Охрана труда по защите прав проф больных

Обеспечение прав работников на охрану труда

В ст. 219 ТК РФ закреплено право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены. Данное право состоит из совокупности перечисленных в названной статье прав, которым корреспондируют обязанности полномочных представителей работодателя и государства.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Реализацию данного права должны обеспечить работодатель, а также органы государственного надзора за соблюдением правил охраны труда. За невыполнение данной обязанности представители работодателя могут быть привлечены к установленным законодательством мерам ответственности. Работник может отказаться от выполнения трудовой функции, если условия труда на его рабочем месте не соответствуют требованиям охраны труда, что создает угрозу для его жизни и здоровья. Данный отказ является самозащитой трудовых прав, поэтому у работодателя возникает обязанность по сохранению за работником среднего заработка за весь период до устранения нарушений требований охраны труда на рабочем месте.

Работник имеет право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 2 июля 1998 года с последующими изменениями и дополнениями. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по страхованию работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, органа Фонда социального страхования РФ — по обеспечению работника страхованием этого вида. Невыполнение обязанностей по страхованию работников работодателем, органом Фонда социального страхования РФ не может служить законным основанием для лишения работника права на указанное страхование. В подобной ситуации работодатель, орган Фонда социального страхования РФ обязаны выполнить законодательство о страховании работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При выполнении указанных обязательств орган Фонда социального страхования РФ может предъявить соответствующие требования к работодателю, уклонившемуся от страхования работников.

В частности, работодатель обязан выплатить страховые взносы за весь период работы работника, а также установленные законодательством штрафные санкции.

Работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Соответственно у полномочных представителей работодателя, органов государственного надзора за соблюдением законодательства об охране труда, общественных организаций возникает обязанность по сообщению работнику имеющейся информации об условиях труда на его рабочем месте. В случае отказа от ее предоставления работник может потребовать от указанных лиц и органов получения достоверной информации об условиях труда на своем рабочем месте в судебном порядке. При рассмотрении подобных заявлений может быть проведена экспертиза условий труда на рабочем месте работника. Оплатить расходы по ее проведению обязан работодатель, который должен предоставить работнику достоверную информацию об условиях его труда.

Работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Данный отказ является законным до устранения опасности жизни и здоровью работника на его рабочем месте, что подтверждается предоставлением ему достоверной информации об этом, в том числе данных об экспертизе условий труда на рабочем месте. Работник не может отказаться от выполнения работ, создающих угрозу жизни и здоровью, если их выполнение входит в его трудовые обязанности. Причем обязанность по выполнению этих работ должна быть включена в трудовой договор на основании федерального закона.

Работник вправе получить за счет средств работодателя обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с действующим законодательством. Невыполнение этой обязанности работодателем позволяет работнику отказаться от выполнения трудовой функции, а также потребовать от государственных органов устранения допущенного работодателем нарушения.

Работник имеет право на обучение за счет средств работодателя безопасным методам и приемам труда. Невыполнение работодателем обязанности по реализации данного права работника является основанием для устранения нарушения государственными органами по контролю за соблюдением законодательства об охране труда, а также для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности. Если отсутствие навыков по ведению работ создает угрозу жизни и здоровью работника, он вправе отказаться от их выполнения впредь до получения необходимых знаний, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья. В подобной ситуации у работодателя возникает обязанность по сохранению за работником среднего заработка на весь период обучения безопасным методам и приемам ведения работ.

Работник имеет право на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя при ликвидации его рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда. Работник может пройти переобучение при ликвидации его рабочего места по причине нарушения требований охраны труда за свой счет, а затем потребовать указанные средства от работодателя. Данное право работник может реализовать и путем обращения в суд с иском к работодателю об оплате обучения в конкретном учебном заведении. Удовлетворение этих требований соответствует ст. 219 ТК РФ.

