Вопросы от кандидов начальнику на собеседовании на немецком

Содержание

Вопросы от кандидов начальнику на собеседовании на немецком

Именно поэтому эффективность вопросов такого типа становится очевидной все большему количеству НR-менеджеров, ведь ответ на «Почему мы должны нанять именно Вас?» соискатели готовят заранее.

  1. «Каким был самый большой провал в Вашей карьере?» — спрашивают в Electronic Arts.

Абсолютно все люди совершают промахи, но далеко не каждый умеет их признавать. Задав этот вопрос можно понять, учится ли соискатель на своих ошибках и может ли он извлечь из них выгоду и позитивный результат в будущем.

  1. «Как Вы относитесь к работе в экстремальных условиях круглый год?»

Конечно же, никто не заставит кандидатов работать в пылающем здании или на крайнем севере. Это всего лишь покажет, готов ли человек работать сверхурочно и по выходным.

33 вопроса, которые вам наверняка зададут на собеседовании в германии

Jetzt bin ich nach Berlin übergesiedelt und deshalb muss mir eine neue Stellung suchen.— Ну, мне 30 лет. Я из Лейпцига. После окончания школы, чтобы улучшить свои знания английского, я два года работала няней в гостевой семье в Англии. После этого я поступила в университет Лейпцига. После окончания университета я работала секретарем в компьютерной фирме.

Вопросы от кандидов начальнику на собеседовании на немецком

Bietet die Stellung Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten an?— Предполагает ли эта должность возможности для дальнейшего образования и карьерного роста? — Ja, selbstverständlich ist unsere Firma daran interessiert, dass die Professionalität unserer Mitarbeiter sich erhöht.— Да, разумеется, наша фирма заинтересована в росте профессионализма наших сотрудников. — Das freut mich sehr. Das und ein gutes Arbeitsklima sind für mich wichtiger als ein hohes Gehalt.— Это радует. Это и хорошая рабочая атмосфера важнее для меня, чем высокая зарплата.

Собеседование в германии: какие вопросы и как отвечать на собеседовании

Например: — Ich kann das, was für diese Stelle gefordert ist. — Я умею то, что требуется для этой должности. — Mich reizt die Aufgabe, sie entspricht meinen Berufszielen. — Меня стимулирует задача, она соответствует моим профессиональным целям. — Ich denke, ich könnte gut zum Unternehmen passen. — Я думаю, что хорошо подхожу для этого бизнеса. 7. Есть у вас вопросы к нам/нашей фирме? Даже если вы уже все знаете о фирме, задавать вопросы обязательно. Это покажет вашу заинтересованность компанией и станет преимуществом, которое выделит вас среди других кандидатов.
Диалог в этом случае может выглядеть так: — Darf ich etwas fragen?— Можно спросить? — Ja, natürlich.— Да, конечно.

Собеседование на немецком

Konflikte erfolgreich lösen)

  1. Соответственно, за этим вопросом пойдет следующий вопрос о Ваших 3-х недостатках!

Не говорите, что у Вас нет недостатков! Немцы любят, когда человек честен не только перед ними, но и перед собой! Задав такой вопрос они обязательно посмотрят на Вашу реакцию! Как же ответить на этот вопрос?? Нам ведь все равно кажется, что у нас нет недостатков, да и если есть, то не очень-то хочется о них рассказывать или? Конечно можно немного разрядить обстановку и ответить на этот вопрос с юмором/шутливо: “Welches sind denn Ihre 3 größten Schwächen? – Schokolade, Schokolade, Schokolade” ? Поэтому рекомендую воспользоваться такой шпаргалкой =) :

  • есть, но все же маловато опыта презентировать что-либо перед большой аудиторией/ мало опыта в презентации каких-либо служебных докладов либо тем перед другими работниками/служащими и т.п.

Немецкий язык

Finanzbranche, die, -n финансовая отрасль fragen nach справляться о чём-либо, спрашивать Handwerkgeselle, der, -n ремесленник Handwerksbetrieb, der. –e ремесленное производство Information, die, -en информация Informationsvermittlung, die передача информации Job, der, -s работа Jurist, der, -en юрист kurzfristig краткосрочный langfristig долгосрочный nachmachen следовать примеру; подражать Nachteil, der, -e недостаток Outfit, das = Kleidung, die внешний вид Personalabteilung, die, -en отдел кадров Personalchef, der, -s начальник отдела кадров Personalentscheider, der человек, принимающий на работу Pflegeberuf, der, -e профессия, связанная с уходом Pflichten, die обязанности präsentieren представлять Renommee, das репутация sich anpassen приспосабливаться sich bewerben, (a,o) подавать заявление о приёме на работу; претендовать на должность sich einstellen auf Akk.

Карьера

Вам необходимо будет представиться (Имя Фамилия) и рассказать о своем образовании и опыте работы! Приемной комиссии не будет пока интересно про то, сколько Вам лет или есть ли у вас муж/жена/собака/черепаха…все это уже есть у Вас в резюме=) Можете использовать такой способ-образец рассказа о себе на собеседовании (дам Вам его скелет)! Расскажите о:

  • о прошлом (ваше образование, полученные сертификаты, бывшее место работы)
  • о настоящем (чем Вы занимаетесь на данный момент в Германии)
  • о будущем (в какой сфере Вы хотите работать.

Hr-директору на заметку: 12 нестандартных вопросов для собеседований Важно Как описали бы Вас Ваши друзья и близкие люди? — Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben? Этот вопрос менеджер задает с единственной целью – выяснить, способны ли вы адекватно себя оценивать, а также узнать, как вы относитесь к критике в свой адрес.

