Компенсация при увольнении если человек отработал меньше месяца

Содержание

Хоть и маленькие, но деньги: положена ли компенсация за отпуск, если отработал 1 месяц и меньше?

Разрыв трудовых отношений может происходить по разным причинам. Бывают ситуации, когда сотрудник увольняется, не отработав даже месяца. Тому есть ряд причин. Инициатором может выступать работник либо работодатель. Руководителю компании важно понимать, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, если отработано месяц и меньше, при разрыве трудовых отношений.

Начисляется ли компенсация за отпуск, если человек отработал меньше месяца?

Не всегда стороны трудовых отношений знают, начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск, если отработано меньше месяца при увольнении. Эти и другие вопросы разъяснят положения трудового законодательства.

Отношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым кодексом (ТК) Российской Федерации, принятым 30 декабря 2001 года. Согласно статье №127 ТК РФ, сотруднику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Стандартная продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней.

Бывают ситуации, когда сотрудник, принятый на работу в компанию, не отработав полный месяц, принимает решение об увольнении, это может быть обусловлено такими причинами:

  • переезд в другой город, страну;
  • неудовлетворенность условиями труда, графиком;
  • конфликты с коллегами и т.п.

Бывает, что инициатором скорого расторжения трудовых отношений выступает сам работодатель. Например, сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями, нарушает распорядок дня, трудовую дисциплину и т.п.

Согласно статье №140 ТК России, в день фактического увольнения с сотрудником должен быть осуществлен полный финансовый расчет. В перечень этих начислений входит заработная плата, пособие по больничному, компенсация за неиспользованный отпуск. Что касается последней выплаты, тут учитывается стаж сотрудника.

Если работник трудился меньше месяца, то финансовая компенсация может как начисляться, так и не полагаться вообще согласно действующему законодательству. Все зависит от количества отработанных дней. Следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года.

Меньше 15 дней

Если сотрудник отработал меньше полмесяца, тогда компенсация неиспользованного отпуска ему не положена. Поэтому при увольнении он получит только финансовые средства в качестве зарплаты за дни труда. Об этом говорится в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках.

Например, Петров Егор Анатольевич был принят в компанию «Весна» на должность менеджера по продажам 14 октября 2019 года без испытательного срока.

Его не устроил график труда, большой объем обязанностей, поэтому уже спустя неделю, 20.10.2019, он решил уволиться с предприятия. Поскольку он проработал меньше половины месяца, предприятие выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск не обязано.

Петров Е.А., в свою очередь, не может предъявлять к руководителю предприятия претензий по этому поводу. При обращении работника в Трудовую инспекцию, суд либо прокуратуру, государственная инстанция будет на стороне работодателя.

Больше 15 дней

Например, Сидоров Андрей Петрович был принят на предприятие «Вектор Плюс» на должность инженера 16 сентября 2019 года. Отработанный месяц его должен истечь 15 октября 2019 года. Сидоров А.П. решил уволится по собственному желанию 2 октября 2019 года в связи с тем, что у него не сложились добропорядочные тношения в трудовом коллективе.

В таком случае администрация компании должна будет выплатить работнику компенсацию, поскольку стаж Сидорова А.П. на предприятии «Вектор Плюс» равен 17 дням, что составляет больше половины месяца.

Если работодатель отказывается от оформления выплаты, тогда сотрудник имеет полное право обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд. Государственные органы будут на стороне работника, привлекут руководство предприятия к ответственности. Но нужно понимать, что должна быть хорошая доказательная база.

Как рассчитать компенсацию за неполный месяц работы?

Важно понимать, как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении сотрудника. Согласно законодательству, в день разрыва трудовых отношений предприятие обязано выплатить все положенные работнику деньги в полной мере.

Величина компенсации определяется стажем, количеством неиспользованных сотрудником дней отдыха, размером оклада на момент увольнения, заработком за отчетный период. Об этом говорится в статье №121 ТК России.

Количество положенных дней отпуска определяется по пропорциональной системе. Например, если продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отдыха составляет 28 суток, тогда эту цифру нужно поделить на 12. Соответственно, за один месяц работы подчиненному положена выплата за 2,33 дня труда.

Если отпуск удлиненный, тогда количество дней будет больше. Полученное число суток надо умножить на среднедневную заработную плату. Последний показатель рассчитывается путем деления месячного оклада на количество дней в месяце или заработка за отчетный период на фактическое число отработанных дней.

Описание ситуацииРасчет выплатыРазмер выплаты при увольнении в рублях
Сидоров Иван Петрович был принят на предприятие «Виктория» 1 октября 2019 года. Проработав полный месяц, он уволился по собственному желанию. Заработок за месяц составил 46500 рублей. На больничные Сидоров И.П. не уходил. Был отработан полностью весь месяц. Основной отпуск составляет 28 календарных дней.Количество дней неиспользованного отпуска составляет 28_12=2,33.

