Заявление на удержание из заработной платы за спецодежду образец

Содержание

Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограничения по ТК РФ

Бухгалтеры предприятий вправе удерживать с заработной платы сотрудников требующиеся суммы. Но для осуществления этих действий работнику бухгалтерии нужны основания.

Взыскание может носить принудительный или добровольный характер.

В первом случае удержание осуществляется на основании законодательных актов или исполнительных документов. Во втором — основании личного заявления трудящегося.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

В каких случаях пишется на взыскание денежных средств из зарплаты?

Случаев для обозначения в тексте заявления необходимости удержания из зарплаты огромное количество. Законодательно нет ограничений данного перечня.

У сотрудника могут возникнуть самые разные обстоятельства:

  • погашение кредитов в банке;
  • оплата медицинских и страховых взносов;
  • перечисление профсоюзных взносов;
  • оплата услуг сотовых операторов, коммунальных услуг;
  • добровольный возврат денег из-за ошибки в расчетах;
  • погашение алиментов — образец заявления;
  • взыскание подотчетной суммы — скачать заявление.

Как оформить правильно?

Заявление работник составляет в произвольной форме.

В правом углу бланка указывается название организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, должность обращающегося сотрудника, его ФИО.

При многообразии возникающих обстоятельств для удержания отличается и текстовая часть заявления в зависимости от возникших ситуаций.

Согласие на вычет излишне выплаченной суммы

В тексте заявления указывается причина и размер неверно начисленной суммы зарплаты.

Существуют возможные виды удержаний из зарплаты, возвращающиеся организации:

  • Излишне выплаченные отпускные. Данное удержание возникает при оплате отпускных сотруднику за целый год, если расторгается трудовой договор до полного отрабатывания положенного времени. Данная сумма вычитается из расчета при увольнении. За исключением случаев, когда отношения (трудовые) расторгнуты по причине сокращения штатных единиц, отказа подчиненного переводится в другой регион (местность).
  • Оплата расходов на командировку в случае, когда специалист не успеет отработать там отведенный ему период времени;
  • Выплата начисленного заработка авансом.
  • Завышение суммы выплачиваемой зарплаты из-за неверных расчетов бухгалтера;
  • Возникновение задолженности сотрудника из-за неисполнения положенных нормативов труда, установленных на предприятии.

Скачать пример

Скачать образец заявления на удержание излишне выплаченной суммы денежных средств – word.

Удержание за трудовую книжку

Еще один частый случай — возмещение расходов на приобретение бланка трудовой книжки.

Если у принятого на работу сотрудника нет трудовой книжки (он устраивается впервые) или есть необходимость в дополнительном вкладыше, то предоставляет его работодатель.

При том оплачивает стоимость трудовой книжки или вкладыша в нее сам работник.

Возможно внесение денежной суммы наличными в кассу либо удержание из зарплаты сотрудника стоимости данных документов.

Во втором случае обязательно нужно письменное согласие работника.

В заявлении обозначается стоимость бланка или вкладыша в него, которую работодатель приобрел для трудящегося.

Скачать образец

Скачать пример заявления на удержания суммы за трудовую книжку – word.

Пример за спецодежду при увольнении

Еще один возможный случай — оплата выданной спецодежды.

В текстовом блоке заявления фиксируется конкретная сумма денежных средств цифрами и прописью, причина (отказ возврата одежды при увольнении).

Спецодежда числится собственностью компании (учитывается на балансе или забалансе).

Увольняясь, работник должен ее вернуть, о чем в личной карточке сотрудника и в документации складского учета должна быть проставлена соответствующая отметка.

Если увольняющийся специалист сдает спецодежду с неистекшим сроком носки, специальная комиссия фиксирует процент износа.

Когда работник не желает возвращать спецодежду, то на основании написанного заявления издается приказ об удержании ее стоимости (остаточной) из его заработной платы, либо в кассу предприятия вносится необходимая сумма наличными.

Скачать пример

Скачать образец заявления на удержание денежных средств за спецодежду – word.

В счет погашения займа работником

Еще один случай, когда сотруднику нужно написать заявление — погашение займа у работодателя.

Указывается периодичность платежей (ежемесячные), сумма платежа, номер и дата договора займа.

Также прописывается, что данные действия совершаются до полного погашения долга, и работник не желает погашать займ без учета ограничений по ст. 138 ТК РФ (или с учетом этих норм).

Законом не запрещается оформлять займ трудящемуся у работодателя.

Такая сделка может быть выгодной для каждой из сторон: сотрудник берет на более выгодных (чем в кредитном учреждении), а работодатель таким образом выражает заинтересованность в сотруднике, поощряет его.

Под текстовым блоком заявления работник расписывается и ставит дату заявления.

Скачать образец

Скачать пример заявления на удержание из зарплаты в счет погашения займа – word.

Написав заявление работодателю, следует помнить, что осуществление перечислений — это право, а не обязанность работодателя.

