Новый закон 2019 года о 120 днях задолженности

Содержание

Порядок взыскания долгов с граждан существенно изменится

Процедура взыскания долгов с граждан претерпит серьезные изменения. Минюст разработал концепцию нового закона «О деятельности по возврату просроченной задолженности физических лиц», сообщает «Коммерсантъ».

Законопроект предполагает «установление обязательного досудебного (претензионного) порядка возврата просроченной задолженности» физлиц.

Взыскатель долга сможет обратиться в суд, только если после получения предложения о возврате просрочки должник в 30-дневный срок не закроет долг.

Сейчас кредитор имеет право обратиться в суд с любого дня просрочки.

В реестр внесут всех

Предполагается, что новый «механизм установит дополнительные гарантии прав» граждан и уменьшит число судебных споров, «что снизит нагрузку на судебные органы и ФССП».

При этом в соответствии с новым законом включаться в реестр Федеральной службы судебных приставов должны будут не только коллекторы, но и любые организации, занимающиеся взысканием долгов с физлиц «по договорам кредита (займа)». К ним относятся банки, микрофинансовые организации (МФО), ломбарды, кредитные потребительские кооперативы, а также операторы связи, управляющие компании ЖКХ, ресурсоснабжающие организации, операторы по обращению с твердыми коммунальными отходами.

Присутствие в реестре позволит им: направлять сотрудников для личной встречи с должником, звонить должнику, направлять ему электронные сообщения и использовать «робота-коллектора».

Без включения в реестр должнику можно будет лишь отправлять письма по почте, электронной почте или через «личный кабинет».

Включенные в реестр организации должны будут обеспечить хранение не менее двух лет аудиозаписей разговоров с должниками, всех видов сообщений, застраховать свою ответственность за причинение убытков должнику (годовое покрытие — не менее 10 млн руб.). Разработчики концепции оценили первоначальные расходы банков на эти новации от 5,2 млн руб. Необходимо будет также заплатить госпошлину (100 тыс. руб.).

Но банкиры считают требование Минюста о включении всех взыскателей в реестр нецелесообразным. «Сегодня надзор за соблюдением банками закона о взыскании долгов находится в компетенции ЦБ, введение нового реестра и регулирование со стороны ФССП создаст фактически дублирование функций»,— отмечает президент АРБ Гарегин Тосунян, добавляя, что это слишком затратно.

По мнению президента СРО НАПКА Эльмана Мехтиева, включение в реестр организаций, для которых взыскание не основной вид деятельности, не обеспечивает эффективную защиту прав потребителей. «Эффективный поведенческий надзор требует четких правил и одинаковых требований по отношению к каждому»,— добавил он.

Коллекторы отмечают, что такие новации в регулировании сделают процесс возврата долгов для непрофессиональных взыскателей нецелесообразным именно из-за дополнительных расходов.

Если закон будет принят в таком виде, то за счет управляющих компаний, которых в стране тысячи, реестр вырастет в разы и регулятор не сможет всех проконтролировать, отмечают правозащитники. Руководитель проекта ОНФ «За права заемщиков» Евгения Лазарева утверждает, что предлагаемый претензионный порядок работы с задолженностью затянет процедуру взыскания. Пока кредитор будет направлять заемщику уведомление и ждать ответа, проценты по кредиту и штрафы продолжат накапливаться.

В ЦБ отметили, что комментарии преждевременны, поскольку «в настоящее время концепция законопроекта находится в стадии обсуждения».

Законопроект должен заменить вызывающий многочисленные претензии закон о взыскании долгов с физлиц. Новый законопроект должен быть подготовлен и внесен в правительство до конца года.

Гранаты больше не бросают, но долги остались

Просроченная задолженность россиян по кредитам в 2018 году снизилась на 10,5% по сравнению с аналогичным показателем прошлого года, отмечал ранее 3 сентября ЦБ РФ.

На 10,5% (с 849 миллиардов до 760 миллиардов рублей) снизилась просроченная задолженность физических лиц перед кредитными организациями», — привел данные регулятор.

Но больше всего долгов граждане накопили за услуги ЖКХ. В размере сотен миллиардов рублей. Сначала власти пытались применить репрессивный метод взимания долгов.

Их поручали выбивать даже коллекторским агентствам. До тех пор, пока «черные коллекторы» на радостях не перегнули палку, бросив в окно одного из должников самодельную гранату.

Теперь, по закону, коллекторы не имеют право взыскивать задолженности за жилищно-коммунальные услуги. Таким правом обладают только управляющая организация, ТСЖ, а также жилищный кооператив или ресурсоснабжающая организация. Кроме того, согласно закону, нельзя теперь погасить долги за счет соседей. Также взыскать долги теперь можно будет только через суд.

Теперь власти сменили тактику. Но долги за ЖКХ россияне по-прежнему не в состоянии оплатить полностью. Стоимость таких услуг неподъемна. Это показало июльское исследование холдинга «Ромир». Согласно исследованию, 27% граждан хотели бы, чтобы платежи были ниже.