Среднедневной заработок равен 46500_31=1500 рублей.

Величина компенсации 1500х2,33=3495 рублей.3495Антонов Виктор Павлович был принят на работу в компанию «Скандинавия» 7 октября 2019 года. Уволился Антонов В.П. по соглашению сторон 23 октября 2019 года. За период труда на предприятии он не брал отгулов и не был на больничном. За все время работы на фирме «Скандинавия» он заработал 25000 рублей. Продолжительность основного отпуска составляет 30 дней. Рабочая неделя в компании «Скандинавия» пятидневная.Количество дней неиспользованного отпуска равно 30_12=2,5.

Среднедневной заработок сотрудника составляет 25000_16=1562,5 рублей.

Величина компенсации: 1562,5х2,5=3906,25 рублей.3906,25

Порядок и сроки начисления выплат работнику

Согласно статье №140 ТК России, выплату за неиспользованный отпуск при увольнении работодатель должен произвести в день фактического разрыва трудовых отношений. Деньги могут быть выданы на руки либо перечислены на банковскую карточку, счет.

Если в день увольнения сотрудник не работал, тогда компенсация ему должна быть выплачена при обращении либо на следующий день, но не позднее.

Если работодатель не смог рассчитаться с сотрудником в день увольнения, а сделал это спустя несколько суток либо позже, тогда ему следует выплатить компенсацию за задержку. Ее величина не должна быть ниже 1/150 ставки Центрального банка России, действовавшей в период просрочки, от невыплаченной в срок суммы. Компенсация начисляется за каждый день задержки. Об этом говорится в статье №236 ТК России.

Если работодатель не выплачивает в полной мере компенсацию за неиспользованные дни отпуска, пропускает срок начисления денег установленный законом, тогда сотрудник вправе подать на него жалобу в Трудовую инспекцию либо иск в судебную инстанцию. На нарушителя может быть наложена административная ответственность по статье №5.27 КоАП России в виде штрафной санкции.

Эти штрафные санкции действуют в случае, если административное правонарушение было совершено впервые. Если работодатель, должностное лицо уже ранее привлекались к ответственности за подобные деяния, тогда величина штрафа будет выше. Юридическому лицу придется заплатить от 50000 до 70000 рублей.

Размер денежного взыскания для предпринимателя составит 10000-20000 рублей. Должностное лицо будет наказано на сумму от 10000 до 20000 рублей. Также может быть применена дисквалификация на срок от года до трех лет. Таким образом, если работник увольняется, то по закону ему должны быть выплачены деньги за неиспользованные дни отпуска.

Если сотрудник проработал меньше половины месяца, тогда компенсация ему начислена не будет. Когда подчиненный проработал более 15 дней либо полный месяц, тогда положена выплата. Рассчитывается она, исходя из количества отработанных суток, размера заработка, числа положенных дней отдыха.

Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, тогда сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию либо в суд. Руководителя привлекут к административной ответственности и обяжут перечислить подчиненному положенную сумму денег, в том числе и возместить моральный ущерб.

Знание норм закона поможет работодателю действовать в рамках законодательства и не быть привлеченным к ответственности из-за жалобы сотрудника либо в результате проверки контролирующих органов. Также важно быть компетентным в этом вопросе и работнику. Это поможет ему отстоять свои права и интересы в случае их ущемления.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Компенсация за месяц работы при увольнении в 2020 году

Бывает так, что сотрудник проработал на предприятии только месяц, меньше месяца, половину месяца, чуть больше половины месяца или всего пару дней, после чего уволился. При увольнении официально трудоустроенным сотрудникам полагается компенсация неиспользованного отпуска, но положена ли она в перечисленных выше случаях – не ясно для многих. Давайте разберемся, полагается ли работнику компенсация за месяц работы.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск, если работник проработал меньше половины месяца

При увольнении сотрудникам, помимо зарплаты, выплачивается также компенсация за неиспользованный отпуск, если работник не успел его отгулять. Компенсация вычисляется пропорционально количеству фактически отработанных дней. При учете отработанного времени бухгалтер должен включать полные месяцы и неполные. Однако, если под неполным месяцем понимается менее половины месяца, то он не учитывается. Если же в течение неполного месяца служащий трудился более половины дней месяца, он будет учтен как полностью отработанный.

Многие путают одну вещь – для расчета компенсации берутся не календарные месяца (с первого по тридцатое или тридцать первое число), а месяцы, проведенные на работе, то есть первым днем будет день официального трудоустройства и начала выполнения трудовых обязанностей.