Исключение составляют лишь профсоюзные взносы (платежи осуществляются бесплатно и без задержек (ст.28 Закона о профсоюзах).

Если требуется получение переплаты по выплаченным отпускным, тогда в получении предварительного согласия работника нет необходимости.

Работодателем просто издается распоряжение об удержании, с которым затем ознакомляется трудящийся.

Есть ли ограничения по ТК РФ?

При оформлении заявления на удержание из заработной платы трудящегося, следует учитывать письмо Роструда ПР/7156-6-1, где обозначены разъяснения.

Размер удержаний из заработной платы ограничивается 138 статьей ТК РФ (касается только обязательных вычетов).

Величина всех удержаний при ежемесячной выплате заработной платы не должна превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ — 50 %.

Если удержание происходит сразу по нескольким исполнительным листам, то работнику все равно должна оставаться половина его заработной платы.

Данное ограничение не действует при:

  • отбывании исправительных работ;
  • удержании алиментов на детей в случае наличия задолженности;
  • возмещении нанесения вреда здоровью другому лицу и ущерба в связи со смертью кормильца;
  • по причине совершенного преступного деяния.

Размер данных удержаний из заработной платы не может превышать 70 %.

Полезное видео

Подробное разъяснение статьи 138 ТК РФ «Ограничение размера удержаний из заработной платы», рассмотрено в данном видео:

Выводы

Не допускаются взыскания из выплат, не обозначенных в федеральном законе.

Сотрудником самостоятельно изъявляется желание об удержаниях, им же обозначаются сроки их осуществления.

Если в заявлении не обозначается окончательный срок взыскания, прекратить данный процесс можно при помощи написания еще одного заявления «о прекращении удержаний».

В этом и существуют различия между добровольными и обязательными взысканиями.

Обязательные прекращают действовать лишь после увольнения с одного места работы, при трудоустройстве к новому работодателю удержания возобновятся.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Заявление на удержание из заработной платы спец одежды

Образец оформления заявления на удержание из заработной платы и правила его подготовки


› › › Удержания из заработной платы сотрудников могут производиться как в обязательном, так и добровольном порядке. В последнем случае работодатель должен получить от сотрудника согласие на удержание, которое может иметь форму письменного заявления. Содержание Трудовое законодательство защищает работников от незаконных удержаний, которые уменьшают его ежемесячные доходы.

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Удержания из заработной платы работников производятся в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом по ч.

1 ст. 137, а также другими федеральными законами.

Некоторые суммы могут удерживаться из зарплаты сотрудника без его согласия. Это, например, или удержания в рамках исполнительных листов.

Согласно ч. 2, 3 ст. 137 Трудового кодекса, согласие сотрудника на из заработной платы необходимы при удержании неотработанного аванса; погашении неизрасходованных подотчетных сумм; при возврате излишне уплаченных сумм по причине счетной ошибки. Но не во всех указанных случаях от него нужно письменное заявление. Заявление на удержание с зарплаты от работника необходимо при возникновении у работодателя

Заявление на удержание из заработной платы за спецодежду образец

adminСтатьи Примерная форма приказа об удержании остаточной стоимости спецодежды с сотрудника при увольнении (подготовлено экспертами компании «Гарант») Настоящая форма разработана в соответствии с Приказом Минфина РФ от 26 декабря 2002 г.

«Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды»

. Приказоб удержании остаточной стоимости спецодежды с сотрудника при увольнении [ число, месяц, год ] В целях обеспечения надлежащего учета и контроля за выдачей средств индивидуальной защиты работникам [ наименование организации ] в связи с увольнением [ должность, Ф.

И. О. ], приказываю: 1. Передать в собственность [ должность, Ф. И. О. ] спецодежду, выданную ему в пользование [ число, месяц, год ] согласно личной карточке выдачи N [ значение ], с удержанием остаточной стоимости. 2. Главному бухгалтеру произвести удержание остаточной стоимости спецодежды из суммы окончательного расчета при увольнении [ должность, Ф.

И. О. ]. 3. Разрешить [ должность, Ф. И. О. ]. [ должность руководителя, подпись, инициалы, фамилия ] С приказом ознакомлены: [ должность, подпись, инициалы, фамилия ] Примерная форма приказа об удержании остаточной стоимости спецодежды с сотрудника при увольнении

Удержание за спецодежду при увольнении законно?

80110 Просмотров Сентябрь 30, 2016 При расторжении трудового договора обязанность расчета возлагается не только на работодателя, но и на работника.

Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, а сроки ее использования зависят от того, для какого времени года она предназначена:

  1. Полушубки – 4 года, меховые рукавицы – 2 года.
  2. Одежда без мембранных вставок, с подкладкой – 2 года, обувь – 2,5 года.
  3. Демисезонные сапоги – 3 года, куртки и брюки – 2,5 года.
  4. Утепленные брюки и куртки – 3, а зимние сапоги – 4 года.