Работник вправе обратиться с запросом о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в органы, осуществляющие государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, а также в органы, имеющие полномочия по проведению государственной экспертизы условий труда, и в органы профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства. Перечисленные органы на основании запроса работника обязаны провести проверку условий труда на его рабочем месте. При обнаружении нарушений правил охраны труда со стороны работодателя они могут потребовать от него их устранения. В случае возникновения спора заключение указанных органов должно быть рассмотрено в качестве одного из доказательств по вопросу соблюдения или нарушения работодателем правил охраны труда. Обнаружение указанных нарушений позволяет названным органам потребовать от работодателя возмещения понесенных в связи с проведением проверки рабочего места расходов.

Работник имеет право обратиться в федеральные и региональные органы государственной власти, органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы по вопросам охраны труда. Данному праву корреспондирует обязанность перечисленных органов и объединений рассмотреть обращение работника в соответствии с действующим законодательством. Невыполнение ими этой обязанности позволяет работнику требовать восстановления нарушенного права в судебном порядке. В частности, работник может обратиться с жалобой на федеральные и региональные органы государственной власти, органы местного самоуправления на нарушение его права на своевременное и квалифицированное рассмотрение поступивших в эти органы обращений. Удовлетворение жалобы работника позволяет ему в исковом порядке потребовать от перечисленных органов компенсации причиненного морального вреда. Работник вправе обратиться с иском к работодателю, объединению работодателей, профессиональному союзу об обязании рассмотреть поступившее к ним обращение с соблюдением требований законодательства, а также о компенсации морального вреда, причиненного в связи с нарушениями, допущенными при рассмотрении его обращения.

Работник имеет право участвовать лично или через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, а также в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. В свою очередь, лица, которые составляют документы по перечисленным вопросам, обязаны обеспечить участие работников при их разрешении. Невыполнение данной обязанности является основанием для обжалования составленных документов в судебном порядке, так как работник был лишен возможности представить свои доказательства при их составлении.

Работник вправе пройти внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка за время его прохождения. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению работнику возможности пройти внеочередной медицинский осмотр (обследование) при наличии медицинских рекомендаций. Невыполнение этой обязанности работодателем позволяет работнику самостоятельно реализовать рассматриваемое право, поскольку освобождение от работы на период прохождения указанного осмотра (обследования) не зависит от усмотрения работодателя. Самостоятельное использование работником рабочего времени для прохождения в соответствии с медицинскими рекомендациями осмотра (обследования) не может рассматриваться в качестве прогула, так как работник отсутствует на работе по уважительной причине, признанной таковой в ст. 219 ТК РФ, гарантирующей прохождение этого осмотра (обследования).

Работник имеет право на получение компенсации за особые условия труда, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размер и условия предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В определенном таким образом порядке устанавливается минимальный уровень гарантий на получение рассматриваемых компенсаций. Дополнительные льготы за работу с вредными и (или) опасными условиями труда могут быть установлены в коллективном договоре. Невыполнение работодателем обязанности по выплате указанных компенсаций является основанием для его привлечения к установленным в законодательстве санкциям, в частности к материальной ответственности в виде выплаты процентов за каждый день задержки компенсации работникам на основании ст. 236 ТК РФ.

В ст. 220 ТК РФ перечислены гарантии права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. К их числу относятся: 1) сохранение за работником места работы (должности) на период приостановки работ органами государственного надзора за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника; 2) обеспечение работников, отказавшихся от работы, создающей угрозу жизни и здоровью, другой работой, а при ее отсутствии сохранение за ними среднего заработка на весь период до устранения данной опасности; 3) запрет на привлечение работников, которые воспользовались правом на отказ от работы, создающей угрозу жизни и здоровью, а также от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, к дисциплинарной ответственности; 4) запрет требовать от работников, которые не обеспечены средствами индивидуальной и коллективной защиты, выполнения трудовых обязанностей, сохранение за работниками среднего заработка на период невыполнения трудовой функции в связи с отсутствием средств индивидуальной или коллективной защиты; 5) возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника в процессе трудовой деятельности; 6) осуществление государственного контроля за соблюдением работодателями требований охраны труда; 7) привлечение к установленным законодательством мерам ответственности представителей работодателя, допустивших нарушения правил охраны труда.

