Сколько платят работнику больничный если нет стажа

Содержание

Выплаты по больничному листу: как рассчитать, если работник проработал менее 6 месяцев или более?

Каждый работник имеет право на компенсацию пропуска работы в случае временной нетрудоспособности. Не входят в исключение и сотрудники, чей общий трудовой стаж составляет менее полугода.

Но в отличие от лиц, имеющих трудовой стаж, выплата производится несколько иначе. В статье рассказано, как рассчитывается б/л, если нет стажа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Как оплачивают листок нетрудоспособности?

Выдача больничного листа подразумевает, что официально устроенный работник (по трудовому договору) вправе рассчитывать на выплату больничного пособия в случае:

  • болезни или травмы;
  • протезирования;
  • лечения или реабилитации в санатории;
  • ухода за больным ребенком;
  • пребывания на карантине лично или при карантине ребенка до 7 лет;
  • ухода за больным родственником;
  • по беременности и родам.

На оплату больничного пособия влияет не столько смена места трудовой деятельности, сколько общий страховой стаж работника и причина получения листа нетрудоспособности.

Рядом законодательных актов установлены и иные исключения, подразумевающие дополнительные льготы без учета стажа в следующих случаях:

В остальных случаях сумма рассчитывается исходя из опыта работы.

Если опыт работы уже был

При наличии общего страхового стажа, который суммируется из количества отработанных по трудовому договору лет, расчет и оплата сотрудника на новом месте работы производится следующим образом:

  • до 5 лет – 60% от среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • свыше 8 лет – 100%.

Если это первая отметка в трудовой

Как оплатят б/л на новом месте работы и сколько процентов оплачивается, если нет стажа? Для лиц, чей общий трудовой стаж не превышает полугода, ФЗ № 255 установил в качестве расчетной суммы для больничного пособия минимальный размер оплаты труда.

В 2019 году размер оплаты составляет 11280 рублей + районный коэффициент, установленный законом. Так как стаж считается меньше 5 лет, от указанной суммы рассчитывается 60%.

Важно отметить, что МРОТ применяется не только при стаже менее 6 месяцев, но и при отсутствии заработка за 2 календарных года, предшествовавших страховому случаю, или при заработке в размере меньше МРОТ за один месяц в течение того же периода (ст. 14 ФЗ № 255).

Если же лицо ранее имело заработок, то по истечении 6 месяцев работы на первом месте трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя из средней заработной платы. Срок в 6 месяцев исчисляется со дня, указанного в трудовом договоре как первый рабочий день.

Как рассчитать б/л?

Расчет больничного нового сотрудника обычно производится по формуле:

  • П – пособие по временной нетрудоспособности.
  • ЗПДср – среднедневной заработок.
  • СС – страховой стаж (0,6 при стаже менее 5 лет и 0,8 при стаже менее 8 лет).
  • Б – количество дней больничного по листу нетрудоспособности.

Для расчета страхового стажа берется доход за последние 2 года и делится на 730. Так как страховой стаж отсутствует (то есть, меньше полугода), формула несколько изменяется.

Необходимо рассчитать среднедневной заработок не из заработанного за период осуществления трудовой деятельности, а исходя из МРОТ (п. 15 (3) Постановления Правительства от 15.06.2007 г. № 375): 11280 х 24 / 730 = 370,8 рублей, где:

  • 11280 – МРОТ без районного коэффициента;
  • 24 – расчетный период, установленный законодательством (2 года);
  • 730 – количество дней за два невисокосных года.

Таким образом, не имеет значения, проработал работник 1 месяц, 3 или все 6 месяцев ровно.
Ниже можно прочитать о расчете, в том числе, как считается и начисляется пособие, если нет стажа.

Пример расчета, если опыт работы меньше полугода

Как рассчитать и как оплачивается больничный, если нет опыта работы и работник проработал более 1 месяца, но меньше полугода, к примеру 3 месяца? Иванов проработал на своей первой работе всего 3 месяца и заболел. На больничном он пробыл 10 дней. Районный коэффициент для его региона к МРОТ не применяется. Пособие по временной нетрудоспособности составит: 370,8 х 0,6 х 10 = 2 224, 8 рублей.