Стоит отметить, что работодатель имеет право корректировать по своему желанию период службы спецодежды, а если он уже истек, но сотрудник уволился и не сдал ее, то в этом случае организации не наносится какой-либо ущерб – соответственно, удержание из зарплаты будет неправомерным. Законодательством также установлены отрасли, в которых должна применяться спецодежда:

Спецодежда при увольнении: возвратить или удержать?

» Rate this postПри увольнении работника требуется решить все связанные с ним материально-финансовые вопросы. И если с выплатами зарплаты или компенсации за отпуск всё относительно просто, то возврат вверенных материальных ценностей требует отдельной процедуры оформления.Специальная одежда выдаётся работнику в тех случаях, когда этого требуют условия труда.

Конкретные случаи, когда спецодежда или специальная обувь должна быть предоставлена сотруднику за счёт работодателя, определяются нормативами, установленными Минздравом. Как правило, средства защиты в виде особой одежды или обуви требуются на производстве в следующих областях:

    обработка металла (фрезеровка, токарные или слесарные работы и т. д.);металлургия, чёрная и цветная;работа с лакокрасочными средствами;производство электротехники и электроники;ремонт автомобильного или иного транспорта;работа с кислотами, щелочами и другими едкими веществами.

Кроме того, спецодежда требуется для защиты от высоких или низких температур (зимняя спецодежда), для защиты от загрязнений, а также в тех случаях, когда работодатель требует от работника ношения униформы компании, выдаваемой за счёт нее. Точно определить, где именно требуется спецодежда, можно с помощью норм .Выдача спецодежды и СИЗ (средств индивидуальной защиты) регламентируется приказом .

Согласно его нормам, а также , выдача должна проводиться следующим образом.Выдача производится согласно полу, росту

Заявление на удержание за спецодежду образец

Однако позиция финансового ведомства достаточно спорна. Удержание денежных средств за невозвращенную спецодежду можно рассматривать и как взимание с работника компенсации затрат, понесенных фирмой на ее приобретение, которая не облагается НДС. Единичные судебные решения это подтверждают (пост.

ФАС ДО от 20.10.2008 № Ф03-2901/2008). Первая. Работник находится в процессе увольнения, но уже ясно, что суммы окончательного расчета не хватит, чтобы компенсировать его задолженности перед компанией.

Она же принимает решение о ее списании (п. 34 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г.

№ 135н) В преддверии очередного срока уплаты страховых взносов налоговики решили обратить внимание плательщиков на наиболее распространенные ошибки, допускаемые при заполнении платежных поручений на перечисление взносов в бюджет.

Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая.

Бухгалтерам компаний порой приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен компании определенную денежную сумму.

Поскольку в различных организациях существуют свои особенности технологического процесса, то конкретный перечень спецодежды определяется организацией самостоятельно.

Заявление на удержание из заработной платы

0 Работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами (). А нужно ли работнику писать заявление на удержание и как составляется такое заявление?

В том случае, когда работодатель удерживает суммы из заработной платы работника в соответствии с требованиями законодательства, размер такого удержания не превышает допустимые пределы и закон не требует получать согласие работника на удержание, какое-либо заявление от работника не требуется.

К примеру, НДФЛ работодатель удерживает как в соответствии с требованиями гл.

23 НК РФ. Или, например, работодатель удерживает суммы (в частности, алименты) из заработной платы работников на основании исполнительных документов. Также без заявления работника могут быть удержаны отпускные, которые были авансом выплачены работнику, а он, не отработав их, решил уволиться.

Не нужно заявление от работника при удержании суммы в возмещение ущерба, причиненного таким работником работодателю, если размер ущерба не превышает средний месячный заработок работника ().

Образец заявления на удержание из заработной платы за спецодежду

онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Расторгая трудовой договор, работодатель обязан в день увольнения выплатить сотруднику расчет и отдать трудовую книжку. Если обязательство сотрудником не исполнено, и спецодежда им не возвращена, разрешается взыскание материального ущерба в принудительном порядке. Сотрудники не имеют права выносить спецодежду за пределы компании.

Исключение составляют выезды по работе. Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании.

  1. Здравоохранение, наука, образование, спорт.

В некоторых отраслях обязанность по использованию спецодежды зависит от конкретного вида деятельности, но если она необходима для обеспечения безопасности работников или людей, обращающихся в организацию, то сотрудники должны ее надевать каждый раз перед началом рабочего дня или смены.

Помимо спецодежды, к средствами индивидуальной защиты относятся каски, шлемы, противогазы, защитные наушники, различные привязи, пневмокостюмы, очки, лицевые щитки, обувь, средства защиты кожных покровов и т.д. Так как спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, то и порядок ее выдачи регламентируется Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н

«Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой…»

. Такие ситуации возможны, когда он взял у начальника заем, а отдавать его хочет из зарплаты.

Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограничения по ТК РФ

» » » 28.08.2020 Бухгалтеры предприятий вправе сотрудников требующиеся суммы.