Читайте также:  Как оформляется договор купли продажи квартиры через агентство

Перечень гарантий, который дан в ст. 220 ТК РФ, не является исчерпывающим. Работник может защищать свои права в сфере охраны труда в судебном порядке, а также иными способами, которые не запрещены действующим законодательством.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, гарантируется выдача индивидуальных средств защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с законодательством, а также хранение, стирка, чистка, сушка, дезинфекция и ремонт выданных работнику средств защиты за счет работодателя. Невыполнение этой обязанности работодателем является основанием для отказа работника от выполнения трудовой функции.

В ст. 222 ТК РФ работникам гарантируется выдача молока и лечебно-профилактического питания за счет средств работодателя, если они заняты на работах соответственно с вредными или особо вредными условиями труда.

В ст. 223 ТК РФ работникам гарантируются обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания в соответствии с требованиями охраны труда, а также перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании и по иным медицинским показаниям за счет средств работодателя.

Невыполнение работодателем указанных обязанностей позволяет работникам обратиться в суд с иском о возмещении убытков, понесенных в связи с приобретением продуктов питания, проездом к месту лечения или жительства, об обязании выполнить требования по охране труда и о компенсации морального вреда.

В ст. 225 ТК РФ работникам гарантируется обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда. Невыполнение работодателем обязанностей по обучению и профессиональной подготовке работников в сфере охраны труда может стать основанием для привлечения его представителей к установленным в законодательстве мерам ответственности, а также для компенсации работнику причиненного в связи с этим морального вреда.

В ст. 226 ТК РФ определены основные источники финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда и закреплено правило о том, что работник не должен нести расходов на финансирование указанных мероприятий.

В законодательстве на основании ст. 224 ТК РФ предусматриваются дополнительные гарантии в области охраны труда для отдельных категорий работников, в частности, несовершеннолетних, женщин, инвалидов, работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы. Перечень категорий работников, которым может быть предоставлена дополнительная защита в сфере охраны труда, а также количество мероприятий, используемых в качестве такой защиты, в законодательстве не определены исчерпывающим образом. В связи с чем в соглашениях, коллективном договоре, иных локальных актах организации работодатели за счет имеющихся у них средств могут предоставить работникам дополнительные по сравнению с законодательством гарантии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

Охрана труда

ООО «ТЕБЕТ» приветствует Вас! Название организации сложилось из первых букв слов «ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА». ООО «ТЕБЕТ» аккредитовано Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, имеет аккредитацию и лицензию на образовательную деятельность. Наша ответственность застрахована.

В статье 37 Конституции РФ указано, что каждый человек имеет право на безопасный труд, а Трудовой кодекс РФ содержит свод правил охраны труда для работодателей. Любая организация обязана обеспечить безопасность своим сотрудникам в соответствии с законодательными нормами. Это также способствует повышению ее престижа, имиджа перед работниками, обеспечивает высокую конкурентоспособность.

Наши услуги

Составляющие эффективной охраны труда

Чтобы сотрудники работали в комфортных условиях, а их жизни и здоровью ничего не угрожало, предприятие должно соблюдать некоторые условия:

  • Охрана труда и техника безопасности — неблагоприятные или опасные условия труда нередко являются причиной высокого уровня производственного травматизма. У сотрудников также выявляются профессиональные заболевания. Готовность соблюдать основные принципы охраны труда и техники безопасности позволит значительно снизить расходы на обеспечение трудового процесса. Трепетное следование Законам РФ в сфере охраны труда повысит производительность и послужит гарантом для руководителей организации и собственников бизнеса при проверках;
  • пожарная безопасность — исключение возможности возникновения и распространения пожара на объекте, защита от воздействия на людей его опасных факторов, а также сохранность материальных ценностей;
  • электробезопасность — ответственные по электробезопасности на предприятиях , специалисты и технические руководители, работающие с электрооборудованием, (обслуживают, ремонтируют или используют электроустановки), должны проходить аттестацию. Периодичность зависит от вида выполняемых работ;
  • гигиена — соблюдение всех санитарных норм, контроль над технологическими процессами, влияющими на здоровье и организм человека.

