Входит ли в стаж больничный лист по беременности и родам

Содержание

Больничный по беременности и родам: чем отличается от декрета, входит ли в стаж для отпуска и другие нюансы

Выдача больничного по собственному заболеванию и по беременности/родам — разные процедуры. Если в первом случае все достаточно просто даже для новичков в бухгалтерии, то больничный по беременности и родам вызывает значительно большее число вопросов.

Именно по этой причине мы постарались полностью разобраться в вопросе в настоящей статье, чтобы у читателей не возникло ни малейших проблем с оформлением данного пособия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что говорит закон?

Категории женщин, имеющих право получать пособия по беременности и родам, полностью регламентированы Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Настоящий закон также определяет порядок выплат, индексаций, права и обязанности налогового агента и получателя пособия, а также многое другое.

Помимо этого закона процедуру регламентирует также ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ — порядок определения и выплаты данного пособия, а также требуемые документы от сторон процесса (ч. 6 настоящей статьи). Кроме того, процедура налогообложения также определена Главой 23 НК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н.

Различия

Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным отпуском, предоставляется женщине на основании больничного листа. Декретный отпуск делится на дородовый и послеродовый, каждый длится 70 дней, за исключением следующих ситуаций:

  • Если женщина будет рожать двойню или тройню, дородовой отпуск увеличивается до 84 дней.
  • Если роды были осложнены (ребенок появился на свет в результате кесарева сечения, у женщины были обнаружены иные осложнения, родилась двойня и так далее), послеродовой отпуск также увеличивается до 84 дней или до 110 дней по решению врача.

Отпуск по уходу за ребенком можно оформить только после окончания отпуска по беременности и родам. Руководителю организации, в которой работала женщина, полагается выплачивать пособие в размере 40% ее средней зарплаты, причем длится такой отпуск только до достижения ребенком полутора лет. Данное пособие не может превышать 13500 рублей по состоянию на 2018 год. Таким образом, разница между отпусками заключается в сроках, когда женщина их может получить, и в размере пособия.

Оплачивать работодатель обязан оба отпуска, но только в том случае, если женщина сама пожелала оформить отпуск по уходу за ребенком — инициатива зависит исключительно от самой женщины.

Влияет ли опыт работы на БиР и его оплату?

Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, размер пособия по беременности и родам в любом случае составляет 100% от средней заработной платы женщины. Таким образом, трудовой стаж не влияет на размер пособия.

Однако, имеет значение страховой стаж — если он меньше 6-ти месяцев, то выплата должна производиться в размере МРОТ, установленного в регионе. По состоянию на 2018 год в Российской Федерации установлен МРОТ в размере 9489 рублей. Кроме того, размер пособия напрямую зависит от статуса получательницы в том случае, если женщина не работает на момент оформления больничного:

  • Уволенные по причине ликвидации организации получают 300 рублей ежемесячно.
  • Студентки очного отделения получают пособие в размере стипендии, установленной в ее ВУЗе.
  • Женщины, служащие в войсках РФ по контракту получают пособие в размере стандартного денежного довольствия.

Можно ли взять еще один лист во время БиР?

Согласно подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7 и подп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности необходимо выдавать работнику лишь для гарантии возмещения им убытков, понесенных из-за невозможности работать в период болезни. Из этого следует, что два больничных, периоды которых «наложены друг на друга», не будут оплачиваться по отдельности.

На примере: если работница взяла декретный отпуск с 10-го мая по 30-е августа, а болела по другому больничному листу с 25-го августа по 3-е сентября, то период с 30-го августа по 3-е сентября должен быть оплачен работодателем именно по собственному заболеванию, с учетом трудового стажа работника.

Возможно ли очередное временное освобождение от труда перед отпуском?

Разумеется, такая возможность существует. Однако нужно учитывать, что при расчете конечной выплаты в рамках пособия по беременности и родам учитываются доходы лица, заработанные им за два календарных года до момента получения больничного.

В связи с тем, что 100% пособия по собственному заболеванию возможны лишь в случаях, когда работник имеет общий стаж больше восьми лет, больничные листы, как правило, оплачиваются в меньшем размере. Значит, итоговый размер пособия по БиР уменьшится, пусть и незначительно.

Разрешается ли брать очередное временное освобождение от работы после него и как осуществить расчет отпускных?

