Отраслевое соглашение работников птицеводства

Содержание

Отраслевое соглашение работников птицеводства

Whatsapp Viber icon

В случае реорганизации одной из сторон Соглашения, права и обязанности по выполнению настоящего Соглашения возлагаются на правопреемника.

Возмещение расходов на погребение, сверх установленных законодательством, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, либо профессионального заболевания.
В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.

56.организация и оплата труда в птицеводстве.

Работодатель (организация) предоставляет работникам дополнительные отпуска за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда и другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, сверх отпуска продолжительностью 24 рабочих дня.
Обеспечивают участие представителей Профсоюза, уполномоченных по охране труда Профсоюза в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий и инцидентов на опасных производственных объектах.

Министерство является координатором разработки и реализации программных и стратегических документов в рамках социального партнерства.
Выплата премий и других поощрительных выплат руководящим работникам организации осуществляется за счет прибыли организации, оставшейся после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих платежей, и при отсутствии задолженности по заработной плате работникам.

После подписания и регистрации настоящего Соглашения в соответствующем органе по труду, информация о нем в месячный срок направляется работодателям и в соответствующие выборные органы территориальных организаций Росхимпрофсоюза и первичных (объединенных) профсоюзных организаций.
Утверждаю (инициалы, фамилия) (полное наименование организации, предприятия и т.п., его организационно-правовая форма) (директор или иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) » » 20 г. М.П. Должностная инструкция оператора птицефабрик и механизированных ферм 5-го разряда (наименование организации, предприятия и т.п., его организационно-правовая форма) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с , (наименование должности лица, на которого составлена настоящая должностная инструкция) в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Социальные льготы и гарантии, предусмотренные настоящим Соглашением, распространяются на членов профсоюза, а также на работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюз на представление их интересов и перечисляющих на счет профсоюзной организации денежные средства (взносы) в размере не менее 1% от заработной платы ежемесячно.

Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и достоверную информацию по запрашиваемым вопросам социально-экономического характера, касающимся хода выполнения Соглашения, при условии того, что данная информация не является коммерческой тайной, или информацией, не подлежащей разглашению.

Отраслевое соглашение работников птицеводства

Профсоюзная организация осуществляет общественный контроль состояния условий и охраны труда в Организации, проводит среди работников разъяснительную работу, направленную на формирование ответственной позиции работников в части соблюдения требований охраны труда, бережного отношения к своей жизни и своему здоровью, а также безопасности и здоровью коллег по работе.

Инициатором разработки программных и стратегических документов в рамках социального партнерства, а также внесения в них изменений и дополнений вправе выступить любая из Сторон Соглашения.

Свод правил по проектированию и строительству. Определение стоимости строительства в составе предпроектной и проектно-сметной документации. Внимание Обеспечив работни­ку нормальный уровень оплаты тру­да, необходимые условия для выпол­нения им трудовых обязанностей, хороший моральный климат в кол­лективе, уверенность в соблюдении его трудовых прав, работодатель в свою очередь имеет право требовать от работника надлежащего испол­нения его трудовых обязанностей и соблюдения трудовой дисциплины.

Он является реальной силой, способной защитить тебя. Наш Профсоюз — это экономическая и правовая защита, социальные гарантии, помощь в вопросах оплаты труда и охраны труда и многое другое. Наш Профсоюз — сильный профсоюз! Вступай в наш Профсоюз!
Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).

В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств, но вправе, в установленном Законом порядке, инициировать внесение изменений и дополнений, не уменьшающих уровень социальной защищенности работников.
Порядок введения режима неполного рабочего времени и предоставления вынужденных отпусков без сохранения заработной платы регламентируется коллективным договором организации в соответствии с Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г.

Продолжительность ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
В случае отсутствия коллективных договоров в организациях, указанных в п. 1.3 настоящего Соглашения, на них непосредственно распространяется действие положений настоящего Соглашения.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников устанавливаются в коллективных договорах, локальных нормативных актах организаций, трудовых договорах по согласованию в результате переговоров с соответствующими выборными профсоюзными органами и являются приложением к коллективным договорам организаций. Размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, учитывает выплаты по соответствующим системам добровольного страхования, применяемым в Организации.

Нормативно-правовое регулирование

Инструкция по размещению тепловых агрегатов, предназначенных для отопления и горячего водоснабжения одноквартирных или блокированных жилых домов.
Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда.

Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется работодателем на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями охраны труда. В каждом календарном году работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Заключение соглашения и присоединение к нему

Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Положения настоящего Соглашения являются обязательными для применения в организациях, указанных в п. 1.3. Соглашения при заключении коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров, а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Обеспечивают работу уполномоченных по охране труда Профсоюза, организуют их обучение охране труда за счет средств Организации в соответствии с коллективным договором, представляют им время для осуществления функций контроля.

Организация и оплата труда в птицеводстве

Республики Казахстан (далее — Кодекс), Законом Республики Казахстан от 27 июня 2014 года «О профессиональных союзах», Конвенциями Международной организации труда (МОТ), ратифицированными Республикой Казахстан и устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и экономических отношений между работниками и работодателями строительной отрасли, производства строительных материалов и жилищно-коммунального хозяйства (далее – отрасль), общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.
За экономию воды — до 15% стоимости (расчет ведется от норматива по каждому корпусу).За экономию газа — до 6% стоимости сэкономленного газа (рабочие котельных).’ За улучшение показателей сохранности птицы — до 1,5% стоимости дополнительно сохраненной птицы (рабочие ветслужбы). За качество сортировки цыплят по полу (уменьшение переданных на выращивание петушков экономит корм в цехе выращивания) — до 5% стоимости суточных цыплят (сортировщицы инкубаториев). An error occurred.

Помогает выстроить грамотную стратегию судебного процесса на основе изучения и анализа уже имеющихся в базе решений по аналогичным делам. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации (далее – Соглашение) заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Особенности отраслевого соглашения

Работодатели должны помнить о том, что трудовые взаимоотношения регулируются не только ТК, но и отраслевыми соглашениями. Утверждаются они на федеральном уровне.

Понятие отраслевого соглашения

Понятие отраслевого соглашения (ОС) содержится в части 1 статьи 45 ТК РФ. Это правовой акт, который устанавливает правила социально-трудовых взаимоотношений, общие принципы экономического взаимодействия между работниками отрасли. Отраслевые соглашения могут регулировать следующие сферы:

  • Порядок оплаты.
  • Наличие гарантий.
  • Выплату компенсаций.
  • Предоставление льгот.
  • Взаимные обязательства сторон.

Основанием для заключения ОС стал Указ Президента 212 от 15 ноября 1991 года. Он обязывает заключать соглашения между такими участниками, как:

  • Государственные структуры.
  • Представители сотрудников отрасли (профсоюзы).
  • Представители работодателей.
Читайте также:  Договор дарение уставного капитала ооо в какых случаях принается недействительной по суду

Соглашения могут регулировать следующие стороны трудовых взаимоотношений:

  • Порядок увольнения и основания для него.
  • Трудовой режим.
  • Режим отдыха.
  • Порядок получения дополнительного образования по профессии.
  • Повышение квалификации.
  • Участие трудящихся в управлении коммерческой структуры в рамках социального партнерства.
  • Пенсионное страхование.

Содержание документа, согласно части 1 статьи 46 ТК РФ, устанавливается в соответствии с договоренностью всех участников. Как правило, ОС включает в себя перечень приложений. Они содержат следующие пункты:

  • Тарифные сетки отрасли.
  • Минимальные часовые ставки.
  • Порядок выдачи надбавок и доплат.
  • Порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет.
  • Перечень специальностей, при которых полагается сокращенное рабочее время.
  • Дополнительный отпуск.

Срок действия также зависит от договоренности, однако он не может превышать 3 лет. Данное ограничение установлено частью 2 статьи 48 ТК РФ. В некоторых случаях на основании части 2 статьи 48 ТК РФ, этот срок можно продлить до трех лет.

Разновидности отраслевых соглашений

Соглашения подразделяются на виды в зависимости от количества участников, которые заключали документ. Соглашения могут быть или двухсторонними, или трехсторонними. В статье 45 ТК РФ указано, что особенности документа определяются отраслью, подлежащей регулированию. Рассмотрим подробнее виды соглашений:

  • Генеральное. Это внутренний акт предприятия. В его заключении федеральные органы участия не принимают.
  • Федеральное. Такой документ устанавливает общие принципы взаимоотношений между работником и работодателем.
  • Межрегиональное. Утверждает нормы на уровне нескольких субъектов РФ.
  • Региональное. Соглашение регулирует взаимоотношения в рамках одного субъекта РФ.
  • Территориальное. Нормативный акт устанавливает правила взаимодействия в рамках определенного муниципального образования.
  • Прочие соглашения. К примеру, это могут быть документы, регламентирующие особенности социального партнерства.

Основное различие между соглашениями – уровни, на котором они принимаются.