Например, сотрудник был принят на предприятие 4 июня, значит полный месяц будет им отработан 3 июля. Допустим, сотрудник уволился 14 июня, значит он отработал 10 дней – это меньше половины месяца, и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не будет. Если бы он ушел с работы 20 июня, отработанных дней было бы 16, и компенсация была бы выплачена.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, если сотрудник работал больше половины месяца

Количество неиспользованных дней отпуска в случае с дробными числами можно округлить, но только в пользу сотрудника, так как закон запрещает ухудшать положение работников.

В том случае, если работник трудился более половины месяца, ему полагается компенсация неиспользованного отпуска при увольнении. Рассчитать сумму компенсации можно по следующей формуле:

РКНО = СВЗП : РЧКДП х ЧДНИ,

где РКНО – размер компенсации за неиспользованный отпуск;

СВЗП – сумма выплаченной зарплаты за расчетный период;

РЧКДП – расчетное число календарных дней в периоде;

ЧДНИ – число дней отпуска, которые не были использованы.

Необходимо сперва определить величину ЧДНИ – сколько дней отпуска сотрудник не использовал, и которые ему положены за то время, что он отработал:

ЧДНИ = ЧМР х ЧДЕО : 12,

где ЧМР – число месяцев работы;

ЧДЕО – число дней ежегодного отпуска, полагающихся сотрудникам предприятия;

12 – число месяцев в году.

Теперь нужно выяснить расчетное число календарных дней в периоде (РЧКДП). Поскольку сотрудник трудился месяц или меньше, вместо расчетного периода берем месяц увольнения:

РЧКДП = 29,4 : ЧКДМ х ЧКДО,

где 29,4 – среднемесячное число дней в 2011 году;

ЧКДМ – число календарных дней в месяце, который был отработан не полностью;

ЧКДО – число календарных дней, которые были в отработанном периоде неполного месяца.

Пример того, как рассчитывается компенсация за месяц работы при увольнении

Пусть сотрудник с суммированным учетом трудового времени был трудоустроен и начал выполнять обязанности 1 января 2011 года, затем он решил уволиться, его последним рабочим днем было 30 января того же года. Все рабочие смены были им отработаны полностью. За работу ему было выплачено 40 500 рублей. На предприятии работникам полагается 28 дней отпуска в году, дополнительных отпусков не предоставляется.

Поскольку сотрудник трудился 30 дней (месяц), ему должна быть выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Даже если бы было отработано меньше месяца, но больше половины месяца, пришлось бы округлить отработанное время до полного месяца. Вычислим, сколько дней отпуска не было использовано сотрудником:

1 месяц х 28 дней : 12 месяцев = 2,33 дня подлежат компенсации.

Поскольку у сотрудника зарплаты в расчетном периоде не было (расчетный период – январь 2010 г. по февраль 2011 г.), берем зарплату, которая была выплачена на отработанное время – 40 500 рублей.

Чтобы вычислить расчетное число календарных дней, игнорируем расчетный период и рассматриваем месяц увольнения (январь 2011). Считаем, что отработал полный месяц:

29,4 дней : 28 дней х 30 дней = 31,5 дн.

Теперь можем рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отдых:

40 500 рублей : 31,5 дн. х 2,33 дня = 2 995 рублей 71 копейка.

Компенсация за месяц работы, если имел место вынужденный прогул

Представим ситуацию. Работодатель инициировал увольнение сотрудника 19 октября 2010 года. Сотрудник подал исковое заявление и выиграл дело в суде, после чего был восстановлен на работе. Более того, ему был оплачен вынужденный прогул в период с 20 октября 2010 года по 5 января 2011 года. А 10 января работник увольняется по своей инициативе.

Период, пока сотрудник не работал по вине нанимателя (с 20.10 по 5.01), учитывается в стаже для расчета продолжительности положенного отпуска. Когда бухгалтер будет рассчитывать число дней неиспользованного отдыха, он будет включать сюда и время вынужденного прогула.

Однако, когда дело дойдет до расчета суммы компенсации, из расчетного периода нужно будет исключить и период вынужденного прогула, и сумму зарплаты за это время. Такое правило действует на том основании, что за дни вынужденного прогула служащий получит отплату на основании среднедневного заработка, а все периоды времени, в течение которых совершались выплаты по среднедневному заработку, должны быть исключены (но не перерывы на кормление младенца).

Законодательные акты по теме

ст. 127 ТК РФО необходимости выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения
ст. 423 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпускахОб учете неполного месяца работы как полного в случае, если отработано более половины дней месяца

Типичные ошибки

Ошибка: Внутреннему совместителю при увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

Комментарий: Совместителям, как внешним, так и внутренним, на общих основаниях полагается компенсация неиспользованного отпуска.

Ошибка: Работника уволили выходным днем, после чего рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск.

Комментарий: Работника нужно увольнять только рабочим днем. Так, если после предупреждения об увольнении двухнедельный срок истек в субботу, уволить сотрудника нужно в понедельник (не в пятницу).

