Расчоформление больничнлгл листа в казахстане кадровиком

Содержание

Расчоформление больничнлгл листа в казахстане кадровиком

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Расчоформление больничнлгл листа в казахстане кадровиком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В результате подсчетов чиновников итоговая максимальная сумма дохода для взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составит 865 000 руб.

Вот как выглядит правильно оформленный больничный лист 2019 образец с исправлениями Это вариант заполнения первичного бланка.

Пример заполнения больничного листа работодателем

Изменение статуса работника в 2014 года не отменяет обязанности работодателя учесть его стаж, приобретенный на территории Казахстана.

Показано как правильно сделать расчет больничного 2019 , а также подробный расчет на калькуляторе больничного пособия по временной нетрудоспособности.

После инициалов работника точек быть не должно — это существенная ошибка. Инициалы нужно указывать через пробел без каких-либо знаков препинания.

Согласно с внесенными изменениями, название должности инспектора дополняется такими фразами: по персоналу; по документационному обеспечению; по кадровому делопроизводству; по документационному обеспечению персонала.

Я сегодня сдал больничный лист табельщице предприятия, но она сказала, что сначала направит в отдел кадров и лишь потом в бухгалтерию. Зачем это делается и по какой статье закона?

Если ответственное лицо работодателя перед тем, как заполнить больничный лист, обнаружит ошибки в блоке, оформленном врачом, заполнять часть для работодателя не имеет смысла. Скорее всего, ФСС откажет организации в возмещении расходов. Необходимо запросить в медицинской организации новый документ.

Комиссия запрашивает с работника объяснительную, собирает материалы и принимает решение. В приведенном примере сотрудница является одинокой матерью, соответственно никто, кроме нее, не отведет ребенка в садик.

О. Аюпова заключила трудовой договор с ПАО «Авиатор». Т.О. Аюпова имеет статус временно пребывающей на территории РФ.

Дату начала работы сотрудника, контракт с которым аннулирован, но тот ушел на больничный до момента аннулирования.

Выдача больничных листов — процедура, строго регламентированная законодателем. Это следует уже из того, что больничный должен оформляться исключительно на защищенном бланке. Его форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.

Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Ошибка может возникнуть на разных этапах оформления этого документа и в разных сведениях. Рассмотрим возможные способы исправлений в больничном.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.

После того как определили расчетный период и заработок сотрудника за расчетный период, рассчитайте средний дневной заработок. Этот показатель можно определить с помощью деления суммы начисленной зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных часов за данный период.

При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. Калькулятор также содержит подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Следует помнить, что при исчислении среднего дневного заработка, в учет не берутся дни нетрудоспособности, которые связаны с выходом в трудовой отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и.

Больничный лист или же листок временной нетрудоспособности дает уважительную причину для отсутствия на рабочем месте. Важно знать правила выписки листка временной нетрудоспособности и придерживаться их.

Ваш комментарий будет первым

Если у страхователя – физического лица отсутствуют указанные должности, в данной строке указывается фамилия и инициалы самого страхователя, в поле «Подпись» проставляется его подпись.

Оклад сотрудницы — 31 000 руб. До 10 февраля она работала в Республике Казахстан. Трудовой стаж работницы на момент трудоустройства в РФ — 7 лет и 2 месяца.

Для исправления ошибок, допущенных при заполнении настоящего раздела, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя (для работодателя – физического лица печать проставляется при ее наличии).

Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).

Какой ручкой, какими чернилами и каким цветом заполнять больничный лист

Бухгалтеру необходимо правильно определить среднюю заработную плату работника и размер пособия по временной нетрудоспособности. О том, как это сделать и не допустить ошибок в расчетах, вы узнаете из данной статьи.

Я собираюсь замуж в Турцию. Какие документы нужны? Брак будем заключать в Турции. Могу ли я все справки взять в ЦОНе .

Унифицированной формы справки-расчета законодатель не утвердил. Работодателю придется разработать ее самостоятельно.

По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

Лист временной нетрудоспособности

Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то в отделении ПФР можно запросить сведения о зарплате.

