Что должен сделать работодатель если испытальный срок уже прошел

Содержание

Услуги программирования и консультирования в 1С

Заблуждения об испытательном сроке. Что надо знать, чтобы не попасть впросак

Недавно, общаясь со своей знакомой, узнала, что ее уволили после окончания испытательного срока, не уведомив заранее и не объяснив причину. Просто позвонили и сказали, чтобы она забрала документы на следующий день в отделе кадров и больше в ее услугах не нуждаются. Она до сих пор находится в недоумении, получила по безналу зарплату (без оплаты отпускных). Добавлю, что сумма заработной платы на испытательном сроке была значительно меньше, чем должна быть после испытательного срока.

Получается, что большинство людей просто юридически безграмотны и не знают своих прав и обязанностей. Это касается не только работников, но и работодателей. Мне инспектор отдела кадров в одной организации заявил, что испытательный срок – это только формальность, прописанная по всем правилам, а в реалиях никого уволить, как не прошедших испытательный срок – нельзя. Так вот это тоже неверное убеждение. Уволить сотрудника можно, только подходить к этому вопросу нужно серьезно, соблюдая трудовой кодекс.

В этой статье я как раз решила разобрать разные ситуации – заблуждения или нарушения, которые часто возникают в отношениях между сотрудником и работодателем на испытательном сроке.

Рассмотрим первый пример, с которого я начала данную статью. Сообщили об увольнении в последний день испытательного срока без объяснений причин и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В этом случае нарушения сразу по нескольким пунктам.

  1. Перед тем как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок – следует выдать ему уведомление об увольнении , причем предупреждение нужно вручить за три дня до расторжения трудового договора.
  2. Должен быть сделан приказ об увольнении , с которым нужно ознакомить сотрудника под расписку.

В уведомлении о не прохождении испытания должны быть указаны причины несоответствия занимаемой должности .

  • Выплаты компенсации за неиспользованный отпуск обязательны! Неважно как произошло увольнение – по инициативе работника или работодателя, но согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении работников обязательно должна быть выплачена. В том числе это касается сотрудников, которые находились на испытании.
  • Это основные нарушения, о которых рассказано в примере. Но я хочу обратить внимание и на такой аспект, что испытательный срок обязательно должен быть прописан в договоре .

    Еще важный момент заключается в том, что некоторые работодатели заключают на время испытания срочный трудовой договор. В этом случае, если срочный договор закончился, то работодатель не обязан продлевать его. В случае с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск будет 2 дня за месяц, а при срочном договоре более 2 месяцев или бессрочном – 2,33 дня за каждый месяц.

    Второй случай – это в трудовом договоре нет ни слова об испытательном сроке, однако в приказе информация о нем существует . Это тоже нарушение, так как законодательство не предусматривает такую возможность.

    Положения статьи 70 ТК РФ гласят, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытательном сроке работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без него. Часто бывает, когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформления трудового договора и иных документов — часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса. В данном случае это квалифицируется как прием сотрудника на работу без испытательного срока. Обратите внимание, что условия об испытании могут быть включены в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы .

    Поскольку мы уже затронули вопрос о том, что на испытательном сроке нельзя ни с того, ни с сего уволить сотрудника, без объяснений, рассмотрим следующее утверждение, о котором я упоминала выше – «Испытательный срок – это формальность, в итоге уволить вообще никого нельзя, а если и можно, то это большая проблема…» . Так считают многие специалисты по кадрам на крупных предприятиях. Это мнение ошибочно или просто специалист по кадрам нерадивый (не хочет собирать необходимую информацию).

    Как ранее говорилось – уволить специалиста, не прошедшего испытательный срок можно, только для этого нужно учесть некоторые тонкости и следовать статьям трудового законодательства. Увольнение в этом случае происходит в упрощенном порядке, согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

    Далее я перечислю тонкости в процедуре увольнения, о которых говорила.

    1. Нужно уведомить сотрудника об увольнении не позднее 3 календарных дней , до момента расторжения договора.
    2. Уведомление о не прохождении испытательного срока и расторжении договора должно быть в письменной форме с причиной . Нужно обязательно дать разъяснения и указать причину, по которой работник не прошел испытательный срок.

    Если до конца испытательного срока уведомление работнику не предъявлено, то считается, что он успешно прошел испытание и упрощенная система увольнения в таком случае уже не действует.

    Нельзя принимать решение об увольнении, если сотрудник находится на больничном или в отпуске. Так как эти периоды не относятся к испытательному сроку. Есть еще периоды которые не относятся к испытательному сроку — это простой на производстве (отсутствие с ведома руководства), отстранение от выполнения работ, отсутствие на работе по невыясненным причинам, исполнение общественных или государственных обязанностей.