Под действие нового закона, видимо, попадут и индивидуальные предприниматели. В среду Банк России сообщил, что считает законной блокировку личных счетов индивидуальных предпринимателей (ИП) в случае возникновения у них долгов по налогам.

ЦБ считает, что в подобной ситуации нужно руководствоваться тем, что бизнесмен должен отвечать по своим обязательствам всем своим имуществом.

В этом году банки стали получать требования о блокировке средств на личных счетах бизнесменов. При этом многие банки отказывались делать это. Наличие проблемы подтвердил первый вице-премьер, министр финансов Антон Силуанов. По данным Ъ, министерство финансов считает, что право ФНС взыскания налоговых долгов ИП не через судебных приставов на деле выгоднее для предпринимателей, поскольку иначе возможен исполнительский сбор, требующий судебных расходов.

Новый закон 2019 года о 120 днях задолженности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Право на ежегодный отпуск имеют граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства, которые работают в Украине и состоят в трудовых отношениях с работодателями — юридическими или физическими лицами ст. Не важны тут ни статус работодателя юридическое или физическое лицо , ни его форма собственности, вид деятельности и отраслевая принадлежность. А вот граждане, выполняющие работы предоставляющие услуги по гражданско-правовым договорам, права на отпуск не имеют, поскольку такие отношения регулируются не трудовым, а гражданско-правовым законодательством. На период отпуска за работником сохраняются его место работы должность и заработная плата. Уволить работника в период его пребывания в отпуске работодатель по собственной инициативе не вправе ч.

Главой 19 Трудового кодекса РФ далее по тексту — ТК РФ предусмотрено, что все работники имеют право на ежегодные отпуска с сохранение среднего заработка.

Благодаря ипотечному кредитованию тысячи российских семей смогли приобрести собственное жильё. Сбербанк — это государственное учреждение, он предлагает заемщикам более выгодные условия кредитования, нежели другие финансовые организации. Большинство заемщиков выбирают этот банк для получения ипотеки.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

Лето уже не за горами. Будет ли оно жарким, мы узнаем достаточно скоро. Из него вы узнаете о правилах предоставления ежегодных отпусков, их оплате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также о создании и использовании резерва отпусков. Причем такое право не зависит от:. Не важны тут ни статус работодателя юридическое или физическое лицо , ни его форма собственности, вид деятельности и отраслевая принадлежность.

А вот граждане, выполняющие работы предоставляющие услуги по гражданско-правовым договорам, права на отпуск не имеют, поскольку такие отношения регулируются не трудовым, а гражданско-правовым законодательством. Уволить работника в период его пребывания в отпуске работодатель по собственной инициативе не вправе ч. Исключение — полная ликвидация предприятия. Дополнительные отпуска, в свою очередь, тоже делятся на несколько видов.

Подробнее см. Но, прописывая в коллективном договоре новый вид ежегодного отпуска, нужно помнить очень важное правило: такие отпуска обязательно должны быть оплачиваемыми см. Если работодатель необоснованно отказывает работнику в предоставлении отпуска, который ему положен, налицо прямое нарушение требований законодательства о труде подробнее об ответственности за такое нарушение см.

Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам в обязательном порядке и гарантирован государством. Если говорить об обычных предприятиях, то на такой отпуск имеют право:.

Конкретная продолжительность такого отпуска также устанавливается в коллективном или трудовом договоре. Перечень профессий, должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день, с указанием конкретной продолжительности дополнительного отпуска от 1 до 7 дней включительно обычно утверждают как приложение к коллективному договору.

Заметим, что приведенный перечень не является исчерпывающим, поскольку такие отпуска работникам могут предоставлять также на основании других законодательных актов. Таблица 1. Категории работников, имеющих право на ежегодный дополнительный отпуск.

Вид ежегодного дополнительного отпуска. Категории лиц, имеющие право на ежегодный дополнительный отпуск. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда ст. Этот отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени п. При этом если работник работает в таких условиях меньше половины продолжительности рабочего дня, установленной для соответствующих производств цехов, профессий, должностей , то права на этот вид отпуска он не имеет см.

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда п. К ним относятся лица, чья работа связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья.

Такой отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени п. Причем права на этот вид отпуска не имеют работники, которые заняты на работах с особым характером труда меньше половины продолжительности рабочего времени, установленной для работников соответствующих производств, цехов, профессий, должностей см.

Читайте также:  Уголовное право - 11

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда работникам с ненормированным рабочим днем п. Работники с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным коллективным договором. В то же время, по мнению Минсоцполитики см. В такой ситуации работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск на условиях, определенных в коллективном договоре.

А теперь разберем пару примеров. Пример 1. Работник занят в газовом хозяйстве на должности кочегара котельной на условиях неполного рабочего дня — 3 часа в день. Обычная продолжительность рабочего времени, установленная на предприятии для таких работников, — 7,2 часа в день.