Вопросы от кандидов начальнику на собеседовании на немецком

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Вопросы от кандидов начальнику на собеседовании на немецком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Хорошая статья на тему домашнего образования.Добавлю себе в копилку. Подобного я уже много прочла и сомневаюсь на тему того отдавать детей в школу или нет.ПервоисточникКто ходит в школу по утрамЧАСТЬ 1Попробую начать с самого начала с тех давних времен, когда мой старший сын, как все, каждое утро ходил в школу.

По ответам на собеседовании на руководящую должность оцените, насколько убедителен кандидат в своих высказываниях, обладает ли он навыками речевого воздействия, адаптируется ли он к ожиданиям интервьюера.

10 самых каверзных вопросов для собеседования с кандидатом-руководителем

Это легко можно сделать через интернет, открыв ту же Википедию или официальный сайт компании! Узнайте о новостях компании, чем она дышит, немного почитайте историю, а также отзывы!
Не говорите, что у Вас нет недостатков! Немцы любят, когда человек честен не только перед ними, но и перед собой! Задав такой вопрос они обязательно посмотрят на Вашу реакцию!

Чтобы облегчить задачу соискателей на эту должность, следует провести краткий обзор самых распространенных вопросов при собеседовании.

Все претенденты называют максимально возможную сумму, но как отличить специалиста от блефующего новичка? Предложите в ответ сумму меньшую в 2–3 раза, но намекните о льготах.

Если электрик Вася наизусть помнит ПУЭ, то он должен быть в курсе, что электрики обязаны работать бригадой. Что какбе намекает…

В данном случае вам нужно определиться с тем, в чем вы действительно сильны, и грамотно сформулировать ответ.

Вопросы при собеседовании на должность руководителя на этом уровне помогают выяснить, способен ли кандидат делегировать полномочия, согласованно работать с коллективом? Как поступит, если его подчиненные не разделяют выбранные им методы?

Есть, правда, специальности, для которых определенный уровень владения языком законодательно закреплен, как правило, это уровень В2. К таким профессиям относятся, например, врачи.

Если он аутист или с адским самомнением, что бывает часто — работать с ним будет мучением. Почему он уволился, какие были отношения с начальством (здесь тоже будут начальники, сам факт этот многих (особенно) программистов очень бесит).

Но потом, надо обязательно сказать, что Вы всегда работаете над своими слабыми сторонами и стараетесь совершенствоваться.

Интервью по телефону с сотрудником рекрутингового бюро. Включает в себя общие вопросы — ваша мотивация, ваша семейная ситуация, ваша готовность к переезду, ваши представления о будущей работе и т.д. Вы, конечно, удивитесь, но собеседования в Германии проводятся, чаще всего, на немецком языке. И тут вам приятно будет узнать, что немцы, как правило, не сильно заморачиваются на красоту и правильность вашего немецкого. Главное, чтобы вы могли донести до собеседника информацию. Остальное вторично.

Поэтому если вы ответственно подойдете к данному заданию и заранее приготовите ответы, у вас будет шанс на успех.

Собеседование на немецком языке

Два чая тебе друг! Я тоже никогда не понимал, что надо то от меня — хорошо работать или блять «торт» !

Особенно импонируют рекрутёрам кандидаты, которые накануне собеседования собрали информацию о компании: «Мне очень нравится, когда задают вопросы о компании. Видно, что кандидат подготовился и изучил нашу продукцию»; «То, что кандидат задаёт вопросы, это уже хорошо.

Собеседование — это важная часть поступления на работу. И это хорошо, ведь во время очного общения не только работодатель может оценить кандидата, но и соискатель имеет возможность составить свое представление о потенциальном работодателе. Правда, автор сего текста целых два раза умудрился поступить на работу вообще без всякого собеседования — по результатам одной только переписки.

Приписывать себе обязанности, которые вы не выполняли, умения, которыми на самом деле не владеете, места работы, которых не существует, — все это абсолютное табу для человека, настроенного на успешную карьеру.

Андрей Лошак поговорил с людьми, которые уехали или собираются уехать из страныНаселение страны с недавних пор разделилось на два лагеря. 1% россиян сгорает от стыда, 99% распирает от гордости. «Е*аный стыд» vs «Слава России!» Соотношение очевидно. Партия фейспалма в абсолютном меньшинстве. Неудивительно, что среди ее членов царят пораженческие настроения. Люди в массовом порядке валят.

Может вы решили пойти по стопам мамы и папы, вам нравится то дело, которым они занимаются, и поэтому вы здесь на собеседовании!

Как проходит собеседование кадровика при приеме на работу? какие вопросы задают hr претенденту на должность менеджера по персоналу?
Ведь его работа связана с тем, что в работе ему придется оценивать людей по анкетным данным, резюме и результатам собеседования. Типичные вопросы на собеседование на должность менеджера по персоналу постоянно меняются и обновляются.

Читайте также:  Новые права являются международными

Ответ на такие вопросы, как назовите Ваши недостатки должен также соответствовать вашему статусу. Если вы студент, практикант или выпускник, то такой недостаток, как мало опыта в чем-либо будет как раз кстати и не произведет плохого впечатления на работодателя.

Интервьюирование — сложная процедура, для качественного проведения которой необходимо следовать плану:

  • Подготовьтесь к встрече и просмотрите еще раз резюме.
  • Пунктуальность. Не опаздывайте на встречу — это неуважительно и показывает отрицательный пример, что в дальнейшем разлагает дисциплину.
  • Задайте дружеский тон. Не приступайте сразу к опросу, поговорите 5–7 минут на отвлеченные темы, это поможет человеку почувствовать к вам расположение и вызовет доверие.
  • Знакомство с компанией. Расскажите о вашей сфере деятельности, ознакомьте кандидата с вакансией, кратко опишите основные функции.
  • Презентация. Дайте претенденту возможность рассказать о себе, почему он выбрал вашу компанию и чего ждет от должности.
  • Опрос. Задавайте вопросы из плана. Основываясь на ответах, будете принимать решение о приеме на работу.
  • Завершение. На конечном этапе беседы предложите кандидату задать уточняющие вопросы в отношении должностных обязанностей, коллектива и рабочих моментов. Затем поблагодарите, скажите, как и когда его оповестят о результатах.