Особенности разработки отраслевых соглашений

Порядок разработки документов, вне зависимости от их вида, регламентируется статьями 47 и 48 ТК РФ. Перед заключением соглашения нужно составить его проект. Порядок его разработки определяется частью 5 статьи 47 ТК РФ. Проект формируется комиссией. Его положения обговариваются с профсоюзом и работодателем.

Комиссия может уведомить работодателей, которые не участвуют в разработке, о начале работы по составлению соглашения. Если в организацию поступило такое уведомление, она обязана известить об этом профсоюз. Сделать это нужно в течение 30 дней. Если в ответ на уведомление не был предоставлен письменный аргументированный отказ, компания считается вступившей в сферу действия ОС.

Как уже упоминалось ранее, содержание документа определяется по соглашению сторон. На основании проекта формируется отраслевое соглашение. Вступает в действие оно с момента проставления подписей всех участников или с даты, которая указана в документе.

Максимальный срок действия соглашения с учетом продления – 6 лет. Продление действия предполагает составление дополнительного соглашения. Его требуется зарегистрировать в Федеральной службе по труду. Бумаге присваивается определенный регистрационный номер.

ВАЖНО! Условия, прописанные в отраслевом соглашении, не должны ухудшать положение трудящихся. В том случае, если на работников действует сразу несколько ОС, приоритетным является документ, предлагающий наилучшие условия для работников.

В отношении кого действует отраслевое соглашение?

ОС действует в отношении следующих лиц:

  • Работодатели, которые входят в объединение, заключавшее соглашение. Если юридическое лицо вышло из объединения после оформления соглашения, оно не освобождается от наложенных обязательств.
  • Работодатели, которые попросили объединение участвовать в заключении ОС, но при этом не входящие в него.
  • Государственные структуры и органы местного самоуправления.
  • Бюджетные организации, от имени которых составлялось соглашение.

ВАЖНО! Условия соглашения действуют в отношении всех сотрудников, которые служат у указанных работодателей.

Отраслевые соглашения и профсоюзы

В отраслевом соглашении можно указывать дополнительные условия, касающиеся функционирования профсоюзов. К примеру, работодателя можно обязать ежемесячно перечислять платежи в профсоюз на основании письменных заявлений трудящегося. Также отраслевые соглашения могут давать прочие гарантии профсоюзам:

  • Предоставление члену профсоюза свободного времени с сохранением зарплаты для исполнения общественных обязанностей.
  • Предоставление времени для прохождения учебы на курсах и семинарах.
  • Беспрепятственное посещение профсоюзом рабочих мест для проверки соблюдения прав участников профессионального объединения.

Профсоюзы через отраслевые соглашения гарантируют:

  • соблюдение интересов сотрудников;
  • предоставление бесплатных консультаций;
  • предоставление юридической помощи по трудовым вопросам;
  • пользование собственностью профсоюза.

ВАЖНО! Регулирование этих сторон трудовых отношений отраслевыми соглашениями установлено Законом о профсоюзах.

Действующие отраслевые соглашения

На сегодняшний день на территории РФ действует более 60 отраслевых соглашений. Рассмотрим некоторые из отраслей, которые регулируются этими нормативными актами:

  • Горно-металлургический комплекс.
  • Угольная промышленность.
  • Алмазно-бриллиантовый комплекс.
  • Дорожное хозяйство.
  • Нефтяная и газовая промышленность.
  • Лесопромышленный комплекс.
  • Агропромышленный комплекс.
  • Производство никеля и драгметаллов.
  • Лесное хозяйство.
  • Организации ЖД-транспорта.
  • Авиационная промышленность.
  • Автомобильный и городской наземный транспорт.
  • Морской транспорт.
  • Образовательные учреждения.
  • Судостроительная промышленность.
  • Субъекты, которые находятся в ведении Минобразования.
  • ФСБ.
  • Субъекты уголовно-исполнительной системы.
  • Машиностроительный комплекс и другие.

Соглашения, действующие в отношении этих отраслей, устанавливают дополнительные права для сотрудников. То есть ОС – это выгодно, прежде всего, для работников. Документ составляется с учетом специфики отрасли.

Отраслевое соглашение работников птицеводства

Сигнализационные сообщения об угрозах сельхозкультурам. Телефоны «горячей линии» ОГБУ ветеринарии для обращений с целью профилактики гриппа птиц. Информация о случаях выявления во ввозимых в страну продуктах многоядной мухи-горбатки. Памятка по нодулярному дерматиту КРС.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отраслевое соглашение работников культуры на 2018–2020 годы

Сигнализационные сообщения об угрозах сельхозкультурам. Телефоны «горячей линии» ОГБУ ветеринарии для обращений с целью профилактики гриппа птиц. Информация о случаях выявления во ввозимых в страну продуктах многоядной мухи-горбатки. Памятка по нодулярному дерматиту КРС. О необходимости регистрации внебиржевых сделок на рынке зерна. Экспортёрам сельхозпродукции и продовольствия. Больше ссылок и отраслевой информации. Госрегистрация самоходных машин. Техосмотр самоходных машин.