Укажите сумму пособия, уплачиваемого за счет средств вашего предприятия, фонда социального страхования РФ. Сложив вышеуказанные суммы, впишите общую сумму к выдаче.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста отдела кадров [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Общество).

Расчет больничного в 2019 году Исходя из представленных данных рассчитать больничный в 2019 году нужно следующим образом.

В нашей организации есть правило – больничные листы должны быть закрыты в конце месяца. Листы на новый месяц не переносятся. В новом месяце нужно заново открывать больничный. Законно ли это?

Оборотную сторону представленного работником листка нетрудоспособности заполняет кадровый сотрудник. Укажите наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица, если организационно-правовая форма компании – индивидуальный предприниматель.

Принятое и оформленное решение об уважительности или неуважительности причины нарушения направляется в бухгалтерию для расчета пособия по временной нетрудоспособности. При нарушении режима по неуважительной причине пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ с районным коэффициентом. Данный расчет применяется со дня, когда было допущено нарушение.

При отсутствии на рабочем месте по своей болезни или по уходу за ребенком, другим членом семьи работник представляет кадровому сотруднику листок временной нетрудоспособности. Бланк документа утвержден Приложением к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ, N 172 от 16.03.2007 г.

Как заполнить больничный лист работодателю: образец

Стаж, приобретенный в Республике Казахстан, учитывается при исчислении стажа, дающего право на пособие по болезни.

Листок нетрудоспособности — документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также социальных пособий женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.

Слишком длинное название фирмы-работодателя: что делать

В соответствии со статьей 22 ТК работодатель обязан в полном объеме выплатить работнику заработную плату согласно табелю учета рабочего времени.

Только после осмотра профильным врачом в медучреждении или на дому выдается больничный лист, расчет по нему проводится в соответствии с законодательством. На сегодняшний день жители РК имеют право получать документ в цифровом формате.

Таким образом, работодатель выплачивает социальное пособие по временной нетрудоспособности только при предоставлении листа о временной нетрудоспособности.

Расчоформление больничнлгл листа в казахстане кадровиком

Однако это новое значение не применяют по больничным листам в 2019 году, так как расчетный период — 2017 и 2018 год. Иногда заработок за месяц для начисления больничного листа в 2019 году нужно принимать равным МРОТ.

Вот как выглядит правильно оформленный больничный лист 2019 образец с исправлениями Это вариант заполнения первичного бланка.

Новый расчет больничного листа в 2019 году: примеры расчета

Многочисленные изменения законодательства и правоприменительной практики, неоднозначность толкования норм и обычная невнимательность могут повлечь наличие ошибок.

Название должно совпадать с записью, сделанной в медицинской организации, выдавшей больничный лист. Если же больной сообщил неверное наименование своего работодателя или ошибку совершил врач, – сотруднику придется обращаться за заменой документа.

Согласно с внесенными изменениями, название должности инспектора дополняется такими фразами: по персоналу; по документационному обеспечению; по кадровому делопроизводству; по документационному обеспечению персонала.

Расчет выплат по больничному листу в казахстане

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работающим гражданам из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством.

Отдел подбора персонала • Оценка профессиональных качеств. • Подготовка документов для устройства на работу. • Создание кадрового резерва. • Адаптация и обучение новых сотрудников. • Проведение различных тренингов. • Оформления на работу (оформление приказа, подписание трудового договора и т. д.). • Ознакомление нового сотрудника с должностной инструкцией и трудовым распорядком.

Читайте также:  Минималка для пенсионеров 2019

Кроме того, важно соблюсти правила заполнения больничного листа в 2019 году работодателем, установленные для него приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н. Документ содержит перечень общих требований к заполнению больничного, актуальных и на сегодняшний день.

Между тем ситуации бывают разные. Например, работница находится на больничном, но ежедневно водит ребенка в детский сад. Как определить нарушен режим или нет? Закон говорит, что снизить пособие можно лишь в случае, если нарушение режима произошло без уважительных причин. Уважительная причина или нет определяет работодатель.

В 2015 году временно пребывающие иностранные работники получили право на пособие по временной нетрудоспособности.