Можно, однако в данной ситуации имеются нюансы. Во время расчета итоговых выплат по больничному учитываются все доходы в течение двух календарных лет, предшествующих моменту получения больничного. Доходы, полученные во время отпуска по беременности и родам и во время отпуска по уходу за ребенком не учитываются при расчете.

Если разбирать на примере, то, предположим, доход за предыдущие два года (с учетом пособий по БиР) у женщины составил 900 тыс. рублей — ежедневное пособие по больничному после БиР могло бы составить 900 тыс./730 = 1232 рубля без учета НДФЛ и размера страхового стажа. Однако, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по БиР должен быть вычтен, и итоговый доход за два предшествующие года у женщины падает до 750 тыс. рублей — это уже 1027 рублей без учета НДФЛ и размера стажа. Более того, период отпуска по беременности и родам не включается также в расчет отпускных.

Входит ли этот период в стаж для последующего отдыха и в стаж, дающий право на отдых?

Входит. Более того, согласно ст. 260 ТК РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или уже после него (правило распространяется в том числе на отпуск по уходу за ребенком) независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, процедура выдачи больничного беременной женщине лишь незначительно отличается от стандартной процедуры. Юридическая база, подготовленная Правительством РФ, позволяет чувствовать себя в полной безопасности всем сторонам процесса; более того, прозрачность и ясность законодательства дает возможность действовать в полном соответствии с ним. Поэтому оформление больничного листа по беременности и родам, равно как по уходу за ребенком, не должен вызвать никаких трудностей.

Читайте также:  Пример технического задания на выполнение работ образец

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Входит ли декретный отпуск в трудовой и прочий стаж? Нюансы начисления пособия

Будет ли включен декретный отпуск, который предоставляется работнице во время беременности и родов, в общий стаж ее работы? Этот вопрос волнует каждую женщину, которой предстоит родить и вырастить детей. При этом важно знать, стоит ли использовать данный период полностью или лучше вернуться к трудовой деятельности как можно раньше, чтобы в будущем, при получении пенсии, избежать разных недоразумений.

Разберемся, на основании каких документов можно требовать включения данного периода в стаж, и какие сложности подстерегают при этом.

Входит ли время отдыха по беременности и родам в срок или нет?

В ТК России нет такого понятия, как “декретный отпуск”, это понятие объединяет отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. В настоящей статье мы говорим про первую часть отпуска — по беременности и родам.

Данный вид отпуска женщина получает для успешного завершения беременности и родов. Они подлежат обязательному страхованию в связи с временной потерей работницы трудоспособности, а также материнством. За это время ей выплачивается государственное пособие.

Перед декретом женщины часто переживают о том, причислят ли это время к их общему стажу работы. Об этом можно не волноваться: российское законодательство, согласно ст. 121 ТК РФ, позволяет включать отпуск, отведенный для беременности и родов, в общий стаж. Данный период целиком включается в него, и не имеет значения, сколько раз женщина оформляла больничный, связанный с появлением на свет ребенка, и брала соответствующий отпуск.

В трудовой для расчета отпускных на работе

Согласно статье 121 ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за каждый отработанный год. В этой статье перечисляются все периоды, которые входят в стаж, дающий право на отпуск. Во время беременности и родов женщина, фактически, не работает, но за ней сохраняется должность. Этот период учитывается при расчете стажа для отпуска (абз. 2 ч. 1 ст. 121). Соответсвенно этот период нужно обязательно учитывать при расчете отпускных.

В страховой для расчета больничных

Страховой стаж определяется не по ТК, а по закону № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Его размер зависит от периода времени, в течение которого за работника уплачивались взносы. Поэтому принято различать страховой и общий трудовой стаж, хотя в некоторых законодательных документах они приравниваются друг к другу.

От страхового стажа зависит размер оплаты больничных: имеющие стаж менее 5 лет сотрудники получают выплаты по нетрудоспособности или по болезни в размере 60% от оклада, а сотрудники, имеющие стаж от 5 до 8 лет – до 80% от своего оклада. У сотрудников с опытом работы более 8 лет нет ограничений по выплатам, в связи с отсутствием на работе по болезни. Они получают пособие в размере 100%.

Согласно закону N 255-ФЗ (ст. 16) в указанный стаж включается и декрет, а именно период, связанный с беременностью, родами и послеродовым восстановлением, а также отрезок времени, отведенный на уход за ребенком.