Получение удостоверения тракториста. Подробнее об i-госуслугах. Как рассказал Владимир Степанов, представители министерства сельского хозяйства, пищевой промышленности и мелиорации, а также деловых кругов Кыргызстана проявили интерес к поставкам мяса птицы, яиц и яичного порошка в Республику. Также изучается возможность сотрудничества в области растениеводства.

Для продолжения переговоров кыргызская делегация планирует посетить Челябинскую область в третьей декаде августа. Пресс-центр Минсельхоза Челябинской области. ОЦП Развитие сельского хозяйства на — гг. ОЦП Социальное развитие села на — гг. Реализуемые ведомственные программы Предупреждение африканской чумы свиней Профилактика лейкоза КРС в Челябинской области Профилактика и борьба с бешенством животных Архив ведомственных программ Развитие овощеводства в закрытом грунте Развитие мясного скотоводства Господдержка кредитования Профилактика и борьба с лейкозом КРС Порядок деятельности Регламент министерства Перечень государственных услуг и функций Госуслуги в МФЦ Государственные услуги Государственные функции Обжалование решений Министерства Обработка персональных данных Служебный распорядок Плановые проверки Приказы Минсельхоза Ветеринария Бухгалтерский учёт Животноводство Растениеводство Совещательные органы Выплата субсидий Фермеры Рыбоводство Госслужба Закупки Алкоголь Прочие приказы.

Памятка по нодулярному дерматиту КРС Семена. О безопасности зерна. Среднесуточное производство и реализация молока. Государственный реестр селекционных достижений, допущенных к использованию, год. Животноводство и птицеводство Реестр сельскохозяйственных товаропроизводителей Племенное животноводство Хозяйства, входящие в племенной регистр Реализация племенного поголовья Информация отрасли животноводства Информация о наличии КРС и молочной продуктивности Информация о среднесуточном производстве молока Государственная поддержка животноводства в Челябинской области Методические рекомендации Архив раздела животноводства и птицеводства Растениеводство Сигнализационные сообщения об угрозах сельхозкультурам Оперативная информация в растениеводстве Реестр селекционных достижений Семеноводческие хозяйства Приказы Министерства Ветеринария Бухгалтерский учёт Животноводство Растениеводство Совещательные органы Выплата субсидий Фермеры Рыбоводство Госслужба Закупки Алкоголь Прочие приказы Рыбоводство и рыболовство Новости раздела Рыбохозяйственный совет Формирование рыбоводных участков Водные объекты Нормативные правовые акты Конгрессы.

Государственный ветеринарный контроль Региональный госконтроль в сфере оборота алкоголя Государственный надзор в племенном животноводстве Региональный государственный технический надзор. Интерактивная карта Челябинской области. Прямые ссылки. Памятка соискателям. Все права защищены.

Сигнализационные сообщения об угрозах сельхозкультурам. Телефоны «горячей линии» ОГБУ ветеринарии для обращений с целью профилактики гриппа птиц. Информация о случаях выявления во ввозимых в страну продуктах многоядной мухи-горбатки. Памятка по нодулярному дерматиту КРС.

Государственная поддержка сельского хозяйства

Акция месяца 8 88 Отраслевое соглашение между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на — годы. Все ссылки в новости ведут на Систему Кадры. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Областное Отраслевое Соглашение

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником. Коллективный договор является способом правового регулирования трудовых отношений на уровне организации. Он выражает интересы двух социальных групп —…. При решении вопросов в сфере трудовых отношений стороны согласовывают свои позиции на основе принципов социального партнерства. Соглашение включает в себя положение по оплате, условиям и охране труда, режиму труда и отдыха и другим существенным вопросам трудовых отношений. Как уже было отмечено, непосредственные трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора. Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы всех работников организаций, независимо от членства в профсоюзе, представляют и защищают профкомы, а Соглашений — райком профсоюза работников агропромышленного комплекса.

Читайте также:  Какие документыможно оформить в мфц

Отраслевое соглашение работников птицеводства

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником. Коллективный договор является способом правового регулирования трудовых отношений на уровне организации. Он выражает интересы двух социальных групп —…

Настоящее Федеральное отраслевое соглашение (далее по тексту Соглашение) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности*, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При решении вопросов в сфере трудовых отношений стороны согласовывают свои позиции на основе принципов социального партнерства.