С учетом требований, изложенных в нормативных документах, инструкция по заполнению больничного листа будет выглядеть следующим образом.
На сколько дней он выдается, максимальный срок и размер Этот лимит может применяться к работнику только в том случае, если его листок был оформлен вследствие получения им производственной травмы или заболевания, в случае отсутствия лица на рабочем месте по другим причинам используются меньшие лимиты. Я бывший военнослужащая… В ноябре 2013 уволилась по предельному возрасту.

В принципе, заполнить форму можно и на ПК — с помощью специальной программы, которая способна переносить данные с цифрового бланка на бумажный, передавая данные на принтер, в который вставлен официальный бланк. Более того, допустимо заполнять 1 часть больничного ручкой, а другую — на ПК (письмо ФСС РФ от 23.10.2014 № 17-03-09/06-3841П).

Какими могут быть сроки больничного листа РК

Кому и где можно получить электронный листок нетрудоспособности? Почему он доступен не всем? Что делать, если медучреждение или работодатель не имеют технической возможности оформлять электронные больничные?

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.

После того как определили расчетный период и заработок сотрудника за расчетный период, рассчитайте средний дневной заработок. Этот показатель можно определить с помощью деления суммы начисленной зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных часов за данный период.

При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. Калькулятор также содержит подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Следует помнить, что при исчислении среднего дневного заработка, в учет не берутся дни нетрудоспособности, которые связаны с выходом в трудовой отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и.

Важно помнить, что такой документ не дает права на дополнительные пособия, кроме социального пособия от работодателя. Выдавать листок временной нетрудоспособности может не каждая, а только лицензированная медицинская организация.

Ваш комментарий будет первым

Например, «46», если с сотрудником заключен трудовой договор (служебный контракт) на срок менее 6 месяцев.
Если у страхователя – физического лица отсутствуют указанные должности, в данной строке указывается фамилия и инициалы самого страхователя, в поле «Подпись» проставляется его подпись.

Расчетным периодом для страхового случая будет период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В это время сотрудница не работала на территории РФ.

Рекомендации и порядок заполнения больничного листа работодателем. Как кадровику исправить ошибку в больничном.

Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).

Бухгалтеру необходимо правильно определить среднюю заработную плату работника и размер пособия по временной нетрудоспособности. О том, как это сделать и не допустить ошибок в расчетах, вы узнаете из данной статьи. Следовательно, лист временной нетрудоспособности выписывается единожды с возможным продлением, но он не может быть закрыт в конце месяца и с начала месяца открываться заново.

Внесение данных в бланки больничных листов, созданные на бумаге, обычно осуществляется вручную с помощью ручки — капиллярной, гелевой или же перьевой черного цвета. Внесение данных в больничный с помощью шариковой ручки не допускается.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах.

Рассчитайте среднедневной заработок работника за определенный период. Сумму фактического заработка умножьте на количество фактически отработанных дней.

Сэкономьте свое время и нервы.Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

Размер индексации определяет Правительством Российской Федерации. По проекту индексация с 1 января составит 1,061.

В нашей организации есть правило – больничные листы должны быть закрыты в конце месяца. Листы на новый месяц не переносятся. В новом месяце нужно заново открывать больничный. Законно ли это?

Впишите фамилию, имя, отчество специалиста, процент от оклада за определенное количество календарных дней временной нетрудоспособности. Пособие по нетрудоспособности зависит от страхового стажа. Если он составляет менее 5-ти лет, то пособие будет равно 50% от оклада, если от 5 до 8 лет – 80 %, более 8 лет — 100 %.

Оценить уважительность потребуется и в случае неявки больного на прием к врачу. Самый распространенный случай, указываемый работниками в объяснительных, — «плохо себя чувствовал». Нужно разбираться почему сотрудник не вызвал «скорую» либо врача на дом. При отсутствии на рабочем месте по своей болезни или по уходу за ребенком, другим членом семьи работник представляет кадровому сотруднику листок временной нетрудоспособности. Бланк документа утвержден Приложением к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ, N 172 от 16.03.2007 г.