В статье сказано, что в страховой стаж входят периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы. Несмотря на то, что за время отпуска по беременности и родам соц. взносы не платятся, трудовой договор или контракт продолжает действовать. Поэтому эти периоды и засчитываются в страховой стаж.

Идет ли в общий для пенсии?

Порядок расчета пенсионного стажа надо определять по закону № 400-ФЗ “О страховых пенсиях”.

Отпуск по беременности и родам входит в общий стаж работы для определения пенсии. В стаж включают все периоды, от числа детей это время не зависит.

Время, проведенное в отпуске по беременности и родам, также включается в стаж, необходимый для досрочного выхода на пенсию, так называемый “льготный”.

Поскольку за этот период выплачиваются пособия по государственному социальному страхованию, государственные органы считают, что на такой отпуск распространяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утв. постановлением Правительства РФ № 516.

В трудовой для госслужбы

Служащие имеют право выйти на пенсию раньше, чем остальные граждане (по выслуге лет). Порядок её определения регулируется разными законами:

  • Для военной и правоохранительной службы — Законом РФ N 4468-I “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей”.
  • Для гражданской — Федеральным законом N 166-ФЗ “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”.

У служащих-женщин часто возникает вопрос, входит ли отпуск по беременности и родам в выслугу или нет, потому что в законах это прямо не прописано. Здесь нужно руководствоваться общими нормами трудового и служебного законодательства.

В стаж службы (выслугу лет) включается период замещения сотрудником гражданской, военной, правоохранительной службы своей должности. На период отпуска по беременности и родам, как и отпуска по уходу за ребенком, за женщиной сохраняется ее должность. Таким образом, период декретного отпуска входит в стаж для исчисления пенсии.

Особенности для беременных

Законодательство РФ гласит, что беременность не может являться поводом для отказа при приеме женщины на работу. Её должны устроить без испытательного срока. Работодатель, при этом, руководствоваться лишь квалификацией и деловыми навыками женщины. Отказ в приеме на работу, в связи с наличием беременности у соискательницы, считается дискриминацией человека и может стать поводом для обращения в правоохранительные органы.

Если беременная занята на производстве, то работодатель обязан перевести ее на более безопасное производство, а при отсутствии такой возможности она имеет право быть освобожденной от работы с накоплением стажа. Для этого ей надо написать заявление и принести медицинскую справку о беременности, а также медицинскими рекомендациями к условиям труда.

Правом на декретный отпуск, с сохранением трудового и страхового стажа, а также для расчета пособий по нетрудоспособности, обладают только те женщины, которые трудоустроены на момент беременности и за которых работодатель платит взносы в Фонд социального страхования.

Получая пособие по безработице, женщина имеет право на включение этого периода в свой стаж, но размер пенсии при этом не будет увеличен, а будет выдана справка для подсчета этой суммы.

Какой срок учитывается при начислении выплат в декрете?

Для расчета выплаты отпускных пособий по беременности и родам берутся суммы начислений за последние 2 года, которые предшествовали беременности, то есть 730 календарных дней или 731, если один из годов високосный.

Продолжительность трудовой деятельности беременной влияет на размер выплат. Если на момент выхода в отпуск стаж женщины составляет менее 6 месяцев, то пособие не может быть больше МРОТ. При этом учитывается время работы не у конкретного работодателя, а общее.

Первая часть декретного отпуска включает в себя время, когда женщина прекращает работать в связи с беременностью, и длится до успешных родов и восстановления после них. Данный период добавляется во все виды стажа, кроме льготного пенсионного, независимо от числа рожденных детей.

Больничный по беременности и родам льготный стаж

Советы юристов:

7.1. у вас есть право на основной отпуск — ст. 250 ТК — 28 дней, который вы можете взять как по факту так и авансом — право есть
Отказ в предоставлении отпуска — оспорьте в суд
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

11.1. Здравствуйте, Ольга!