56.организация и оплата труда в птицеводстве.

Соглашение включает в себя положение по оплате, условиям и охране труда, режиму труда и отдыха и другим существенным вопросам трудовых отношений. Как уже было отмечено, непосредственные трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора. Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы всех работников организаций, независимо от членства в профсоюзе, представляют и защищают профкомы, а Соглашений – райком профсоюза работников агропромышленного комплекса.

Об отраслевом соглашении на 2013 – 2015 г. г.между Управлением здравоохранения Администрации г.Подольска Подольской территориальной организацией профсоюза работников здравоохранения. На уровне территорий заключаются специальные соглашения, которые устанавливают условия решения определенных социально- экономических проблем, связанных с территориальными особенностями.

Настоящее Отраслевое ( тарифное) соглашение в дальнейшем Соглашение заключено на основании Конституции Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Федерального закона от 27 ноября 2002 года № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» и другими нормативных актов с целью эффективной работы организацией агропромышленного комплекса, защиты прав и решения социально-экономических проблем в области организации, оплаты труда, обеспечения занятости, социальных гарантий работников отрасли.

Предметом Соглашения является обеспечение Сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях.
Целью их заключения является унификация УТ работников организаций, близких по способам организации труда в соответствующей экономической отрасли.

Отраслевое соглашение работников птицеводства

Распространяем нормативную документацию с 1999 года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов. Наши клиенты защищены Законом. ООО «ЦНТИ Нормоконтроль».
Действие Соглашения распространяется на работников (в том числе совместителей) лечебно-профилактических учреждений здравоохранения и сотрудников Управления здравоохране¬ния, которые являются членами Подольской Территориальной профсоюзной организации работников здравоохранения.

Стороны обязуются обеспечивать комплексный подход к решению вопросов кадровой политики, социально-экономической и профессиональной защиты, создавать условия для благоприятного морально-психологического климата в учреждениях Минздрава России.

Настоящее Соглашение обязательно для выполнения работодателями и профсоюзными органами системы АПК и является основой для заключения соглашений на территориальном уровне и коллективных договоров в организации отрасли. Соглашения и коллективные договоры не должны содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также настоящим Соглашением.

VI. Права и гарантии деятельности профсоюза

Наибольшее количество их зарегистрировано на ФГУП «Комбинат электрохимприбор», РФЯЦ — ВНИИЭФ, ОАО «ППГХО». Анализ причин несчастных случаев с тяжелыми последствиями показал, что практически каждый третий пострадал (получил тяжелую травму либо погиб) в результате падения с высоты, а каждый пятый — в результате нарушений правил безопасности на своем рабочем месте. Очень тревожная ситуация в Приаргунском производственном горно-химическом объединении, где в течение прошлого года при производстве горных работ погибли пять человек. По мнению председателя отраслевого профсоюза И.

Действие соглашения распространяется на всех работников и работодателей учреждений, которые находятся в ведении Минздрава России.

Отраслевое соглашение от 3 апреля 2017 г.

Что касается уровня профессиональной заболеваемости персонала, атомная отрасль имеет один из лучших показателей в стране, почти в 1,5 раза ниже, чем в промышленности России.

В соответствии со ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. Работодатели…

На отраслевом уровне заключаются трехсторонние отраслевые (тарифные) соглашения между общероссийскими отраслевыми профсоюзами, иными уполномоченными работниками общероссийскими представительными органами, работодателями (объединениями работодателей), которым делегированы права на ведение переговоров и заключение отраслевых (тарифных) соглашений, и Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Отраслевое (тарифное) соглашение устанавливает направления социально- экономического развития отрасли, условия труда и его оплаты, социальные гарантии для работников отрасли (профессиональных групп).

Действие Соглашения распространяется на работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями.

Отраслевые (межотраслевые) соглашения

Настоящий документ регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателями в сфере здравоохранения в период с 2013 по 2016 год.
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством, нормативными актами договорного регулирования — Московским областным (региональным) соглашением между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области; настоящим Соглашением, коллективными договорами, трудовыми договорами.

В целом же приведенные цифры свидетельствуют о том, что количество случаев производственного травматизма на одну тысячу работающих в отрасли в 3-5 раз ниже, чем в среднем по России. Достигается это благодаря профилактики, которая наиболее успешно осуществляется в концерне «Энергоатом», в организациях ОАО «ТВЭЛ» и на предприятиях ядерно-оружейного комплекса.
Все материалы, находящиеся на сайте охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе об авторском праве и смежных правах.