Пример при трудовом периоде более полугода

Петров осуществляет трудовую деятельность 8 месяцев (с 1 февраля по 1 октября). Заболев, он обратился к доктору и ушел на больничный на 12 дней. Ранее Петров трудовую деятельность не осуществлял, поэтому в расчет вновь берется МРОТ: 370,8 х 0,6 х 12 = 2 669, 76 рублей.

Если бы Петров осуществлял трудовую деятельность на новом месте в течение 8 месяцев, а до этого у него имелся трудовой стаж в 1,5 года, то расчет производился бы иначе. В качестве среднедневного заработка необходимо было взять его доходы за 2 года, предшествующие наступлению страхового случая.

Например, он работает на новом месте с июля 2018 года, а заболел в феврале 2019 на те же 12 дней. Его заработок в 2017 году составил 162552 рубля, а в 2018 году – 204564 рублей, тогда среднедневной заработок составит: (162552 + 204564) / 730 = 502,8 рублей. Размер его больничного пособия составит: 502,8 х 0,6 х 12 = 3 620, 16 рублей.

Отличительные моменты в оплате бюллетеня по уходу

Закон о страховании на случай временной нетрудоспособности устанавливает иные способы расчета в случаях, если больничный лист выдан не в случае болезни самого работника.

    По болезни ребенка. Первые 10 дней больничного по уходу за ребенком выплачиваются исходя из страхового стажа родителя, которому выдан лист нетрудоспособности. Начиная с 11 дня, выплата производится в размере 50% от средней заработной платы.

Это касается только амбулаторных условий. Если родитель лежит вместе с ребенком в больнице в условиях стационара, пособие начисляется исходя из страхового стажа.

  • По болезни родственника. Начисление производится исходя из страхового стажа.
  • По беременности и родам. Размер такого пособия устанавливается ст. 11 ФЗ № 255 и составляет 100% от среднего заработка, независимо от стажа. Однако при опыте работы менее 6 месяцев в расчет берется МРОТ и районный коэффициент при его наличии.
  • Возможные сложности и пути их решения

    1. Больничный во время простоя в работе. Под простоем понимается временная приостановка рабочего процесса по экономическим, техническим или иным причинам (ст. 72.2 ТК РФ). Различают два вида простоя:
    • по вине работодателя;
    • по вине работника.

    Если простой начался по вине работодателя, а один из сотрудников заболел незадолго до наступления этого момента и продолжал болеть в течение периода простоя, размер пособия составляет 2/3 средней заработной платы, умноженные на страховой стаж.

    Для осуществления расчета больничного пособия работникам, чей общий страховой стаж составляет менее 6 месяцев, берется минимальный размер оплаты труда. Из него производится исчисление среднего дневного заработка, который умножается на 0,6 (коэффициент для работников со стажем менее 5 лет) и на количество дней больничного.

    Читайте также:  Закон о работе в выходной день оплата при увольнении

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Расчет стажа для оплаты больничного

    За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного. Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2019-2020 гг., приведено в таблице.

    Оплата больничного в зависимости от стажа 2019-2020 (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ )

    Стаж для целей оплаты больничногоСколько процентов от среднего заработка учитывается при расчете оплаты по больничному листу
    8 лет и более100%
    От 5 до 8 лет80%
    До 5 лет60%

    Иными словами, если ваш работник заболел, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет или более.

    Размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи

    Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

    Кому из членов семьи понадобился уходКакой процент начисления больничного в зависимости от стажа используется в расчете пособия
    Ребенку при его лечении в амбулаторных условияхПервые 10 календарных дней оплачиваются исходя из «процента» больничного, определяемого стажем работника (указаны в таблице выше). Остальные дни – из расчета 50% от среднего заработка.
    Ребенку при его лечении в стационарных условияхПроценты по больничному определяются в зависимости от стажа по общему правилу (60%, 80% или 100%)
    Другому члену семьи (при лечении в амбулаторных условиях)

    Страховой стаж для больничного листа: что в него входит

    Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

    • работы по трудовому договору;
    • государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
    • иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

    Как узнать страховой стаж для больничного

    Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов (п. 8, 9 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91). Продолжительность военной службы может подтвердить военный билет работника.