    Надлежит издать приказ об увольнении этого работника. Увольняемый работник обязательно должен быть ознакомлен с текстом приказа под расписку .

  • Делается соответствующая запись в трудовой книжке .
  • Из всего выше перечисленного большие споры возникают у пункта 2, в котором нужно вручить уведомление с причиной. Откуда же брать эти причины и что там писать .

    В этом случае обязанностью руководителя отдела или другого выше стоящего руководителя, которому подчиняется работник, является учет выполненных и невыполненных работ или заданий. Учет заданий должен фиксироваться документально. Именно благодаря таким документам можно доказать, что работник не соответствует занимаемой должности.

    Часто бывает такое, что руководителю некогда вести такой учет. В этом случае причиной расторжения договора могут служить:

    · Служебные записки служащих, начальников других отделов о неудовлетворительной работе.

    · Отчеты работника о результатах деятельности.

    · Акты о неудовлетворительном качестве продукции.

    · Протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытания.

    Отчеты сотрудника и протоколы могут послужить причиной расторжения, если работнику было предоставлено соглашение, в котором прописаны не только сроки испытания, но и перечислены обязанности на испытательном сроке, и кто будет принимать решение и на основании чего. То есть работник должен быть заранее обо всем проинформирован, а не в последний момент придумывать что-то на ходу.

    Может возникнуть спорная ситуация, когда работник откажется брать уведомление . В данном случае создается специальный акт, который подписывают как минимум 2 свидетеля .

    Следующее заблуждение – отработка работника, желающего уволиться 3 дня или 2 недели. «В любом случае, даже на испытательном сроке работник должен после написания заявления отработать 2 недели» — таково заявление работодателя.

    Согласно статье 71 ТК РФ работник может расторгнуть договор по своей инициативе . О том, что он увольняется нужно предупредить за 3 дня . Никаких двух недель отрабатывать не надо.

    То же касается и случая с работодателем. Как уже говорилось ранее, уведомление об увольнении предоставляется работнику за 3 дня.

    Увольнение по собственному желанию оформляется также как и без него. Работник не обязан указывать причины увольнения. Рассчитать его и подготовить все необходимые документы нужно в трехдневный срок. О выплатах увольняемому работнику на испытательном сроке я уже говорила.

    Еще одно заблуждение: «Испытательный срок должен длиться три месяца» .

    Это не обязательно, а право работодателя установить испытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаях до шести месяцев.

    Согласно статье 70 ТК РФ, для следующих категорий сотрудников, испытательный срок не может превышать 6 месяцев:

    • руководителей организаций и их заместителей;
    • руководителей филиалов, представительств и других обособленных структур;
    • главных бухгалтеров и их заместителей.

    В остальных случаях испытательный срок не может превышать 3 месяцев.

    Если трудовой договор на срок до шести месяцев , то работодатель не вправе устанавливать испытательный срок более двух недель .

    Следующее заблуждение: «Работодатель в устной форме оповестил, что испытательный срок пройден» .

    Фактически – да, можете радоваться, что испытание Вы прошли, но с юридической точки зрения – это не так. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то в этом случае считается, что испытание прошло успешно и он автоматически зачислен в штат, без издания приказа (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу»).

    В том случае, если испытательный срок продолжается, то оформить нужно приказ, о досрочном окончании испытательного срока и приеме в штат на постоянной основе.

    Теперь поговорим о стажировке. Это тоже душещипательная тема для многих. Большинство россиян сталкивались с предложением пройти стажировку бесплатно, а потом обещание принять на испытательный срок и так далее.

    Давайте разберемся в определении, что же такое стажировка. Стажировка – это «практика» на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах. Основная цель стажировки – формирование и закрепление профессиональных знаний, умений и навыков по полученной квалификации (профессии, специальности).

    То есть такой же рабочий процесс, только в это время еще происходит обучение. Вот на это работодатели и ссылаются, что это обучение, скажите спасибо, что за него Вы деньги не платите. На самом деле обучение – это то процесс, когда человеку дают необходимый багаж знаний, но при этом он не работает. Что касается стажировки, то это полноценный рабочий процесс с элементами обучения.

    К сожалению, в трудовом кодексе нет отдельных статей, посвященных стажировке, чем непорядочные господа и пользуются, однако в статье 59 (посвященной срочному трудовому договору) она упоминается. Следовательно, и согласно данной статье, стажировка является частью трудового процесса, за который производится оплата обязательно. Любая стажировка на предприятии должна оплачиваться (случаи со студентами, отправленными на практику из учебного учреждения, мы не рассматриваем, так как там составляется другой договор).

    Размер вознаграждения, продолжительность периода стажировки и условия прохождения должны быть прописаны в соглашении. Стажировку оформляют срочным трудовым договором, срок действия стажировки должен совпадать со сроком действия соглашения . Естественно, что еще и испытательного срока в этом случае быть не может. Работник, отлично прошедший стажировку, должен приступить к работе на постоянной основе с новым трудовым договором.