Фомичева причина кроется в низком уровне оплаты труда в ППГХО, в связи с этим на предприятии большая текучесть кадров, а значит кадровый персонал и прежде всего руководители низшего звена недостаточно опытные, недостаточно квалифицированные. Понятно, что решить эту задачу непросто, и Отраслевая комиссия еще вернется к этой теме.
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим отношения между работниками и работодателем. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. № 2490-1 устанавливает, что для заключения коллективного договора достаточно инициативы одной из сторон, которая представляет проект…

Анализ выполнения раздела «Оплата труда» представил руководитель департамента организации труда, зарплаты и социальных гарантий концерна «Энергоатом» Виктор Костюк. Прежде всего он подчеркнул, что в отрасли не осталось предприятий, имеющих задолженность по выплате зарплаты, нет и задержек выплаты зарплаты. Вместе с тем наблюдается снижение объемов производства и производительности труда, на что есть объективные причины. В частности, концерн «Энергоатом» в условиях кризиса вынужден был снизить выработку электроэнергии, так как в стране снизилось ее потребление. Аналогичная ситуация на предприятиях ОАО «ТВЭЛ» и «Атомредметзолото».

Сторонами Соглашения (далее Стороны) являются работники Организаций (далее Работники) в лице их полномочного представителя — Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (далее Профсоюз) и работодатели (далее Работодатели) в лице их полномочного представителя — Общероссийского отраслевого объединения работодателей угольной промышленности (ОООРУП). Действие Соглашения распространяется на стороны, подписавшие настоящее соглашение и другие работодатели, присоединившиеся к соглашению после его заключения. Нормы соглашения являются обязательными для организаций различных форм собственности, относящихся к АПК Клинцовского района.

Стороны принимают совместные меры по регулированию коллективных трудовых споров в лечебно-профилактических учреждениях здравоохранения г.Подольска.

Организация нормирования и оплаты труда

Организация оплаты труда

Оплата труда работников птицефабрики ОАО «Ивановский бройлер» осуществляется на основе повременно-премиальной и сдельно-премиальной систем оплаты труда, а также на основе должностных окладов. С 1 апреля 2008 года введена своя тарифная сетка, разработанная специалистами НФ «ПРОДО ДК». В таблице 2.5 представлены часовые тарифные ставки, действующие на предприятии.

Часовые тарифные ставки

К категории 1 сложности относятся — ветврачебная служба, управление (разнорабочие); к категории 2 сложности — ОГЭ, ОГМ, строительный отдел, транспортный цех. Цеха: воспроизводства, инкубаторий, яйцесклады, производства комбикормов, производства товарного яйца. К категории 3 сложности — цеха: убоя, переработки, откорма бройлеров №1,№2.

Рассмотрим основные моменты организации оплаты труда по подразделениям хозяйства.

Оплата труда работников цехов откорма осуществляется на основе сдельно-премиальной системы оплаты труда — устанавливаются расценки за количество голов птицы сданной на убой. Работники тарифицируются по 5 и 4 разряду: птичницы — 5 разряд, слесари — 4 разряд. Ежемесячно выплачиваются премии за выполнение и перевыполнение плана по сдаче птицы на убой: 100 % и выше — 30 % премии, 97-99 % — 15 %, ниже 97% — 0%. За снижение нормативной себестоимости выращивания 1 кг живка — 10 %. За соблюдение ветеринарно-санитарных норм при оценке: отлично — 10 %, хорошо — 5 %, удовлетворительно — 0 %.

Оплата труда работников цеха воспроизводства производится на основе сдельно-премиальной системы оплаты труда. Рабочие тарифицируются со 2 по 6 разряд в зависимости от вида деятельности. Расценки устанавливаются за выход деловой молодки, за переселение птицы с участка акклиматизатора на участок родительского стада, при этом на период переселения сдельная расценка увеличивается на 65 %. Также действуют расценки за содержание взрослой птицы, в зависимости от яйценоскости на разных возрастных стадиях, и за дезинфекцию (газацию) яйца. До расчета за продукцию (период авансирования) оплата труда рабочих производится за отработанное время — часовая тарифная ставка в размере 40 рублей (без начисления премии). По окончании периода авансирования выплачивается разница между начисленной заработной платой и авансом. За перевыполнение плановых показателей начисляется премия.