Из льготного стажа указанный период исключается.
Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного Законом мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Читайте также:  Что считается недействительной сделкой завещание

20. Если, возможно, проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу назначения и размера пенсии. Настойчиво пытаюсь разобраться в пенсионном законодательстве. Получается неважно.
Право на трудовую пенсию наступает в августе 2011 г. (льготная в 50 лет – район Крайнего севера)
Предварительные консультации в местном отделении ПФ – не обнадеживают во-первых.
Во-вторых (вследствие противоречивых и совершенно не совпадающих ответов разных специалистов клиентской службы), наводят на мысли: а) о слабой компетенции специалистов, б) общей установке ПФ – назначать, по возможности, как можно в меньшем размере. Вывод: в пенсионный фонд надо приходить как к врачу, со своим диагнозом и назначением.
Данные такие.
1. Вся трудовая деятельность — работа и служба-с августа 1985 г. по настоящее время – район Крайнего севера, РК 1,8.

2. Вся трудовая деятельность отражена в трудовой книжке. Записи в соответствии с законодательством, соответствуют действительности.

3. Август 1985 г. – октябрь 1996 г. – работа в организациях города.

4. Октябрь 1996 г. – май 2002 г. – проходила службу, выплачивалось денежное довольствие, денежная компенсация взамен продпайка, другие положенные выплаты.
Ведомственная пенсия не назначалась в связи с недостаточной выслугой.

5. Август 2002 г. – настоящее время – работа в организациях города.

6. За период Август 1985 г. – 03.06.1991 г. – работа в трех организациях города, отсутствуют справки о заработной плате. Взять сейчас не представляется возможным, т.к. организации давно ликвидированы, какие –либо данные в архивах отсутствуют, о чем, по моему запросу, есть выписка из архивных данных.

7. По записи в трудовой книжке 04.06.1991 г. – 12.02.1995 г.:

— 04.06.1991 г. – 20.12.1991 г. – есть справка о заработной плате.

— 21.12.1991 г. – 12.02.1995 г. – больничный лист по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, заработка нет.

8. 13.02.1995 г. – апрель 1995 г. – справка от Центра занятости о пособии по безработице, курсы повышения квалификации в этот период от Центра занятости.

9. Апрель 1995 г. – октябрь 1996 г. справка о заработной плате запрошена в организации, результат поиска пока не известен.

10. Октябрь 1996 г. – май 2002 г. – За период прохождения службы есть справка о начисленных и выплаченных суммах. Отношение среднемесячного заработка (денежного довольствия?) к среднемесячной зарплате по стране выше 1,2.

Данный период не принимается в расчет ПФ на том основании, что не я не являлась застрахованным лицом в ПФ, за этот период не уплачивались страховые взносы с денежного довольствия в ПФ.
Соответственно, за 2000 г. – 2001 г. нет сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

11. Август 2002 г. – настоящее время – в ПФ есть сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Вопросы.
1. Включается ли денежное довольствие в состав заработка для исчисления трудовой пенсии.
2. Включается ли период службы октябрь 1996 г. – май 2002 г. в общий трудовой стаж, в страховой стаж.
3. Если включается, в каком исчислении, льготном или календарном.
4. Как в моем случае должен быть учтен общий трудовой стаж и льготный в районе Крайнего Севера.
5. Должна ли я представлять справку о периоде отпуска по уходу за ребенком.
6. Согласны ли Вы с мнением специалиста ПФ о предварительной оценке представленных документов, что будет назначена социальная пенсия в связи с отсутствием заработка.
7. Если не согласны, как, по Вашему мнению, должна быть исчислена трудовая пенсия, какие периоды и заработок за какой период должны быть учтены.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Рождение ребенка, неважно какого по счету – это событие, круто изменяющее жизнь любой женщины. Особенно резко эти изменения происходят у официально трудоустроенных мам. Материнство – безусловно, прекрасное и необходимо время, но нельзя не согласиться, что оно несколько приостанавливает путь по карьерной лестнице, ведь на некоторое время работу придется в любом случае оставить.

Как соотносятся декретный отпуск и трудовой стаж? На этот вопрос ищет ответа каждая трудящаяся женщина, готовящаяся стать мамой. Ей нужно решить, посвятить себя ребенку на протяжении всего отведенного законам времени или выйти на работу как можно раньше, стремясь сократить срок вынужденного отпуска в заботе о будущей пенсии. Чтобы эта дилемма разрешилась к общему удовлетворению, рассмотрим юридические нормы и законодательные новинки, касающиеся данного вопроса.

Декрет – это два длинных отпуска

То, что принято называть общим термином «декрет», на самом деле включает в себя два различных вида отсутствия на работе.