    Я знаю достаточно много организаций, в которых используют бесплатную стажировку, то есть работнику ничего не платят. Думаю, что стоит сделать выводы – честно ли с Вами поступают, и какие перспективы ждут Вас на этой работе.

    В заключении хочу еще обратить внимание на один момент – это тестирование соискателей . Тестирования бывают разные: комплексные тесты на внимательность, коммуникабельность, общие вопросы – эти варианты не рассматриваем, таких тестов в интернете много их можно пройти просто для интереса.

    Речь пойдет о так называемых профессиональных тестах. То есть дают задание специалисту написать подробный бизнес план организации, написать программу или обработку, сделать баланс и так далее. Вот тут надо быть на чеку.

    Первый вопрос – кто будет проверять мою работу, есть ли специалист такого уровня и квалификации, который сможет непредвзято проверить выполненную задачу? Если да, то достаточно разговора по интересующим темам, специалист всегда поймет, с кем разговаривает и что человек умеет.

    Второй вопрос, если я это сделаю – это уже является испытанием, следовательно, об испытательном сроке речи быть не может. Работника берут в штат без испытания. Если на все поставленные вопросы другие ответы или вообще не получили внятного ответа, то это мошенники. Им не нужны работники. Зачем платить деньги, когда можно бесплатно получать готовые проекты (работы), приглашая соискателей на эфемерные вакансии.

    В заключении хочу сказать, будьте внимательны, требуйте договор при поступлении на работу. Читайте его, задавайте вопросы. Ничего плохого нет в том, что человек юридически грамотен. Это наоборот нужно приветствовать. Если так не считают, быть может, не стоит с такими людьми иметь дело.

    Читайте также:  Как праильно сделать индивидуальное предлложение рекламе

    Господа! Помните! Любой труд должен быть оплачен!

    Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок

    Для того что бы обезопасить себя от принятия недобросовестного и некомпетентного персонала, работодатель, при заключении трудовых договоров с новыми сотрудниками может устанавливать испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). Данная мера, помогает провести законное увольнение сотрудника, в случае если несоответствие данной должности выявлено на протяжении первых месяцев после трудоустройства. Однако, перед тем, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, следует изучить и запомнить некоторые нюансы законодательства в этой области права. Правильное оформление испытания

    Увольнение с формулировкой о том, что испытательный срок не пройден, правомерно лишь только в том случае, когда испытание было установлено непосредственно при оформлении на работу и наличии согласия самого сотрудника. При этом, указанное условие, должно быть зафиксировано не только в трудовом соглашении, но и в приказе о принятии (ст. 57 ТК РФ). Согласие сотрудника должно быть отражено в заявлении о принятии.

    Следует помнить, что при заключении трудового соглашения, сотрудник должен быть ознакомлен с документами, регламентирующими его трудовую деятельность (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), в частности:

    • правилами внутреннего распорядка>
    • должностной инструкцией>
    • положениями и инструкциями относительно рабочих функций.

    В соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ, нельзя уволить как не прошедшего испытательный срок сотрудника, если в трудовом договоре не содержится соответствующее условие. Данное правило подтверждается существующей судебной практикой.

    Правомерность установления испытания

    Законодательство содержит правовые нормы, позволяющие работодателю устанавливать испытание при приеме на работу практически всем работникам. Ограничения касаются лишь некоторых категорий граждан, например лиц, не достигших 18-ти летнего возраста или беременных женщин (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

    Максимальная продолжительность испытательного срока

    В соответствии с законодательством продолжительность испытательного срока строго регламентирована. Для общих случаев данный период не может превышать трех месяцев, а при приеме сотрудников на руководящую должность – шести месяцев.

    В соответствии с разъяснениями Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012г., вышеуказанное правило не распространяется на случаи приема на работу главных бухгалтеров обособленных подразделений. Продолжительность испытательного периода в таком случае не должна превышать трех месяцев (п. 3). При заключении краткосрочных соглашений от двух до шести месяцев, разрешено установление испытания на срок, не превышающий двух недель.

    Момент, с которого допускается увольнение

    В случае если работодатель на протяжении испытательного срока сделал заключение, что сотрудник не прошел испытательный срок, он имеет право расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе. Уволить сотрудника, как такого, который не прошел испытание, можно в любое время на протяжении установленного периода. Это правило касается и тех случаев, когда соответствующий вывод делается работодателем в первые дни после заключения трудового соглашения. Законодатель ограничил момент увольнения только течением срока испытания (ст. 71 ТК РФ).

    Если работник не прошел испытательный срок, но до окончания испытания не был уволен, в дальнейшем расторжение трудового договора по указанным основаниям будет незаконным. В данном случае бездействие работодателя, является подтверждением успешного прохождения испытания.