Ответы на распространенные вопросы о том, как выплачивается компенсация за месяц работы

Вопрос №1: Сотрудник начал работать с 1 марта и уволился по собственному желанию 1 февраля следующего года. Он успел отдохнуть 28 календарных дней (полный отпуск). Нужно ли выплачивать какую-то компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ответ: Время ежегодного отпуска включается в трудовой стаж, который дает право на новый отпуск. Но полный отпуск полагается сотруднику не за 11 месяцев рабочего стажа вместе с отпуском, а за год работы (12 месяцев, включая отпуск). А значит, сотрудник должен был трудиться еще месяц, чтобы заслужить полный отпуск, и вы имеете право вычесть оплату за 2,33 лишних дня отпуска при расчете работника в момент увольнения.

? Видео-советы.Сколько дней отпуска накапливается за месяц?

В видео раскрывается информация о том, что если сотрудник решил уволиться, работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, как ее рассчитать⇓

Положена ли компенсация за отпуск, если отработан 1 месяц

Согласно положениям Трудового кодекса, сотрудникам при увольнении необходимо за неиспользованный отпуск выплатить компенсацию. Чтобы правильно применить эту норму, нужно учесть некоторые нюансы, например, положена ли компенсация отпуска, если отработал 1 месяц, и в каком размере.

Расчёт стажа

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, работающим по трудовому договору предоставляется оплачиваемый отдых не меньше 28 дней в год, иными словами, 2,33 дня за каждый отработанный месяц (28/12). Часть трудящихся имеет право на удлинённые основные отпуска, например:

  • инвалиды (30 — 2,5 дн.);
  • госслужащие (30 — 2,5 дн.);
  • работники до 18 лет (31 — 2,58 дн.);
  • «северяне» (44 (52) — 3,67 (4,34) дн.).

Для расчёта отпускного стажа берётся рабочий год. Для каждого трудоустроенного год индивидуален, зависит от времени приёма на работу, периодов неявки по некоторым причинам. В частности, административный отпуск больше 14 дней увеличивает рабочий год на срок превышения. Время по уходу за детьми до 3 лет не входит в стаж для начисления отпуска. Исполняющим работу по договору ГПХ оплачиваемый отдых не предоставляется.

К примеру, 25.06.2018 приняли работника. С 26 июня по 2 июля прогулял. Уволился 16.07.2018 по собственному желанию. В отпускной стаж войдёт 15 дней, так как прогулы в него не включаются. В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169, не полностью отработанный месяц:

  • считается как целый, если занятость составила не менее половины;
  • не учитывается, если занятость составила меньше половины.

Получается, что в этих обстоятельствах стаж округлится до целого месяца. За месяц принимается не календарный, а рабочий период — с момента приёма на работу до такого же числа следующего месяца, например, с 25 июня по 24 июля.

Начисление компенсации при увольнении

Если сотрудник отработал 1 месяц, компенсацию отпуска при увольнении нужно выплатить с учётом некоторых особенностей. Имеет значение срок трудового договора, работа является основной или по совместительству.

В ст. 127 ТК РФ не содержится исключений на право получения денежной выплаты за оставшиеся дни отпуска при увольнении. Если сотрудник принят на неопределённый срок, но проработал должным образом месяц и уволился, компенсация рассчитается за 2,33 дня. За неполный отработанный месяц компенсация отпуска при увольнении зависит от заработанного отпускного стажа: менее 15 дней или 15 и более. Дополнительные отпуска также включаются в расчёт стажа. Если увольняется несовершеннолетний сотрудник, то выплата посчитается за 2,58 дня за отработанный месяц.

Округление дней для вычисления компенсации не запрещено, поэтому некоторые организации практикуют такую методику расчётов. Единственным условием является округление в пользу работника, то есть 2,33 признаются как 3 дня. Нельзя ухудшать положение работника относительно законодательно установленных правил.

Но в случае срочного трудового договора сроком до 2 месяцев за месячный стаж начисляется 2 отпускных дня. Это правило установлено ст. 291 ТК РФ.

Трудовым законодательством разрешено заключать трудовые договоры на сезонные работы. На основании ст. 295 ТК РФ привлечённым к работе на период не более полугода устанавливается отпуск из расчёта 2 дня за месячный стаж.

Льготный отпуск

Рабочие, трудоустроенные в северных районах страны, обладают правом на дополнительный отпуск в соответствии со ст. 321 ТК РФ. Совместители не могут рассчитывать на эту привилегию (ч. 2 ст. 321 ТК РФ). Ограничений в отношении временных работников, принятых по трудовому договору на период до 2 месяцев или на сезонные работы до 6 месяцев, статья не устанавливает. Вероятно, на них распространяется право на дополнительное время оплачиваемого отдыха.