Поиск работы – занятие не из легких, особенно в условиях переполненности баз данных соискателей. Выделиться…

Расчет выплат по больничному листу в Казахстане Иногда, из-за болезни работник не может выполнять свои обязанности. Какие предусмотрены размеры выплат и. Обязанности работодателя Выплаты работникам социального пособия по временной нетрудоспособности регулируются статьей 133 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Соглашения от 15.04.94 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов».

Листок нетрудоспособности — документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также социальных пособий женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.

Как осуществляется передача полномочий по заверению больничного

Следует тщательно соблюдать законодательные правила и не пытаться обмануть работодателя или врачей. За незаконный больничный лист предусмотрена ответственность, не говоря уж о том, что человек, уличенный в этом, обычно лишается рабочего места.

В соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 (далее — Правила), предусмотрена выдача листа и/или справки о временной нетрудоспособности.

Больничный лист: как правильно оформить и что делать в форс-мажорных ситуациях?

Informburo.kz рассказывает, что такое лист нетрудоспособности, какие права есть у больных и как правильно поступить, если вы заболели во время отпуска.

Больничный лист освобождает работника от трудовых обязанностей. Кроме листа нетрудоспособности такую силу имеет и справка, которая подтверждает факт обращения в больницу и может быть признана работодателем уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Но последний документ не может быть поводом для выплаты пособий по нетрудоспособности.

Какие клиники выдают больничный, на какой срок и на какие выплаты заболевший казахстанец может рассчитывать – в разборе Informburo.kz.

№1. Что такое больничный лист?

Больничный лист – это документ о признании временной нетрудоспособности работника, выданный лицензированной медицинской организацией. Он даёт право на получение пособия и доказывает, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

Этот документ утверждён приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 года №183.

Выдать законный больничный лист может не каждая медицинская организация – у медучреждения должна быть лицензия. Врачи скорой помощи, работники станций переливания крови, приёмные отделения больниц и некоторые частные клиники не имеют права выписывать больничный лист.

№2. В каких случаях выдают лист нетрудоспособности?

Больничный лист оформляют при:

  • острых хронических заболеваниях, их обострении;
  • травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности;
  • искусственном прерывании беременности;
  • уходе за больным ребёнком;
  • беременности и родах;
  • усыновлении (удочерении) новорождённого ребёнка;
  • лечении в санаторно-курортных организациях;
  • карантине;
  • ортопедическом протезировании.

№3. Что нужно сделать больному?

Для получения листа временной нетрудоспособности пациенту требуется осмотр профильного доктора. Пациент должен пойти в поликлинику или вызвать врача на дом. Доктор открывает больничный лист, указав дату следующего приёма.

В Казахстане бумажную версию листа временной нетрудоспособности заменили на электронный формат.

№4. Сколько действует больничный лист?

При заболеваниях и травмах врач выдаёт больничный лист на три календарных дня. Есть исключения: в период вспышки ОРВИ этот срок продлевается до шести дней.

Тем, кто обратился за медпомощью после окончания рабочего времени, дата освобождения от работы указывается в больничном со следующего дня.

При госпитализации больничный лист выдаётся со дня нахождения в стационаре. Если пациент лечится амбулаторно, то лист о нетрудоспособности открывается в день обращения.

№5. Как продлить больничный?

Максимальный срок продления – 20 дней, свыше этого срока – только по заключению врачебно-консультативной комиссии.

Продлевают лист нетрудоспособности в медорганизации, куда больного сначала направили. Если пациента отправили лечиться за рубеж, то при его возвращении оформляют лист и справку о временной нетрудоспособности в врачебно-консультативной комиссии. Для этого нужно приложить документы, выданные медиками другой страны.

На дни, необходимые на проезд для лечения в других городах Казахстана, в том числе за рубежом, пациентам выдают больничный. Документ оформляет направляющая клиника по заключению врачебно-консультативной комиссии. Максимальный срок на проезд – пять календарных дней.

№6. На больничный с похмелья

При получении травм в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также острой интоксикации (отравления), можно получить справку о временной нетрудоспособности на весь период «болезни».

Нужно обратиться к врачу или вызвать скорую, так как лист о временной нетрудоспособности выдают с момента обращения за медицинской помощью.