В связи с этим права на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда он не имеет. Работник принят на должность бухгалтера на условиях неполной рабочей недели 4 дня в неделю по 8 часов в день. Согласно коллективному договору, действующему на предприятии, должность бухгалтера включена в перечень профессий и должностей, на которых применяется ненормированный рабочий день. Занимаемая работником должность указана в перечне профессий и должностей, на которых согласно коллективному договору применяется ненормированный рабочий день.

Продолжительность его ежедневной работы больше половины нормальной продолжительности, установленной для этой категории работников. Поэтому он имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда. Они имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по нескольким основаниям одновременно. Совместители имеют право на отпуск полной продолжительности. Ежегодные основной и дополнительные отпуска желательно предоставлять с таким расчетом, чтобы работники использовали их до окончания рабочего года.

Если продолжительность ежегодного отпуска в отдельных нормативно-правовых актах установлена в рабочих днях, то для пересчета рабочих дней в календарные применяют такую формулу см. При определении продолжительности ежегодного отпуска праздничные и нерабочие дни не учитывают ч. Напомним, что в Украине в настоящее время 11 праздничных и нерабочих дней ст. Перечислим их:. А вот выходные дни войдут в общую продолжительность отпусков как любые другие календарные дни.

Согласно графику отпусков работнику Петренко С. В данном случае на период отпуска приходится 1 нерабочий день — 16 июня Троица. В связи с этим продолжительность отпуска работника увеличивается на этот день. То есть работник будет находиться в отпуске с 27 мая по 20 июня года включительно. Однако оплачено при этом будет не 25, а 24 дня ежегодного отпуска. Эта привилегия действует в течение всего времени их работы на данном предприятии при наличии условий, при которых предоставлялся такой отпуск.

Однако если такие работники в период с Продолжительность ежегодного основного отпуска бывает разной для разных категорий работников. Подробнее о продолжительности ежегодного отпуска см. Работнику, который желает уйти в отпуск до истечения такого 6-месячного периода, тоже можно предоставить отпуск, если работодатель не против.

Исключение составляют лишь некоторые категории новичков, о которых вы можете узнать из подраздела 1. Продолжительность отпуска для них определяют пропорционально отработанному времени ч. Например, сезонного работника приняли на работу на 4 месяца с 20 мая по 19 сентября года включительно календарных дней за минусом праздничных и нерабочих. Обычная продолжительность ежегодного основного отпуска — 24 календарных дня. За указанный период работы работник может рассчитывать на 8 календарных дней отпуска 24 к.

Давайте посмотрим в табл. Продолжительность ежегодного основного отпуска. Категория работников. Нормативно-правовой акт.

Любой работник, если законодательством не предусмотрена другая продолжительность отпуска. Не менее 24 календарных дней. Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до метров.

Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной метров и ниже. Промышленно-производственный персонал угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятый на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров, рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых. Военизированный личный состав горноспасательных частей.

Невоенизированные работники горноспасательных частей. Руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, учебных педагогических частей подразделений других учреждений и заведений, педагогические, научно-педагогические работники и научные работники.

Работники с инвалидностью I и II групп. Работники с инвалидностью III группы. Например, несовершеннолетний работник принят на предприятие В отпуск за первый год работы он идет с При этом В этом случае за период с Пропорционально отработанному времени. Помощники воспитателей учреждений дошкольного образования. Государственные служащие. Должностные лица органов местного самоуправления. Работники государственных специализированных учреждений, имеющие квалификацию судебного эксперта.

Работники противотуберкулезных учреждений, которые заболели туберкулезом вследствие выполнения служебных обязанностей. Военнослужащие срочной службы, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы. Не менее 30 календарных дней без учета времени проезда. Военнослужащие кроме военнослужащих срочной военной службы , имеющие выслугу:.

Теперь поговорим о дополнительных отпусках. Виды дополнительных отпусков перечислены в подразделе 1. Ежегодный дополнительный отпуск по желанию работника можно присоединить к основному либо предоставить отдельно. Причем, по мнению Минсоцполитики см. Подробнее о компенсации за неиспользованный отпуск см. Право на дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы как и на основной возникает после 6 месяцев непрерывной работы на предприятии.

До истечения этого периода отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист?