Но для осуществления этих действий работнику бухгалтерии нужны основания.Взыскание может носить принудительный или добровольный характер.В первом случае удержание осуществляется на основании законодательных актов или . Во втором — основании личного заявления трудящегося.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Случаев для обозначения в тексте заявления необходимости удержания из зарплаты огромное количество. Законодательно нет ограничений данного перечня.У сотрудника могут возникнуть самые разные обстоятельства:

  1. перечисление профсоюзных взносов;
  2. оплата услуг сотовых операторов, коммунальных услуг;
  3. погашение алиментов — ;
  4. оплата медицинских и страховых взносов;
  5. взыскание подотчетной суммы — .
  6. погашение кредитов в банке;
  7. добровольный возврат денег из-за ошибки в расчетах;

Заявление работник составляет в произвольной форме.В правом углу бланка указывается название организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, должность обращающегося сотрудника, его ФИО.При многообразии возникающих обстоятельств для удержания отличается и текстовая часть заявления в зависимости от возникших ситуаций.В тексте заявления указывается причина и размер неверно начисленной суммы зарплаты.Существуют возможные виды удержаний из зарплаты, возвращающиеся организации:

  1. Излишне выплаченные отпускные.

Заявление на удержание из заработной платы: скачать образец для излишне выплаченной суммы зарплаты, за трудовую книжку, спецодежду, ограничения по тк рф

С зарплаты сотрудников допускается производить удержания.

konsulan.ru

Удержание стоимости спецодежды при увольнении работника


В ТК РФ также присутствуют статьи, которые касаются выдачи специальной одежды.

Важно В частности, статья 212 устанавливает обязанность работодателя приобретать за свои средства и бесплатно выдавать персоналу предприятия необходимую спецодежду.

Порядок выдачи спецодежды работнику На каждого сотрудника предприятия, кому положена спецодежда, заводится карточка.

СИЗ выдается с учетом индивидуальных особенностей каждого сотрудника: СИЗ выдается под подпись сотруднику. По окончании срока использования СИЗ делается отметка о списании.

  1. Как отразить в бухучете удержание из зарплаты материального ущерба
  2. В каком размере удерживаются алименты на содержание несовершеннолетних детей
  3. Как оформить удержания из зарплаты по исполнительным документам
  4. Можно ли удерживать комиссию банка из суммы компенсационной выплаты
  5. Можно ли удержать сумму материального ущерба с материально ответственного сотрудника

Вопрос Просим Вас дать ответ на следующую ситуацию со ссылкой на законодательство.

Заявление об удержании за спец одежду

Что касается выдачи СИЗ работникам, то она должна производиться следующим образом:

  1. Информация о выдаче спецодежды фиксируется в личной карточке учета СИЗ.

Удержание из зарплаты за спец.

одежду при увольнении Таким образом, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее увольняющимся работником работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ).Анна, я ничего не подписывал, когда одежду получал…И еще… я так понял, что если одежду выдавали 10 месяцев… а срок ее год (где это узнать можно?), то я либо возвращаю одежду… либо плачу остаточную стоимость за 2 месяца? примерно так? #5 IP/Host: 95.141.193.

Re: Удержание из зарплаты за спец. Отказ от взыскания ущерба Как работодателю отказаться от взыскания ущерба Работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба с сотрудника. Отказ от взыскания может быть полным или частичным с учетом конкретных обстоятельств, при которых причинен ущерб.

Образец заявления на удержание из заработной платы за спецодежду

Эти удержания производятся по закону, поэтому дополнительных заявлений здесь человек никаких не пишет. Внимание Так же к таким основаниям можно отнести:

  1. судебный приказ;
  2. исполнительный лист;
  3. и тому подобное.

Также удержания могут производиться по инициативе работодателя. Здесь основанием является административный проступок.

По результатам причинения ущерба работодатель издает приказ об удержаниях.

  1. 1C: Управление строительной организацией
  2. Заявление на удержание за спецодежду
  3. НДС с компенсации за спецодежду при увольнении
  4. Невозврат спецодежды уволенным сотрудником
  5. Образец заявление на удержание из заработной платы за спецодежду
  6. Может ли работодатель при увольнении сотрудника удержать с него стоимость спецодежды?
  7. Вопрос 1
  8. Вправе ли организация удержать стоимость спецодежды из зарплаты сотрудника при его увольнении

Вход на сайт

[e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 2867 Репутация: 10 сентября 2012, 13:24 Любые соглашения, ухудшающие правовое положение работника относительно ТК, могут быть признаны недействительными (ничтожными).ИМХО. Если работник САМ ЗАХОЧЕТ оставить спецодежду, срок использования которой не истек, он напишет заявление и ее стоимость (с учетом износа) будет удержана. Если нет —

-он попросту СДАСТ изношенную на 80% спецодежду, и забота нанимателя — привести ее в «рабочий вид», чтобы выдать следующему работнику («донашивать»).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Гродно Написал 15799 Репутация: 10 сентября 2012, 13:30 1.