  1. Отпуск для подготовки к родам и восстановления после них – по сути, это не отпуск, а период больничного, он предоставляется на основании листка нетрудоспособности из медицинского учреждения – женской консультации. Оплачивается так же, как и другой больничный, полностью в размере среднемесячного заработка. Сроки его составляют 140 дней в случае обычного течения беременности и родового процесса, кесарево сечение или другие осложнения увеличат больничный до 156 дней, а при рождении двойни или большего количества детей он возрастает до 194 дней.
  2. Отпуск по уходу за маленьким ребенком. Закон отводит для этого три года, но только в течение первых полутора на малыша будет выплачиваться специальное пособие, размер которого зависит от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года.

Вот почему, рассуждая о рабочем стаже и отношении к нему «декретных» периодов нужно иметь в виду следующие моменты:

  • какой именно вид декретного отпуска учитывается;
  • когда именно женщина собирается вернуться на работу – через 1,5 года после рождения ребенка или через 3;
  • соотношение с каким видом стажа нужно рассчитать: с общим, страховым или специальным.

Что такое стаж с точки зрения занятости на работе

Рабочий стаж – это не только то время, которое сотрудник (в нашем случае, сотрудница) проводит непосредственно на рабочем месте. Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих в себя непосредственно процесс работы. Например, к такому времени относятся ежегодные отпуски, нахождение на больничном, оплачиваемая предприятием учеба и др. предусмотренные законом события.

Входит или нет данный период в трудовой стаж, определяет простой и очевидный момент: начисляются ли в этот период на работника страховые взносы в Пенсионный фонд (ст.11 ФЗ № 173). Таким образом, если человек застрахован в системе ПФР, все это время засчитывается ему в трудовой стаж.

Нужно отличать, для чего вычисляется время того или иного стажа.

Стаж работы по специальности – это все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, плюс периоды, отмеченные в законе отдельно. Время этого стажа используется, в частности, для определения права занимать определенные должности.

Страховой стаж – те временные промежутки, когда с доходов человека производились выплаты в Пенсионный фонд. Именно от него зависит размер будущих выплат на пенсии.

И, наконец, специальный стаж – количество отработанных лет, необходимых для льготного выхода на пенсию раньше срока наступления старости, который предусмотрен для особых категорий работников. Иногда его еще называют «выслугой лет».

Декрет и стаж: включаем логику

Рассмотрим, как отразится на страховом и специальном стаже отсутствие женщины на работе, связанное с рождением и воспитанием малыша.

Стаж и отпуск по беременности и родам

Строго говоря, этот период фактически является не отпуском, а периодом временной нетрудоспособности. Это больничный, официально оплачиваемый работодателем, как и любой другой рабочий период, что означает, что с этих выплат налоговым агентом производятся положенные взносы в систему ПФР.

Получив официальное оформление этого периода в виде листка нетрудоспособности, женщина может быть спокойна – дни до родов и послеродовой период полностью входят как в общетрудовой, так и в страховой стаж и никак не уменьшат размеров будущей пенсии.

Количество необходимых лет для «выслуги», которая дает право на льготное пополнение рядов пенсионеров раньше положенного для всех срока, также не изменится в связи с этим видом отпуска.

ИТОГ: отпуск по беременности и родам полностью входит в общетрудовой, страховой и специальный стаж.

Расчет сроков ухода в отпуск по беременности и родам

Когда женщине пришла пора оставить работу в связи с «интересным» положением и погрузиться в подготовку к родам, спокойно получая 100% своего предыдущего оклада?

Это решает не она сама, а врач-гинеколог из женской консультации, ведущий ее беременность. Закон разрешает уйти на больничный по этой причине:

  • с 30 недели беременности при обычном ее течении;
  • с 28 недели, если будущая мама ожидает рождения более одного ребенка;
  • с 27 недели, если семья живет в местности, неблагоприятной с экологической точки зрения.

ВАЖНО! Если женщина пропустила сроки и обратилась за больничным листом позже 30 недели, дата на нем все равно останется неизменной: больничный будет выписан тем числом, которое соответствует ее 30-недельному сроку.

