, из-за которых вы хотите уменьшить размер выплат. Также нужно прописать текущий размер выплат. Суд изучит все обстоятельства и примет новое решение.

Вариант 2: если у нее есть какое-то ценное имущество (например, автомобиль, дом, дача), и вам известно, где его найти, то возможно на него обратить взыскание. По закону розыск имущества — обязанность пристава, но в ваших интересах оказать содействие.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.

Суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме, если:

  • родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо
  • этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо
  • у него отсутствует заработок и (или) иной доход
  • взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон.

Выплата алиментов при увольнении

В некоторых случаях алименты назначаются в твердой фиксированной сумме, которая будет зависеть от величины регионального минимального прожиточного минимума. Несмотря на то, что эти платежи называются алиментами в твердой сумме, их размер постоянно будет изменяться в сторону увеличения по мере роста величины прожиточного минимума.

Криминальное банкротство. При реальном банкротстве у предприятия на самом деле нет возможностей для нормализации финансового состояния. Тяжелый кризис вызван объективными причинами — средств на счетах нет, кредиторская задолженность очень высокая, собственного и заемного капитала нет. При техническом банкротстве возникает ситуация, когда задолженность предприятия выше, чем стоимость активов.

В соответствии со ст. 43 Кодекса расторжение трудового договора в случае сокращения численности илил штата работников, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Криминальное банкротство. При реальном банкротстве у предприятия на самом деле нет возможностей для нормализации финансового состояния. Тяжелый кризис вызван объективными причинами — средств на счетах нет, кредиторская задолженность очень высокая, собственного и заемного капитала нет. При техническом банкротстве возникает ситуация, когда задолженность предприятия выше, чем стоимость активов.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Если инициатива исходит от работодателя, то он составляет уведомление и направляет его работнику для ознакомления;

  • Приказ об увольнении. Вне зависимости от вида увольнения необходимо издать приказа. В приказе следует предусмотреть место для подписи работника, подтверждающей, что с приказом он ознакомился.
  • Заполнить трудовую книжку работника и личное дело. В зависимости от того, кто является инициатором увольнения, будет зависеть и статья, указываемая в трудовой работника. В качестве основания об увольнении указываются реквизиты приказа;
  • Денежная компенсация. В день увольнения работника его необходимо рассчитать. Помимо заработной платы ему выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты;
  • Выдача документов.

Что делать, если бывший муж не платит алименты и при этом он нигде не работает?

Хотя некоторые женщины решаются избавиться от статуса матери-одиночки, найти отца ребенка и подать на алименты вне брака. Обстоятельства, которые вынуждают женщину идти на подобный шаг, могут быть различными. В данной статье мы расскажем, может ли мать-одиночка подать на алименты, рассмотрим процесс поиска и привлечения к оплате алиментов родителя-отца, который до этого был инкогнито.

К признакам статуса матери-одиночки относят:

  • Совместное заявление оба родителя в орган ЗАГС не подавали;
  • Судебное решение не принималось об установлении отцовства.

Получается, на сына вы будете платить сейчас 10 тысяч рублей. Для того чтобы уменьшить размер алиментов до этой суммы, вам нужно написать исковое заявление в суд. К исковому заявлению приложите документы о том, что у вас с новой супругой родился второй ребёнок.

Начисляться выплаты начнут с момента вступления решения в законную силу. В случае, когда отец не желает добровольно исполнять решение суда, следует получить исполнительный лист для взыскания алиментов для представления .

Чтобы избежать недоразумений, после увольнения алиментщика бухгалтер компании, уведомляет об этом органы исполнительного производства. Уведомление составляется по образцу, подписывается руководителем. Исполнительный лист возвращается приставам.

Мать не платит алименты. Какие варианты?

Трудового Кодекса. При наличие веских оснований работодатель вправе уволить алиментоплательщика также как и сотрудника не обремененного ежемесячными выплатами. Одно точно — в расчет будет приниматься как обоснованная потребность в расходах родителя, так и материальная, семейное положение ответчика, а также другие заслуживающие внимания обстоятельства, касающиеся сторон дела (в т.ч. наличие несовершеннолетних детей у ответчика, ипотека, кредиты, размер заработной платы, наличие болезней и прочее).