    При пересечении каких-то из указанных периодов в стаж засчитывается только один из них (ч. 2 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

    Как посчитать страховой стаж для больничного листа

    Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату, предшествующую дате наступления временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91).

    Кстати, входит ли сам больничный в стаж работы? Да, если в будущем ваш работник снова заболеет, нынешний период временной нетрудоспособности нужно будет учесть при подсчете стажа для оплаты следующего больничного листа (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

    Расчет стажа для больничного листа производится исходя из полных лет и полных месяцев (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91). То есть сначала в стаж для больничного листа засчитываются полные годы и месяцы работы сотрудника. Полный год — это не календарный год, а 12 месяцев с даты трудоустройства (дня начала входящего в стаж периода). А полный месяц — это не календарный месяц, а 30 дней. А затем порядок действий такой:

    • подсчитываете общее количество дней, не вошедших в полные месяцы и годы;
    • это количество дней переводите в месяцы по правилу: 30 дней равны 1 месяцу. То есть количество дней делите на 30 и для дальнейшего расчета берете только целую часть значения, полученного при делении. Она будет соответствовать количеству целых месяцев;
    • если полученная сумма целых месяцев окажется больше 12, то месяцы нужно будет перевести в целые годы по правилу: 12 месяцев равны 1 году. Месяцы, не вошедшие в целые годы, так и остаются целыми месяцами для подсчета.

    Расчетные значения целых месяцев и лет нужно прибавить к целым месяцам и годам, изначально учтенным при расчете стажа работы для больничного в 2019/2020 году (в самом первом шаге подсчета).

    Полученный стаж нужно указать в больничном листе работника также в целых годах и месяцах.

    Рассчитать страховой стаж вам поможет калькулятор подсчета страхового стажа, размещенный на нашем сайте.

    Расчет больничного при отсутствии заработка за предыдущие 2 года

    Каким должен быть расчет больничного если нет заработка за предыдущие 2 года из-за перерыва в работе или отсутствия стажа вообще? Как рассчитать пособие, если сотрудник, работавший в предыдущие 2 года у другого работодателя, не может подтвердить величину своего заработка? На первый бухгалтерский взгляд ответ на этот вопрос очевиден – рассчитать из МРОТ!
    Однако внимательно почитав закон об обязательном социальном страховании, мы увидим, что в зависимости от причины, отсутствия заработка, порядок начисления может быть разным. А недостающие сведения о заработке можно запросить в пенсионном фонде.

    Все это делает ответ на вопрос о начислении больничного в случае отсутствия сведений о заработке за 2 предыдущих года уже не столь очевидным.

    Причины отсутствия заработка за 2 предшествующих года

    По общему правилу, при расчете выплат по больничному листу, учитываются все доходы застрахованного лица, полученные им за 2 предшествующих года (расчетный период), с которых уплачивались взносы в ФСС.
    Однако возможны случаи, когда заработка в расчетном периоде у работника не оказалось. Причин может быть несколько:

    • отсутствие или прерывание страхового стажа,
    • отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком,
    • невозможность представить справку о заработке от прежнего работодателя.

    В каждом из них алгоритм начисления пособия будет иметь свои особенности.
    Внимание: Застрахованными признаются лица, работающие по трудовым договорам, государственные и муниципальные служащие, служители культа, осужденные лица, привлеченные к труду и иные категории лиц, перечисленные в ст. 2 закона «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №ФЗ-255 от 29.12.2006.