Списание спецодежды при увольнении работника


Тот факт, что СО изношена и непригодна для дальнейшего применения, устанавливает инвентаризационная комиссия. Она же принимает решение о списании (п.

34 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г.

№ 135н). оформляют . Если срок носки сданной уволившемся работником спецодежды не истек, и она , списание приостанавливают до момента ее выдачи новому сотруднику.

После выдачи другому работнику списание стоимости возобновляют. Пригодна ли спецодежда к дальнейшему использованию (а также процент ее износа) – устанавливает комиссия по охране труда организации.

Эти сведения фиксируют в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Образец оформления заявления на удержание из заработной платы и правила его подготовки

Но не во всех указанных случаях от него нужно письменное заявление. Заявление на удержание с зарплаты от работника необходимо при возникновении у работодателя таких оснований:

  • Для работодателю по ст. 248 Трудового кодекса.
  • Для погашения технической задолженности сотрудникам из-за переплат, ошибок при расчетах и прочих подобных ситуациях (на основе ст. 137 Трудового кодекса).

Заявление на удержание из зарплаты потребуется, если сотрудник добровольно принял решение об отчислениях:

Удержание за спецодежду при увольнении законно?

Данный Приказ гласит, что обеспечение работников СИЗ должно подкрепляться соответствующими документами:

  1. В Положении можно указать основания для выдачи одежды, обязанность работников по надлежащему использованию СИЗ, сроки износа, правила оформления заявок на получение спецодежды; порядок выдачи, учета и сдачи; условия списания; мероприятия по уходу.
  2. Если на предприятии есть профсоюзный комитет, то условия Положения обсуждаются с ним.
  3. Для начала технический директор, начальник производства или инспектор по охране труда издает Положение о выдаче спецодежды, в котором отражает количество комплектов и сроки их использования. При необходимости он может уменьшить период службы СИЗ, или же отдать распоряжение об изготовлении одежды из более прочных и износостойких материалов.

После составления Положение должно быть согласовано с другими сотрудниками предприятия: руководителем, начальником подразделения и представителем профсоюзного органа.

Заявление на удержание из заработной платы: скачать образец для излишне выплаченной суммы зарплаты, за трудовую книжку, спецодежду, ограничения по тк рф

То есть, работник вправе самостоятельно решать каким образом ему распоряжаться своими деньгами. Поэтому производить взыскания он может в следующих случаях:

  1. по желанию сотрудника.
  2. по инициативе работодателя;
  3. обязательные удержания;

Только работодатель может производить взыскания, так как именно он делает начисления и выплачивает суммы за труд.

Общий порядок удержаний и зарплаты работников устанавливает ст. 137 ТК РФ. Основания взысканий могут быть:

Среди первых можно выделить налог с дохода физических лиц (НДФЛ).

Заявления на спецодежду

Единичные судебные решения это подтверждают (пост.

Среднедневной заработок Яковлева за расчетный период (август – декабрь прошлого года и январь – июль отчетного года) для оплаты отпуска составил 960 руб.

Списание спецодежды при увольнении работника Основания для взыскания сумм с зарплаты Общий порядок удержаний и зарплаты работников устанавливает ст. 137 ТК РФ. Основания взысканий могут быть: Среди первых можно выделить налог с дохода физических лиц (НДФЛ).

Образец приказа на удержание спец одежды при увольнении сотрудниа узбекистан

Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать. Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний.

Она признала свою вину. Средний заработок Дежневой в месяце обнаружения недостачи – 10 000 руб. Поскольку средний заработок меньше суммы ущерба, по приказу руководителя с Дежневой удерживается 10 000 руб.

Вопросы, касающиеся удержаний из заработной платы – прерогатива только федеральных законов о правах трудящихся. На местном или региональном уровне, а также силами руководителей отдельных организаций, данные вопросы не решаются. Работодатель не вправе самостоятельно дополнять перечень причин для вычетов из заработной платы сотрудников.

Путь на сайте (хлебные крошки)

Это положение закреплено в ст. Нормы выдачи спецодежды зависят от наименования одежды и сроков ее службы. Пункт 4. Спецодежду выдают работникам тех профессий и должностей, для которых такая выдача предусмотрена нормативно-правовыми актами по вопросам охраны труда, в соответствии с Нормами бесплатной выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других СИЗ.

Работник указывает в заявлении, из каких доходов будут вычеты, запретив, например, делать отчисления с оплаты больничного листа.

Приказ на удержание спецодежды при увольнении образец При увольнении работник не сдал спецодежду на склад и отказался писать заявление об удержании ее стоимости из заработной платы. При возврате работником выданной спецодежды делают отметку о возврате в личной карточке учета выдачи СИЗ и в документах складского учета. Если спецодежда полностью изношена или истек срок ее полезного использования, ее списывают единовременно. Тот факт, что спецодежда изношена и непригодна для дальнейшего использования устанавливает инвентаризационная комиссия.

