Минимальная заработная плата в камчатском крае с 01 05 2018

Содержание

МРОТ в Камчатском крае

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

ДатаЗначение, руб.Нормативный акт
с 01.01.2019
  • 11280 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2018
  • 18360 (базовое значение); 19770 (для Корякского округа); 21180 (для Алеутского муниципального района)
  • 11163 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2018
  • 18360 (базовое значение); 19770 (для Корякского округа); 21180 (для Алеутского муниципального района)
  • 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2018 год от 29.09.2017.
с 01.07.2017
  • 16910 (базовое значение); 18210 (для Корякского округа); 19510 (для Алеутского муниципального района)
  • 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2016
  • 16910 (базовое значение); 18210 (для Корякского округа); 19510 (для Алеутского муниципального района)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год от 29.12.2015.
с 01.01.2016
  • 16435 (базовое значение); 17970 (для Корякского округа); 18960 (для Алеутского муниципального района)
  • 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год от 29.12.2015.
с 01.07.2015
  • 15800 (базовое значение); 17015 (для Корякского округа); 18230 (для Алеутского муниципального района)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2015 год от 26.12.2014.
с 01.01.2015
  • 15550 (базовое значение); 16750 (для Корякского округа); 17940 (для Алеутского муниципального района)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2015 год от 26.12.2014.
с 01.07.2014
  • 14400 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае от 30.12.2013.
с 01.01.2014
  • 13200 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае от 30.12.2013.

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Камчатском крае на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Петропавловск-Камчатский, Елизово, Вилючинск и других населенных пунктах Камчатского края.

О минимальной зарплате в регионе

Наименьший вариант оплаты труда в нашей стране – это МРОТ. Правила подготовки, обсуждения и иные вопросы его формирования содержатся в ФЗ 82-ФЗ «О МРОТе» и в Трудовом Кодексе.

МРОТ – сумма денег, которую должен в обязательном порядке платить работодатель своему подчинённому за полностью отработанный месяц. Стоит учесть, что в таком размере з/п начисляется только основному сотруднику, т.е. принятому на основное место работы на полный рабочий день. Совместители и сотрудники, занятые на другой рабочий график, получат меньше.

Так же в МРОТ входят 13% НДФЛ, без которых сотруднику и выдают деньги на руки. Так что меньше МРОТа получать можно.

МРОТ устанавливает государство, регламентируя данный размер административно. В ТК закрепляется, что сумму МРОТа коммерческие компании обязаны выдавать из собственного бюджета.

МРОТ не может быть установлен ниже уровня прожиточного минимума, в ином случае человек не сможет прожить ту жизнь, которую предусмотрел для него орган Статистики. ПМ зависит от цен на продукты. Цены «скачут», потому в регионе, кроме МРОТа, обязательным является ещё и размер минимальной зарплаты.

Его устанавливает Правительство Камчатского края на заседании трёхсторонней комиссии с участием ассоциации работодателей и профсоюзов. В работе участвуют по 10 человек от каждой из сторон. Комиссия действует в соответствии с Постановлением Губернатора от 5 февраля 2008 года N 29.

Региональное Соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» на 2018 год

Региональное Соглашение
«О минимальной заработной плате в Камчатском крае» на 2018 год

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2017 г.

ГАРАНТ:

См. справку о размере минимальной заработной платы в Камчатском крае

Правительство Камчатского края, в лице Губернатора Камчатского края Илюхина Владимира Ивановича, Федерация профсоюзов Камчатки, в лице Председателя Федерации профсоюзов Камчатки Зимина Андрея Владимировича и объединения работодателей Камчатского края, в лице Председателя регионального объединения работодателей Камчатского края «Союз руководителей предприятий» Кабанова Евгения Николаевича, именуемые в дальнейшем «Стороны», с учетом социально-экономических условий Камчатского края, в целях повышения доходов и качества жизни населения края заключили настоящее региональное Соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» на 2018 год (далее — Соглашение).

Настоящее Соглашение основано на конвенциях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией, Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах Российской Федерации и Камчатского края и выражает согласованную позицию Сторон Соглашения.

1. Предмет Соглашения

Настоящее Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельностью в организациях, расположенных на территории Камчатского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

2. Размер минимальной заработной платы в Камчатском крае

2.1. Размер месячной заработной платы работника, работающего на территории Камчатского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 29 декабря 2017 г. — Дополнительное соглашение N 1 от 29 декабря 2017 г.

2.2. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата с 1 января 2018 года устанавливается в размере в размере 9 489 (девять тысяч четыреста восемьдесят девять) рублей.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 29 декабря 2017 г. — Дополнительное соглашение N 1 от 29 декабря 2017 г.

2.3. При оплате труда работникам, осуществляющим трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, к минимальной заработной плате, установленной п. 2.2 настоящего Соглашения, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии со ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края.

2.4. Утратил силу с 29 декабря 2017 г. — Дополнительное соглашение N 1 от 29 декабря 2017 г.

Информация об изменениях:

2.5. Утратил силу с 29 декабря 2017 г. — Дополнительное соглашение N 1 от 29 декабря 2017 г.