За охрану труда может отвечать сама компания. Есть и альтернатива. Обратиться в аккредитованные организации, которые оказывают услуги по аутсорсингу. В первом случае процесс очень длительный, трудоемкий. Сопряжен с рядом сложностей. Это отрыв сотрудника от профильной работы, неизбежные ошибки в подготовке и ведении документов, журналов по охране труда. Ответственные сотрудники должны пройти соответствующее обучение. Из числа обученных лиц на предприятии создается комиссия, занимающаяся проверкой знаний сотрудников по охране труда. Также непросто и найти на рынке труда успешного и грамотного специалиста по ОТ в штат. Сложно оценить квалификацию и грамотность будущего специалиста. Большой стаж работы с одной компанией зачастую не дает развиваться, утрачивается профессионализм. Все недочеты выявляются при проверках Государственной инспекцией труда. Попустительство в этом вопросе грозит весомыми штрафами. Все чаще владельцы предприятий и руководители предпочитают обратиться в профильные организации, работники которых имеют подтвержденный стаж и профильное образование. У сотрудников аутсорсинговой компании реальный опыт работы с различными организациями. Немалое количество пройденных успешно проверок и расследованных несчастных случаев. Постоянно пополняемые знания в области охраны труда и другим направлениям нашей деятельности. Какой штатный сотрудник похвастается подобным опытом?

Охрана труда: услуги

Услуги, предоставляемые нашей компанией, позволяют предприятию избежать проблем в при проверках надзорными органами, исключить нанесение вреда здоровью его сотрудников и обеспечить высокую эффективность их работы:

  • Аутсорсинг. О нем поговорим подробнее в заключение перечня услуг.
  • Разработка документов по охране труда, пожарной и электробезопасности с «нуля». Формирование и оформление в электронном и бумажном виде документации (приказы, инструкции, положения, журналы и пр.). Помощь при внедрении разработанной документации.
  • Аудит. Объективная независимая проверка на соответствие предприятия нормативным требованиям условий труда. Процедура проводится с целью выявить нарушения электрической, пожарной безопасности, а также подготовить необходимые меры или штрафные санкции, чтобы минимизировать возможные риски для жизни и здоровья работников.
  • Проведение консультаций. Выполняются как онлайн, так и с выездом к заказчику. Консультации позволяют более эффективно организовать систему охраны труда на предприятии, избежать непредвиденных ситуаций. Их формат может быть письменным (электронная переписка), в виде личных встреч, а также через видеосвязь (например, Skype) или телефонную связь. Длительность консультации определяется количеством вопросов, которые обсуждаются.
  • Помощь в прохождении проверок надзорными органами. Решение юридических вопросов в сфере трудового права и предоставление нормативного материала по просьбе клиента. Также выполняется проведение правового анализа локальных актов компании с юридическим сопровождением проверок. Клиент может получить помощь в составлении запросов, информационных писем и ответов в органы государственного контроля. Мы помогаем в судебных тяжбах с работниками и госорганами.
  • Расследование несчастных случаев на производстве. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве установлен ст. 227-231 ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденное постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73. Расследование несчастного случая на производстве является обязанностью работодателя организации, на территории которого случился несчастный случай. Даже если потерпевший не является сотрудником данной организации. Консультируем или берем на себя расследование несчастных случаев на производстве.
  • Проведение специальной оценки условий труда. Спецоценку (СОУТ) необходимо также проводить тем, кто уже прошёл её, но создал новые рабочие места. Также если увеличивеися штатная численность. На это отводится год с момента их образования. СОУТ действительна пять лет.
  • Оценка рисков. Оценка и управление профессиональными рисками является составной частью системы управления охраной труда организации. Задача оценки рисков: формирование и поддержание профилактических мероприятий по оптимизации опасностей и рисков, в том числе по предупреждению аварий, травматизма и профессиональных заболеваний. Целью управления профессиональными рисками является обеспечение безопасности и сохранение здоровья работника в процессе трудовой деятельности.
  • Обучение по охране труда, пожарно-техническому минимуму, электробезопасности, ГО ЧС и пр. Широкий спектр программ для рабочих профессий, руководителей и специалистов. Дает возможность приобрести работникам необходимые знания, умения и применять их на практике, чтобы исключить угрозы здоровью и жизни, а также снизить травматизм на производстве и возникновение профзаболеваний. Также это полезно для руководителей, поскольку именно работодатель отвечает за безопасность своих подчиненных.
  • Регулярные медицинские осмотры. Позволяют составить объективную оценку состояния здоровья работника, своевременно диагностировать и устранить профзаболевания, определить, какие негативные факторы влияют на его здоровье, и обеспечить работоспособность персонала. Это, в свою очередь, непосредственно влияет на производительность и прибыльность предприятия.
  • Проведение инструктажей. Нередко возникает необходимость пригласить специалиста исключительно для проведения инструктажа большому количеству сотрудников. Это могут быть, например, внеплановые или целевые инструктажи.
  • Разработка планов эвакуации. При разработке плана эвакуации необходимо соблюдать формат. Это не просто картинка, а серьезный документ, в случае реальной опасности способный спасти жизнь и здоровье людей. Оформление плана эвакуации строго регламентируется ГОСТом, а нарушение требований к его составлению влечет за собой административную ответственность.
  • Разработка документов по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям. Документы ГО ЧС разрабатываются для всех предприятий (организаций) независимо от форм собственности. Это приказы, положения, инструкция либо план действий по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, которые согласовываются с МЧС. Руководитель и уполномоченный по делам ГО должны быть обучены. Также внутренней комиссией обучаются все сотрудники организации.