Читайте также:  До скольки процентов можно удерживать из заработной платы

№7. Как получить больничный по уходу за ребёнком?

Лист о временной нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком выдаёт врач. Документ может получить один из законных представителей или близкий родственник, который ухаживает за ребёнком.

Больничный оформляют на период, в течение которого ребёнок нуждается в уходе, но не более 10 календарных дней. Если малыш заболел не по месту постоянного жительства (в гостях в другом городе, на отдыхе за пределами страны), справка за подписью руководителя лечащей медорганизации выдаётся как иногородним.

№8. Как оплачивается больничный?

Согласно статье 133 Трудового кодекса РК, работодатель обязан за счёт своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Размер месячного пособия не может превышать 15 МРП (месячный расчётный показатель в РК в 2019 году – 2525 тенге). Расчёт производится путём умножения ежедневного среднего заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате, согласно листу нетрудоспособности.

Если работник ушёл на больничный во время отпуска, то согласно статье 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится по его просьбе полностью или частично. Важно подтвердить болезнь листом о временной нетрудоспособности.

Выходные не оплачиваются, поэтому если вы оформили больничный, к примеру, в субботу, то вам заплатят только за понедельник (при стандартном листе в три календарных дня).

В случае, если больничный лист оформлен в Новый год и другие праздники, работодатель не оплатит эти дни. Перенести эти дни также невозможно. По этой же причине невыгодно брать отпуск в декабре, марте и мае из-за длинных праздничных выходных.

№9. Кому не выдают больничный лист?

Лист о временной нетрудоспособности не выдают лицам:

  • проходящим медосвидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению органов военного управления;
  • находящимся под стражей или административным арестом;
  • лицам с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;
  • обратившимся за помощью в медорганизацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности.
    В указанных случаях пациенту выдаётся выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного.

№10. Как самостоятельно рассчитать больничный?

Работодатель обязан выплачивать социальное пособие по временной нетрудоспособности за счёт своих средств. Для этого работнику необходимо предъявить в бухгалтерию больничный лист, а при его утере – дубликат.

Больничный рассчитывается так: среднедневная заработная плата умножается на количество рабочих дней больничного листа. Однако размер пособия не может превышать 15 МРП – 37 875 тенге (1 МРП в 2019 году – 2525 тенге).

Пример: у Кайрата (с условной зарплатой 200 тысяч тенге в месяц), который работает с 1 октября 2018 года, был больничный лист с 17 июня по 21 июня 2019 года включительно. За 5 дней нетрудоспособности он получил 37 875 тенге. Откуда взялась эта сумма? Суммарный оклад на 173 дня (с 1 октября 2018 года по 17 июня 2019 года) равен 1 709 400 тенге. Средний дневной заработок составил 9880. Умножая его на 5 дней больничного, получаем 49 400 тенге. Но даже если это было 60-80 тысяч или 100 тысяч тенге, вы их не получите. Нельзя рассчитывать на сумму, превышающую 15 МРП. Плюс к этому за июнь Кайрат получается 150 тысяч тенге за фактически отработанные дни.

Informburo.kz благодарит за помощь в подготовке материала пресс-службу управления здравоохранения Алматы.

Читайте Informburo.kz там, где удобно:

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Что нужно знать при начислении больничных!

БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ. ОСНОВНЫЕ МОМЕНТЫ

Приказ Министра здравоохранения и соц.развития РК от 31.03.2015 года № 183:

Что такое временная нетрудоспособность:

Состояние организма человека, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда в течение времени, необходимого для восстановления трудоспособности или установления инвалидности

Разделяем понятия!

Лист о временной нетрудоспособности — документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности

Справка о временной нетрудоспособности — документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия

Таким образом, для начисления пособия по временной нетрудоспособности работник должен предоставить именно Лист о временной нетрудоспособности по установленной форме!