Читайте также:  Прописать ответственность сторон трудового договора в пвтр

Сдельно-премиальная система оплаты труда действует также в отношении работников цеха производства товарного яйца. Рабочие тарифицируются со 2 по 6 разряд тарифной сетки принятой на предприятии. Расценки устанавливаются за производство определенного количества товарного яйца. На участке по выращиванию ремонтного молодняка расценки устанавливаются за выход деловой молодки. Премирование осуществляется по следующим показателям и в следующих размерах: выполнение плана производства товарного яйца — 20 %, выполнение норматива по конверсии корма — 20 %. А также за санитарное состояние цеха при оценке: отлично — 10 %, хорошо — 5, удовлетворительно — 0 %. Для работников занятых на дебекировании птицы за выполнение сменной выработки (голов) — 25 %, качество дебекирования — 25 %. В отделе по выращиванию ремонтного молодняка премирование производится за выполнение норматива по выходу деловой молодки — 20 %, за выполнение норматива по конверсии корма — 20 %. Существуют общие положения по премированию для всех участников при подготовке птицепомещений к приему новой партии: за выполнение утвержденных объемов в установленные сроки — 25 %, за качество выполненных работ — 25 %.

Оплата труда водителей грузовых автомобилей производится сдельно за объем выполненных работ с учетом марки автомобиля и категории перевозимых грузов. Работники тарифицируются с 3 по 6 разряд. Сдельные расценки устанавливают за 1 тонну перевозимого груза и за 1 ткм. Оплата труда трактористов также осуществляется объем выполненных работ — за 1 га, за 1 тонну перевезенного груза. Каждому работнику автотранспортного отдела присваивается определенный класс, за который производится доплата. Премирование производится ежемесячно по результатам индивидуальной работы по следующим показателям: выполнение и перевыполнение задания по перевозкам — 25 %, улучшение эксплуатационных показателей — 15 %, точное выполнение графиков поставки грузов — 5 %. Оплата труда рабочих ремонтной мастерской сдельная. Премирование производится за качественное и своевременное выполнение работ в размере 25 % от заработка.

В соответствии с положением по оплате труда рабочих убойного цеха начисление заработной платы производится на основе сдельно-премиальной системы оплаты труда. Расценки устанавливаются за единицу объема выполненных работ. В цехе убоя птицы функционирует бригада по убою птицы, для нее устанавливаются расценки за 1 тыс. голов забитой птицы. Премирование осуществляется по следующим показателям: выполнение плана производства по забою птицы — 20 %, выполнение планов по выходу мяса и субпродуктов — 10 %, выпуск качественной продукции — 10 %, за санитарное состояние при оценке санитарной комиссией — отлично — 10 %, хорошо — 5 %, удовлетворительно — 0 %. Бригаде по разделке, фасовке и упаковке устанавливают расценки за 1 кг разделанной и упакованной птицы. Устанавливается премирование за выполнение утвержденного плана по разделке, фасовке и упаковке в размере 10 %. За санитарное состояние , при оценке санитарной комиссией — отлично — 10 %, хорошо — 5 %, удовлетворительно — 0 %. Работнику по утилизации размер премии составляет 20 % от основного заработка за качественное выполнение работы. Также премирование производится для работников склада холодильника за выполнение норматива в размере 30 %, за выпуск качественной продукции — 10 %,за санитарное состояние участка — отлично — 10 %, хорошо — 5 %, удовлетворительно — 0 %. Бригаде по погрузке живой птицы за выполнение утвержденного графика загрузки — 30 %, за качество погрузки — 20 %. На участке санитарной бойни производится премирование за выполнение плана по забою птицы — 20 %, за выполнение планов по выходу мяса и субпродуктов — 10 %, за выпуск качественной продукции — 10 %, за санитарное состояние — отлично — 10 %, хорошо — 5 %, удовлетворительно — 0 %. На участке санитарной обработки цеха убоя за качество мойки — 30 %.

Оплата труда рабочих цеха переработки производится по сдельным расценкам за определенный вид работ. Например, стоимость работы по приготовлению жира — 0,20 руб./кг, приготовление фарша в оболочке — 0,42 руб./кг, приготовление колбасных изделий — 1,12 руб./кг, приготовление сосисок — 0,64 и так далее. Расценки введены с 01.10.07 г. Работы тарифицируются со 2 по 4 разряд. Премирование производится ежемесячно за выполнение и перевыполнение производственных показателей.

Повременно-премиальная система действует для оплаты труда работников центрально — материального склада и строительного цеха. Оплата производится за отработанное время с учетом премии за своевременное и качественное выполнение работы.