Срок владения жильем, при продаже которого не нужно платить НДФЛ, снижен с пяти до трех лет. В настоящее время доходы от продажи объекта недвижимости освобождаются от НДФЛ, при условии, что такой объект находился в собственности налогоплательщика более пяти лет за исключением некоторых случаев, для которых минимальный срок владения составляет три года. Согласно принятым поправкам в НК РФ с года налогоплательщики, реализующие свое единственное жилье , которым владели не менее трех лет, освобождаются от уплаты НДФЛ. Освобождение действует и в том случае, если не более, чем за 90 дней до даты государственной регистрации перехода права собственности на проданное жилье налогоплательщик приобрел новую недвижимость. Поправки распространяются также на земельный участок, на котором находится жилое помещение, и расположенные на этом участке хозяйственные постройки и сооружения.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Лето уже не за горами. Будет ли оно жарким, мы узнаем достаточно скоро. Из него вы узнаете о правилах предоставления ежегодных отпусков, их оплате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также о создании и использовании резерва отпусков. Причем такое право не зависит от:. Не важны тут ни статус работодателя юридическое или физическое лицо , ни его форма собственности, вид деятельности и отраслевая принадлежность. А вот граждане, выполняющие работы предоставляющие услуги по гражданско-правовым договорам, права на отпуск не имеют, поскольку такие отношения регулируются не трудовым, а гражданско-правовым законодательством. Уволить работника в период его пребывания в отпуске работодатель по собственной инициативе не вправе ч.

Неиспользованный отпуск

В году изменились отдельные показатели, которые надо брать для расчета листа нетрудоспособности. Это новый МРОТ, другой период и предельная величина дохода работника. Как рассчитывается и оплачивается больничный лист в году по-новому, примеры расчета — в этой статье. Работодатели — организации и ИП обязаны своевременно и правильно рассчитывать бюллетени, если сотрудники приносят листы нетрудоспособности. Чтобы рассчитать пособия без ошибок и избежать претензий со стороны фонда, важно учитывать все изменения в показателях и особенности подсчета. Выплата пособий во время нетрудоспособности предусмотрена и регламентируется Федеральным законом от Контролирует суммы исчисленных взносов и выплаченных пособий по болезни Фонд соцстраха. Фонд проверяет и совместно с налоговой принимает решение о зачете или возврате расходов по ним п. Одно из основных условий возмещения или зачета выплаченных сотрудникам средств — это верно рассчитанное пособие и надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности.

Дума приняла закон об ограничении процентов по займам полуторакратной суммой долга

Листок нетрудоспособности. Расчет больничного в году. Больничные по пилотному проекту. Журнал регистрации и учета больничных листов. Абсолютно любой человек может заболеть.

Если сотрудник увольняется, надо выдать ему не только остаток зарплаты, но и заплатить компенсацию при наличии неиспользованных дней отдыха. Расскажем, как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в году с учетом требований ТК РФ.

Заявление на неотгуленный отпуск образец. Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск его также называют неотгуленным отпуском , то сотрудник может ст. Постановлением Госкомстата РФ от

Ежегодный отпуск: основные моменты

Закон устанавливает, что в дальнейшем, с 1 июля года, ограничения составят двукратную сумму займа, а с 1 января года — 1,5-кратную. Сумма начисленных процентов по такому займу не должна превышать 3 тыс. Ежедневная выплата по такому займу не должна превышать рублей. В отношении такого займа не будут действовать ограничения, изложенные выше, однако запрещено его продлевать или увеличивать его сумму. Также законом предусматривается ограничение возможности уступки прав по договору потребительского кредита займа : по общему правилу уступка допускается только лицу, осуществляющему профессиональную деятельность по предоставлению потребительских займов, лицу, осуществляющему деятельность по возврату просроченной задолженности физлиц в качестве основного вида деятельности, специализированному финансовому обществу или финансовому агенту либо физлицу, указанному в письменном согласии заемщика, полученном кредитором после возникновения у заемщика просроченной задолженности.

Новый закон 2019 года о 120 днях задолженности

Заявление на неотгуленный отпуск образец. Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск его также называют неотгуленным отпуском , то сотрудник может ст. Постановлением Госкомстата РФ от Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые законы вступают в силу с 1 июля 2019: как повлияют на жизнь пенсионеров?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ежегодный отпуск: основные моменты

Лето уже не за горами. Будет ли оно жарким, мы узнаем достаточно скоро. Из него вы узнаете о правилах предоставления ежегодных отпусков, их оплате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также о создании и использовании резерва отпусков. Причем такое право не зависит от:. Не важны тут ни статус работодателя юридическое или физическое лицо , ни его форма собственности, вид деятельности и отраслевая принадлежность. А вот граждане, выполняющие работы предоставляющие услуги по гражданско-правовым договорам, права на отпуск не имеют, поскольку такие отношения регулируются не трудовым, а гражданско-правовым законодательством.

Читайте также:  Страхование недвижимости статьи

Уволить работника в период его пребывания в отпуске работодатель по собственной инициативе не вправе ч. Исключение — полная ликвидация предприятия.

Дополнительные отпуска, в свою очередь, тоже делятся на несколько видов. Подробнее см. Но, прописывая в коллективном договоре новый вид ежегодного отпуска, нужно помнить очень важное правило: такие отпуска обязательно должны быть оплачиваемыми см.

Если работодатель необоснованно отказывает работнику в предоставлении отпуска, который ему положен, налицо прямое нарушение требований законодательства о труде подробнее об ответственности за такое нарушение см. Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам в обязательном порядке и гарантирован государством.