    Расчет больничного листа в том случае если стаж был прерван

    Представим ситуацию, в которой застрахованное лицо по какой-либо причине в течение двух или более лет не имело работы. Причин вынужденной или добровольной безработицы может быть множество.
    И хотя этот перерыв не приведет к обнулению страхового стажа, ведь при начислении больничного учитывается общий (заработанный за все время работы), а не непрерывный стаж. Однако при наступлении нетрудоспособности у сотрудника не окажется заработка, который может быть принят в расчет.
    Среднедневной заработок работника, не имевшего дохода в этом периоде, согласно п. 1. ст. 14 закона №ФЗ-255 будет равен минимальному, рассчитанному из МРОТ.С 01.01.2019 МРОТ стал равен 11 280 руб., а минимальный среднедневной заработок:

    (11 280 х 24) / 730 = 370,85

    При расчете среднедневного заработка сотрудников, работающих в режиме сокращенного рабочего времени (кроме тех, для кого сокращенный день установлен по законодательству) минимальный среднедневной заработок, с которым сравнивается расчетная величина, уменьшится пропорционально продолжительности отработанного времени:Пособие рассчитывается в соответствии с ст. 7 закона № ФЗ-255:
    Рассмотрим расчет больничного если нет заработка за предыдущие 2 года на примере:

    Пример 1:
    Миронова К., не работавшая с 16 по 18 годы по неизвестной причине с 10.02.19, вновь возвращается к трудовой деятельности. 11.03.19 она берет больничный лист на 3 дня. На момент наступления болезни Миронова отработала полных 9 лет.
    Величина выплат будет равна:

    ( 370,85 х 100%) х 3 = 1112,55

    Как рассчитать больничный лист, при отсутствии страхового стажа

    Возможен другой вариант – нигде не работавший ранее работник получает больничный лист.
    В этом случае размер пособия за полный календарный месяц будет равно величине МРОТ (п. 6 ст. 7 закона № ФЗ-255). Начисление выплат за неполный месяц примет вид:

    Пример 2:
    Трофимов Л. впервые устраивается на работу с 01.02.18 года. С 10.04.18 он получает бытовую травму и листок нетрудоспособности с 10.04.18 по 15.05.18.
    На день травмы Трофимов Л успел отработать всего 2 месяца, никакого заработка за предыдущие 2 года у него нет вообще!
    Поэтому расчет будет таким:

    • за апрель: 11 280 / 30 * 21 = 7 896,
    • за май – 11 280 / 31 * 15 = 5 458,06

    Их общий размер составит: 13 354,06 руб.

    Отсутствие заработка из-за декретного отпуска

    Сотрудница не имела заработка в 2 предыдущих календарных годах из-за последовавших друг за другом отпусков по уходу за детьми. Еще одна нередкая ситуация.
    В этом случае, при наступлении нетрудоспособности она имеет право заменить расчетный период, на более ранние годы, в течение которых она имела заработок.
    Для этого сотруднице достаточно подать заявление о замене расчетного периода, которое пишется в свободной форме, с указанием времени нахождения в отпусках по уходу.

    Нет справки с предыдущего места работы

    Здесь бухгалтер тоже не сможет начислить больничный на основании заработка, полученного в расчетном периоде.
    Однако, недостающие сведения, подтверждающие размер заработка, можно восстановить на основании персонифицированной отчетности поданной прежним работодателем в ПФР.
    Для этого новый работодатель подается запрос о заработке и прочих выплатах сделанных, в пользу этого работника в свое территориальное отделение пенсионного фонда.
    Запрос делается на основании заявления работника, поданного на бланке специальной формы.
    Получив этот запрос, отделение ПФР в течение 10 рабочих дней высылает работодателю запрашиваемые сведения.
    Внимание! Ответ на запрос о начислениях, сделанных в прошедшем году, полученный до 31 марта, должен быть дан не позже 1 апреля текущего года.
    Первоначально начисление пособия будет таким же, как и расчет больничного если нет заработка за предыдущие 2 года (п. 7.2 ст. 13 закона № ФЗ-255).
    После поступления ответа на запрос его величина будет пересчитана.

    В пилотных регионах, при отсутствии справки о заработке за два предыдущие года, пособие будет начисляться фондом ФСС только на основании своих собственных данных. В последствие оно тоже может быть переначислено (абз. 2 п. 2 Постановления Правительства РФ « Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 – 2020 годах территориальными органами ФСС» от 21.04.11 № 294).