Возможность получить дополнительное время оплачиваемого отдыха северянам наступает после 6 месяцев со времени приёма на работу (ч. 1 ст. 322 ТК РФ). Если буквально руководствоваться этим правилом, то за отработанный месяц полагается лишь 2 дня отпуска.

Например, в организацию, расположенную на Крайнем Севере, по трудовому договору на срок 2 месяца ( с 13.06.2018 по 12.08.2018) принят сотрудник. Отработав меньше месяца, он 27.06.2018 уволился. Ему начислена зарплата 5364,00 р.

В этом примере компенсация за неиспользованный отпуск за неполный месяц рассчитается за 2 дня, поскольку 15 дней посчитается как месяц. Средняя дневная зарплата составит 366,14 р. = 5364 / (29,3 / 30 * 15). Работник получит компенсацию в сумме 732,28 р. (366,14 * 2).

Есть и другая точка зрения: такие работники имеют право на дополнительное время отдыха наравне с постоянными сотрудниками. Трудовым правом чётко не урегулирован этот вопрос. Последователи этой точки зрения считают дискриминацией непредоставление дополнительных отпусков временным работникам. Прописав в трудовом договоре условия получения компенсации, можно решить эту проблему: предоставлять 2 дня на основании ст. 291, 295 ТК РФ, отдельно рассчитать выплату за дополнительные дни пропорционально отработанному времени.

Не полагается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если отработано меньше месяца с учётом округления. Если в примере изменить срок увольнения на 26.06.2018, то отработанный период равнялся бы 14 дням. По этим условиям время работы не засчитывается в отпускной стаж, работник не заработал ни одного дня оплачиваемого отдыха.

В случае увольнения компенсационная выплата за отпуск облагается НДФЛ и на неё начисляются страховые взносы во внебюджетные фонды в обычном порядке. НДФЛ необходимо начислить в расчётный день и не позднее следующего рабочего дня после выплаты компенсации перечислить в бюджет. Страховые взносы перечисляются в сроки, установленные законодателем для начисленных на оплату труда страховых взносов.

Работник отработал 11 месяцев и меньше. Как считать компенсацию за отпуск при увольнении?

Сотрудник может расторгнуть трудовой договор, проработав любой период в организации, в том числе и непродолжительное время. Но нередко возникают вопросы при расчете компенсации за неотгулянные дни отпуска. Ведь целый год он так и не отработал. На этот счет закон дает подробные разъяснения.

Что полагается сотруднику при уходе с работы при стаже менее года?

Если стажа на предприятии у человека меньше 11 месяцев, то начислять ему выплаты за неотгулянное время отпуска нужно пропорционально времени, отработанному в этой организации.

Однако необходимо учитывать, что для этих целей за полный месяц принимается тот, когда работник трудился половину или больше календарных дней.

Следовательно, если перед увольнением отработано 10 мес. и 15 дн. или больше, но при этом менее 11 мес., то выдадут деньги за полный отпуск.

В случае же, когда стаж перед увольнением составил 10 мес. и, например, 9 дней, то учитываются только 10 мес. Поэтому подсчет числа дней осуществляется следующим образом:

28 дн. / 12 мес. * 10 мес. = 23,3 дня

Как насчитывается сумма выплат?

В данной ситуации применяется точно такой же метод подсчета количества полных месяцев.

  1. Полная компенсация (за 28 дней) полагается при наличии стажа в одной организации 11 мес. и 15 дн.
  2. Если сотрудник был членом трудового коллектива меньше указанного времени, то в расчет идет 11 мес. Но в такой ситуации человеку все равно по закону положена оплата отпуска за целый год, т. е. за 28 дней.

Следовательно, при стаже перед увольнением в пределах 11–12 месяцев выдается полная компенсация.

Как правильно рассчитать?

В случае увольнения в числе выплат, положенных сотруднику по закону, есть и компенсация, начисляемая исходя из количества неиспользованных дней очередного отпуска. Если человек проработал в организации год или больше, то с подсчетом положенного ему времени отдыха не возникает проблем. Когда отработанное время меньше года, то возникает ряд нюансов.

Предположим, что трудовой договор действовал ровно 11 месяцев. Для такого случая в российском трудовом законодательстве нет конкретных указаний, как правильно начислять компенсацию.

В СССР почти 90 лет назад были приняты Правила № 169 от 30.04.1930 г., в которых закреплен принцип пропорциональности. Им (как и самим документом) пользуются и сейчас в части, которая не противоречит современным законам. В указанном документе говорится, что сотруднику, проработавшему не менее 11 мес., нужно при расторжении договора выдать компенсацию, исходя из 28 дней отдыха.

Верховный суд РФ в своем решении № ГКПИ04-1294 от 01.12.2004 г. и определении № КАС05-14 от 15.02.2005 г. говорит, что положения Правил № 169 не противоречат современному законодательству.