Списание спецодежды в бухгалтерском учете 2016

И если, выписывая штрафы, работодатель превышает свои полномочия, то понести наказание могут и рядовые исполнители, ответственные за начисление оплаты труда.

Поскольку в различных организациях существуют свои особенности технологического процесса, то конкретный перечень спецодежды определяется организацией самостоятельно.

Решая вопрос, касающийся судьбы спецодежды при увольнении работника, работодатель должен учитывать следующие нормативные акты.

Каких-либо установленных правил в отношении фирменной одежды нет. Каждый субъект хозяйствования самостоятельно разрабатывает такие правила для отдельных категорий работников. При этом он определяет круг лиц, которым фирменная одежда будет выдаваться, ее дизайн, внешний вид, срок службы и нормы выдачи.

Если срок эксплуатации спецодежды не превышает 12 месяцев, то разрешается ее стоимость единовременно списывать в дебет счетов учета затрат в момент передачи сотрудникам. Делается это для снижения трудоемкости учетных работ (п. 21 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н).

К спецодежде относятся, в частности, комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, полушубки, тулупы, различная обувь, рукавицы, очки, шлемы, противогазы, респираторы, др.

При необходимости он может уменьшить период службы СИЗ, или же отдать распоряжение об изготовлении одежды из более прочных и износостойких материалов.

  • Если на предприятии есть профсоюзный комитет, то условия Положения обсуждаются с ним.
  • В Положении можно указать основания для выдачи одежды, обязанность работников по надлежащему использованию СИЗ, сроки износа, правила оформления заявок на получение спецодежды; порядок выдачи, учета и сдачи; условия списания; мероприятия по уходу.

Роструд об удержании из зарплаты стоимости невозвращенной работником спецодежды

Образец приказа на удержание остаточной стоимости спецодежды с сотрудника узбекистан При увольнении работник не сдал спецодежду на склад и отказался писать заявление об удержании ее стоимости из заработной платы.

Можно предварительно выдать работнику уведомление об удержании, на котором он и подпишет свое согласие.

После определения суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник.

Организация должна выдать сотруднику деньги перед его командировкой либо перед переездом на работу в другую местность (п.

После определения суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник.

Амортизируют с месяца, следующего за месяцем ввода в эксплуатацию, по одному из методов, установленных в приказе об учетной политике:. Начисляют амортизацию записями Дт 23, 91, 92, 93, 94, 99 — Кт Списывают спецодежду с баланса проводкой Дт — Кт Амортизацию начисляют по одному из методов: прямолинейному или производственному п.

Общие правила отражения в учете спецодежды мы обобщили в табл. Таблица 1. Налоговый и бухгалтерский учет спецодежды. Не более 1 года не более операционного цикла, если он больше 1 года. Более 1 года или операционного цикла, если он больше 1 года. Не превышает стоимостную границу, установленную учетной политикой предприятия 1.

Порядок выдачи спецодежды Принимая человека на работу, наниматель обязан обеспечить его средствами индивидуальной защиты в зависимости от характера выполняемой работы и профессиональной деятельности.

Такое заявление актуально только в случае, если родители договорились между собой сами о суммах выплат на ребенка.

На каждого человека заводится личная карта выданных средств защиты, напротив каждой единицы проставляется срок ее службы. В отдельной графе указывается первоначальная стоимость выданного.
После определения стоимости, отделом кадров или секретарем создается приказ, согласно которому работник должен заплатить за порчу. Образец приказа.

В целях обеспечения надлежащего учета и контроля за выдачей средств индивидуальной защиты работникам [ наименование организации ] в связи с увольнением [ должность, Ф. И.

Удержания из заработной платы:

  • неотработанного аванса;
  • невозвращенных оставшихся подотчетных сумм, выданных перед командировкой или переездом на работу в другую местность;
  • переплаты предыдущей зарплаты по причине бухгалтерской счетной ошибки;
  • задолженности перед организацией из-за признания сотрудника виновным в невыполнении трудовых норм (порче имущества, браке и т. п.) или простое, —возможны в течение месячного срока только при его письменном согласии (абз. 6 письма Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0).

Образцы уведомления об удержании и согласия работника

Вычет сумм, зафиксированных в судебном бланке, производится непосредственно на основании предоставленных документов.

Обращаем Ваше внимание на то, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает работника от материальной ответственности перед работодателем (часть третья ст. 232 ТК РФ).

Законодательством также установлены отрасли, в которых должна применяться спецодежда: В некоторых отраслях обязанность по использованию спецодежды зависит от конкретного вида деятельности, но если она необходима для обеспечения безопасности работников или людей, обращающихся в организацию, то сотрудники должны ее надевать каждый раз перед началом рабочего дня или смены.