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Как оплачивается больничный лист если нет стажа работы

    Оплата больничных листов производится в соответствии с регламентом ФЗ РФ № 255 от 29.12.2006. Право на соцпособие по болезни работник обретает если:

    • он является застрахованным лицом.
    • у него имеется больничный бюллетень, подтверждающий временную нетрудоспособность.

    Предъявляемый работником больничный должен оформляться правильно и включать все положенные реквизиты с данными. Наличие ошибок в бюллетене, ошибочное заполнение бланка формы является причиной для отказа в соцвыплате. Об этом непосредственно прописано в п. п. 4 п. 1 ст. 4. 2 ФЗ РФ № 255 от 29.12.2006, а также п. 18 Постановления № 101 от 12.02.1994.

    Важно! Если ошибки в бюллетене допустил врач, то испорченный бланк признается не действительным и подлежит замене. Погрешности, которые совершил при заполнении бюллетеня наниматель, исправляются им самостоятельно.

    Как сообщает ФСС РФ, незначительные случайные технические погрешности не являются основанием для оформления нового бланка бюллетеня. Если текст больничного свободно прочитывается, то бланк с подобными недочетами можно отдать в ФСС РФ для назначения и выплаты соцпособия. При подобных обстоятельствах отказать работнику в соцвыплате фонд не имеет право.

    ФСС РФ, письмо № 14-03-18/15-12956 от 28.10.2011.

    Согласно общему порядку при соблюдении перечисленных условий первые три дня болезни оплачивает наниматель, а оставшиеся — ФСС РФ. Начисление производится в течение 10 дней после подачи нанимателю бюллетеня, но не позже.

    При калькулировании суммы к выплате доминирующую роль играет наличие (либо отсутствие) стажа у болевшего, а также предельный максимум соцпособия.

    Общий страховой стаж болевшего работникаРазмер соцпособия

    (в процентном выражении от среднего заработкаСЗ)8 и более лет100% от СЗОт 3 до 8 дет80 %До 3 лет60 %До годаВ зависимости от текущей МРОТ в регионе

    Стаж работы влияет прежде всего на сумму соцпособия. Для целей калькуляции данной выплаты он определяется на день (дату) наступления нетрудоспособности. За основу при подсчете стажа берутся сведения из трудовой книжки. В него включают также время декрета, службы в армии. Учеба в вузах не учитывается.

    ★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

    Правила калькуляции соцпособия: если у работника нет стажа

    В ряде ситуаций калькуляция по больничному производится с учетом МРОТ. При полном рабочем дне работника наниматель, калькулируя сумму выплаты по бюллетеню, не вправе принимать более низкую ставку, чем минималка. Итак, минимальный размер оплаты труда принимается во внимание в следующих случаях:

    1. Стаж у болевшего отсутствует (если нет данных в трудовой книжке).
    2. Доходов не имеется.
    3. При стаже работы менее чем полгода работник учится очно и об этом сделана запись в его трудовой.
    4. Месячный заработок меньше действительной минимальной ставки.

    Названые обстоятельства учитываются при их наличии на момент расчета больничного бюллетеня.

    Таким образом, при калькуляции соцпособия среднедневной заработок (сокращенно по тексту — СДЗ) подсчитывается пропорционально длительности рабочего времени. Далее, как и в общем случае, полученный показатель СДЗ корректируется с учетом страхового стажа. Наконец, определяется сумма пособия исходя из дней болезни.

    Значение МРОТ меняется. Посему для калькуляции следует брать показатель минималки для своего региона, который актуален на сегодняшний день.

    Подсчет соцпособия при отсутствии стажа у работника: основные данные для калькуляции

    В общем случае, чтобы скалькулировать сумму соцпособия, следует последовательно выяснить следующую информацию:

    1. Расчетный период для определения соцпособия.
    2. Страховой стаж болевшего работника.
    3. Заработок за предшествующие 2 года (путем суммирования).