Читайте также:  За какие награды платят в пермском крае

Статья 69 СК РФ в качестве одного из оснований для лишения родительских права предусматривает как раз уклонение от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов.

Результатом может стать как восстановление финансово-хозяйственной деятельности, так и полная ликвидация компании. Что это такое Понятие банкротства имеет две основные трактовки.

Увольнение алиментщика: порядок действий и нюансы

Процедура банкротства В рамках банкротного процесса судом предпринимается попытка восстановить нормальную деятельность и платежеспособность предприятия. Делается это методами финансового оздоровления (то есть привлечения инвестиций) и антикризисного управления.

Если предварительно составлялось нотариально удостоверенное соглашение сторон, суд принимает решение об исполнении условий соглашения.

В случаях, когда по исполнительному листу, предъявленному к взысканию, удержание алиментов не производилось в связи с розыском должника, взыскание алиментов должно производиться за весь прошлый период независимо от установленного срока давности.

Алименты уплачивает лицо, которому таковые назначены по суду или совместно составленному нотариальному соглашению. Третьим лицам, в том числе – государству, такие обязательства не передаются.

Можно ли уволить человека который платит алименты

Внешними причинами, которые могут спровоцировать несостоятельность предприятия, является низкий уровень развития некоторых областей отечественной экономики, направленность государственной политики, несовершенство законодательства. Как-то воздействовать на них собственники не могут. Внутренние причины поддаются коррекции.

Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью. В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.

Заявление подается в суд в двух экземплярах, один из которых предназначен для отца ребенка. К заявлению приобщаются копии паспортов, копии свидетельств о рождении детей, о заключении брака, либо об установлении отцовства, копия решения суда о признании ответчика отцом ребенка, справки с места жительства и о доходах ответчика. По закону если алименты при увольнении отца ребенка не будут переведены на счет получателя не по вине плательщика, то материальная ответственность ляжет на плечи его работодателя.

Можно ли уволить человека официально платящего алименты

В процессе выплат по алиментам могут произойти всевозможные события, которые в конечном счете могут повлиять на их размер.

Как правило оформлением письма в службу судебных приставов занимается отдел кадров. Уведомление об увольнении алиментщика составляется строго в соответствии с образцом. Только в такой форме оно будет принято к рассмотрению. Документ оформляется в формате заявления.

Возможно ли уменьшить присужденный судом размер алиментов

Заявление сдается в суд или может быть отправлено по почте. После чего суд информирует стороны о дате судебного рассмотрения или высылает сторонам судебный приказ. Полученные судебные документы вместе с исполнительными листами надо передать судебным исполнителям-приставам, в обязанности которых входит принятие мер по взысканию алиментов.

За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа. Поэтому здесь крайне важно правильно объяснить причину несвоевременного предоставления документов в исполнительные органы.

Обращение в суд в данном случае не всегда обязательно, поскольку алименты от детей родителям могут выплачиваться добровольно, то есть по соглашению сторон.

Увольнение алиментщика: порядок действий и нюансы

Увольнение алиментщика имеет ряд особенностей, которые нужно учитывать при оформлении всех документов. Особенно важно уведомить приставов об уходе сотрудника с работы, ведь окончание трудовой деятельности будет означать, что алименты с зарплаты удерживаться не будут. Как нужно поступить бухгалтеру и что случится, если он допустит ошибку? Обо всем этом следует подумать заблаговременно – перед тем, как уволить алиментоплательщика.

Можно ли уволить алиментщика?

Сначала следует сказать, что выплата алиментов – обязательство родителя, не проживающего совместно с ребенком. Причем алиментщиком такой сотрудник будет считаться только тогда, когда будет в наличии судебное решение. Мирное урегулирование вопроса и вовсе освобождает работодателя от обязанности удерживать сумму алиментных выплат, предупреждать кого-либо об увольнении сотрудника.

Если же судебные приставы обратились к работодателю с исполнительным листом, то последний должен взять на себя обязанности по удержанию алиментов из заработной платы.

Кстати, недавно в законодательство внесли изменения, в соответствии с которыми индексацию алиментных выплат при необходимости должен производить тоже работодатель, а не судебный пристав, как раньше.