Следовательно, они могут применяться и в наши дни при условии, что на дату увольнения стаж работы человека в этой организации 11 месяцев. Аналогичная позиция содержится и в письме Минтруда РФ № 1519-6-1 от 18.12.2012 г.

Статья 121 Трудового кодекса РФ определяет, что в этот стаж не разрешается включать:

  • неявки на рабочее место по неуважительным причинам;
  • дни, когда сотрудник был отстранен от работы на основании положений статьи 76 ТК РФ;
  • время, проведенное в декрете, а также отпуск, предоставляемый для ухода за малышом;
  • отпуск, взятый за свой счет, если он превышает 14 дней за один календарный год.

Остальные периоды разрешается включать в стаж, необходимый для предоставления отпуска.

Рассмотрим вышесказанное на примере:

Сотрудник Васильев заключил трудовой контракт 1 июля 2018 года. В мае 2019 года он подал заявление по собственному желанию.

Последним рабочим числом определено 31 мая 2019 г. За это время его суммарный доход составил 286 тыс. руб. Дней, которые не могут быть включены в период расчета при определении размера компенсации, за указанный срок не зафиксировано. Считаем так:

  • поскольку Васильев отработал 11 месяцев, он получает 28 дней очередного отпуска;
  • его средний заработок за день составил 286 000 / 29,4 / 11 = 884,35 рублей;
  • размер компенсации: 884,35 * 28 = 24 761,80 рублей.

Таким образом, Васильеву при увольнении начислят компенсацию за 28 дней, несмотря на то, что отработал он всего 11 месяцев.

Правила расчета суммы за неиспользованный отпуск, если расторгается трудовой договор

При увольнении компенсация рассчитывается исходя из количества дней отпуска, которые заработал сотрудник. Правила их подсчета приведены в таблице.

Расчет дней отпуска для компенсации при увольнении.

Проработано в компанииЗаработано дней отпуска
10 мес. 15 дней — 1 год28
10 мес. 14 дней и меньше28 / 12 × число отработанных месяцев
14 дней и меньше

С правовой точки зрения такой порядок закреплен в решении и определении Верховного Суда РФ, а также письме Минтруда РФ.

Если у работника удлиненный отпуск по Трудовому кодексу, коллективному договору или трудовому соглашению, учитывать при расчете нужно не 28 дней, а то количество дней отпуска, на которые имеет право сотрудник.

Увольнясь с предприятия, на котором проработал от 11 до 12 месяцев, сотрудник может рассчитывать на компенсацию за неотгулянный отпуск в размере 28 дней.

Точно так же рассчитывается и сумма при стаже 10 мес. и 15 дн. или больше. В противном случае количество неиспользованных дней считается пропорционально отработанному на предприятии времени.

Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы

Нередко к моменту увольнения оказывается, что у работника остался неотгулянный отпуск. В этом случае ему нужно рассчитать и выплатить компенсаци ю ст. 127 ТК РФ .

Если сотрудник отработал меньше полумесяца, компенсацию не платят

Правильно ли мы понимаем, что работнику, который принят на работу 1 февраля 2011 г. и увольняется 11 февраля 2011 г., компенсацию за отпуск выплачивать не нужно?

Предупреждаем работника

Если работник отработал у вас менее 15 календарных дней, то компенсация за отпуск ему не положена.

: Правильно. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена. А если он отработал полмесяца и больше, то за такой месяц нужно выплатить компенсацию как за полный меся ц ст. 423 ТК РФ; п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.30 № 169, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках . Но обратите внимание, что речь идет не о календарном месяце, то есть о периоде с по (в феврале — по число месяца включительно. При определении права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать отработанные месяцы. То есть с момента поступления на работу до этого числа в следующем месяце. Например, если работник был принят на работу с 24 января 2011 г., то отработанный им месяц истечет 23 февраля 2011 г. Если этот работник уволится по собственному желанию 9 февраля 2011 г., ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку он проработал в организации 17 календарных дней, то есть более половины месяца. В вашем случае на отработанное время приходится 11 календарных дней. А значит, компенсацию выплачивать не нужно.

Рассчитываем компенсацию, когда отработано более половины месяца

Работник с суммированным учетом рабочего времени принят на работу 1 февраля 2011 г., последний день его работы — 16 февраля 2011 г. Все смены по графику он отработал. За отработанное время ему начислено 20 680 руб. Продолжительность отпуска у работника — 28 календарных дней. Как нам рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

: Компенсация работнику действительно положена, поскольку он проработал в вашей организации 16 календарных дней, то есть больше половины месяца. Отработанное время нужно округлить до 1 месяц а ст. 423 ТК РФ; п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках .

Порядок расчета компенсации для работников с суммированным учетом рабочего времени точно такой же, как и для остальных работнико в ст. 139 ТК РФ; пп. 1, 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение), п. 4 Положения, пп. 9, 10 Положения :

ШАГ 1. Определяем количество неиспользованных дней отпуска в календарных днях:

В вашем случае работнику положена компенсация за 2,33 дня (1 мес. х 28 дн. / 12 мес.).

Округление количества неиспользованных дней отпуска законодательством не предусмотрено, но и не запрещено. По мнению Минздравсоцразвития России, организация вправе принять решение об округлени и Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 . Но округлять в этом случае можно только в пользу работника, например 2,33 — до 3 календарных дней. В противном случае ухудшается положение работник а статьи 8, 9 ТК РФ .

ШАГ 2. Определяем сумму зарплаты.

У вашего работника не было зарплаты в расчетном периоде (февраль 2010 г. — январь 2011 г.), поскольку он тогда еще не работал в вашей организации. Поэтому для расчета компенсации нужно взять зарплату за отработанные работником дни до увольнени я п. 2 Положения, п. 7 Положения , то есть 20 680 руб.

ШАГ 3. Определяем расчетное количество календарных дней.

Делать это нужно не для расчетного периода, а для месяца увольнения (февраля 2011 г.), поскольку в расчетном периоде сотрудник у вас не работал. Оно определяется так же, как для не полностью отработанного месяца расчетного период а п. 10 Положения :

За отработанное работником в феврале 2011 г. время расчетное количество календарных дней составит 16,8 дн. (29,4 дн. / 28 дн. х 16 дн.).

ШАГ 4. Определяем размер компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсацию, которую вам нужно выплатить работнику, рассчитываем по формуле (1):

20 680 руб. / 16,8 дн. х 2,33 дн. = 2868,12 руб.

Вынужденный прогул включается в стаж для отпуска, но не учитывается для компенсации

Работника уволили по инициативе работодателя 22 ноября 2010 г. Он обратился в суд. По решению суда его восстановили на работе с оплатой вынужденного прогула с 23 ноября 2010 г. по 7 февраля 2011 г. 11 февраля 2011 г. работник уволился по собственному желанию. Нужно ли включить период вынужденного прогула в стаж для отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? Включается ли этот период в расчетный период для расчета компенсации?

: Время вынужденного прогула с 23 ноября 2010 г. по 7 февраля 2011 г. вам нужно включить в стаж для отпуск а ст. 121 ТК РФ . То есть при определении количества дней неиспользованного отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, учтите и этот период.

Но при расчете компенсации из расчетного периода это время и сумму оплаты времени вынужденного прогула нужно исключить. Ведь время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработк у ст. 394 ТК РФ . А все периоды, оплачиваемые по среднему заработку, за исключением перерывов для кормления ребенка, нужно исключать из расчетного период а подп. «а» п. 5 Положения .

Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников

“ Период вынужденного прогула всегда оплачивается исходя из среднего заработка работник а ст. 394 ТК РФ . А периоды, когда работнику выплачивается средний заработок, из расчетного периода для расчета среднего заработка исключаютс я подп. «а» п. 5 Положения . Поэтому период вынужденного прогула и сумма оплаты за него не участвуют в расчете среднего заработка ” .

Если день увольнения — последний день месяца, то этот месяц включаем в расчетный период

Работник увольняется по собственному желанию. Последний день его работы попадает на 28 февраля 2011 г. Нужно ли включить февраль 2011 г. в расчетный период для выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск?

: Нужно. Расчетный период для компенсации — это 12 полных календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому в размере среднего заработка периоду. Если день увольнения, то есть последний день работы, совпадает с последним календарным днем месяца, то этот месяц полный и его нужно включить в расчетный перио д ст. 139 ТК РФ; Письмо Роструда от 22.07.2010 .

Поэтому в вашей ситуации расчетным будет период «март 2010 г. — февраль 2011 г.».

Компенсация несовершеннолетним, работающим до 2 месяцев, считается по более выгодному для них варианту

Мы взяли на работу по срочному трудовому договору (с 1 февраля по 28 февраля 2011 г.) несовершеннолетнего с окладом 5000 руб. Работникам в возрасте до 18 лет положен отпуск продолжительностью 31 календарный день. В то же время работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, положен отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. За сколько дней нашему сотруднику нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск: за 2 рабочих дня или из расчета 31 календарный день за год работы?

: В вашем случае на несовершеннолетнего работника распространяются обе эти норм ы ст. 267 ТК РФ, ст. 291 ТК РФ . Поэтому вам нужно определить, когда размер компенсации будет больше.

ШАГ 1. Определяем размер компенсации за неиспользованный отпуск как для работника в возрасте до 18 лет.