Оплата труда руководящих работников и специалистов состоит из двух частей: постоянной — должностного оклада и переменной — надбавок, доплат и премий. Должностной оклад — гарантированная оплата, определяется при заключении трудового договора. Она устанавливается в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией работника и не зависит от результатов работы предприятия. Премия начисляется ежемесячно по результатам работы за предыдущий месяц. Производится за результаты работы предприятия и индивидуальные показатели в работе индивидуально каждого подразделения. Рассмотрим систему премирования, применяемую для руководителей и служащих экономической службы.

Главный бухгалтер за выполнение плана по рентабельности предприятия и снижение нормативной себестоимости в рублях 1 кг мяса в убойном весе получает премию в размере 50 %. Заместитель главного бухгалтера, старший бухгалтер, бухгалтер, старший расчетный бухгалтер, расчетный бухгалтер и кассир за выполнение плана по рентабельности предприятия получают премию в размере 20 %. За отсутствие штрафных санкций — 30 %, за своевременное и качественное составление отчетности — 50 %. Экономист за выполнение плана по рентабельности предприятия и рентабельности цехов получает премию в размере 25%. Начальник отдела компенсаций и льгот, а также менеджер по организации и нормированию труда получают премию за выполнение плана по рентабельности предприятия и снижение нормативной себестоимости в размере 25 %. За своевременное предоставление первичных документов для начисления заработной платы по предприятию в целом — 50 %. Работники отдела информационных технологий получают премию за выполнение плана по рентабельности предприятия и снижение нормативной себестоимости в размере 25 %. За обеспечение бесперебойной работы компьютерной системы — 50 %.

Оплата труда стажерам, ученикам и наставникам производится по следующим правилам. Оплата за период стажировки: стажерам — из расчета 3000 руб. без выплаты премиальных, ученикам — из расчета часовой тарифной ставки 2 разряда повременщиков без выплаты премиальных. При выполнении сдельных работ по действующим расценкам без выплаты премиальных. Доплата наставникам производится в размере 20 % от оклада, повременной или сдельной оплаты.

На предприятии до 2007 года применялась практика выплаты части заработной платы в натуральной форме.

Виды доплат и надбавок, действующих на предприятии.

  • 1. Доплата за совмещение профессий (должностей);
  • 2. Доплата за вредные и (или) опасные и иные особые (неблагоприятные) условия труда;
  • 3. Доплата за замещение;
  • 4. Доплата за работу в ночное время;
  • 5. Доплата (надбавка) за классность;
  • 6. Доплата за руководство бригадой;
  • 7. Доплата за работу по графику с разделением рабочего дня на части:
  • 8. Доплата за экспедирование (10%);
  • 9. Доплата за погрузочно-разгрузочные работы (10%);
  • 10. Доплата за расширение зоны обслуживания;
  • 11. Доплата за увеличение объемов работ;
  • 12. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующих;
  • 13. Доплата за разъездной характер работы;
  • 14. Доплата за ненормированный рабочий день;
  • 15. Надбавка за наставничество.

Выплаты премий, доплат и надбавок производится из фонда оплаты труда, и относятся на себестоимость продукции.

Организация нормирования труда

Организацией нормирования труда на предприятии ОАО «Ивановский бройлер занимается отдел компенсаций и льгот. Нормы труда устанавливаются для отдельных работников каждого из подразделений предприятия. Они разрабатываются с учетом конкретных производственно — экономических условий и соответствуют уровню технической оснащенности каждого из структурных подразделений предприятия. Специалисты устанавливают количество работников необходимых для производственного процесса или обслуживания определенного производственного объекта.

При разработке норм труда учитывают нормообразующие факторы, которые существенно влияют на производительность труда исполнителей. В цехах воспроизводства и откорма птицы к таким факторам относят: вид, пол, возраст, производительное назначение животных, технологию содержания животных и продуктивность птицы. А также технологию работ в цехах (тип и кратность кормления, способ чистки помещений, размер помещений). В цехе переработки учитывают тип оборудования и опыт работы исполнителя.

При осуществлении нормирования труда работников транспортного цеха — водителей и трактористов учитывают следующие факторы: вид транспортного средства и его грузоподъемность, вид и состояние груза, способ и средства выполнения погрузочно-разгрузочных работ, дорожные условия, расстояние переезда, технологию и организацию работ (погрузка навалом, в таре, число грузчиков и так далее).

Нормирование труда в кормопроизводстве имеет свои особенности связанные с применением в процессе производства стационарных машин. Главной особенностью здесь является то, что производительность агрегата и выработка на одного человека в значительной степени зависят от численности обслуживающего персонала и организации процесса. Высокая производительность достигается при интенсивной подаче сырья и обрабатываемого материала. Поэтому на данном производстве важно установить оптимальную численность обслуживающих работников.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...