Основания для выдачи Листа о временной нетрудоспособности:
1) при острых или обострении хронических заболеваний
2) при травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности
3) при искусственном прерывании беременности
4) при уходе за больным ребенком
5) при беременности и родах
6) при усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей)
7) при долечивании в санаторно-курортных организациях
8) при карантине
9) при ортопедическом протезировании

Трудовой Кодекс Республики Казахстан:

Статья 133:
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности
2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения
3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан
4. Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда
2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных)
3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда
4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств
5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
5. Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются Правительством Республики Казахстан, порядок назначения и выплаты – уполномоченным государственным органом по труду

Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством Республики Казахстан

Приложение 1 к ПП РК от 28 декабря 2015 года № 1103:

Размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя (37 875 тенге в 2019 году) за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей

Кому больничные выплачивается в размере 100% заработной платы/средней заработной платы:
• инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним (заработная плата). Примечание: Закон РК от 28.04.1995 года № 2247 – определение, кто относится к данной категории работников
• работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (средняя заработная плата)
• персоналу дипломатической службы в иностранной валюте в период пребывания за границей (средняя заработная плата)

Приказ Министра здравоохранения и соц.развития РК от 30.11.2015 года № 908:

Средняя заработная плата — сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка

Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата

Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы:

1) компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
2) социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем
3) пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
4) компенсации работникам, направляемым в служебные командировки
5) компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков
6) полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах
7) компенсационная выплата при переводе или переезде работника на работу в другую местность вместе с работодателем
8) компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя на основании соглашения сторон
9) стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом
10) выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка)
11) материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях), а также выплата компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя
12) единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения)
13) пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя в соответствии с Трудовым кодексом и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов согласно кодексу Республики Казахстан от 5 июля 2014 года «Об административных правонарушениях»
14) расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников
15) денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях
16) заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей, согласно статье 124 Трудового кодекса
17) компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части согласно статье 72 Трудового кодекса
18) компенсационные выплаты надомным работникам
19) средняя заработная плата, сохраняемая за время перерывов для кормления ребенка (детей) согласно статье 82 Трудового кодекса

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события

Читайте также:  Почему не приходит налоговое уведомление на квартиру

пп.20 п.1 Ст. 52 ТК РК:

Основанием для расторжения Трудового договора по инициативе работодателя могут быть неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также, если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. Перечень заболеваний представлен в Приказе Министра здравоохранения и соц.развития РК от 28.12.2015 года № 1033

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности!

Пример 1:

Работник принят 01.08.2018 года. График пятидневка. Оклад 98 472 тенге. Доплата 10% от ДО. Период болезни 02.09 – 25.09.2019 г.г.

Расчет:
Период для выборки сентябрь 2018 г. – август 2019 г. Число рабочих дней за период 245

Заработная плата за весь период 1 342 581 тенге

Находим среднюю ЗПЛ: 1 342 581/245 = 5 479,9 тенге

Рассчитываем больничный: 5 479,9 * 18 (рабочих дней в период болезни) = 98 638,2 тенге

Применяем ограничение, не более 15 МРП, к начислению 37 875 тенге

Начислена ЗПЛ за сентябрь: 108 319,2/21*3 = 15 474,2 тенге

ИТОГО к начислению за месяц 53 349,2 тенге

ОПВ = 5 334,9 тенге
ИПН = (53 349,2 – 5 334,9 (ОПВ) – 42 500 (МЗП))*90% = 4 962,9 тенге (сумма корректировки, т.к. сумма к начислению менее 25 МРП). (53 349,2 – 5 334,9 – 42 500 – 4962,9)*10% = 55,1 тенге
СО = (53 349,2 – 5 334,9)*3,5% = 1 680,5 тенге
СН = (53 349,2 – 5 334,9 – 4 962,9)*9,5% = 4 089,9 – 1 680,5 (СО) = 2 409,4 тенге
ОСМС = (53 349,2 – 4 962,9)*1,5% = 725,8 тенге

Пример 2:

Работник принят 03.07.2019 года. График пятидневка. Оклад 115 874 тенге. Доплата 10% от ДО. Период болезни 04.09 – 06.09.2019 г.г.