Собеседование может продолжаться 20-30 минут и не потребовать особых знаний. Но в ряде случаев Vorstellungsgespräch затягивается на час и более, сопровождается каверзными вопросами и проходит в достаточно напряженной атмосфере.

История, имя основателя, направления деятельности, новости, ближайшие и долговременные планы, принципы работы, отзывы – все это несложно найти в интернете и рекламных буклетах предприятия. Очень хорошо, если вам удастся поговорить с действующим сотрудником, который сможет рассказать о реальном положении вещей.

Требования к коммуникативным навыкам претендента на руководящую позицию отличаются от требований к рядовому кандидату.

If I called your boss right now and asked him what is an area that you could improve on, what would he say?

Вопросы о «задачах, которые предстоит решать на данной должности», рекомендуют задавать 6% кадровиков. Почти столько же опрошенных (5%) считают, что соискателю следует задавать вопросы, «говорящие о том, что человек разбирается в своей работе и понимает, что важно для её успешности», «по которым сразу видно, что человек разбирается в данной сфере деятельности».

Не секрет, что по таким вопросам формируется мнение о претендентах на вакантные должности. Какие же вопросы, по мнению менеджеров по подбору персонала, должны задавать соискатели, чтобы собеседование прошло для них с максимальным успехом?»,»text»:»Вопросы на собеседовании задают не только рекрутёры, но и соискатели.

Буквально на днях мне поведали такую вот интересную историю. Гражданину по имени Анатолий (имя вымышленное), в почту пришло письмо, с другой страны, бывшего СНГ (страну намеренно не называю, дабы не было скандала). Адресованное, правда на имя Василия от Игоря Б.. Василия по соседству не было среди знакомых, собственно как и Игоря.

Был тут пост недавно( не могу найти), тоже такого плана от имени эйчара, так вот в нем автор говорил, что рассматривает резюме исключительно только с фото. У него даже стоял фильтр по отбору резюме только с фотографией. Так что вопрос на счет этого по прежнему открытый на мой взгляд.

Пишите комментарий я вам даю имя и год. Вы описываете в своем дневнике все что связано с этим именем даже если это просто прохожий и вы случайно узнали его имя, и описываете что знаменательного было в вашей жизни именно в этот год. Мне достался 2001год. Имя Ахмед. Такс! погружаюсь в воспоминания.. что же у меня было именно в этот далёкий 2001?Калининград. Начало года.

Хорошо, если вы покинули прежнюю компанию исключительно в целях дальнейшего профессионального роста и развития — такой ответ продемонстрирует рекрутеру вашу высокую внутреннюю мотивацию к работе и будет очком в вашу пользу.

Вас никто не будет гнобить из-за «извините, я сегодня обещал девушке сводить ее в бар, а обещания привык не нарушать, так что работайте сами».

Предлагают оценить других работников. Отвечая, претендент подсознательно проецирует на них свой жизненный опыт.
Как правило время обсуждения таких вопросов достаточно ограничено, важно в первую очередь успеть обсудить вещи, которые могут повлиять на решение, не отвлекаясь на всякую ерунду. Поэтому п.22 стремительным домкратом летит в корзину (вместе с еще некоторыми).

Бывает так, что собеседование длится не более 20-30 минут, а бывает, что Vorstellungsgespräch может затянуться и на 1 час, сопровождаясь каверзными вопросами и в не очень уютной и приветливой атмосфере.

Ich komme aus Leipzig her. Nach der Schulabsolvierung, um meine Sprachkenntnissen in Englisch zu verbessern, habe ich zwei Jahre lang als Kindermädchen in einer Gastfamilie in England gearbeitet. Danach habe ich mich um einen Studienplatz an der Uni Leipzig abgelegt. Nach dem Studium arbeitete ich bei einer Computerfirma als Sekretärin.

Проводим собеседование. Вопросы на собеседовании

Основана на выявлении творческого и интеллектуального потенциала претендента. Для этого проводят психологическое тестирование и организуют встречу в неформальной обстановке (приглашают на ленч, вечеринку или совместный уик-энд).

Ещё часто достаточно посмотреть на тех, кто там работает, на выражение их лиц, и всё станет ясно, по пути вам с ними или нет.

Такие задачи определяют особый формат собеседования на должность руководителя: собеседники здесь общаются на равных.

Как успешно пройти собеседование на немецком

Эта статья будет полезна тем, кто планирует трудоустройство в Германии или международной компании, деятельность которой так или иначе связана с этим государством. Первое и самое важное при трудоустройстве – правильно подготовиться к собеседованию. Об этом мы сегодня поговорим.

Почему важно подготовиться с собеседованию на немецком, а не действовать наобум

В международных компаниях очень серьезно относятся к подбору кадров. Поэтому собеседование на немецком языке будет проводить квалифицированный менеджер, который с первого взгляда определит, насколько серьезно вы относитесь к возможности стать частью слаженного коммерческого механизма.

Собеседование может продолжаться 20-30 минут и не потребовать особых знаний. Но в ряде случаев Vorstellungsgespräch затягивается на час и более, сопровождается каверзными вопросами и проходит в достаточно напряженной атмосфере.