Определяем количество дней отпуска, за которые работнику положена компенсация, исходя из того, что ему, как несовершеннолетнему, положен отпуск продолжительностью 31 календарный день за год работ ы ст. 139 ТК РФ, ст. 267 ТК РФ; пп. 9, 10 Положения , по формуле (2):

1 мес. х 31 д. / 12 мес. = 2,58 дн.

Поскольку несовершеннолетний работник полностью отработал февраль 2011 г., то он входит в расчетный период «март 2010 г. — февраль 2011 г.». А расчетное количество календарных дней за расчетный период составляет 29,4 дн . п. 10 Положения

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяем по формуле (1):

2,58 дн. х 5000 руб. / 29,4 дн. = 438,78 руб.

ШАГ 2. Определяем размер компенсации за неиспользованный отпуск как для работника, заключившего срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Компенсацию рассчитываем из расчета 2 рабочих дня за месяц работ ы ст. 291 ТК РФ; п. 11 Положения :

Размер компенсации за неиспользованный отпуск при таком расчете составит:

434,78 руб. (5000 руб. / 23 дн. x 2 дн.)

ШАГ 3. Сравниваем полученные суммы.

В вашей ситуации нужно выплатить несовершеннолетнему работнику компенсацию из расчета 31 календарный день за год работы, поскольку ее размер больше.

Но в другой ситуации больше может оказаться размер компенсации из расчета 2 рабочих дня за месяц. Поэтому в любом случае вам придется рассчитать обе компенсации и выбрать ту, размер которой будет больше.

Совместителям тоже положена компенсация за неиспользованный отпуск

Мы взяли на работу совместителя по срочному трудовому договору. Нужно ли выплачивать такому работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора с ним?

: Нужно. Компенсация положена и совместителям, работающим по срочному трудовому договору, так же как и любым другим работника м ст. 127 ТК РФ, ст. 287 ТК РФ .

Работника всегда увольняем рабочим днем

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 7 февраля 2011 г. Правильно ли мы понимаем, что уволить его нужно в пятницу 18 февраля 2011 г., поскольку двухнедельный срок предупреждения истекает в воскресенье 20 февраля 2011 г.?

: Нет, не правильно. Срок предупреждения об увольнении нужно считать со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнени и ст. 80 ТК РФ . Поэтому, если работник подал заявление 7 февраля 2011 г., двухнедельный срок предупреждения истекает не в воскресенье 20 февраля 2011 г., а в понедельник 21 февраля 2011 г.

Советуем работнику

Если работник хочет, чтобы последним днем работы для него была пятница, тогда заявление об увольнении по собственному желанию нужно подавать за две недели, но не в понедельник, а тоже в пятницу.

А вот если бы все-таки 2 недели после того, как работник предупредил об увольнении, истекли в выходной, то уволить работника вам нужно было бы в ближайший рабочий день, следующий за последним днем срока предупреждени я ст. 14 ТК РФ .

Может получиться так, что воскресенье у вас рабочий день. Тогда вы увольняете работника в воскресенье, то есть в последний день срока предупреждения.

На любую компенсацию за отпуск нужно начислять страховые взносы

У работника отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Мы в январе 2011 г. по просьбе работника выплатили ему компенсацию за часть неиспользованного отпуска за 2010 г. Нужно ли начислять на нее страховые взносы?

: Нужно. Компенсацию за часть отпуска за 2010 г. вы выплачиваете в 2011 г. А с 1 января 2011 г. на любую компенсацию за отпуск (как при увольнении, так и по просьбе работника без увольнения) нужно начислять страховые взносы, в том числе взносы «на травматизм » подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 «О страховых взносах. »; подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» .

Полный отпуск положен работнику за рабочий год

Правильно ли мы понимаем, что с работника, который принят на работу 1 марта 2010 г. и увольняется 1 февраля 2011 г., если он отгулял полный отпуск (28 календарных дней), не нужно ничего удерживать за неотработанные дни отпуска?

: Неправильно. Хотя ваша логика понятна. Ежегодный отпуск включается в стаж работы, дающей право на отпус к ст. 121 ТК РФ . На момент увольнения стаж работника в вашей организации составил 11 месяцев, включая отпуск. Значит, ему положен полный отпус к ст. 423 ТК РФ; п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках .

Однако полный отпуск положен работнику не за 11 месяцев стажа в вашей организации, включая отпуск, а за рабочий год, то есть за 12 месяцев стажа в вашей организации, включая отпус к ст. 115 ТК РФ .

Поэтому в вашем случае работник на момент увольнения не отработал 1 месяц в счет предоставленного ему авансом отпуска. И вы можете (но не обязаны) удержать с него переплаченную сумму отпускных за 1 неотработанный на момент увольнения месяц, то есть за 2,33 дн я ст. 137 ТК РФ .

Читайте также:  Заявление от садовода на подключение электроэнергии
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...