Когда на предприятии есть алиментщик, у руководителя может возникнуть вопрос, а можно ли такого человека уволить? Тут надо рассматривать конкретные обстоятельства:

  1. Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, никто запретить ему не может. Единственное, что может сделать работодатель, — это заставить отрабатывать 2 недели, и то такое возможно не всегда. Причем даже необходимость уплачивать алименты не может стать аргументом отказа в увольнении. Сотрудник сам волен решать, работать ему или нет. Даже суд не может его заставить делать это.
  2. Для увольнения по соглашению сторон тоже нет никаких препятствий.
  3. Если же уволить сотрудника хочет работодатель, то наличие алиментных выплат не является преимущественным правом перед другими работниками в случае сокращения, не аргумент это и при увольнении по другим статьям.

Главное – произвести процедуру увольнения правильно. И тогда удастся избежать штрафов и других недоразумений.

В чем сложности?

По сути, между увольнением обычного работника и алиментщика не так уж много различий. С точки зрения оформления документации (приказы, записи в трудовой книжке) все идентично. Но остается главный вопрос: какими должны быть действия бухгалтера? Растерянность связана с тем, что после увольнения работника на руках остается исполнительный лист, на основании которого и удерживаются алименты.

Семейный Кодекс РФ и другие законодательные акты гласят, что начислением алиментов занимается работодатель. И если, суммы с заработной платы вовремя удержаны не будут, то ответственность понесет именно он, а не сам алиментоплательщик.

Конечно, при увольнении сотрудника необходимости отправлять деньги с зарплаты уже нет – ведь и дохода в предприятии никакого нет. Однако есть у работодателя и иные обязанности. Если, в случае увольнения, работодатель или бухгалтер предприятия своевременно не предоставит исполнительный лист в вышестоящие инстанции, то это может обернуться серьезными последствиями сразу для нескольких сторон:

  • сам алиментщик будет автоматически считаться должником, хотя на момент выплат у него может не быть работы и заработной платы для выплаты алиментов ребенку;
  • компания может быть привлечена к административной ответственности.

Если же предприятие хочет избежать каких-либо возможных наказаний, то бухгалтер должен вовремя уведомить об увольнении органы исполнительного производства. Делается это в письменном виде.

Чем руководствоваться при увольнении?

Когда на предприятии решает уволиться сотрудник, на которого у работодателя есть исполнительный лист для выплаты алиментов, проводить процедуру увольнения он должен в соответствии с несколькими законодательными актами:

  1. статья 111 СК РФ;
  2. статья 5 Федерального закона № 229-ФЗ.

В них говорится о необходимости уведомления исполнительных органов об увольнении сотрудников, удержание алиментов из зарплаты которых происходит на основании:

  • решения суда;
  • заверенного нотариально удостоверения.

Интересно, что в законе оговорены и сроки такого уведомления – не больше 3 рабочих (не календарных) дней. То есть, если пятница – последний день работы сотрудника, то сообщить приставам о его увольнении нужно не позднее среды, если суббота и воскресенье – выходные.

Кого должен уведомить бухгалтер?

Работодатель обязан не только своевременно делать отчисления с зарплаты алиментщика по исполнительному листу. В случае увольнения, он должен уведомить в 3-дневный срок следующих лиц:

  1. исполнительные органы;
  2. второго родителя, получающего алименты от сотрудника компании.

Дополнительно работодатель должен передать сведения о новом месте работы своего сотрудника, если эта информация ему известна. Причем, если алиментщик уже подыскал новую компанию, скрывать этот факт и место работы он не имеет права. Он должен сообщить об этом и бывшему супругу, и судебному исполнителю.

Возможная ответственность

Забывчивость бухгалтера или незнание своих обязанностей может привести к тому, что работодатель и предприятие в целом будут привлечены к административной ответственности. Введены следующие размеры штрафов:

  • если исполнительный лист был отправлен не вовремя с пометками об удержаниях, то с руководителя взыскивается от 10 до 20 тысяч рублей, а с самой компании – от 30 до 100 тысяч рублей;
  • в случае несвоевременной подачи уведомления об увольнении сотрудника, руководителю выписывается штраф на сумму 300 – 500 рублей, с предприятия же взимается от 3 до 5 тысяч рублей.

Собственно, сумма штрафа за несвоевременное уведомление не так уж велика, а вот непредоставление листа может стать причиной существенного уменьшения прибыли компании.