    При определении момента окончания испытания необходимо учесть, что дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, не могут быть засчитаны в этот период. В таком случае период испытания должен быть продлен на количество дней отсутствия.

    Например, к подобным периодам относятся:

    • временная нетрудоспособность в связи с болезнью>
    • учебный отпуск>
    • отпуск без сохранения зарплаты>
    • период согласованного с работодателем простоя>
    • отстранение или недопущение к работе>
    • отсутствие без уважительных причин, в том числе прогул.

    Документальное оформление

    Если человек не прошел испытательный срок, перед его увольнением необходимо убедится, что данный факт подтвержден документально. Как доказательство в таком случае можно использовать следующие документы:

    • докладные непосредственного руководителя сотрудника о ненадлежащем выполнении должностных обязанностей, подтвержденные соответствующими актами>
    • характеристика непосредственного руководителя>
    • журнал контроля прохождения испытания>
    • протоколы заседания комиссии по итогам испытания>
    • уведомление о неудовлетворительном прохождении испытательного срока>
    • объяснительные работника по фактам невыполнения заданий>
    • жалобы на работника>
    • приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

    В случае несогласия лица с увольнением и дальнейшим обжаловании приказа в суде, данные документы будут подтверждать обоснованность увольнения по причине неудовлетворительного результата испытания.

    Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок

    Процедура увольнения по причине неудовлетворительного прохождения, установленного испытательного срока, включает в себя несколько обязательных этапов. При этом следует учесть, что в данном случае учет мнения профсоюза не является обязательным (ч. 1-2 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Предупреждение о предстоящем увольнении (ч.1 ст. 71 ТК РФ)

    Перед тем, как уволить человека не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем расторжении трудовых отношений.

    Законодательство установлен минимальный трехдневный отрезок времени для предупреждения сотрудника.

    Уведомление обязательно должно производиться в письменной форме, содержать информацию о причинах, послуживших основанием, для признания его не прошедшим испытательный срок. При получении уведомления, сотрудник должен поставить свою подпись на двух экземплярах, один из которых остается у него, а другой передается работодателю.

    В случае, если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, должен быть составлен соответствующий акт, который будет доказательством выполнения со стороны работодателя требований, предусмотренных ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

    Издание приказа

    Перед тем, как уволить человека не прошедшего испытательный срок нужно его предупредить

    Указание о том, по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок, содержится в самой статье 71 ТК РФ. Следовательно, и в приказе должна быть указана именно эта норма. По форме приказ должен соответствовать форме № Т-8 (№ Т-8а), утвержденным Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004г.

    Окончательный расчет (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ТК РФ)

    В последний день работы с сотрудником должен быть произведен окончательный расчет, который включает в себя выплаты:

    • заработной платы>
    • компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

    В соответствии с ч. 2 ст. 71 ТК РФ, выходное пособие в случае увольнения по такому основанию, не выплачивается.

    Выдача трудовой книжки

    Трудовая книжка так же выдается на руки в последний день работы. Выдача книжки должна быть подтверждена личной подписью работника в карточке формы № Т-2 и в книге учета трудовых книжек и вкладышей в них.

    В случае если в день увольнения работник, по каким либо причинам отсутствует на работе, ему направляется почтовое уведомление, с просьбой забрать трудовую книжку. Таким образом, работодатель снимает с себя ответственность за задержку выдачи.

    Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

    Могут ли уволить во время испытательного срока?

    Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

    Испытательный срок не предусмотрен для:

    • беременных;
    • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
    • лиц, не достигших 18 лет;
    • выпускников образовательных учреждений.

    Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

    Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

    Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

    Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

    Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

    О прочих вариантах увольнения узнайте из материала «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

    Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

    Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

    Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

    Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

    Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

    В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

    Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

    Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?».

    Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?

    Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.

    Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

    Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

    Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

    Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

    Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости.

    Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

    Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

    Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

    Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать емупредупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

    К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

    • отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
    • периоды нетрудоспособности;
    • периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
    • отстранение от выполнения работ;
    • исполнение государственных или общественных обязанностей;
    • отсутствие на работе по невыясненным причинам.

    Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

    Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

    Читайте также:  Моющие средства подлежат обмену или возврату в магазин

    В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

    Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

    • акты о неудовлетворительном качестве продукции;
    • служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
    • протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
    • отчеты работника о результатах его деятельности.

    Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

    Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

    Более подробную информацию об обязанностях работников кадровой службы на предприятии можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции».

    Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

    При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

    При оформлении следует учесть следующие тонкости:

    • уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
    • если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
    • в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
    • запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

    Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

    Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

    Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

    Во-вторых, надлежит издать приказ руководителя предприятия об увольнении этого работника. С текстом приказа увольняемый должен быть обязательно ознакомлен под расписку.