Женщина может просто ждать, когда в женской консультации ей вручат соответствующий документ, который она должна предоставить работодателю. Но если она заранее хочет рассчитать, когда ей придется оставить работу, можно воспользоваться онлайн-калькулятором, которых немало в сети Интернет, либо самой произвести нехитрый подсчет. Для этого нужно знать такие цифры:

  • первый день последней менструации перед зачатием либо предполагаемую дату родов (устанавливается, исходя из размеров плода по результатам УЗИ);
  • одноплодная или многоплодная беременность;
  • собирается ли женщина брать перед декретным очередной ежегодный отпуск.
Читайте также:  Должностная инструкция слесаря сантехника

От установленной даты отсчитывается нужное количество недель – 30, 28 или 27. Полученный результат и будет началом декретного отпуска. Если к нему прибавляется ежегодный, эти дни приплюсовываются перед вычисленной датой.

ПРИМЕР. Красавкина Е.П. встала на учет в ЖК 15 июля 2016 года, в понедельник. По результатам УЗИ был поставлен диагноз «одноплодная беременность, срок 10 недель». Рассчитаем, когда она получит листок временной нетрудоспособности.
Прибавляем к указанной дате ровно 20 недель, получаем 5 декабря 2016 г. В этот понедельник Красавкина Е.П. может получить в ЖК все необходимые для декрета документы. Если она хочет перед уходом в отпуск по беременности сначала «отгулять» положенный ей ежегодный отпуск продолжительностью в 28 дней, то в заявлении с просьбой на предоставление этого отдыха она должна указать 07 ноября 2016 г.

Отпуск по уходу за ребенком

Этот период – отпуск в классическом понимании этого термина. Для того, чтобы понять, как его соотнести со стажем, нужно знать, является ли этот вид отпуска оплачиваемым, ведь от этого зависит, производятся ли взносы за сотрудницу в ПФР.

Закон гласит, что выплаты пособий на рожденного малыша продолжаются до достижения им полутора лет, далее они прекращаются. Если женщина продолжит уход за ним до 3 лет, как это разрешено нормативными актами, следующие полтора года уже не будут оплачиваться работодателем (точнее, Фондом социального страхования).

Таким образом, напрашивается очевидный вывод: данный вид отпуска входит в страховой стаж только в той части, в которой производились начисления в социальные фонды, а именно в течение первых полутора лет.

Что касается общего времени работы по специальности, то трехгодичный уход за малышом не прерывает этого вида стажа, он так же отражается в трудовой книжке сотрудницы.

Если женщина претендует на льготный уход на пенсию «по выслуге лет», ей придется вычесть из необходимого для этого отработанного времени годы, проведенные в отпуске по уходу за ребенком: в специальный стаж этот период не засчитывается. Одно исключение: если женщина оставила работу ради ухода за ребенком до 3 лет до 06 октября 1992 года, это время войдет в ее специальный стаж.

ИТОГ: отпуск по уходу за ребенком полностью входит в общетрудовой стаж, до полутора лет – в страховой и не входит в специальный, кроме случаев, когда он пришелся на период до октября 1992 года.

Важные правила: входит ли декретный отпуск по беременности и родам в стаж для пенсии, больничного, ежегодного отдыха?

Практически каждая женщина хоть раз в жизни уходит в декрет. Поэтому возникает вопрос, влияет ли отпуск по беременности и родам (БиР) на стаж.

В текущем материале разберемся: на что может влиять декретный период, и стоит ли использовать все декретные дни по максимуму.

Понятие декрета и продолжительность

Продолжительность декрета по беременности и родам составляет:

  • стандартно – 140 дней;
  • сложные роды – 156 дней;
  • многоплодная беременность – 194 дня.

Так как врач не всегда знает, какие будут роды, изначально листок нетрудоспособности выдается на 140 дней, потом документ продлевается.

Будущая мать уходит в декрет на основании предоставленного работодателю больничного листка. Получить его можно на тридцатой неделе беременности в женской консультации у доктора, который ставит женщину на учет.

За все дни пребывания в декретном периоде ей положено сто процентное пособие исходя из среднего заработка за 2 прошедших года. Общий стаж работы здесь не имеет значения. Такое правило установлено ФЗ-№255 о социальном страховании.

Отпуск по уходу за ребенком начинается после завершения листка нетрудоспособности по БиР. Его предоставляют на основании заявления сотрудницы.

Важно! Отпуск по беременности может взять только мать малыша. Что касается ухода за малышом, его могут брать: мать, отец или другой родственник, осуществляющий уход.

Учитывается ли период по беременности и родам при расчете ежегодного отдыха?