Аутсорсинг и его преимущества

В данное понятие входит широкий перечь услуг, среди которых:

  • разработка системы охраны труда на предприятии с ее дальнейшим контролем;
  • работа с документацией (разработка годовых планов, ведение журналов) по правилам безопасности и внесение в нее правок в соответствии со спецификой организации;
  • организация, подготовка и проведение инструктажей по ОТ, ПБ
  • присвоение первой группы электробезопасности персоналу, организация обучения ответственных лиц по электробезопасности (3,4 группы) и лиц, работающих в электроустановках.
  • обучение сотрудников правилам охраны труда внутренней комиссией с регулярной проверкой их знаний, а также инструктирование относительно использования потенциально опасного оборудования;
  • взаимодействие с органами, которые контролируют соблюдение норм охраны труда;
  • консультирование при подготовке документации для Фонда социального страхования, содействие в возмещении страховых взносов;
  • проведение медосмотров для сотрудников на регулярной основе;
  • расследование несчастных случаев и работа по снижению рисков их возникновения;
  • проведение консультаций по вопросам безопасности;
  • оповещения о внесении изменений в законодательство.
Читайте также:  Может работающий пенсиоонер оформить по уходу за ребенком до

Стоимость аутсорсинга зависит от многих факторов. К примеру, для опасных производств услуга будет стоить дороже, чем для фирм, работники которых располагаются в офисах. Кроме того, на цену влияют размер штата, количество и место расположения рабочих объектов (цеха, офисы, склады, строительные площадки и торговые объекты). При заказе услуг по охране труда по аутсорсингу заключается договор, в котором прописаны основные функции, передаваемые заказчиком исполнителю. Услуги, которые не входят в этот список, оформляются с помощью дополнительного соглашения сторон и оплачиваются в отдельном порядке. Исполнитель обязуется выполнять указанные функции и регулярно отчитываться перед заказчиком в письменной форме.

Аутсорсинг представляет собой исполнение функции внештатного специалиста или службы по охране труда.

Организация всех процессов по функционированию системы управления охраны труда ляжет на специалистов ООО «ТЕБЕТ». Приятным сюрпризом станет экономия по сравнению с привлечением штатного специалиста.

Эксперты работают с различными организациями. Это офисные, складские и транспортные компании. Также строительный и производственный сектор, гостиницы, предприятия культуры и здравоохранения, сельскохозяйственные и прочие компании.

Подробную информацию и стоимость услуг узнавайте по телефонам:

Охрана труда. Требования охраны труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, соц.-эконом-е, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилита-ционные и иные мероприятия.