    В-третьих, надо сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

    Правильно заполнить трудовую книжку поможет материал «Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец-2019»

    В-четвертых, следует произвести полный расчет по заработанным этим работником средствам. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.

    Вариации могут быть только в мероприятиях первого пункта. После принятия решения об увольнении на испытательном сроке может так случиться, что последует отказ от принятия уведомления. Тогда оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

    Итоги

    Если сотрудник не прошел испытательный срок — как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель. Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

    Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

    Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

    В статье напомним работодателям процедуру установления испытательного срока. На примерах из судебной практики обратим внимание на ошибки, которые допускают работодатели при увольнении работника, не выдержавшего испытание.

    Кому не устанавливается испытательный срок?

    Не всем потенциальным сотрудникам можно установить испытательный срок. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

    Список лиц определен ч. 4 ст. 70, ст. 207 ТК РФ и другими федеральными законами:

    • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
    • не достигшие возраста 18 лет;
    • получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
    • заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
    • приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    • успешно завершившие ученичество — при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ) и др.

    Если работодатель установит испытательный срок кому-либо из перечисленных лиц, тем более, уволит как не прошедшего испытание, он может быть привлечен к административной ответственности. Работник, обратившийся в суд, будет восстановлен.

    В случае, если до окончания испытательного срока работодатель узнал, что работник относится к категории лиц, для которых испытание невозможно, нужно внести изменения в трудовой договор. В этом случае необходимо заключить к нему дополнительное соглашение, которым условие об испытании отменить. На основании соглашения следует издать соответствующий приказ.

    Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

    Порядок расторжения трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытание

    Порядок установления испытания при приеме на работу установлен в ст. 70 ТК РФ.

    Шаг 1. Условие об испытательном сроке для сотрудника должно быть внесено непосредственно в его трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

    Срок испытания для работников не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов — шесть месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

    В испытательный срок не засчитываются любые периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей, период отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула), период простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе (Определение Верховного Суда РФ от 04.08.2006 № 5-В06-76). Но уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время нахождения его в отпуске или на больничном нельзя.

    Шаг 2. На основании трудового договора, в котором есть условие об установлении испытательного срока, работодатель издает приказ, в котором отмечается, что работник принят с испытательным сроком, и указывается срок такого испытания.

    Обращаем внимание работодателей, если условие об испытании и его срок установлены только в приказе, при этом не установлены трудовым договором, в этом случае, работник будет считаться принятым на работу без испытания.

    Если работник не справился со своими трудовыми обязанностями в период испытательного срока, работодатель вправе его уволить. Порядок увольнения работника, показавшего неудовлетворительный результат, установлен 71 ТК РФ.

    Шаг 3. Работодатель должен подтвердить, что работник не справляется с работой, ведь обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Чтобы не стать фигурантом судебных разбирательств, желательно создать для работника план работы на испытательный срок, завести журнал контроля за прохождением испытания, запрашивать с работника отчеты о выполненных заданиях.

    Шаг 4. Свое решение об увольнении работника необходимо подкрепить рядом документов. Это могут быть:

    • различного рода акты, подтверждающие невыполнение или некачественное выполнение порученной работнику работы, обусловленной трудовым договором или должностной инструкцией;
    • докладные (служебные) записки или рапорты непосредственного руководителя работника либо лица, ответственного за оценку результатов испытания;
    • свидетельские показания;
    • «своеобразный» аттестационный (испытательный) лист и протокол заседания «своеобразной» аттестационной (испытательной) комиссии;
    • приказы о применении к работнику дисциплинарного взыскания (которое не оспорено или не оспаривается);
    • письменные жалобы (претензии) от клиентов.

    Кстати, иногда может хватить и одной докладной (служебной) записки, чтобы уволить работника. В судебной практике есть такой случай. Причиной увольнения стала служебная записка непосредственного руководителя работника. В документе было указано, что работник по качеству выполнения работ не соответствует занимаемой должности, к работе относится лениво и безынициативно. В служебной записке содержалось предложение расторгнуть трудовой договор с работником как с не прошедшим испытание при приеме на работу. Увольнение признано правомерным (Определение Ленинградского областного суда от 07.12.2011 № 33-5827/2011).

    Шаг 5. Предупредить сотрудника о расторжении трудового договора необходимо в письменной форме: факты, указывающие на то, что работник не выдержал испытание, фиксируются в соответствующем акте. Сделать это нужно не позднее, чем за три дня до увольнения.

    В судебной практике есть дело, когда соответствующее уведомление было составлено и вручено работнику лишь за два дня до расторжения трудового договора. Суд признал увольнение сотрудника законным, хоть работодатель и нарушил процедуру увольнения, предусмотренную ст. 71 Трудового кодекса РФ (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2011 № 33-13139/2011).