Порядок действий

Прежде всего работодатель должен правильно оформить увольнение: составить приказ, сообщить об увольнении работнику, сделать запись в трудовой книжке и компенсационные выплаты, если таковые предусмотрены. После того как сотрудник уволен, нужно своевременно составить и направить уведомления об увольнении судебным приставам и алиментополучателю. Дополнительно исполнительному органу нужно передать исполнительный лист.

Собственно, с отправлением исполнительного листа сложностей возникнуть не должно. А вот составлять уведомление об увольнении алиментщика умеет не каждый бухгалтер. Кстати, на многих предприятиях соответствующие должностные обязанности и вовсе лежат на кадровом специалисте.

Форма уведомления и реквизиты

Уведомление имеет заявительную форму. Причем заполнять его нужно по форме и образцу, в противном случае в принятии документа приставы и вовсе могут отказать. Итак, в документе должны быть указаны следующие реквизиты:

  • шапка с указанием, кто является отправителем и получателем уведомления;
  • реквизиты документа – дата и номер;
  • наименование уведомления;
  • полная информация по увольнению (кто и по какой статье уволен, каким числом, что известно о новом месте работы и последнем месте проживания);
  • указание на то, что все выплаты по конкретному исполнительному листу (с реквизитами) до момента увольнения производились работодателем;
  • перечень приложений (для судебных приставов он включает в себя исполнительный лист и копию приказа об увольнении);
  • подпись руководителя организации с расшифровкой.

Обязательно после составления уведомления на нем ставится печать. Исключение – ситуации, когда у работодателя может и не быть печати (например, он – ИП).

Уведомление для бывшей супруги составляется почти в таком же формате. Только получателем уже будет не исполнительный орган, а получательница алиментов. Она имеет полное право знать, когда и почему был уволен бывший супруг. Ведь вследствие этого она может перестать получать алименты, пока судебные приставы не узнают новое место работы.

Способы отправки уведомления

На уведомление служб работодатель получает не так уж много времени. За 3 дня ему нужно оповестить исполнительный орган и получателя алиментов. Примечательно, что столь точных сроков относительно отправки исполнительного листа в законодательстве нет. Однако рекомендуется отправлять эти два документа совместно во избежание возможных проблем.

Составить уведомление лучше как можно раньше. Передать его судебным приставам можно несколькими способами:

  1. обратившись в исполнительный орган;
  2. переслав весь пакет документов вместе с приложениями курьером;
  3. отправив бумаги по почте (причем это должно быть заказное письмо с извещением – так на руках останутся доказательства, что работодатель своевременно и в полном объеме выполнил свои обязательства).

Куда более затруднительно бывает передать уведомление получателю алиментов. Обычно документы отсылают ему по почте, так как проживать он может и в другом городе, регионе.

Читайте также:  Как написать письмо кредиторам о ликвидации ооо

Рекомендуется сделать копии всех отправляемых документов и оставить их у себя в качестве дополнительного доказательства. Если в организации ведется журнал учета исходящей документации, то сведения об уведомлении следует внести и туда.

Особые сложности могут возникнуть при увольнении сотрудника задним числом. К такому способу лучше не прибегать, если не хочется отвечать перед приставами и выплачивать впоследствии штраф. В таком случае следует произвести процедуру увольнения как положено.

Можно ли уволить мать которая платит алименты

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли уволить мать которая платит алименты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Согласно п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — Кодекс) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

А если родители не заботились о детях, они могут требовать алименты? Например, отец-алкоголик, бросивший семью?

В данном случае важны доказательства уклонения родителей от выполнения родительских обязанностей. Подтверждением этого могут служить как раз и справки о задолженности по выплате алиментов, и исполнительные листы, и постановления судебного пристава. Именно поэтому я бы не рекомендовал лишний раз жалеть таких отцов.

Могут ли уволить отца выплачивающего алименты

Ребенок достиг 16 лет и начал работать. В этом случае суд также может снизить алименты. Сделано это по той причине, что ребенок уже сам начинает себя обеспечивать.

Появление новых детей в семье ответчика. В этом случае закон прямо говорит, какой размер алиментов должен быть на каждого ребенка. Он будет обязательно снижен. Разберем простой пример.