Информация об изменениях:

2.6. Размер минимальной заработной платы, установленный настоящим Соглашением, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.

2.7. Настоящее Соглашение не ограничивает право работников и Стороны Профсоюзов в судебном порядке устанавливать минимальную заработную плату в более высоком размере, чем предусмотрено Соглашением.

3. Действие Соглашения

3.1. Настоящее Соглашение распространяется на:

1) организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Камчатского края, уполномочивших Стороны на заключение настоящего Соглашения или присоединившихся к настоящему Соглашению в порядке, установленном разделом 4 настоящего Соглашения, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета;

2) работодателей, не заявивших мотивированный письменный отказ от присоединения к настоящему Соглашению в порядке, установленном разделом 4 настоящего Соглашения;

3) органы государственной власти Камчатского края и органы местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае в пределах взятых на себя обязательств.

3.2. Настоящее Соглашение действует с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года.

3.3. По истечении срока действия настоящего Соглашения достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового или изменения действующего Соглашения.

3.4. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по решению краевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае.

3.5. Стороны вправе принять решение о продлении действия настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном статьей 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок присоединения к Соглашению

4.1. Соглашение открыто для присоединения к нему в установленном законодательством порядке.

4.2. После заключения настоящего Соглашения Министр социального развития и труда Камчатского края предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Камчатского края и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, присоединиться к нему.

Читайте также:  Таблица индекса инфляции для индексирования алиментов за 2013 2019 года

Указанное предложение вместе с текстом настоящего Соглашения публикуется в официальном печатном издании Губернатора и Правительства Камчатского края «Официальные ведомости» и размещается на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края в сети «Интернет» в 2-недельный срок после подписания Соглашения.

Министр социального развития и труда Камчатского края уведомляет об опубликовании указанных предложений и Соглашения Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

4.3. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Камчатского края, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представят в Министерство социального развития и труда Камчатского края мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного настоящим Соглашением.

4.4. В случае отказа работодателя присоединиться к настоящему Соглашению Министр социального развития и труда Камчатского края имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон краевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае.

Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители сторон краевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае обязаны принимать участие в этих консультациях.

4.5. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к настоящему Соглашению направляются Министерством социального развития и труда Камчатского края в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае.

5. Обеспечение реализации Соглашения

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 29 декабря 2017 г. — Дополнительное соглашение N 1 от 29 декабря 2017 г.

5.1. Выплата минимальной заработной платы в размере, установленном пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Соглашения, обеспечивается:

1) организациями, финансируемыми из краевого бюджета, — за счёт средств краевого бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности;

2) организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счёт средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности;

3) другими работодателями — за счёт собственных средств.

5.2. Для обеспечения реализации Соглашения Стороны совместно:

1) принимают меры по обеспечению присоединения к Соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории Камчатского края и не участвовавших в заключении Соглашения, в том числе принимают участие в консультациях с представителями работодателя, отказавшегося присоединиться к Соглашению, и представителями выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя;

2) принимают меры по установлению систем оплаты труда в локальных нормативных актах на уровне, обеспечивающем величину месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением;

3) принимают меры по недопущению необоснованного снижения уровня заработной платы;

4) осуществляют контроль за выполнением Соглашения.

от Правительства Камчатского края:

Губернатор Камчатского края
_______________________ В.И. Илюхин

от Федерации профсоюзов Камчатки:

Председатель Федерации профсоюзов Камчатки
________________________ А.В. Зимин

от объединений работодателей Камчатского края:

Председатель регионального объединения работодателей
Камчатского края «Союз руководителей предприятий»
______________________ Е.Н. Кабанов

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Региональное Соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» на 2018 год

Настоящее Соглашение действует с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2018 г.

Текст Соглашения опубликован в газете «Официальные ведомости» от 5 октября 2017 г. N 203-205

Настоящее Региональное Соглашение прекратило действие в связи с истечением срока действия

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Изменения вступают в силу с 10 апреля 2018 г.

Изменения вступают в силу с 29 декабря 2017 г.

МРОТ с 1 января 2019 года в России по регионам

Что такое МРОТ и на что он влияет

Этот показатель устанавливается Федеральным законом (последний из них — от 07.03.2018 N 41-ФЗ) и регулярно пересматривается. Нижний предел заработка един для всей страны ( ст. 133 ТК РФ ).

От минималки зависит не только расчет оплаты труда сотрудникам, но и размер большинства социальных пособий и выплат, в том числе больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также используется и в других случаях. Однако, например, с 01.01.2018 вступил в силу закон N 335-ФЗ от 27.11.2017, благодаря которому страховые взносы ИП больше не привязаны к МРОТ.

Размер минимальной оплаты труда утвержден ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Рост минимальной заработной платы за прошедшие три года

Величина лимита заработной платы утверждается ежегодно на основании ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Как правило, его перерасчет происходит один раз в году, но в 2016 и 2019 годах этот показатель изменили дважды. Посмотрите динамику изменений, представленную в виде таблицы:

01.01.201911280 рублей

Федеральный или региональный?