Если говорить об обычных предприятиях, то на такой отпуск имеют право:. Конкретная продолжительность такого отпуска также устанавливается в коллективном или трудовом договоре. Перечень профессий, должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день, с указанием конкретной продолжительности дополнительного отпуска от 1 до 7 дней включительно обычно утверждают как приложение к коллективному договору.

Заметим, что приведенный перечень не является исчерпывающим, поскольку такие отпуска работникам могут предоставлять также на основании других законодательных актов. Таблица 1. Категории работников, имеющих право на ежегодный дополнительный отпуск. Вид ежегодного дополнительного отпуска. Категории лиц, имеющие право на ежегодный дополнительный отпуск. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда ст.

Этот отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени п. При этом если работник работает в таких условиях меньше половины продолжительности рабочего дня, установленной для соответствующих производств цехов, профессий, должностей , то права на этот вид отпуска он не имеет см. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда п. К ним относятся лица, чья работа связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья.

Такой отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени п. Причем права на этот вид отпуска не имеют работники, которые заняты на работах с особым характером труда меньше половины продолжительности рабочего времени, установленной для работников соответствующих производств, цехов, профессий, должностей см.

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда работникам с ненормированным рабочим днем п. Работники с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным коллективным договором. В то же время, по мнению Минсоцполитики см. В такой ситуации работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск на условиях, определенных в коллективном договоре.

А теперь разберем пару примеров. Пример 1. Работник занят в газовом хозяйстве на должности кочегара котельной на условиях неполного рабочего дня — 3 часа в день. Обычная продолжительность рабочего времени, установленная на предприятии для таких работников, — 7,2 часа в день. В связи с этим права на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда он не имеет.

Работник принят на должность бухгалтера на условиях неполной рабочей недели 4 дня в неделю по 8 часов в день. Согласно коллективному договору, действующему на предприятии, должность бухгалтера включена в перечень профессий и должностей, на которых применяется ненормированный рабочий день. Занимаемая работником должность указана в перечне профессий и должностей, на которых согласно коллективному договору применяется ненормированный рабочий день.

Продолжительность его ежедневной работы больше половины нормальной продолжительности, установленной для этой категории работников. Поэтому он имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.

Они имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по нескольким основаниям одновременно. Совместители имеют право на отпуск полной продолжительности. Ежегодные основной и дополнительные отпуска желательно предоставлять с таким расчетом, чтобы работники использовали их до окончания рабочего года.

Если продолжительность ежегодного отпуска в отдельных нормативно-правовых актах установлена в рабочих днях, то для пересчета рабочих дней в календарные применяют такую формулу см. При определении продолжительности ежегодного отпуска праздничные и нерабочие дни не учитывают ч. Напомним, что в Украине в настоящее время 11 праздничных и нерабочих дней ст.

Перечислим их:. А вот выходные дни войдут в общую продолжительность отпусков как любые другие календарные дни. Согласно графику отпусков работнику Петренко С. В данном случае на период отпуска приходится 1 нерабочий день — 16 июня Троица. В связи с этим продолжительность отпуска работника увеличивается на этот день. То есть работник будет находиться в отпуске с 27 мая по 20 июня года включительно. Однако оплачено при этом будет не 25, а 24 дня ежегодного отпуска.

Эта привилегия действует в течение всего времени их работы на данном предприятии при наличии условий, при которых предоставлялся такой отпуск. Однако если такие работники в период с Продолжительность ежегодного основного отпуска бывает разной для разных категорий работников. Подробнее о продолжительности ежегодного отпуска см. Работнику, который желает уйти в отпуск до истечения такого 6-месячного периода, тоже можно предоставить отпуск, если работодатель не против.

Исключение составляют лишь некоторые категории новичков, о которых вы можете узнать из подраздела 1. Продолжительность отпуска для них определяют пропорционально отработанному времени ч.

Например, сезонного работника приняли на работу на 4 месяца с 20 мая по 19 сентября года включительно календарных дней за минусом праздничных и нерабочих. Обычная продолжительность ежегодного основного отпуска — 24 календарных дня. За указанный период работы работник может рассчитывать на 8 календарных дней отпуска 24 к. Давайте посмотрим в табл. Продолжительность ежегодного основного отпуска.

Категория работников. Нормативно-правовой акт. Любой работник, если законодательством не предусмотрена другая продолжительность отпуска. Не менее 24 календарных дней. Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до метров. Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной метров и ниже.

Промышленно-производственный персонал угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятый на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров, рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых. Военизированный личный состав горноспасательных частей. Невоенизированные работники горноспасательных частей. Руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, учебных педагогических частей подразделений других учреждений и заведений, педагогические, научно-педагогические работники и научные работники.

Работники с инвалидностью I и II групп. Работники с инвалидностью III группы. Например, несовершеннолетний работник принят на предприятие В отпуск за первый год работы он идет с При этом В этом случае за период с Пропорционально отработанному времени. Помощники воспитателей учреждений дошкольного образования. Государственные служащие. Должностные лица органов местного самоуправления. Работники государственных специализированных учреждений, имеющие квалификацию судебного эксперта.