Государственные нормативные требова-ния охраны труда обязательны для исполнения юр. и физ. лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в т.ч. при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуа-тации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Основные требования по обеспечению безопасных условий и охраны труда к работодателю:

Работодатель обязан обеспечить: а)безопасность работников при эксплу-атации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; б)приобретение и выдачу за счет собственных средств, применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законод-м РФ о техничес-ком регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; в)соответствующие требован-ииям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; г)режим труда и отдыха работников в соответствии с Тз-м и иными НПА, содержащими нормы ТП; д)обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию 1-й помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; е)недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; ж)организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индиви-дуальной и коллективной защиты; з)проведение аттестации раб.мест по условиям труда с последующей сертифика-цией организации работ по охране труда; и)в отдельных случаях совершать иные действия по обеспечению безопасных условий и охраны труда — проведение мед. осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников в соответ-ствии с мед.рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных мед.осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетель-ствований; к)информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; л)принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в т.ч. по оказанию постра-давшим первой помощи; м)расследование и учет в установленном ТК, др. ФЗ и иными НПА РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; н)обязательное соц. Страхова-ние работников от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний; о)разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной проф. организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном для принятия локальных НА; п)наличие комплекта НПА, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Основные требования по обеспечению безопасных условий и охраны труда к работнику: Работник обязан: а)соблюдать требования охраны труда; б)правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; в)проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию 1-й помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; г)немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожаю-щей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в т.ч. о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); д)проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение труд.деятельности) мед.осмотры (обследования), а также проходить внеоче-редные мед.осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и труд. процесса, оказывающих влияние на работоспо-собность и здоровье работника. Вредный производственный фактор – производст-венный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производ-ственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) – док-т, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным гос-м нормативным требованиям охраны труда.

Производственная деятельность – сово-купность действий работников с примене-нием средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя произ-водство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. Требования охраны труда – гос-е нормат-е требования и требования, установленные правилами и инструкциями по охране труда. Гос-я экспертиза условий труда – оценка соответствия объекта экспертизы гос-м нормат-м требованиям охраны труда. Аттестация раб-х мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производст-венных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий в соответствие с гос. нормат-ми требов-ми.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производ-ственную деятельность, с численностью более 50 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответ-ю подготовку или опыт работы в этой области. При численности менее 50 человек, работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста с учетом специфики своей производственной деятельности. Обеспечение прав работников:Каждый работник имеет право на: а) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; б) обязательное соц. страхование от несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний в соответствии с ФЗ; в) получение достоверной информации от работодателя, соответствующих гос.органов и общест-венных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; г)отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ, до устранения такой опасности; д) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; е) обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; ж) проф. переподготовку за счет средств работо-дателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; з) запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте фед. органом исп-й власти, уполномоченном в области гос. надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда и иными уполномоченными органами. и) личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; к) внеочередной мед. осмотр (обследование) в соответствии с мед. рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного мед. осмотра (обследования); л) компенсации, установ-ленные законом, коллективным договором, соглашением, ТД, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размер компенсаций и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соц-труд. отношений.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных ТД, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с ФЗ.

Дата добавления: 2015-07-02 ; Просмотров: 746 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Охрана труда по защите прав проф больных

Принимая условия настоящих Правил, Заказчик дает согласие на обработку Исполнителем (включая его работников и иных лиц, привлеченных им для исполнения обязательств) своих персональных данных (данных своего представителя или уполномоченного лица), а также любой иной информации и документации, предоставляемой Исполнителю в рамках исполнения Договора, в том числе той, что определяется автоматически современными средствами фиксации, например: номер телефона, адрес электронной почты, IP- адрес, другие данные. 7.3. Стороны признают, что вся информация, которой они обмениваются в процессе заключения и исполнения Договора, включая его условия, является конфиденциальной, не подлежит разглашению и передаче третьим лицам, за исключением работников, специалистов Сторон и иных лиц, привлеченных Сторонами для исполнения своих обязательств по Договору.

Читайте также:  Куда обратиться если есть вопросы по оплате налогов

Защита прав медицинских работников

Оферта Правила предоставления доступа к платным информационным сервисам www.kormed.ru (ПУБЛИЧНАЯ ОФЕРТА) Правила проведения информационно-консультационных мероприятий (публичная оферта) ООО «Факультет Медицинского Права» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Правила проведения информационно-консультационных мероприятий (далее – Правила) являются официальным предложением ООО «Факультет медицинского права», именуемого в дальнейшем «Исполнитель», неопределенному кругу лиц, именуемых в дальнейшем «Заказчик», заключить Договор о возмездном оказании услуг (далее – Договор) на условиях настоящих Правил, что в соответствии с п. 2 ст. 437 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) является публичной офертой. 1.2.