При расчете налога на прибыль стоимость ущерба, которую должен погасить виновный, отразите в составе внереализационных доходов.

Всегда ли нужно возвращать спецодежду?

Стоит отметить, что работодатель имеет право корректировать по своему желанию период службы спецодежды, а если он уже истек, но сотрудник уволился и не сдал ее, то в этом случае организации не наносится какой-либо ущерб – соответственно, удержание из зарплаты будет неправомерным.

Однако удержать можно только такую сумму ущерба, которая не превышает среднего месячного заработка работника.

Она может быть составлена как в письменном, так и в электронном виде, но в последнем случае она обязательно должна быть персонифицирована.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества.

Приказ на удержание из заработной платы за спецодежду

Cтроительная организация выдает своим работникам спецодежду согласно типовых норм и сверх типовых норм, но на основании положения о выдаче спецодежды (приложение к кол. договору) и проведенной аттестации рабочих мест.

В частности, статья 212 устанавливает обязанность работодателя приобретать за свои средства и бесплатно выдавать персоналу предприятия необходимую спецодежду. Порядок выдачи спецодежды работнику На каждого сотрудника предприятия, кому положена спецодежда, заводится карточка.

Работник не вправе выносить СИЗ за пределы предприятия, организации. Исключения из общих правил составляют выездные работы, где использование СИЗ вне пределов предприятия просто необходимо.

Как удержать из зарплаты стоимость спецодежды при увольнении работника?

СИЗ подлежат возврату в следующих случаях: при окончании носки, при увольнении работника до окончания сроков носки, при переводе работника у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены типовыми нормами (п.

Работодатель приобретает за счет собственных средств и выдает работникам спецодежду, а также инструменты для исполнения трудовой функции работниками. Спецодежда и инвентарь передаются работникам по ведомостям при проставлении работниками соответствующих подписей в специальных графах.

Рассмотрим конкретный пример удержания стоимости спецодежды при увольнении работника: Сотруднику был выдан комплект спецодежды стоимостью 3500 руб.

Образец заявления на удержание из заработной платы за спецодежду

Под текстовым блоком заявления работник расписывается и ставит дату заявления.

Есть ли ограничения по ТК РФ?

При оформлении заявления на удержание из заработной платы трудящегося, следует учитывать письмо Роструда ПР/7156-6-1, где обозначены разъяснения.

Размер удержаний из заработной платы ограничивается 138 статьей ТК РФ (касается только обязательных вычетов).

Величина всех удержаний при ежемесячной выплате заработной платы не должна превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ — 50 %.

Если удержание происходит сразу по нескольким исполнительным листам, то работнику все равно должна оставаться половина его заработной платы.

Образец заявления на удержание из заработной платы за спецодежду

В каких случаях оформляется заявление

Трудовое законодательство защищает работников от незаконных удержаний, которые уменьшают его ежемесячные доходы.

Удержания из заработной платы работников производятся в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом по ч.

Некоторые суммы могут удерживаться из зарплаты сотрудника без его согласия.

Например, стихийное бедствие или другая форс-мажорная ситуация, на которую повлиять нельзя (постановление Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52). А как отсчитывать год для подачи иска? Считайте его с даты, когда обнаружили причиненный ущерб.

То есть со дня окончания инвентаризации, при которой был выявлен или зафиксирован размер полученного ущерба.

Оценка ущерба Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба (совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т. п.).

Образец заявления на удержание из заработной платы за спецодежду при увольнении

Основанием может стать дисциплинарный проступок, результатом которого стало причинение ущерба имуществу работодателя и проведение служебной проверки.

А вот по ее результатам может быть вынесен приказ об удержании зарплаты.

Также сюда относятся неблагоприятный результат инвентаризации в организации, счетные ошибки бухгалтерии в начислении дохода работнику, возмещение неотработанного аванса и т.п.

По таким основаниям работодатель выносит приказ об удержании. То есть в таких случаях заявление на удержание заработной платы не составляется.

Работник в добровольном порядке может составить заявление на удержание заработной платы по своему усмотрению и любым причинам: для уплаты профсоюзных взносов, оплаты кредита, оплата услуг ЖКХ, перевод третьим лицам (в т.ч. алименты в добровольном порядке) и т.п.

Сотрудникам кадровой службы необходимо понимать общий механизм данных процессов и не допускать нарушения трудового законодательства.

Удержание за спецодежду при увольнении

Работники, которые трудятся в определенных областях, обязаны носить спецодежду. Она относится к средствам индивидуальной защиты, выдается работодателями на безвозмездной основе при приеме человека на работу.

Пренебрежение со стороны работодателя этой обязанностью считается нарушением закона. Специальная одежда разработана не для отличия или идентификации конкретного человека.

Она разработана для того, чтобы обеспечить безопасность человека во время его работы. Спецодежда отличается от фирменной тем, что ношение последней не является обязательным, порядок выдачи спецодежды регулируется законом.