Работники противотуберкулезных учреждений, которые заболели туберкулезом вследствие выполнения служебных обязанностей. Военнослужащие срочной службы, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы. Не менее 30 календарных дней без учета времени проезда. Военнослужащие кроме военнослужащих срочной военной службы , имеющие выслугу:.

Теперь поговорим о дополнительных отпусках. Виды дополнительных отпусков перечислены в подразделе 1. Ежегодный дополнительный отпуск по желанию работника можно присоединить к основному либо предоставить отдельно. Причем, по мнению Минсоцполитики см.

Подробнее о компенсации за неиспользованный отпуск см. Право на дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы как и на основной возникает после 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. До истечения этого периода отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 1)

Лето уже не за горами. Будет ли оно жарким, мы узнаем достаточно скоро. Из него вы узнаете о правилах предоставления ежегодных отпусков, их оплате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также о создании и использовании резерва отпусков.

Если сотрудник увольняется, надо выдать ему не только остаток зарплаты, но и заплатить компенсацию при наличии неиспользованных дней отдыха. Расскажем, как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в году с учетом требований ТК РФ. Количество дней работы, составляющих менее половины месяца, не включается в расчет стажа, дающего право на возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении. Значит, право на компенсацию имеет сотрудник, отработавший более половины месяца.

Предоставление трудовых отпусков в 2019 году: от А до Я

Срок владения жильем, при продаже которого не нужно платить НДФЛ, снижен с пяти до трех лет. В настоящее время доходы от продажи объекта недвижимости освобождаются от НДФЛ, при условии, что такой объект находился в собственности налогоплательщика более пяти лет за исключением некоторых случаев, для которых минимальный срок владения составляет три года. Согласно принятым поправкам в НК РФ с года налогоплательщики, реализующие свое единственное жилье , которым владели не менее трех лет, освобождаются от уплаты НДФЛ. Освобождение действует и в том случае, если не более, чем за 90 дней до даты государственной регистрации перехода права собственности на проданное жилье налогоплательщик приобрел новую недвижимость. Поправки распространяются также на земельный участок, на котором находится жилое помещение, и расположенные на этом участке хозяйственные постройки и сооружения. Энциклопедия решений. Доходы от реализации имущества, находившегося в собственности более трех пяти лет, не облагаемые НДФЛ. НДФЛ при продаже недвижимости, приобретенной после 1 января года. Какие сделки с долями в праве общей собственности на недвижимость теперь не нужно удостоверять у нотариуса?

Досрочное погашение ипотеки в Сбербанке в 2019 году

Закон устанавливает, что в дальнейшем, с 1 июля года, ограничения составят двукратную сумму займа, а с 1 января года — 1,5-кратную. Сумма начисленных процентов по такому займу не должна превышать 3 тыс. Ежедневная выплата по такому займу не должна превышать рублей. В отношении такого займа не будут действовать ограничения, изложенные выше, однако запрещено его продлевать или увеличивать его сумму.

В году изменились отдельные показатели, которые надо брать для расчета листа нетрудоспособности. Это новый МРОТ, другой период и предельная величина дохода работника. Как рассчитывается и оплачивается больничный лист в году по-новому, примеры расчета — в этой статье. Работодатели — организации и ИП обязаны своевременно и правильно рассчитывать бюллетени, если сотрудники приносят листы нетрудоспособности.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист?

Право на ежегодный отпуск имеют граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства, которые работают в Украине и состоят в трудовых отношениях с работодателями — юридическими или физическими лицами ст. Не важны тут ни статус работодателя юридическое или физическое лицо , ни его форма собственности, вид деятельности и отраслевая принадлежность. А вот граждане, выполняющие работы предоставляющие услуги по гражданско-правовым договорам, права на отпуск не имеют, поскольку такие отношения регулируются не трудовым, а гражданско-правовым законодательством. На период отпуска за работником сохраняются его место работы должность и заработная плата.

Главой 19 Трудового кодекса РФ далее по тексту — ТК РФ предусмотрено, что все работники имеют право на ежегодные отпуска с сохранение среднего заработка. Согласно ст. Некоторым работникам предусмотрены удлиненные очередные отпуска, например, таким категориям как:. При этом работодатель вправе по своей инициативе увеличить продолжительность отпусков и иным категориям работников. Отпуска предоставляются на основании графика отпусков, который утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года работодателем и обязателен как для работодателя, так и для работника ст.

Читайте также:  Судебная практика пострадавший пешеход с исковым заявлением на гибдд

Новый закон: Долги по ЖКХ простят в России в 2019 году, кому спишут невозвратные долги за коммунальные услуги

В Госдуме предложили списать невозвратные долги населения за ЖКХ по всей России

Надо сказать, что сама идея о списании долгов за ЖКХ по всей России последовала после реакции некоторых российских регионов на решение, принятое судом в столице Чечни Грозном, где жителям постановили списать безнадежные долги за газ в размере 9 миллиардов рублей.