Статья №121 ТК РФ определяет четкие периоды, которые входят в стаж для расчета ежегодного отпуска. Часть 2 данного нормативного документа гласит, что декрет по уходу за ребенком не включается в период расчет отпуска. Что касается больничного листка по БиР, то его учитывают для исчисления отпускного стажа.

Рассмотрим ситуацию в примере:

Предположим, Женщина ушла в декретный по беременности и родам 1 марта 2018 года. На этот момент весь ее ежегодный отпуск был отгулен.

Больничный заканчивается 18 июля (через 140 дней). Через год, женщина приходит к решению уволиться.

За каждый месяц сотруднику положено 2,33 дня к отпуску. Пять месяцев получается с 1 марта по 18 июня. Так как в июне 18 дней (больше половины месяца) будет причислено 2,33 дня, как за полный месяц.

В день увольнения она получит компенсацию неиспользованного отпуска за 5 мес. 11, 65 дней (2, 33 * 5).

За время ухода за малышом дни отдыха не положены.

Идет ли трудовой для начисления пенсии?

Для выхода на пенсию и назначения пособия человек должен отработать определенное количество лет. Больничный по беременности и родам полностью входит в такой трудовой стаж для пенсии.

Декрет по уходу за ребенком входит в стаж только в размере полутора лет. Но закон устанавливает ограничение.

В стаж включают максимум 4,5 лет, то есть по полтора года за троих детей. Полный перечень периодов, включаемых в стаж для расчета пенсии, определен статьей №11 ФЗ-173.

Рассмотрим, как это будет выглядеть на примере:

Допустим у женщины пять детей. С каждым из них она сначала уходила на больничный по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком.

За каждого из детей по 140 дней листка нетрудоспособности ей засчитывается в стаж полностью. Отпуска по уходу за детьми в стаж ей зачислится только в размере 4,5 лет (максимально по закону).

Полезное видео

Какие периоды входят в стаж для пенсии, смотрите в видео:

Льготный педагогический и медицинский

Декрет по листку нетрудоспособности будущим матерям входит в льготный стаж по ряду профессий, в том числе и в педстаж и медицинский.

А вот отпуск по уходу за ребенком в него включить нельзя.

То есть для получения льготы по сотруднику будет браться во внимание период пребывания на больничном по БиР, но не будет браться время нахождения в декрете по уходу за малышом.

Для больничного листа

Для расчета листка нетрудоспособности берут заработок человека за два года предшествующих году болезни. Существуют периоды, исключаемые из расчетов. К ним относится время нетрудоспособности, в том числе декрет по БиР.

Поэтому период беременности и родов не будет включен в расчет по листку нетрудоспособности после него, также бухгалтер исключит и суммы начисленного пособия по нему.

Если говорить об общем стаже для начисления пособия по нетрудоспособности (пять лет – 60 %, от пяти до восьми лет – 80 %, свыше восьми лет – 100%), то отпуск по родам включается в него.

Разберемся, как это происходит на конкретном примере:

Предположим, женщина уходит на больничный лист 25 октября 2018 года. Для расчета пособия бухгалтер возьмет во внимание 2016 и 2017 года.

В 2016 году сотрудница была в декрете по БиР. На работу она вышла уже в январе 2017 года.

Начисляя пособие, бухгалтер удалит из исчисления время пребывания в декрете по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. То есть он возьмет периоды фактической работы сотрудницы.

При этом не стоит забывать, что процент по больничному листу зависит от общего стажа работницы. Допустим, с учетом декрета по БиР он составил 5 лет. Соответственно, пособие будет начислено в размере 80% от среднего заработка за два предшествующих года.

Полезное видео

Какие периоды входят в стаж для больничного листа, смотрите в видео:

Выводы

По представленной теме сделаем несколько выводов:

  • Декрет по беременности и родам предоставляется на основании листа, выданного врачом женской консультации на сроке тридцать недель.
  • Получить пособие по БиР можно у работодателя и в исключительных случаях напрямую в ФСС (если компанию ликвидировали).
  • Продолжительность может быть: 140, 156 либо 194 дня.
  • Данная часть декрета включается в стаж для оплаты отпуска, начисления пенсии и больничных листов. Также он включается в льготный стаж для ряда профессий.
  • Декрет по БиР будет исключен из расчетного периода для листа нетрудоспособности, так же как и пособие по нему.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...