Таким образом, информации об отце ребенка, которая подтверждена мужчиной или установлена судом, не имеется.

Даже если мать-одиночка имеет право на алименты по закону, государство обязано предоставить льготы:

  • трудовые — если она воспитывает ребенка до 14 лет, ее не вправе уволить с места работы, заставить работать сверхурочно или в ночные смены;
  • налоговые — до получения ребенком полного образования, женщины, воспитывающие детей одни, получают налоговые послабления, установленные законом;
  • социальные — матери получают помощь в виде пособий.

Тем, кто растит детей в одиночестве, вдвойне тяжело, особенно, если второй родитель не выполняет свои алиментные обязательства и материально ребёнка не поддерживает, или выплачивает смешные суммы. Но в любом случае, при получении алиментов у многих всплывает вопрос, имеет ли его ребёнок право получать алименты после 18 лет.

Не имеют права требовать алиментов от своих детей только те родители, которые были лишены родительских прав.

Размера долга, как я полагаю, хватит с лихвой. Никаких устных отказов не принимаем, лишь письменные. И с письменным отказом (если кто-то с больной головой выдаст такой документ) – к прокурору.

Защищать интересы несовершеннолетнего ребенка после развода его родителей приходится его матери, ведь в большинстве случает дети остаются с ней.

В нем важно указать обстоятельства, из-за которых вы хотите уменьшить размер выплат. Также нужно прописать текущий размер выплат. Суд изучит все обстоятельства и примет новое решение.

Вариант 2: если у нее есть какое-то ценное имущество (например, автомобиль, дом, дача), и вам известно, где его найти, то возможно на него обратить взыскание. По закону розыск имущества — обязанность пристава, но в ваших интересах оказать содействие.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.

Суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме, если:

  • родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо
  • этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо
  • у него отсутствует заработок и (или) иной доход
  • взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон.

Выплата алиментов при увольнении

В некоторых случаях алименты назначаются в твердой фиксированной сумме, которая будет зависеть от величины регионального минимального прожиточного минимума. Несмотря на то, что эти платежи называются алиментами в твердой сумме, их размер постоянно будет изменяться в сторону увеличения по мере роста величины прожиточного минимума.

Криминальное банкротство. При реальном банкротстве у предприятия на самом деле нет возможностей для нормализации финансового состояния. Тяжелый кризис вызван объективными причинами — средств на счетах нет, кредиторская задолженность очень высокая, собственного и заемного капитала нет. При техническом банкротстве возникает ситуация, когда задолженность предприятия выше, чем стоимость активов.

В соответствии со ст. 43 Кодекса расторжение трудового договора в случае сокращения численности илил штата работников, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Криминальное банкротство. При реальном банкротстве у предприятия на самом деле нет возможностей для нормализации финансового состояния. Тяжелый кризис вызван объективными причинами — средств на счетах нет, кредиторская задолженность очень высокая, собственного и заемного капитала нет. При техническом банкротстве возникает ситуация, когда задолженность предприятия выше, чем стоимость активов.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Если инициатива исходит от работодателя, то он составляет уведомление и направляет его работнику для ознакомления;

  • Приказ об увольнении. Вне зависимости от вида увольнения необходимо издать приказа. В приказе следует предусмотреть место для подписи работника, подтверждающей, что с приказом он ознакомился.
  • Заполнить трудовую книжку работника и личное дело. В зависимости от того, кто является инициатором увольнения, будет зависеть и статья, указываемая в трудовой работника. В качестве основания об увольнении указываются реквизиты приказа;
  • Денежная компенсация. В день увольнения работника его необходимо рассчитать. Помимо заработной платы ему выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты;
  • Выдача документов.

Что делать, если бывший муж не платит алименты и при этом он нигде не работает?

Хотя некоторые женщины решаются избавиться от статуса матери-одиночки, найти отца ребенка и подать на алименты вне брака. Обстоятельства, которые вынуждают женщину идти на подобный шаг, могут быть различными. В данной статье мы расскажем, может ли мать-одиночка подать на алименты, рассмотрим процесс поиска и привлечения к оплате алиментов родителя-отца, который до этого был инкогнито.