Россиянам в ближайшем будущем могут простить все их долги по услугам ЖКХ, которые можно считать безнадежными к взысканию. Выдвинуть такое предложение Госдуму подтолкнула практика Чеченской республики, где накануне жителям списали долги за газ на сумму в 9 миллиардов рублей.

Член комитета Государственной думы по охране здоровья Алексей Куринный предложил списать невозвратные долги населения за коммунальные услуги по всей России.

В интервью радиостанции «Говорит Москва» депутат пояснил, что речь идет о задолженностях, которые возникли более трех лет назад, так как по закону их невозможно взыскать даже судебном порядке.

«Можно, конечно, заставлять проходить всех, кто имеет долгосрочные долги, огромные судебные процессы, а можно принять решение, что они невозвратные и списать их всем жителям Российской Федерации, не только Чечни», — заявил парламентарий.

Куринный отметил, что распространить данную инициативу стоит не только на долги за газ, но и за тепло и электроэнергию, которые образовались более трех лет назад, так как их невозможно взыскать.

Ранее в январе грозненский суд обязал местное отделение «Газпрома» списать долги населения за потребленный газ на сумму 9 млрд рублей. Истцом выступила прокуратура Чеченской Республики. Там посчитали, что требования оплатить коммунальные услуги могли создать в обществе социальную напряженность. «Газпром» пообещал обжаловать списание долга.

В конце ноября прошлого года президент России Владимир Путин подписал закон, согласно которому с 2021 года факт наличия задолженности за услуги ЖКХ должен будет подтверждаться только на основании судебного решения. Таким образом, гражданам не придется доказывать отсутствия долгов для получения субсидий и компенсаций.

По данным на 1 июня 2018 года, долги россиян за жилищно-коммунальные услуги, в отношении которых было принято судебное решение о взыскании, составили 4,4 трлн рублей. Средний размер задолженности — 92,2 тыс. рублей. Кроме того, в СМИ появлялась информация о том, что взысканием долгов по ЖКХ, которые превышают 500 млрд рублей, могут заняться коллекторы.

Стоит напомнить, что четырнадцатого декабря прошла пресс-конференция, где Путин дал слово списать «плохие» долги на общую в восемьдесят миллиардов рублей. Слова лидера сразу же приняли к исполнению: такой проект закона был разработан специалистами Министерства финансов, а Государственная дума уже приняла в главном чтении — на все было потрачено около семи дней.

Новый закон о долгах ЖКХ в России, новости: кому положены льготы?

Перед прошлыми выборами президента россияне уже получали такие щедрые подарки. Путин, который на тот момент формально являлся только премьером, вводил налоговую амнистию, хотя на тот момент замах был более скромным, чем сейчас.

Представители Министерства финансов поведали россиянам, что послабления затронут главные налоги, что физические лица обязаны платить самостоятельно. Стоимость такой поблажки обойдется в сорок один миллиард рублей. Однако долги должны быть именно трехлетней давности. Это будут безнадежные долги, которые не выходит взыскать, или по которым даже бумаг нет.

«Все они висят в кабинете Федеральной налоговой службы и имеют влияние на действия человека (сейчас с некоторыми задолженностями нельзя отправиться за пределы страны). Их нужно было давно списать, но в данное время это достаточно сложная процедура, на которую нужно перевести большое количество денег», — отметил депутат.

Еще трем миллионам человек простят двадцать два миллиарда рублей подоходного налога на условные доходы россиян. Такого рода мера призвана разрешить проблему тех, кому был начислен НДФЛ после списания их долгов перед банками, коммунальными организациями, телефонными операторами и другими компаниями. Президент назвал такие действия налоговых агентов «бессмысленными».

Когда вступит в силу закон о списании задолженности по ЖКХ в России: какие долга простят?

Трем миллионам российским предпринимателям простят пятнадцать миллиардов неуплаченных долгов. В основном, это страховые взносы. Путин отметил, что это будут те предприниматели, у которых ничего не вышло с делом, а налоги все-равно насчитывались. Поблажка гарантирована тем, кто забыл закрыть свое предпринимательство и ему продолжают считать штрафы.

Отметим, что право на такую поблажку не нужно будет доказывать, так, как все пройдет в автоматическом порядке. Также, дополнительные льготы будут предоставлены российским пенсионерам, ветеранам и россиянам, что имеют группу инвалидности. Они могут не платить кадастровые налоги на землю.

Стоит отметить, что в данное время льготные категории граждан освобождены от уплаты налога на квартиры и другую недвижимость, но не на земельные участки: за них нужно отдать материальный вычет в десять тысяч рублей из кадастровой стоимости участка. Как понятно из текста правки, обязанность платить земельный налог остается у обладателей земли площадью больше шести соток, но лишь из расчета за оставшиеся квадратные метры.