    Уважаемый В.В. Смирнов!

    В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о том, что трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному прекращению в связи с тем, что Вы признаны не выдержавшим испытание, предусмотренное трудовым договором, по причине несоответствия занимаемой должности и неоднократного нарушения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка организации.

    Дата Вашего увольнения — 01 августа 2017 года.

    Благодарим Вас за работу. О порядке расчета с предприятием Вы будете проинформированы дополнительно своим непосредственным руководителем.

    Желаем Вам всего наилучшего.

    Генеральный директор Петров С.С.

    (наименование должности лица, подписавшего документ)

    личная подпись И.О. Фамилия

    Наименование должности личная подпись ____________

    (указывается работником от руки)

    В предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении работодатель обязан указать причины увольнения. Если работник не согласен с позицией работодателя, то это решение можно обжаловать в суде. Анализ судебной практики показывает, что споры, рассматриваемые судами, связаны именно с нарушением работодателем процедуры увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.

    Шаг 6. Итак, сотрудник получил уведомление, расписался, теперь по истечении трех дней работодатель издает приказ об увольнении, с которым работника также необходимо ознакомить под роспись. В трудовую книжку вносится следующая запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    Шаг 7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику.

    Также ст. 71 ТК РФ установлено, что, если в период испытания новичок придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за те же три дня. То есть, не только работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке, но и сам сотрудник может решить, что выбранная компания не оправдывает его ожиданий: карьерных или зарплатных — не важно.

    Если испытательного периода не хватило, чтобы оценить способности работника.

    Тогда по соглашению с работником испытательный срок может быть увеличен еще на один месяц. Правда, чиновники Роструда в Письме от 02.03.2011 № 520-6-1 утверждают, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ не предусмотрена. Их мнение по этому вопросу единственное, так как других разъяснений нет, придерживаться его или игнорировать — решать работодателю.

    Роструд не против уменьшения испытательного срока, если работник быстро проявил себя наилучшим образом. В Письме от 17.05.2011 № 1329-6-1 сделан вывод, что при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти изменения не будут противоречить трудовому законодательству.

    Увольнение совместителя

    О своем намерении расторгнуть с совместителем трудовой договор по данному основанию работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

    Работодатель не обязан предлагать другую работу работнику-совместителю. Это является его правом, если на предприятии имеется другая работа, которую работник может выполнять на условиях совмещения. Если такой работы нет или работник отказался от предложенного варианта, то он подлежит увольнению и в дальнейшем продолжает свою трудовую деятельность только по основному месту работы. Отказ работника должен зафиксирован в письменно в виде, на его основании работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

    Если работодатель может предложить совместителю работу, которой он занимается по совместительству, в качестве основной, то при согласии работника, необходимо заключить новый трудовой договор на новых условиях или заключить соглашение об изменении условий трудового договора.

    Если такой вариант работнику не подходит и он отказался от предложения работодателя, то совместитель подлежит увольнению. На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

    Читайте также:  Какие документы нужны для прописки в служебное жилье

    Выводы

    Подводя итог, еще раз обратим внимание на основные моменты, которые помогут работодателю избежать судебных споров. Их должен помнить каждый, устанавливая испытательный срок и увольняя работника, не справившегося с испытанием.

    1. Не всем работникам может быть установлен испытательный срок. Увольнение по результатам испытательного срока временно нетрудоспособного работника, беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, является неправомерным;
    2. Испытание считается установленным, если соответствующее условие включено в трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке делает неправомерным применение впоследствии условия об испытательном сроке, даже если оно закреплено в коллективном договоре и в иных локальных актах (приказе о приеме на работу, должностной инструкции и т.д.);
    3. Результаты испытания должны подтверждаться документально;
    4. Работодатель для увольнения работника по результатам испытательного срока должен в письменной форме указать причины, по которым он признан не прошедшим испытание, а также документально подтвердить этот факт;
    5. Работник должен получить уведомление не позднее чем за три дня до увольнения.

    Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

    Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?

    Защититься от недобросовестных или некомпетентных кадров работодатель может с помощью испытательного срока, установленного при приеме на работу. Если результат проверки не устроит организацию, с работником можно расстаться до окончания срока испытания. Под неудовлетворительным результатом испытания понимается несоответствие сотрудника порученной ему работе по определенной должности или профессии. Факт такого несоответствия обязательно нужно подтвердить документально.

    Основные правила увольнения работника, не прошедшего испытательный срок, подготовила Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело».