Удержание при увольнении сотрудника стоимости испорченной спецодежды

— Новости — Удержание при увольнении сотрудника стоимости испорченной спецодежды

Взыскание ущерба не обращают на следующие доходы работника: 1) выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении работника; 2) компенсации, предусмотренные законодательством (например, компенсации в связи с переводом на работу в другую местность); 3) единовременные премии, выплачиваемые не из фонда заработной платы; 4) государственные пособия семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, предусмотренным законодательством; 5) пособия на погребение; 6) пособия и выплаты гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС; 7) надбавки по уходу к пенсиям, устанавливаемые законодательством (ст.

Как удержать с работника?

Если сдача спецодежды сотрудник не произведена, вычитают ли ее стоимость с заработной платы работника?

Обычно, если работник не может вернуть спецодежду, он составляет на имя работодателя заявление с просьбой произвести удержание.

Также он может самостоятельно до выдачи расчета внести положенные средства в кассу компании.

Важно! При отказе возвращать спецодежду работодатель не вправе задерживать сотрудника.

Он несет обязательство выдать ему полный расчет и трудовую книжку в день увольнения.

Работодателю разрешается издание приказа на удержание нанесенного работником ущерба в размере остаточной стоимости спецодежды.

Но размер удержания не может быть больше двадцати процентов.

Именно приказ является основанием удержаний из заработной платы.

Наша организация оказывает услуги по сопровождению локомотивов на железной дороги.

Сотрудники должны в обязательном порядке обеспечиваться спецодеждой (костюмы, обувь, каски, сигнальные жилеты). Но происходит таким образом. Сотрудник устраивается на работу получает спецодежду, а через 4 месяца увольняется по собственному желанию.

Спецодежда при увольнении работника

СИЗ он написал заявление на увольнение, но наотрез отказался возвращать имущество организации.
Работодатель счел нужным сделать вычет из зарплаты, выдаваемой при увольнении, и в этом случае он прав, т.к.

СИЗ является имуществом организации и для возмещения ущерба письменное согласие работника не требуется.

  • оплата услуг сотовых операторов, коммунальных услуг;
  • добровольный возврат денег из-за ошибки в расчетах;
  • погашение алиментов — образец заявления;
  • взыскание подотчетной суммы — скачать заявление.

Как оформить правильно?

В правом углу бланка указывается название организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, должность обращающегося сотрудника, его ФИО.

При многообразии возникающих обстоятельств для удержания отличается и текстовая часть заявления в зависимости от возникших ситуаций.

Согласие на вычет излишне выплаченной суммы

Порядок удержания переплаты.

В тексте заявления указывается причина и размер неверно начисленной суммы зарплаты.

Существуют возможные виды удержаний из зарплаты, возвращающиеся организации:

  • Излишне выплаченные отпускные.

При этом статья 136 ТК РФ предписывает, что данные изменения в оплате труда должны быть в письменной форме направлены сотруднику. Заявление последнего не требуется.

Порядок и процедура отчислений регулируется в зависимости от их направленности.
Соответственно выделяют следующие виды удержаний:

  • обязательные, которые закрепляются законодательно или в соответствии с трудовым договором и не требуют заявления;
  • удержанные по инициативе руководителя;
  • принятые по взаимному согласию сторон, обычно в этом случае заявление писать придется.

Последний пункт подчеркивает, что часть выплачиваемых средств может удерживаться также и по заявлению самого работника. Данные средства могут направляться на частные нужды — уплату кредита, перевод на банковский счет третьим лицам, оплата каких либо задолженностей.

Срок эксплуатации и износа спецодежды определяет специальная инвентаризационная комиссия, созданная на предприятии.

Списание спецодежды, при этом, осуществляется по специальным актам, оформление которых зависит от виды выбранного учета. Спецодежда может учитываться в составе материально-производственных запасов (МПЗ) или в составе основных средств (ОС).

Если спецодежда, учитываемая в составе МПЗ пришла в негодность, то она списывается актами по формам МБ-4 и МБ-8, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 30.10.1997 №71а.

Если спецодежда, учитываемая в составе ОС пришла в негодность, оформляются акты о списании по форме № ОС-4 или ОС-46, утв.

Если увольняющийся специалист сдает спецодежду с неистекшим сроком носки, специальная комиссия фиксирует процент износа.

Когда работник не желает возвращать спецодежду, то на основании написанного заявления издается приказ об удержании ее стоимости (остаточной) из его заработной платы, либо в кассу предприятия вносится необходимая сумма наличными.

В счет погашения займа работником

Еще один случай, когда сотруднику нужно написать заявление — погашение займа у работодателя.

Указывается периодичность платежей (ежемесячные), сумма платежа, номер и дата договора займа.

Также прописывается, что данные действия совершаются до полного погашения долга, и работник не желает погашать займ без учета ограничений по ст.

Читайте также:  Разрешат ли учителям оформлять в собственность служебное жилье весна 2019 год
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...