В первую очередь, это зависит от масштабов компании и должности, которую вы собираетесь занять, но не в последнюю, от придирчивости «экзаменатора» и его желания раскрыть ваши положительные и отрицательные стороны. К этому нужно быть готовым морально, а ничто так не придает веса вашим словам, как структурированные знания, вложенные в долговременную память.

С чего начать подготовку

В подавляющем большинстве случаев люди интересуются только собой и тем, что им близко. Менеджер по кадрам не исключение. Соответственно, чтобы ответить на вопрос «Что вы знаете о нашей компании?» (Was wissen Sie über unser Unternehmen?), вам нужно узнать как можно больше деталей.

История, имя основателя, направления деятельности, новости, ближайшие и долговременные планы, принципы работы, отзывы – все это несложно найти в интернете и рекламных буклетах предприятия. Очень хорошо, если вам удастся поговорить с действующим сотрудником, который сможет рассказать о реальном положении вещей.

Получив достаточно информации, составьте список вопросов, которые вам могут задать на собеседовании, и ответов на них. Проговорите их на немецком языке до полного автоматизма. Самые сложные фразы постарайтесь проработать в нескольких вариантах. Вы ведь не знаете, какую форму вопроса предпочтет потенциальный работодатель.

Самые распространенные вопросы на собеседовании в Германии

1. Представьтесь, пожалуйста! — Stellen Sie sich bitte vor.

Назовите свои имя и фамилию, расскажите об образовании и опыте работы. Будьте кратки. На данном этапе собеседования на немецком приемную комиссию не интересуют ваше семейное положение, увлечения и другие подробности. Это может выглядеть следующим образом:

— Guten Tag, Frau Moritz! Bitte nehmen Sie Platz!
Добрый день, госпожа Моритц! Присаживайтесь, пожалуйста!

— Guten Tag! Danke!
Здравствуйте! Спасибо!

— Also, Frau Moritz, Sie bewerben sich um die Stellung der Fremdsprachensekretärin bei unserer Firma. Stimmt das?
Вы подали документы на должность секретаря по работе с иностранными клиентами, не так ли?

— Bitte, erzählen Sie mir etwas über sich.
Пожалуйста, расскажите мне немного о себе.

— Na, ich bin 30 Jahre alt. Ich komme aus Leipzig her. Nach der Schulabsolvierung, um meine Sprachkenntnissen in Englisch zu verbessern, habe ich zwei Jahre lang als Kindermädchen in einer Gastfamilie in England gearbeitet. Danach habe ich mich um einen Studienplatz an der Uni Leipzig abgelegt. Nach dem Studium arbeitete ich bei einer Computerfirma als Sekretärin. Jetzt bin ich nach Berlin übergesiedelt und deshalb muss mir eine neue Stellung suchen.
Ну, мне 30 лет. Я из Лейпцига. После окончания школы, чтобы улучшить свои знания английского, я два года работала няней в гостевой семье в Англии. После этого я поступила в университет Лейпцига. После окончания университета я работала секретарем в компьютерной фирме. Сейчас я переехала в Берлин и поэтому вынуждена искать себе новое место работы.

2. Какие 3 ваши сильные стороны вы можете назвать? — Welche 3 Stärken zeichnen Sie aus?.

В данном случае вам нужно определиться с тем, в чем вы действительно сильны, и грамотно сформулировать ответ. Например:

• я быстро применяю новые знания — ich kann neues Wissen schnell umsetzen;
• я хорошо справляюсь со стрессом — ich kann mit Stress gut umgehen;
• я очень надежн(а) — ich bin sehr zuverlässig;
• я умею профессионально работать над допущенными ошибками — ich kann mit Fehlern professionell umgehen;
• я расставляю приоритеты и целенаправленно работаю — ich setze Prioritäten und arbeite zielorientiert;
• я хорошо лажу с коллегами — ich arbeite mit den Kollegen sehr gut zusammen;
• я умею эффективно разрешать конфликтные ситуации — ich kann Konflikte erfolgreich lösen.

3. Далее работодатель наверняка захочет узнать о ваших недостатках.

Не говорите, что у вас их нет. Немцы любят честность, причем, не только в отношении окружающих, но и перед собой. Задав вопрос, менеджер по кадрам будет внимательно наблюдать за вашей реакцией. Что же ответить? Вот несколько вариантов, которые помогут вам с честью выйти из этого испытания:

• есть, у меня недостаточно опыта публичных выступлений перед большой аудиторией/недостаточно опыта презентации служебных докладов сотрудникам и т. п. — wenig Erfahrung darin haben Vorträge oder Themen vor Anderen zu präsentieren;

• во время работы с некоторыми компьютерными программами могут возникать небольшие проблемы — beim Arbeiten mit gewissen Computerprogrammen noch Schwächen haben;

• иногда берусь за выполнение множества заданий одновременно — manchmal zu viele Aufgaben auf einmal bewerkstelligen möchten;

Читайте также:  Договор купли продажи дома для дарения

• я знаю английский и немецкий, но другие языки, например, французский или китайский пока не выучил(а) — noch keine weitere Fremdsprache gelernt haben;

Раскрыв карты, обязательно скажите, что постоянно работаете над собой и надеетесь, что со временем достигнете совершенства там, где сегодня есть пробелы. Многие компании приветствуют такой подход и даже отправляют инициативных сотрудников на разнообразные курсы, в том числе, компьютерные и языковые.

4. Как описали бы Вас Ваши друзья и близкие люди? — Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben?

Этот вопрос менеджер задает с единственной целью – выяснить, способны ли вы адекватно себя оценивать, а также узнать, как вы относитесь к критике в свой адрес. Будьте честны. Говорите как о достоинствах, так и о недостатках. Разумеется, недостатки должны быть малозначимыми для выполнения обязанностей, которые предполагает вакантная должность. Например:

• спортивный, любознательный, общительный, веселый — sportlich, wissbegierig, aufgeschlossen, gut gelaunt;

• я неохотно занимаюсь спортом — Ich treibe Sport nicht gern.