Россияне уже давно привыкли, то к таким щедрым подаркам нужно относиться осторожно, ведь бесплатный сыр может быть только в мышеловке. Однако специалисты уверяют, что такой шаг со стороны правительства будет вполне рациональным. Налоговая амнистия избавит россиян от плохих задолженностей, которые взыскать все-равно не выйдет.

Федеральный закон от 26 июля 2019 г. N 214-ФЗ «О внесении изменений в статьи 155 и 162 Жилищного кодекса Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях»»

Комментарии Российской Газеты

Принят Государственной Думой 16 июля 2019 года

Одобрен Советом Федерации 23 июля 2019 года

Статья 1

Внести в Жилищный кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 1, ст. 14; 2007, N 1, ст. 14; 2008, N 30, ст. 3616; 2009, N 23, ст. 2776; 2010, N 31, ст. 4206; 2011, N 23, ст. 3263; 2012, N 53, ст. 7596; 2013, N 14, ст. 1646; N 52, ст. 6982; 2014, N 30, ст. 4218, 4256, 4264; 2015, N 1, ст. 11; N 27, ст. 3967; N 45, ст. 6208; 2016, N 27, ст. 4288; 2018, N 1, ст. 69; N 15, ст. 2030) следующие изменения:

а) часть 15 дополнить предложением следующего содержания: «При этом наймодатель жилого помещения, управляющая организация, иное юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, которым в соответствии с настоящим Кодексом вносится плата за жилое помещение и коммунальные услуги, а также их представитель вправе взыскивать в судебном порядке просроченную задолженность по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги.»;

б) дополнить частями 18 и 19 следующего содержания:

«18. Управляющая организация, товарищество собственников жилья либо жилищный кооператив или иной специализированный потребительский кооператив, ресурсоснабжающая организация, региональный оператор по обращению с твердыми коммунальными отходами, которым в соответствии с настоящим Кодексом вносится плата за жилое помещение и коммунальные услуги, не вправе уступать право (требование) по возврату просроченной задолженности по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги третьим лицам, в том числе кредитным организациям или лицам, осуществляющим деятельность по возврату просроченной задолженности физических лиц. Заключенный в таком случае договор об уступке права (требования) по возврату просроченной задолженности по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги считается ничтожным. Положения настоящей части не распространяются на случай уступки права (требования) по возврату просроченной задолженности по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги вновь выбранной, отобранной или определенной управляющей организации, созданным товариществу собственников жилья либо жилищному кооперативу или иному специализированному потребительскому кооперативу, иной ресурсоснабжающей организации, отобранному региональному оператору по обращению с твердыми коммунальными отходами.

19. Управляющая организация, товарищество собственников жилья либо жилищный кооператив или иной специализированный потребительский кооператив, ресурсоснабжающая организация, региональный оператор по обращению с твердыми коммунальными отходами или вновь выбранная, отобранная или определенная управляющая организация, созданные товарищество собственников жилья либо жилищный кооператив или иной специализированный потребительский кооператив, иная ресурсоснабжающая организация, отобранный региональный оператор по обращению с твердыми коммунальными отходами обязаны уведомить в письменной форме собственника помещения в многоквартирном доме и нанимателя жилого помещения по договору социального найма или договору найма жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда, у которых имеется просроченная задолженность по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги, об уступке права (требования) по возврату такой задолженности вновь выбранной, отобранной или определенной управляющей организации, созданным товариществу собственников жилья либо жилищному кооперативу или иному специализированному потребительскому кооперативу, иной ресурсоснабжающей организации, отобранному региональному оператору по обращению с твердыми коммунальными отходами в течение десяти рабочих дней со дня заключения договора об уступке права (требования) по возврату просроченной задолженности по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги. Указанные собственник и наниматель вправе не исполнять обязательство по погашению просроченной задолженности по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги вновь выбранной, отобранной или определенной управляющей организации, созданным товариществу собственников жилья либо жилищному кооперативу или иному специализированному потребительскому кооперативу, иной ресурсоснабжающей организации, отобранному региональному оператору по обращению с твердыми коммунальными отходами до предоставления им уведомления об уступке права (требования) по возврату такой задолженности.»;

2) часть 1 статьи 162 дополнить предложением следующего содержания: «Каждый собственник помещения в многоквартирном доме самостоятельно исполняет обязанности по договору управления многоквартирным домом, в том числе обязанность по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги, и не отвечает по обязательствам других собственников помещений в данном доме.».

Статья 2

В части 4 статьи 1 Федерального закона от 3 июля 2016 года N 230-ФЗ «О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 27, ст. 4163) слова «, за исключением случаев передачи полномочий по взысканию данной задолженности кредитным организациям или лицам, осуществляющим деятельность по возврату просроченной задолженности физических лиц в качестве основного вида деятельности» исключить.

Статья 3

Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент Российской Федерации В. Путин

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...