    Если сумма окажется больше установленного лимита, то для целей калькуляции берется значение лимита на текущий год.

    1. Отработанные дни в установленном периоде.
    2. Число дней нетрудоспособности, которые нужно оплатить.

    Применительно к ситуации, когда у работника стаж менее 6 месяцев, для подсчета следует выяснить МРОТ на текущий год, а также процент от СДЗ (60%) и число дней болезни. Основываясь на этих данных можно начинать калькуляцию выплаты за дни болезни. Для целей калькуляции применяются следующие формулы:

    1. При подсчете СДЗ за расчетный период: текущая МРОТ * 24 / 730.
    2. Сумма дневного соцпособия: СДЗ * 60 % (данный процент берется при стаже менее 6 месяцев).
    3. Общая сумма соцпособия к выплате: дни болезни * размер дневного пособия.

    В приведенных данных (по пункту 1) значение «24» означает число месяцев за 2 года. Показатель «730» — это число рабочих дней в учтенном периоде.

    ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

    Когда болевшему работнику могут не выплатить соцпособие

    Кроме причин отказа, связанных с ошибками в бюллетене, законодательство определяет ряд иных оснований, по которым болевшему работнику соцпособие могут не назначить и не выплатить.

    Обстоятельства, при которых соцпособие не выплачивается, обозначены в ст. 9 ФЗ РФ № 255 от 29.12.2006. Сюда относят, к примеру, ситуацию, когда работника освобождали от работы по мотивированным причинам и при этом за ним сохранялся заработок частично либо полностью.

    К данным обстоятельствам причисляют также время нахождения под стражей, периоды простоя, отстранения от работы и др.

    Отказ в выплате соцпособия может последовать, если временная нетрудоспособность наступила из-за намеренного причинения вреда своему здоровью, а также вследствие совершения умышленного преступления.

    ★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

    Распространенные ошибки при калькуляции соцпособия по больничному

    Ошибка 1. Вопреки бытующему ошибочному мнению за дни болезни работнику выплачивается соцпособие даже тогда, когда подтвердить стаж нет возможности. Но тогда его калькуляция производится иным способом, отличным от общего порядка. При расчете во внимание принимаются сведения, имеющиеся у нанимателя.

    Пример 1. Расчетный период для определения величины соцпособия

    Дмитриева Е. С. трудоустроилась в ООО «Мост» в 2011 году. В октябре месяце она заболела и ушла на больничный. Действительный трудовой стаж у работницы на момент назначения соцвыплаты за дни болезни составил всего 2 месяца.

    На текущий момент сумма соцпособия определяется исходя из заработка любого работника за 2 последних года, предшествующих году, в котором он заболел. К сведению, речь идет о полном календарном годе, т. е. с 1 января по 31 декабря. Данная норма обозначена ч. 1 ст. 14 ФЗ РФ № 255.

    Отсюда следует, расчетным периодом, который принимается во внимание при калькуляции соцпособия для Дмитриевой Е. С., является 2009 и 2010 г.

    Пример 2. Расчет больничного при стаже в 2 месяца

    Для целей калькуляции данные берутся из примера №1. Итак, Дмитриева Е. С. , сотрудница ООО «Мост», с двухмесячным стажем находилась на больничном в октябре 2011 г.

    Данные для калькуляцииПодсчеты и результаты
    МРОТ 2011 года: 4611 руб.;

    Процент от СДЗ с учетом стажа 2 месяца: 60 %

    СДЗ подсчитывают по формуле МРОТ * 24 / 730

    (4611 * 24 / 730 = 151,69 руб.

    Сумма дневного соцпособия: 151,69 руб. * 60% = 90,95 руб.

    Итого, за каждый день болезни Дмитриевой должны выплатить 90 руб. 95 коп.

    ★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

    Ответы на часто задаваемые вопросы

    Вопрос№1: Как оплачивают больничный совместителю? Учитывают ли заработки на других (дополнительных) работах?

    Болевший работник должен представить на основном месте работы: правильно оформленный бюллетень и справку об имеющихся доходах с каждой организации, где он работает.