Обратите внимание: ваши слабые стороны должны соответствовать статусу вашей личности. Так, отсутствие опыта у студента или выпускника вуза вполне закономерно. В то же время некомпетентность в тех или иных вопросах, показанная на собеседовании соискателем старше 30 лет выглядит подозрительно для работодателя.

5. Почему вы подали заявку именно у нас? — Warum haben Sie sich gerade bei uns beworben?

Очень важно убедить работодателя, что основное для вас – философия и ценности компании, а не деньги или престиж. Кроме того, воздержитесь от желания рассказывать на собеседовании о других местах, в которые вы подали резюме. «Правильный» ответ может звучать следующим образом:

— Mir gefallen die Philosophie und das Auftreten Ihres Unternehmens. Ich glaube, dass ich mich hier sehr wohl fühlen würde und meine Fähigkeiten hier am besten zum Tragen kämen.

Мне нравится философия вашей компании. Думаю, именно здесь я буду чувствовать себя комфортно и смогу полностью реализовать все свои способности.

Помните о важной детали: работодатель ищет человека для долгосрочного сотрудничества. Покажите, что планируете работать на постоянной основе.

6. Почему вы? — Warum sind sie der/die Richtige für die angebotene Stelle?

Это стандартный вопрос для любого собеседования. Вам нужно лаконично и емко убедить работодателя в том, что именно вы должны занять эту должность. Не стоит перечислять пункты требований из объявления о вакансии или утомлять собеседника долгим перечислением собственных преимуществ. Говорите о главном. Например:

— Ich kann das, was für diese Stelle gefordert ist .

— Я умею то, что требуется для этой должности.

— Mich reizt die Aufgabe, sie entspricht meinen Berufszielen.

Меня стимулирует задача, она соответствует моим профессиональным целям.

— Ich denke, ich könnte gut zum Unternehmen passen.

Я думаю, что хорошо подхожу для этого бизнеса.

7. Есть у вас вопросы к нам/нашей фирме?

Даже если вы уже все знаете о фирме, задавать вопросы обязательно. Это покажет вашу заинтересованность компанией и станет преимуществом, которое выделит вас среди других кандидатов. Диалог в этом случае может выглядеть так:

— Darf ich etwas fragen?
Можно спросить?

— Ja, natürlich.
Да, конечно.

— Bietet die Stellung Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten an?
Предполагает ли эта должность возможности для дальнейшего образования и карьерного роста?

— Ja, selbstverständlich ist unsere Firma daran interessiert, dass die Professionalität unserer Mitarbeiter sich erhöht.
Да, разумеется, наша фирма заинтересована в росте профессионализма наших сотрудников.

— Das freut mich sehr. Das und ein gutes Arbeitsklima sind für mich wichtiger als ein hohes Gehalt.
Это радует. Это и хорошая рабочая атмосфера важнее для меня, чем высокая зарплата.

— Seien Sie ruhig, wir haben ein einmütiges, kreatives und sehr professionelle Kollektiv. Und das Gehalt enttäuscht Sie nicht. Also, ich meine Sie passen uns. Können Sie am Montag die Arbeit beginnen?
Не беспокойтесь, у нас дружный, креативный и очень профессиональный коллектив. Да и зарплата Вас не разочарует. Итак, я думаю, Вы нам подходите. Вы можете начать в понедельник?

— Ja, freilich! Ich bin so froh die Stellung bekommen!
Да, конечно! Я так рада получить это место!

— Einverstanden. Bis Montag dann!
Договорились. Тогда до понедельника?

— Bis Montag! Vielen Dank! Auf Wiedersehen!
До понедельника! Большое спасибо! До свидания!

Помните, чем лучше вы подготовитесь, тем больше шансов у вас получить работу своей мечты. Хорошим подспорьем в этом отношении станет материал для немецкого языка на нашем сайте. Заходите в раздел «НЕМЕЦКИЙ» и занимайтесь с удовольствием!

Если Вам понравилось — поделитесь с друзьями :

Присоединяйтесь к нам в Facebook и Вконтакте!

Изучение разговорного немецкого— Real Language Club

Смотрите также:

Подготовка к экзаменам по немецкому языку:

Мы рекомендуем:

Самое необходимое из теории:

Предлагаем пройти тесты онлайн:

Рекомендуемые статьи и видео:

Собеседование в Германии: какие вопросы и как отвечать на собеседовании

Собеседование в Германии: какие вопросы и как отвечать на собеседовании на работу

Думаю, те люди, которые переехали в Германию, при поиске работы рано или поздно задавались вопросом “Как же проходит собеседование в Германии?” и я уверена, что всем интересно знать какие вопросы Вам могут задать работодатели на первом собеседовании!

Бывает так, что собеседование длится не более 20-30 минут, а бывает, что Vorstellungsgespräch может затянуться и на 1 час, сопровождаясь каверзными вопросами и в не очень уютной и приветливой атмосфере. Конечно же все зависит от серьезности фирмы, от должности, на которую Вы устраиваетесь и от Вашей подготовки к собеседованию в Германии!

Подготовиться к собеседованию очень важно, т.к. работодатели ценят таких кандидатов на должность и считают, что они более серьезно относятся к поиску работы и им всерьез хочется получить место в фирме!

Но как же подготовиться к собеседованию в немецкой фирме?

Во-первых, узнайте подробнее о фирме, в которой у Вас назначено собеседование! Это легко можно сделать через интернет, открыв ту же Википедию или официальный сайт компании! Узнайте о новостях компании, чем она дышит, немного почитайте историю, а также отзывы!