К признакам статуса матери-одиночки относят:

  • Совместное заявление оба родителя в орган ЗАГС не подавали;
  • Судебное решение не принималось об установлении отцовства.

Получается, на сына вы будете платить сейчас 10 тысяч рублей. Для того чтобы уменьшить размер алиментов до этой суммы, вам нужно написать исковое заявление в суд. К исковому заявлению приложите документы о том, что у вас с новой супругой родился второй ребёнок.

Начисляться выплаты начнут с момента вступления решения в законную силу. В случае, когда отец не желает добровольно исполнять решение суда, следует получить исполнительный лист для взыскания алиментов для представления .

Чтобы избежать недоразумений, после увольнения алиментщика бухгалтер компании, уведомляет об этом органы исполнительного производства. Уведомление составляется по образцу, подписывается руководителем. Исполнительный лист возвращается приставам.

Мать не платит алименты. Какие варианты?

Трудового Кодекса. При наличие веских оснований работодатель вправе уволить алиментоплательщика также как и сотрудника не обремененного ежемесячными выплатами. Одно точно — в расчет будет приниматься как обоснованная потребность в расходах родителя, так и материальная, семейное положение ответчика, а также другие заслуживающие внимания обстоятельства, касающиеся сторон дела (в т.ч. наличие несовершеннолетних детей у ответчика, ипотека, кредиты, размер заработной платы, наличие болезней и прочее).

Статья 69 СК РФ в качестве одного из оснований для лишения родительских права предусматривает как раз уклонение от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов.

Результатом может стать как восстановление финансово-хозяйственной деятельности, так и полная ликвидация компании. Что это такое Понятие банкротства имеет две основные трактовки.

Увольнение алиментщика: порядок действий и нюансы

Процедура банкротства В рамках банкротного процесса судом предпринимается попытка восстановить нормальную деятельность и платежеспособность предприятия. Делается это методами финансового оздоровления (то есть привлечения инвестиций) и антикризисного управления.

Если предварительно составлялось нотариально удостоверенное соглашение сторон, суд принимает решение об исполнении условий соглашения.

В случаях, когда по исполнительному листу, предъявленному к взысканию, удержание алиментов не производилось в связи с розыском должника, взыскание алиментов должно производиться за весь прошлый период независимо от установленного срока давности.

Алименты уплачивает лицо, которому таковые назначены по суду или совместно составленному нотариальному соглашению. Третьим лицам, в том числе – государству, такие обязательства не передаются.

Можно ли уволить человека который платит алименты

Внешними причинами, которые могут спровоцировать несостоятельность предприятия, является низкий уровень развития некоторых областей отечественной экономики, направленность государственной политики, несовершенство законодательства. Как-то воздействовать на них собственники не могут. Внутренние причины поддаются коррекции.

Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью. В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.

Заявление подается в суд в двух экземплярах, один из которых предназначен для отца ребенка. К заявлению приобщаются копии паспортов, копии свидетельств о рождении детей, о заключении брака, либо об установлении отцовства, копия решения суда о признании ответчика отцом ребенка, справки с места жительства и о доходах ответчика. По закону если алименты при увольнении отца ребенка не будут переведены на счет получателя не по вине плательщика, то материальная ответственность ляжет на плечи его работодателя.

Можно ли уволить человека официально платящего алименты

В процессе выплат по алиментам могут произойти всевозможные события, которые в конечном счете могут повлиять на их размер.

Как правило оформлением письма в службу судебных приставов занимается отдел кадров. Уведомление об увольнении алиментщика составляется строго в соответствии с образцом. Только в такой форме оно будет принято к рассмотрению. Документ оформляется в формате заявления.

Возможно ли уменьшить присужденный судом размер алиментов

Заявление сдается в суд или может быть отправлено по почте. После чего суд информирует стороны о дате судебного рассмотрения или высылает сторонам судебный приказ. Полученные судебные документы вместе с исполнительными листами надо передать судебным исполнителям-приставам, в обязанности которых входит принятие мер по взысканию алиментов.

За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа. Поэтому здесь крайне важно правильно объяснить причину несвоевременного предоставления документов в исполнительные органы.

Обращение в суд в данном случае не всегда обязательно, поскольку алименты от детей родителям могут выплачиваться добровольно, то есть по соглашению сторон.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...