    Нет испытания – нет увольнения

    Уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно только работника, которому при приеме на работу, по соглашению с ним, было установлено испытание (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1329-6-1 от 17 мая 2011 г.). Условие об испытании нужно прописать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (абз. 3 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

    Комментарий:Многие работодатели считают, что испытательный срок достаточно зафиксировать лишь в приказе о приеме на работу, который содержит соответствующую графу. Такая позиция неверна, ведь если в трудовом договоре не прописано условие об испытании, работник считается принятым на работу без испытательного срока, и его нельзя уволить как не прошедшего испытание (ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 642-6-1 от 11 марта 2010 г.).

    Это подтверждает и судебная практика.

    Одна из московских организаций уволила работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что послужило причиной его обращения в суд. Оказалось, что при трудоустройстве истца письменный трудовой договор с ним не заключался – его допустили к работе фактически. Уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно при следующих условиях: либо испытательный срок был включен в трудовой договор изначально при его подписании, либо работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). Но при этом условие об испытании существовало в виде отдельного письменного соглашения до начала работы, а впоследствии было включено в трудовой договор.

    В данном случае между сторонами не было ни письменного трудового договора, ни такого соглашения – условие об испытании было включено лишь в приказ о приеме на работу. Поэтому суд признал увольнение незаконным (Определение Московского областного суда № 33-17440 от 9 сентября 2010 г.).

    Кому устанавливать испытание?

    Работодатель вправе назначить испытание при приеме на работу большинству работников за некоторыми исключениями (например, его нельзя устанавливать несовершеннолетним до 18 лет, беременным женщинам) (ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ). При определении срока испытания следует помнить, что законодательством установлена его предельная продолжительность. В общем случае испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для испытания высшего руководства (руководителя организации, главного бухгалтера (их заместителей), а также руководителя филиала, представительства и иных обособленных структурных подразделений) можно использовать более продолжительный срок – не превышающий шести месяцев.

    Роструд в своем письме разъяснил, что это правило не распространяется на главных бухгалтеров обособленных структурных подразделений. Их испытательный срок подчиняется общему правилу и не может составлять более трех месяцев (п. 3 письма Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012 г.). Работникам, с которыми заключены краткосрочные трудовые договоры продолжительностью от двух до шести месяцев, также допускается устанавливать испытание, но его срок не может превышать двух недель.

    В какой момент можно уволить?

    Расторгнуть трудовой договор с работником, показывающим неудовлетворительный результат испытания, работодатель вправе в любой момент до истечения срока испытания, в том числе и в начале этого срока (если сразу придет к выводу, что работник не соответствует порученной ему работе, и имеются документальные подтверждения данного факта). Действующим законодательством срок увольнения по ст. 71 Трудового кодекса РФ ограничен только испытательным сроком. После его окончания уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя, так как само по себе истечение срока и бездействие работодателя по данному поводу указывают на то, что работник успешно прошел испытание.

    Определяя момент окончания испытания, следует помнить, что периоды отсутствия работника на работе не засчитываются в испытательный срок. Например, если он во время испытания заболел и не выполнял трудовые обязанности, срок испытания продлевается на количество дней нетрудоспособности. Также к периодам отсутствия на работе, которые не включаются в срок испытания, относятся следующие:

    – отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 Трудового кодекса РФ);

    – учебный отпуск (гл. 26 Трудового кодекса РФ);

    – простой (при условии, что работник в этот период отсутствовал на работе по согласованию с работодателем). Если же работник находился на рабочем месте в период простоя, данный период засчитывается в срок испытания работника (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 Трудового кодекса РФ);

    – отстранение от работы или недопущение к работе (ст. 76, 330.4 Трудового кодекса РФ);

    – время исполнения государственных или общественных обязанностей (ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ);

    – отсутствие без уважительных причин, в том числе прогул.

    Однако если на испытательном сроке работника направили в командировку (ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ), время такой служебной поездки засчитывается в срок испытания, ведь в командировке он выполняет работу, обусловленную трудовым договором. По результатам командировочного задания вполне можно судить об успешности прохождения испытательного срока.

    Подтверждение: ч. 7 ст. 70 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1081-6-1 от 25 апреля 2011 г., п. 7 письма Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012 г.

    Готовим документы

    Чтобы подтвердить факт того, что работник не прошел испытательный срок, понадобятся, в частности, следующие документы:

    – докладные (служебные) записки непосредственного руководителя работника о невыполнении или ненадлежащем выполнении трудовых (должностных) обязанностей;

    – акты о невыполнении или некачественном выполнении трудовых (должностных) обязанностей;

    – акты о выпуске бракованной продукции;

    – отзывы, характеристики и заключения непосредственного руководителя работника или иного лица, ответственного за прохождение испытания;

    – уведомление (предупреждение) работнику о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание;

    – журналы контроля за прохождением испытания;

    – протоколы заседания комиссии по установлению итогов испытания;

    – письменные отчеты работника о выполнении (невыполнении) заданий;

    – письменные объяснения работника по факту невыполнения заданий с указанием причин невыполнения;

    – письменные жалобы, рекламации граждан (клиентов, покупателей, заказчиков) на работника, записи в книге жалоб и предложений;

    – жалобы коллег на работника и т.п.