Система охраны труда и безопасности в медицинских организациях

Однако Стороны пришли к взаимному согласию о возможности и целесообразности передачи конфиденциальной информации и персональных данных, обрабатываемых в рамках исполнения Договора, в личном кабинете (защищенном протоколом https), а при необходимости также по электронной почте Сторон, несмотря на то, что такая передача информации будет производиться по незащищенным каналам связи, в связи с чем возможна ее утечка и (или) иное непреднамеренное нарушение конфиденциальности. Стороны договорились не иметь друг к другу претензий ввиду нарушения конфиденциальности информации в результате ее пересылки по незащищенным каналам связи, если не будет доказана вина другой Стороны. 7.12. Стороны обязуются не передавать и не показывать третьим лицам материалы, документы и информацию (в том числе деловую информацию) другой Стороны.

Защита трудовых прав работников

Единственным путем решения проблемы сдерживания формирования и распространения множества устойчивых внутрибольничных штаммов микроорганизмов является реализация комплекса мероприятий по существенному повышению качества микробиологической диагностики, внедрению политики разумного применения антибиотиков, а также по совершенствованию инфекционного контроля и госпитальной гигиены. Также при работе с кровью существует возможность передачи свыше 30 инфекций, в т. ч. ВИЧ, гепатитов В, С, D. Среди медицинских работников крайне распространены уколы, порезы и иные травмы, возникающие в ходе обращения с острыми, режущими и колющими инструментами.
Снижение риска возникновения вышеуказанных негативных последствий связано с использованием современных средств инженерной защиты, позволяющих минимизировать риск травматизма медицинских работников.

Права медицинских работников, способы и средства их защиты

Более того, работники учреждений здравоохранения, работающие с опасными лекарственными препаратами, могут подвергаться воздействию этих препаратов через воздух, рабочие поверхности, одежду, медицинское оборудование. Большую опасность для медицинских работников представляют внутрибольничные инфекции, способные распространяться в ходе переливания крови и ее препаратов, использования и сбора травмоопасных медицинских инструментов, а также при тесном бытовом контакте с источником инфекции. Контакт с пациентами, инфицированными штаммами внутрибольничных микроорганизмов, обладающих множественной устойчивостью к антибиотикам, резко повышает риск заболевания персонала инфекциями, трудно поддающимися лечению.

Техника безопасности медицинского работника

Заказчик самостоятельно отслеживает в личном кабинете все изменения о заказе и его статус. Любое значимое для Заказчика изменение заказа подкрепляется соответствующим уведомлением на указанный Заказчиком адрес электронной почты. 4.10. Стороны в любой момент исполнения Договора могут приобщать посредством использования личного кабинета необходимую информацию, документы, материалы и прочие данные, касающиеся предмета настоящих Правил.
4.11. По заявлению Исполнителя допускается перенос даты или изменение иной характеристики согласованного информационно-консультационного мероприятия, однако не позднее чем за 5 календарных дней до даты фактического проведения мероприятия. 4.12. В случае повторного обращения Заказчика к Исполнителю за получением услуг, последний заключает с Заказчиком новый Договор в соответствии с действующей на момент обращения редакцией Правил. 5.

Защита нарушенных прав по охране труда

Сообщая нам по электронной почте или по телефону ваши персональные данные, вы, таким образом, соглашаетесь на использование нами вашей информации в порядке, как это указано в данном пункте. Мы можем проводить статистические анализы поведения пользователя (например, анализируя данные по использованию веб-сайта, пассивно поступающие от всех пользователей) с целью определить относительную степень интереса потребителя к различным разделам нашего веб-сайта. Такой анализ поможет нам в наших усилиях по дальнейшему совершенствованию продукта.
С кем мы делимся собранной информацией? Мы будем предоставлять ваши персональные данные, если этого потребует закон, в том числе, по запросам судебных инстанций, по распоряжению суда, при вызове в суды в качестве свидетеля, либо в соответствии с иными требованиями федеральных, региональных или муниципальных законов.