Расчет:
Период для выборки июль – август 2019 г.г. Число фактически отработанных дней 41

Заработная плата за весь период 254 922,8 тенге

Находим среднюю ЗПЛ: 254 922,8/41 = 6 217,6 тенге

Рассчитываем больничный: 6 217,6 * 3 (рабочих дней в период болезни) = 18 652,8 тенге

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

20.11.2019

Когда выдается больничный лист, на какой период

Как оформить больничный

Как оплачивается больничный

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности

Все о пособиях по временной нетрудоспособности

Трудовой кодекс гласит: «Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности».

Однако это не говорит об отсутствии рамок в части выплат работнику. Есть, конечно же, условия по срокам и суммам, разрешенным к выплате.

Итак, ниже разберем что необходимо знать работодателю и работнику, чтобы выплатить/получить социальные пособия по временной нетрудоспособности?

Когда и как выдается лист и справка о временной нетрудоспособности


Лист о временной нетрудоспособности

Справка о временной нетрудоспособности
При каких заболеваниях выдается?
  • Острых или обострении хронических заболеваний
  • Травмах или отравлениях, связанных с временной нетрудоспособностью
  • Искусственном прерывании беременности
  • Уходе за больным ребенком
  • Беременности и родах
  • Усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей)
  • Долечивании в санитарно-курортных организациях
  • Карантине
  • Ортопедическом протезировании
  • Острых или обострении хронических заболеваний, травмах или отравлениях лицам. Обучающимся в организациях образования
  • Травмах, полученных в состоянии алко- и нарко – опьянения, а также при острой алко- или нарко- интоксикации
  • Лечении хронического алкоголизма, наркомании, не осложненных иными расстройствами и заболеваниями
  • Уходе за больным ребенком
  • Прохождении обследования в консультативно-диагностических организациях на период проведения инвазивных методов обследования
  • Искусственном прерывании беременности
  • Беременности и родах лицам, обучающимся в организациях образования
  • Усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей)
  • Долечивании в санитарно-курортных организациях
  • Карантине
  • Ортопедическом протезировании
Дает ли право на выплату пособий?ДаНет

  1. Если работник нетрудоспособен до конца смены, справка выдается работниками медпункта организации
  2. Лист и справка о временной нетрудоспособности выдается на 3 дня (здесь и далее — календарные дни) (при вспышках ОРВИ – на 6 дней). Продление листа и справки проводится совместно с заведующим медицинской организации. Общая продолжительность листа и(или) справки временной нетрудоспособности не должны превышать 20 дней (продлить Лист до 60-ти дней можно только по заключения ВКК)
  3. Если работник обратился в медицинскую организацию после окончания рабочего дня, лист и справка выдаются датой со следующего дня
  4. Если работник получил травмы в состоянии алко- или нарко- опьянения, а затем возникло другое заболевание, ему сначала открывают Справку, а затем при заболевании – закрывают Справку, открывают Лист. Если после выздоровления от заболевания, не связанного с опьянением, нетрудоспособность от травмы от опьянения продолжается – то вновь открывается Справка. То же касается и лечения хронического алкоголизма
  5. Если работник работает в нескольких местах, ему выдается один Лист о временной нетрудоспособности и копии Листа, заверенные руководителем и печатью медицинской организации
  6. Лицу, который признан инвалидом, лист и справка закрываются датой установления группы инвалидности
  7. Бланк листа временной нетрудоспособности – документ строгой отчетности на государственном или русском языках
  8. При утере листа о временной нетрудоспособности выдается дубликат тем субъектом здравоохранения, который выдал Лист, по предъявлению справки с места работы о том, что пособие по утерянному листу временной нетрудоспособности выплачено не было
  9. Выплаты по больничным в месяц не могут превышать 15 МРП (1 МРП в 2019 г. = 2 525тг)
  10. Работодатель имеет право назначить дополнительные выплаты по больничным, кроме рассчитанной из среднего дневного заработка, но также – общие пособия по больничным в месяц не могут превышать 15 МРП
  11. Работодатель имеет право уволить сотрудника, если он не являлся на работу в течение 2-х месяцев подряд по причине болезни (это не касается отпуска по беременности и родам, а также заболеваний, входящих в перечень, по которым установлен срок нетрудоспособности более 2-х месяцев)