    Сумма соцпособия будет калькулироваться с учетом заработка во всех организациях, где он трудится как совместитель, на основании представленных документов.

    Вопрос №2: Работник (совместитель) работает в 3 организациях, как ему будут выплачивать соцопосбие? Возможна ли выплата по больничному на всех работах?

    Если болевший работник на момент назначения соцпособия проработал по совместительству в данных организациях 2 года и более, то по каждому месту работы ему должны выплатить деньги (п. 2 ст. 13 ФЗ РФ№ 255). Для этого ему следует каждой организации представить оригинал больничного.

    Несколько особняком стоит ситуация, когда болевший работник проработал, допустим, только в 2 организациях более 2 лет. При этом на момент оформления бюллетеня он работал еще в одной либо нескольких организациях. Тогда выплата производится только в одной из этих организаций (п. 2.1 ст. 13 ФЗ РФ № 255).

    Выплаты по больничному листу: как рассчитать, если работник проработал менее 6 месяцев или более?

    Каждый работник имеет право на компенсацию пропуска работы в случае временной нетрудоспособности. Не входят в исключение и сотрудники, чей общий трудовой стаж составляет менее полугода.

    Но в отличие от лиц, имеющих трудовой стаж, выплата производится несколько иначе. В статье рассказано, как рассчитывается б/л, если нет стажа.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Как оплачивают листок нетрудоспособности?

    Выдача больничного листа подразумевает, что официально устроенный работник (по трудовому договору) вправе рассчитывать на выплату больничного пособия в случае:

    • болезни или травмы;
    • протезирования;
    • лечения или реабилитации в санатории;
    • ухода за больным ребенком;
    • пребывания на карантине лично или при карантине ребенка до 7 лет;
    • ухода за больным родственником;
    • по беременности и родам.

    На оплату больничного пособия влияет не столько смена места трудовой деятельности, сколько общий страховой стаж работника и причина получения листа нетрудоспособности.

    Рядом законодательных актов установлены и иные исключения, подразумевающие дополнительные льготы без учета стажа в следующих случаях:

    В остальных случаях сумма рассчитывается исходя из опыта работы.

    Если опыт работы уже был

    При наличии общего страхового стажа, который суммируется из количества отработанных по трудовому договору лет, расчет и оплата сотрудника на новом месте работы производится следующим образом:

    • до 5 лет – 60% от среднего заработка;
    • от 5 до 8 лет – 80%;
    • свыше 8 лет – 100%.

    Если это первая отметка в трудовой

    Как оплатят б/л на новом месте работы и сколько процентов оплачивается, если нет стажа? Для лиц, чей общий трудовой стаж не превышает полугода, ФЗ № 255 установил в качестве расчетной суммы для больничного пособия минимальный размер оплаты труда.

    В 2019 году размер оплаты составляет 11280 рублей + районный коэффициент, установленный законом. Так как стаж считается меньше 5 лет, от указанной суммы рассчитывается 60%.

    Важно отметить, что МРОТ применяется не только при стаже менее 6 месяцев, но и при отсутствии заработка за 2 календарных года, предшествовавших страховому случаю, или при заработке в размере меньше МРОТ за один месяц в течение того же периода (ст. 14 ФЗ № 255).

    Если же лицо ранее имело заработок, то по истечении 6 месяцев работы на первом месте трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя из средней заработной платы. Срок в 6 месяцев исчисляется со дня, указанного в трудовом договоре как первый рабочий день.

    Как рассчитать б/л?

    Расчет больничного нового сотрудника обычно производится по формуле:

    • П – пособие по временной нетрудоспособности.
    • ЗПДср – среднедневной заработок.
    • СС – страховой стаж (0,6 при стаже менее 5 лет и 0,8 при стаже менее 8 лет).
    • Б – количество дней больничного по листу нетрудоспособности.

    Для расчета страхового стажа берется доход за последние 2 года и делится на 730. Так как страховой стаж отсутствует (то есть, меньше полугода), формула несколько изменяется.