Во-вторых, потренируйтесь дома, ответив на те вопросы, которые возможно задаст Вам на собеседовании представители немецкой фирмы! Список вопросов и примерные ответы я дам Вам ниже!

Список вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании в Германии:

  1. Представьтесь, пожалуйста! (Stellen Sie sich bitte vor).

Когда Вам скажут такое, то Вам необходимо будет представиться (Имя Фамилия) и рассказать о своем образовании и опыте работы! Приемной комиссии не будет пока интересно про то, сколько Вам лет или есть ли у вас муж/жена/собака/черепаха…все это уже есть у Вас в резюме=)

Можете использовать такой способ-образец рассказа о себе на собеседовании (дам Вам его скелет)! Расскажите о:

  • о прошлом (ваше образование, полученные сертификаты, бывшее место работы)
  • о настоящем (чем Вы занимаетесь на данный момент в Германии)
  • о будущем (в какой сфере Вы хотите работать. какие у Вас профессиональные планы и цели)
  1. Какие 3 Ваши сильные стороны|преимущества Вы можете назвать? (Welche 3 Stärken zeichnen Sie aus?).

Вам для ответа примеры преимуществ!

  • быстро применяю новые знания (ich kann neues Wissen schnell umsetzen)
  • стрессоустойчивый (Ich bin sehr belastbar)
  • хорошо справляюсь со стрессом (ich kann mit Stress gut umgehen..)
  • очень надежный (ich bin sehr zuverlässig)
  • могу профессионально работать над своими ошибками (ich kann mit Fehlern professionell umgehen)
  • я расставляю приоритеты и целенаправленно работаю (ich setze Prioritäten und arbeite zielorientiert)
  • хорошо работаю с коллегами (ich arbeite mit den Kollegen sehr gut zusammen)
  • могу успешно решить конфликты (ich kann Konflikte erfolgreich lösen)
  1. Соответственно, за этим вопросом пойдет следующий вопрос о Ваших 3-х недостатках!

Не говорите, что у Вас нет недостатков! Немцы любят, когда человек честен не только перед ними, но и перед собой! Задав такой вопрос они обязательно посмотрят на Вашу реакцию!

Как же ответить на этот вопрос?? Нам ведь все равно кажется, что у нас нет недостатков, да и если есть, то не очень-то хочется о них рассказывать или?

Конечно можно немного разрядить обстановку и ответить на этот вопрос с юмором/шутливо:

Welches sind denn Ihre 3 größten Schwächen? – Schokolade, Schokolade, Schokolade

Поэтому рекомендую воспользоваться такой шпаргалкой =) :

  • есть, но все же маловато опыта презентировать что-либо перед большой аудиторией/ мало опыта в презентации каких-либо служебных докладов либо тем перед другими работниками/служащими и т.п. (wenig Erfahrung darin haben Vorträge oder Themen vor Anderen zu präsentieren)
  • при работе с некоторыми компьютерными программами могут возникать небольшие проблемы (beim Arbeiten mit gewissen Computerprogrammen noch Schwächen haben)
  • иногда берусь за выполнение множества заданий одновременно (manchmal zu viele Aufgaben auf einmal bewerkstelligen möchten)
  • к примеру, знаю английский и немецкий, а вот другие языки, как например, французский или китайский еще пока не выучил (noch keine weitere Fremdsprache gelernt haben)

Но потом, надо обязательно сказать, что Вы всегда работаете над своими слабыми сторонами и стараетесь совершенствоваться.

Большинство фирм предлагают работникам какие-либо обучающие курсы, к примеру, в сфере компьютерных программ или презентаций, а также при необходимости могут отправить на языковые курсы.

  1. Как описали бы Вас Ваши друзья и близкие люди? Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben?

Этим вопросом работодатель выясняет можете ли Вы себя адекватно оценить, возможно покритиковать…В этом случае лучше не говорить только о Ваших достоинствах. Все понимают, что нет идеальных людей и у любого человека есть недостатки. Но, в свою очередь, не следует называть такие недостатки, которые могут плохо повлиять на прием на работу… Назовите что-нибудь более нейтральное=)

  • sportlich, wissbegierig, aufgeschlossen, gut gelaunt
  • Prüfungsangst, handwerklich ungeschickt, schlechter Orientierungssinn,

Ответ на такие вопросы, как назовите Ваши недостатки должен также соответствовать вашему статусу. Если вы студент, практикант или выпускник, то такой недостаток, как мало опыта в чем-либо будет как раз кстати и не произведет плохого впечатления на работодателя. Но, если вы человек со стажем, то назвать нехватку опыта в качестве недостатка будет неуместно и работодатель задумается о том, стоит ли Вашу кандидатуру вообще рассматривать?

  1. Следующим вопросом может быть то, почему вы решили устроиться именно на эту должность. Либо, если вы поступаете в Универ, то почему вы выбрали и хотите поступить в выбранный вами университет.

О чем же тут можно сказать?:

  • Обоснуйте почему вам интересна данная должность/профессия.
  • Можете упомянуть о своих интересах/хобби, связанных с профессией, если есть).
  • Возможно вы с детства мечтали о такой профессии/с университетской скамьи мечтали об этой должности.
  • Может вы решили пойти по стопам мамы и папы, вам нравится то дело, которым они занимаются, и поэтому вы здесь на собеседовании!
  • Что вас смотивировало пойти устроиться в эту компанию/Универ
Читайте также:  Мфц бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина скачать

Не забудьте очень важную деталь: обратите внимание работодателя на то, что у вас в планах долгосрочное сотрудничество, что вы хотите работать на постоянной основе. Работодателям серьезных фирм и компаний это очень важно услышать.