Подробнее о пособиях по беременности и родам

  1. Лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 30-ой недели беременности на срок 126 дней (70 дней до родов, 56 дней после родов) при нормальных родах
  2. Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний – с 27-ой недели на срок 170 дней (91 день до родов, 79 дней после родов) при нормальных родах
  3. В случае осложненных родов, рождении двух и более детей – 140 дней (70 дней до родов, 70 дней после родов)
  4. Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний – 184 дня (91 день до родов, 93 дня после родов)
  5. При усыновлении/удочерении новорожденного ребенка (детей) лист о временной нетрудоспособности выдается на срок 56 дней со дня усыновления/удочерения
  6. По желанию одного из родителей работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком 3-х лет
  7. Работающие женщины, родившие ребенка, могут рассчитывать на следующие выплаты: (для которых необходимо собрать определенный пакет документов)
  • Первое: Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка

— на первого, второго и третьего ребенка – 38 МРП на каждого;

— на четвертого и более детей – 63 МРП на каждого

  • Второе: Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года

Ежемесячные выплаты = (Общий доход за последние 2 года / 24) х 0,4 – 10% ОПВ *

  • Третье: Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода

Единовременная выплата = (Общий доход за последние 12 месяцев / 12) х Коэффициент количества дней нетрудоспособности (4,2; для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний = 5,7)) *

* для расчета общего дохода за определенные период берется доход, подтверждаемый социальными отчислениями работодателя в пользу сотрудника

Подробнее о пособиях по уходу за больным ребенком

  1. Лист и Справка по уходу за больным ребенком выдается одному из родителей, кто непосредственно осуществляет уход
  2. Такие Лист и Справка выдаются на необходимое для ухода количество дней, но не более 10 дней
  3. При стационарном лечении: ребенку до трех лет; тяжелобольному старше трех лет; ребенку-инвалиду – на весь срок пребывания в стационаре
  4. При этом в дни Листа и Справки не входят дни пребывания в стационаре. Соответственно, количество дней Листа или Справки в общей сумме до и после стационара могут составлять 10 дней
  5. При одновременном заболевании двух и более детей – выдается один лист или справка
  6. Если ребенок заболел в период освобождения от работы, то счет дней листа или справки начинается с окончания освобождения от работы (например: ели женщина находилась в отпуске)

Данная информация расписана для общих заболеваний, не включающих ортопедическое протезирование, карантин, туберкулез или иные острые заболевания.

Расчет пособий

1. Размер пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности (Если отработал менее 12-ти месяцев, то в расчет берутся фактически отработанные дни)

Средний дневной заработок = сумма к выплате за последние 12 месяцев с учетом премий, надбавок, доплат / Количество фактически отработанных дней

Размер пособия = средний дневной заработок * количество дней нетрудоспособности по больничному Листу

2. Общие выплаты пособия в месяц не могут превышать 15 МРП (37 875 тг в 2019г.)

3. Однако, размер пособия работающим участникам, инвалидам ВОВ и лицам, приравненным к ним, а также размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, должен составлять 100% от заработной платы

4. Удержания и отчисления с суммы пособия идентичны удержаниям и отчислениям по основной заработной плате.

Таким образом, с пособий удерживается ОПВ 10%, ИПН 10% от налоговой базы и перечисляются в бюджет работодателем.

Начисляются СО, ОСМС, СН на сумму пособия и перечисляются в бюджет работодателем.

Итак, основные моменты, которые вам необходимо знать:

Лист о временной нетрудоспособности, дающий право на получение пособий по больничным, выдается на 3 дня, может быть продлен до 6 дней при осложнении ОРВИ. Общая продолжительность при осложнениях не может превышать 20 дней. лист по уходу за больным ребенком выдается максимум на 10 дней; и общие выплаты в месяц не могут превышать 15 МРП (37 875 тг в 2019г.) Все удержания и отчисления в бюджет по пособию – те же, что и по основной заработной плате. Работодатель может уволить по своей инициативе при неявке на работу более 2-х месяцев подряд. Все данные расписаны для общих ситуаций, за исключением особых случаев.

все дни учтены как календарные

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...