Безопасность медицинского труда

6.6. Перечень услуг (Список мероприятий) и их стоимость (Прайс-лист Исполнителя) могут быть изменены Исполнителем в любое время.
Правил) менее чем за 3 (три) календарных дня до согласованной даты начала оказания услуг, произведенная Заказчиком оплата услуг считается фактически понесенными расходами Исполнителя и возврату Заказчику не подлежит. 9.5. Исполнитель вправе в любое время без объяснения причины отказаться от исполнения Договора в одностороннем порядке. Отказ реализуется путем направления Исполнителем письменного уведомления Заказчику.


Стоимость предоплаты возвращается Заказчику в течение 14 календарных дней, за исключением стоимости фактически оказанных услуг и понесенных расходов Исполнителя. 9.6. Прекращение действия Договора не освобождает Стороны от выполнения своих обязательств и ответственности, возникших до даты прекращения действия Договора. 9.7. Положения настоящих Правил могут быть изменены Исполнителем в одностороннем порядке без какого-либо специального уведомления Заказчика.

Существует ряд проблем которые возникают при создании условий и обеспечении безопасности работы медицинского персонала, во-первых в Российской Федерации не существует обязательного документирования заболеваемости медицинских работников, так что отличить профессиональное заболевание, к примеру, вызванное вирусом гепатита, от заболевания бытового практически невозможно. Вторая проблема — формальность проведения мероприятий по охране труда и недостаточное информирование персонала о потенциальной опасности инфицирования и необходимости соблюдения мер предосторожности при обращении с колющим, режущим и другим медицинским инструментом. И третья проблема — недостаточно развитое производство безопасных медицинских устройств, исключающих вероятность травматизма и заражения, как для медицинского персонала, так и для пациента.

Охрана труда

В соответствии с частью 1 статьи 209 ТК РФ охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Установление единых нормативных требований по охране труда является одним из направлений государственной политики. Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий. Государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления в порядке и на условиях, которые определяются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Конституция Российской Федерации в пункте 3 статьи 37 устанавливает право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Статья 219 ТК РФ устанавливает право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Одной из обязанностей работодателя является обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Руководитель организации, несущий ответственность за охрану труда, должен обеспечивать разработку, внедрение и функционирование системы управления охраной труда в соответствии с установленными требованиями.

Для реализации данной обязанности у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (статья 217 ТК РФ). Производственной деятельностью в соответствии со статьей 209 ТК РФ является совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. По сути — любая деятельность, осуществляемая той или иной организацией, является производственной. Организовывать охрану труда работодатели могут лично, либо — делегируя такую обязанность работнику, либо привлекая для выполнения такой обязанности аккредитованных специалистов или организации.

Для организации совместных действий работодателя, работников и профессиональных союзов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников трудовое законодательство предусматривает возможность создания в организации комитетов (комиссий) по охране труда.

В целях обеспечения требований охраны труда, распространения правовых знаний, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организации можно сформировать кабинет охраны труда и уголок охраны труда.

Риски в случае нарушения действующего законодательства:
Часть 1 статьи 5.27_1 КоАП РФ:
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 статьи 5.27_1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
На ДЛ — от 2 000 до 5 000 руб.;
На ИП — от 2 000 до 5 000 руб.;
На ЮЛ — от 50 000 до 80 000 руб.
Повторное нарушение ведет к наложению административного штрафа:
На ДЛ – от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
На ИП — от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

ООО «ЭАЦ «Технологии труда» ООО «ЭАЦ «Технологии труда» оказывает большой спектр консалтинговых услуг в сфере охраны труда и имеет огромный опыт решения сложных задач.
Мы профессионалы и будем рады Вам помочь решить Ваши проблемы!
Напишите свой вопрос на почту info@eactt.ru, позвоните +7 (495) 118-26-72 или заполните форму ниже и мы расскажем, как мы можем решить Вашу проблему.
Вас это ни к чему не обязывает!

Если вам необходима консультация по данной услуге, заполните форму ниже:

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...