  1. За этим вопросом может последовать сразу вопрос: А почему вы устраиваетесь именно в нашу фирму? Чем вас привлекла наша фирма? (то же и про университет, если вы находитесь там на собеседовании, как кандидат в студенты). Этот и вопрос выше являются одними из важных вопросов.

Вот тут уже, перед собеседованием, вам необходимо узнать подробнее про фирму, про проекты, которые она вела, почитайте отзывы и статьи о ней, посмотрите на ее статистику. Вам необходимо показать всю свою мотивацию и желание работать именно с этой компанией. Скажите, как вы представляете работу в этой фирме и что нового вы могли бы привнести в ее развитие. Объясните чем нравится компания, возможно ее идеология совпадает с вашей.

  1. Вопрос о плохих оценках…Если такой вопрос зададут, то не переживайте и ответьте честно.. Например, не все же гении в математике или физике.

Этот вопрос сильно не повлияет на решение о взятии вас на работу, но зато проверит вас на устойчивость к каверзным вопросам.

Главное, не вините других в плохих оценках, не говорите о том, что вам было лень или у вас тогда было плохое настроение!

Лучше подтвердите наличие этого факта, будьте к себе критичны и скажите, как вы упущенные знания наверстали (к примеру, прошли специальный образовательный курс). Также можете показать свои сертификаты и характеристики с прежних мест работы (если есть).

  1. Что вы делали/чем вы занимались в период с … по.

Как вы знаете, чтобы устроиться на работу в Германии, люди пишут резюме (Lebenslauf) и заявление (Bewerbung) о принятии на работу. И насколько всем известно, в резюме не должно быть больших временных промежутков в сфере профессиональной деятельности.

Изучите дома ваше резюме, подумайте, что вы можете ответить на то, что 1-2 года вы были безработным! Подготовьтесь заранее!

  • сидел(а) с детьми
  • проходил(а) какие-либо образовательные и развивающие личность курсы
  • учил(а) иностранные языки
  • ходил(а) в какие-либо клубы/сообщества по интересам
  • бесплатно помогал(а) какой-либо организации
  • делал(а) практику/подработку
  1. Также немаловажный вопрос: Почему мы должны взять на работу именно Вас?

Здесь вам нужно будет снова обратить внимание вашего работодателя на ваши преимущества перед другими кандидатами, сказать чем вы можете быть полезным в фирме, какие идеи вы можете привнести в компанию. Расскажите, что вы можете лучше всего делать и почему вы можете быть незаменимым. Упомяните свои успешные проекты и опыт в чем-либо.

  1. Есть у вас вопросы к нам/нашей фирме?

Здесь вам следует обязательно задать интересующие вас вопросы. Не уходите с собеседования не задав вопросов, этим вы покажите свою незаинтересованность в фирме и рабочем месте.

Не спрашивайте сразу о размере зарплаты и о том, сколько дней отпуска можно брать! Иначе работодатель подумает, что вам интересны только деньги и хочется ездить по отпускам.

Очень хорошим будет вопрос о наличии возможностей для дальнейшего образования и обучающих курсах в фирме.

В общем и целом, собеседование может пройти более удачно при условии, что вы к нему хорошо подготовитесь и воспользуетесь некоторыми советами, которые приведены в этой статье!

П.с. Для тех, кто находится в поисках работы>>> не ждите пока появится новая вакансия! Действуйте сами! Будьте инициативнее и посылайте ‘Инициативные резюме’ потенциальным работодателям! Более подробно про такое резюме и про то, как узнать принимает ли компания такие резюме, читайте в статье:

Успешных собеседований и отличной работы Вам!

Вопросы от кандидов начальнику на собеседовании на немецком

Следующие вопросы относятся к запрещенным:

  • К какой религии вы принадлежите?
  • Придерживаетесь ли вы определенной политической партии или направленности?
  • Поддерживаете ли вы профсоюзы?
  • Ваши планы относительно семьи: брак, дети?
  • Какие у вас были болезни?
  • Каково ваше материальное положение?

§ Какие вопросы задает работник работодателю

Вам заранее нужно продумать, какие вопросы вы хотите задать будущему работодателю. Вопросы должны выражать интерес к самому предприятию, а также собрать релевантную информацию, которая поможет вам принять решение о том, работать на этом предприятии или нет.

Как проходить собеседование при приеме на работу в Германии лично и по телефону: вопросы, как вести себя, как подготовиться, внешний вид

  • Информация на странице:
  • Подготовка к собеседованию
  • Как проходит собеседование
  • Внешний вид
  • Как вести себя
  • Вопросы работодателя
  • Вопросы работника
  • После собеседования
  • Телефонный разговор
  • Комментарии и вопросы

§ Подготовка к собеседованию при приеме на работу

Итак, в поисках рабочего места в Германии, вы смогли найти подходящие вакансии, подготовили резюме и другие документы соискателя, разослали их на предприятия и получили приглашение на собеседование.

Вопросы от кандидов начальнику на собеседовании на немецком

Именно поэтому эффективность вопросов такого типа становится очевидной все большему количеству НR-менеджеров, ведь ответ на «Почему мы должны нанять именно Вас?» соискатели готовят заранее.

  1. «Каким был самый большой провал в Вашей карьере?» — спрашивают в Electronic Arts.

Абсолютно все люди совершают промахи, но далеко не каждый умеет их признавать. Задав этот вопрос можно понять, учится ли соискатель на своих ошибках и может ли он извлечь из них выгоду и позитивный результат в будущем.

  1. «Как Вы относитесь к работе в экстремальных условиях круглый год?»