    Кроме того, подтверждением могут служить материалы привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение заданий, если во время испытательного срока к нему применялись дисциплинарные взыскания. К таким материалам относятся объяснительная записка, приказ, акты (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ).

    Комментарий: на период испытательного срока лучше составлять работнику индивидуальный план работы, который должен содержать задания на период испытания, сроки их выполнения, требования к качеству выполнения поручений, а также графы для отметок о готовности работы и примечаний к выполненным (невыполненным) заданиям. Такой план должен утвердить руководитель организации или непосредственный руководитель работника. С планом нужно ознакомить работника под подпись и вручить ему экземпляр для хранения на рабочем месте. Данный документ (при условии его качественного оформления) также будет являться доказательством неудовлетворительного результата испытания.

    Наличие вышеперечисленных документов необходимо работодателю для точного соблюдения процедуры увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания, а также в связи с тем, что работник может обжаловать свое увольнение в суде (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ). Они будут являться доказательствами неудовлетворительного результата испытания, только если работник при приеме на работу был под подпись ознакомлен с:

    – должностной (рабочей) инструкцией с перечислением обязанностей, которые он выполняет в рамках своей трудовой функции;

    – Правилами внутреннего трудового распорядка;

    – локальными нормативными актами организации (положениями, инструкциями и т.п.), непосредственно касающимися трудовой функции работника (например, инструкциями по технике безопасности и технологии выполнения каких-либо работ).

    Подтверждение: ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ.

    Комментарий: Если вы не уверены в достоверности и достаточности доказательств, подтверждающих неудовлетворительный результат испытания, лучше отказаться от увольнения работника по данному основанию и выбрать другой вариант действий. Например, заключить соглашение сторон об увольнении (ст. 78 Трудового кодекса РФ) или расторгнуть трудовой договор в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), соблюдая предусмотренную законодательством процедуру. В судебной практике по трудовым спорам имеются прецеденты, результатом которых стало восстановление в должности работника, уволенного в период испытания, а причиной такого решения суда – недостаточность доказательственной базы со стороны организации.

    Кстати, во многих случаях работники, которые в период испытания понимают, что не выдерживают проверки, предпочитают уволиться сами, расторгая трудовой договор по собственному желанию.

    В каком порядке расторгать трудовой договор?

    1. Предупредить работника в письменной форме о предстоящем увольнении не позднее, чем за три дня. Для этого нужно направить ему уведомление в письменной форме, обязательно указав в нем причины, по которым данный работник признан не прошедшим испытание.

    Работник должен ознакомиться с уведомлением и расписаться за его получение на экземпляре работодателя. Если впоследствии он решит обжаловать увольнение в суде, подпись будет служить подтверждением того, что организация выполнила требования трудового законодательства о предупреждении работника. При отказе работника от получения уведомления или от подписи за его получение нужно составить об этом соответствующий акт за подписью не менее чем двух свидетелей.

    Комментарий: В уведомлении нужно не только перечислить причины, по которым работодатель считает испытание не пройденным, но и сделать ссылку на документы, подтверждающие неудовлетворительный результат испытания. Желательно также снять с этих документов копии и приложить к уведомлению, чтобы работник точно знал, какие нарушения он допустил во время испытательного срока. Особенно это касается невыполненных планов и заданий, жалоб и рекламаций, отчетов и объяснений самого работника, а также его руководства.

    2. Издать приказ о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ. Приказ составляется по форме № Т-8 или по форме № Т-8а (при увольнении сразу нескольких работников), утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.

    3. В день увольненияпроизвести окончательный расчет с работником, а именно выплатить ему:

    – зарплату за отработанное время, не полученную ко дню увольнения;

    – компенсацию за неиспользованные отпуска (при их наличии).

    Если в день расторжения трудового договора работник отсутствует на работе, нужно ждать его обращения за расчетом. Расчет в данном случае производится с момента обращения уволенного работника (но не позднее следующего дня после дня обращения).

    Подтверждение: ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

    При расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания выходное пособие работнику не выплачивается (ч. 2 ст. 71 Трудового кодекса РФ).

    4. В день увольнения выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, если работник присутствует на работе. Запись об увольнении формулируется следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Книжка выдается под подпись в личной карточке по форме № Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

    Если в день увольнения работник отсутствует на работе, нужно направить ему по почте уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой. С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

    Подтверждение: ч. 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, п. 12, 36, 41 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г., п. 5.3 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.

    Расторгнуть трудовой договор организация вправе до окончания срока испытания. Учитывать мнение профсоюза (иного представительного органа) при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания не нужно (ч. 1-2 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Загрузка ...