    Необходимо рассчитать среднедневной заработок не из заработанного за период осуществления трудовой деятельности, а исходя из МРОТ (п. 15 (3) Постановления Правительства от 15.06.2007 г. № 375): 11280 х 24 / 730 = 370,8 рублей, где:

    • 11280 – МРОТ без районного коэффициента;
    • 24 – расчетный период, установленный законодательством (2 года);
    • 730 – количество дней за два невисокосных года.

    Таким образом, не имеет значения, проработал работник 1 месяц, 3 или все 6 месяцев ровно.
    Ниже можно прочитать о расчете, в том числе, как считается и начисляется пособие, если нет стажа.

    Пример расчета, если опыт работы меньше полугода

    Как рассчитать и как оплачивается больничный, если нет опыта работы и работник проработал более 1 месяца, но меньше полугода, к примеру 3 месяца? Иванов проработал на своей первой работе всего 3 месяца и заболел. На больничном он пробыл 10 дней. Районный коэффициент для его региона к МРОТ не применяется. Пособие по временной нетрудоспособности составит: 370,8 х 0,6 х 10 = 2 224, 8 рублей.

    Пример при трудовом периоде более полугода

    Петров осуществляет трудовую деятельность 8 месяцев (с 1 февраля по 1 октября). Заболев, он обратился к доктору и ушел на больничный на 12 дней. Ранее Петров трудовую деятельность не осуществлял, поэтому в расчет вновь берется МРОТ: 370,8 х 0,6 х 12 = 2 669, 76 рублей.

    Если бы Петров осуществлял трудовую деятельность на новом месте в течение 8 месяцев, а до этого у него имелся трудовой стаж в 1,5 года, то расчет производился бы иначе. В качестве среднедневного заработка необходимо было взять его доходы за 2 года, предшествующие наступлению страхового случая.

    Например, он работает на новом месте с июля 2018 года, а заболел в феврале 2019 на те же 12 дней. Его заработок в 2017 году составил 162552 рубля, а в 2018 году – 204564 рублей, тогда среднедневной заработок составит: (162552 + 204564) / 730 = 502,8 рублей. Размер его больничного пособия составит: 502,8 х 0,6 х 12 = 3 620, 16 рублей.

    Отличительные моменты в оплате бюллетеня по уходу

    Закон о страховании на случай временной нетрудоспособности устанавливает иные способы расчета в случаях, если больничный лист выдан не в случае болезни самого работника.

      По болезни ребенка. Первые 10 дней больничного по уходу за ребенком выплачиваются исходя из страхового стажа родителя, которому выдан лист нетрудоспособности. Начиная с 11 дня, выплата производится в размере 50% от средней заработной платы.

    Это касается только амбулаторных условий. Если родитель лежит вместе с ребенком в больнице в условиях стационара, пособие начисляется исходя из страхового стажа.

  • По болезни родственника. Начисление производится исходя из страхового стажа.
  • По беременности и родам. Размер такого пособия устанавливается ст. 11 ФЗ № 255 и составляет 100% от среднего заработка, независимо от стажа. Однако при опыте работы менее 6 месяцев в расчет берется МРОТ и районный коэффициент при его наличии.
  • Возможные сложности и пути их решения

    1. Больничный во время простоя в работе. Под простоем понимается временная приостановка рабочего процесса по экономическим, техническим или иным причинам (ст. 72.2 ТК РФ). Различают два вида простоя:
    • по вине работодателя;
    • по вине работника.

    Если простой начался по вине работодателя, а один из сотрудников заболел незадолго до наступления этого момента и продолжал болеть в течение периода простоя, размер пособия составляет 2/3 средней заработной платы, умноженные на страховой стаж.

    Для осуществления расчета больничного пособия работникам, чей общий страховой стаж составляет менее 6 месяцев, берется минимальный размер оплаты труда. Из него производится исчисление среднего дневного заработка, который умножается на 0,6 (коэффициент для работников со стажем менее 5 лет) и на количество дней больничного.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Читайте также:  Степени побоев и увечий
    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Загрузка ...