Конечно же, никто не заставит кандидатов работать в пылающем здании или на крайнем севере.

Вопросы от кандидов начальнику на собеседовании на немецком языке

С одной стороны, приглашение на собеседование не гарантирует еще устройство на работу, поскольку такое приглашение могли получить и другие соискатели, с другой стороны оно означает, что ваша квалификация подходит для данного предприятия, однако остается открытым вопрос, подойдете ли вы лично на данное рабочее место. Для этого и требуется собеседование при приеме на работу. Основная цель собеседования, оценить вашу личность и в некоторой степени квалификацию и заинтересованность в работе на данном рабочем месте.

Хотя собеседование всегда связано с переживаниями, хорошая подготовка и знание того, как проходит такое собеседование и какие типичные вопросы обсуждаются на нем, помогут быть позитивными и не волноваться чрезмерно.


Основная цель собеседования для работодателя — оценить вашу личность, заинтересованность в работе и квалификацию.

Вопросы от кандидов начальнику на собеседовании на немецкому

Ваших 3-х недостатках!

Не говорите, что у Вас нет недостатков! Немцы любят, когда человек честен не только перед ними, но и перед собой! Задав такой вопрос они обязательно посмотрят на Вашу реакцию! Как же ответить на этот вопрос?? Нам ведь все равно кажется, что у нас нет недостатков, да и если есть, то не очень-то хочется о них рассказывать или? Конечно можно немного разрядить обстановку и ответить на этот вопрос с юмором/шутливо: “Welches sind denn Ihre 3 größten Schwächen? – Schokolade, Schokolade, Schokolade” ? Поэтому рекомендую воспользоваться такой шпаргалкой =) :

  • есть, но все же маловато опыта презентировать что-либо перед большой аудиторией/ мало опыта в презентации каких-либо служебных докладов либо тем перед другими работниками/служащими и т.п.

Немецкий язык

Finanzbranche, die, -n финансовая отрасль fragen nach справляться о чём-либо, спрашивать Handwerkgeselle, der, -n ремесленник Handwerksbetrieb, der.

— Да, я владею письменным и устным английским языком, кроме того бегло говорю по-русски, немного знаю французский и испанский. Я очень люблю путешествовать и языки это мое хобби.

— Очень хорошо. Как у вас обстоят дела со знанием компьютера? С какими программами Вы можете работать? — Я хорошо знаю MS-Office, особенно Word, Excel и Power Point.

— Отлично! И последний вопрос.

— Ну, я креативна, умею работать в команде, организована и стрессоустойчивая.

— Предполагает ли эта должность возможности для дальнейшего образования и карьерного роста?

— Да, разумеется, наша фирма заинтересована в росте профессионализма наших сотрудников.

Думаю, именно здесь я буду чувствовать себя комфортно и смогу полностью реализовать все свои способности.

Помните о важной детали: работодатель ищет человека для долгосрочного сотрудничества. Покажите, что планируете работать на постоянной основе.

6. Почему вы? — Warum sind sie der/die Richtige für die angebotene Stelle?

Это стандартный вопрос для любого собеседования. Вам нужно лаконично и емко убедить работодателя в том, что именно вы должны занять эту должность.
Не стоит перечислять пункты требований из объявления о вакансии или утомлять собеседника долгим перечислением собственных преимуществ. Говорите о главном.

Немецкие компании компенсируют стоимость дороги на собеседование, но, если у вас появились сомнения, лучше уточните (например, нужно ли вам выбирать какой-то конкретный вид транспорта, чтобы фирма вернула вам деньги, или же это неважно).

Если вы проходите собеседование в крупной фирме, где много офисов, приезжайте как можно раньше, чтобы не заблудиться и вовремя найти нужный кабинет.

Пунктуальность. Относительно такого рода встреч немцам крайне важна пунктуальность. Стресс, паника перед возможным опозданием вам совсем не нужны – лучше сконцентрироваться и быть спокойным. Лучше ещё раз уютно подумать о своих успехах и мысленно проговорить все свои преимущества – ведь впереди ваше первое собеседование на немецком! – чем паниковать в пути.

Информация о собеседниках. Как правило, при приглашении на собеседование вам сообщат о том, сколько там будет участников со стороны фирмы.

Косметика, прическа, парфюмерия и украшения не должны привлекать к себе внимание.

Если у вас есть сомнения, какой стиль одежды принят на предприятии, можно поинтересоваться этим на фирме заранее, позвонив или просмотрев веб-сайт фирмы или ее страницу в социальной сети.

§ Как вести себя во время собеседования

Немаловажным является то, как человек себя ведет. Следующий список показывает, что желательно и что не допустимо при собеседовании на работу:

  • Улыбаться, быть дружелюбным, быть открытым, внимательно слушать, смотреть в глаза, ясно и четко высказываться
  • Что-либо жевать, быть развязным, неряшливым, говорить без уважения, держать руки в карманах, перебивать собеседников

§ Какие вопросы задает работодатель работнику

На собеседовании при приеме на работу обычно задаются типичные вопросы.

4. Как описали бы Вас Ваши друзья и близкие люди? — Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben?

Этот вопрос менеджер задает с единственной целью – выяснить, способны ли вы адекватно себя оценивать, а также узнать, как вы относитесь к критике в свой адрес. Будьте честны. Говорите как о достоинствах, так и о недостатках. Разумеется, недостатки должны быть малозначимыми для выполнения обязанностей, которые предполагает вакантная должность.

• спортивный, любознательный, общительный, веселый — sportlich, wissbegierig, aufgeschlossen, gut gelaunt;

• я неохотно занимаюсь спортом — Ich treibe Sport nicht gern.

Обратите внимание: ваши слабые стороны должны соответствовать статусу вашей личности.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...