Важно понимать, какой именно уровень минимальной заработной платы (федеральный или региональный) действует с нового года в регионах, и как это повлияет на расчет зарплат, отпускных, больничных и соцпособий.

МРОТ устанавливается на двух уровнях:

  • федеральный — в целом по стране;
  • региональный — отдельно в каждом субъекте федерации (городе, районе, крае, области). Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности географического расположения.

Каждый регион имеет возможность устанавливать собственный минимум зарплаты, который посчитает справедливым и обоснованным. Местный уровень МРОТ может быть выше общегосударственного и варьироваться в зависимости от региона. Если взять в качестве примера Москву, можно увидеть цифру 18 781, а в Санкт-Петербурге с 1 января 2019-го показатель увеличен до 18 000 рублей. Выше федерального МРОТ в Камчатском, Красноярском крае, на Сахалине, в Якутии и других регионах. Коэффициент и процентную надбавку за работу в таких районах надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее.

Если предприятие не успело в течение 30 дней отказаться от утверждения местной минималки, оно автоматически обязано платить зарплату не ниже регионального уровня.

Федеральный размер лимита в 2019 году

С 01.05.18 минимальный размер заработной платы в России вырос более чем на 18% и составил 11 163 руб. Значение МРОТ было, наконец, приравнено к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал прошлого года. Но в отдельных субъектах РФ установлены свои собственные размеры минималки, более высокие, чем в целом по стране. Так, в Красноярском крае, самом большом регионе России, этот показатель имеет ряд особенностей из-за географических и климатических условий проживания. Согласно решению Конституционного суда «северные» надбавки и коффициенты должны идти плюсом к федеральному МРОТ. Поэтому с 1 сентября 2019 минимальная зарплата в Красноярском крае была доведена до 17 861 рубля, что значительно выше общей по РФ. Но и эта позиция дифференцирована по территориям края, с учётом установленных на соответствующей территории районных коэффициентов и процентных надбавок.

МРОТ с 1 января 2019 года: новая величина

Приказом от 24 августа 2019 г. N 550н Минтруд установил величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам в целом по РФ за II квартал 2019 года. «Средний» минимум составил 10 444 рубля, для трудоспособного населения — 11 280 рублей, пенсионеров — 8583 рубля, детей — 10 390 рублей. 11 декабря Госдума приняла закон, устанавливающий МРОТ с 1 января 2019 года в размере 11 280 рублей.

В результате повышения МРОТ более 3 млн росссиян с начала 2019 года должны получать более высокие зарплаты. Регионы с 1 января могут установить в специальном трехстороннем соглашении (об этом должны договориться региональное правительство, профсоюзы и объединение работодателей) свой лимит, превышающий федеральный ( ст. 133.1 ТК РФ ). Однако работодатели от региональной минималки могут отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

МРОТ на Камчатке в 2020 году

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

ДатаЗначение, руб.Нормативный акт
с 01.01.2019
  • 11280 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2018
  • 11163 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2018
  • 18360 (базовое значение); 19770 (для Корякского округа); 21180 (для Алеутского муниципального района)
  • 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2018 год от 29.09.2017.
с 01.07.2017
  • 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2016
  • 16910 (базовое значение); 18210 (для Корякского округа); 19510 (для Алеутского муниципального района)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год от 29.12.2015.
с 01.01.2016
  • 16435 (базовое значение); 17970 (для Корякского округа); 18960 (для Алеутского муниципального района)
  • 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год от 29.12.2015.
с 01.07.2015
  • 15800 (базовое значение); 17015 (для Корякского округа); 18230 (для Алеутского муниципального района)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2015 год от 26.12.2014.
с 01.01.2015
  • 15550 (базовое значение); 16750 (для Корякского округа); 17940 (для Алеутского муниципального района)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2015 год от 26.12.2014.
с 01.07.2014
  • 14400 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае от 30.12.2013.
с 01.01.2014
  • 13200 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае от 30.12.2013.
Читайте также:  Какие документы нужны для получения земельного участка многодетным в саратове

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Камчатском крае на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2020 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Петропавловск-Камчатский, Елизово, Вилючинск и других населенных пунктах Камчатского края.

О минимальной зарплате в регионе

Наименьший вариант оплаты труда в нашей стране – это МРОТ. Правила подготовки, обсуждения и иные вопросы его формирования содержатся в ФЗ 82-ФЗ «О МРОТе» и в Трудовом Кодексе.

МРОТ – сумма денег, которую должен в обязательном порядке платить работодатель своему подчинённому за полностью отработанный месяц. Стоит учесть, что в таком размере з/п начисляется только основному сотруднику, т.е. принятому на основное место работы на полный рабочий день. Совместители и сотрудники, занятые на другой рабочий график, получат меньше.

Так же в МРОТ входят 13% НДФЛ, без которых сотруднику и выдают деньги на руки. Так что меньше МРОТа получать можно.

МРОТ устанавливает государство, регламентируя данный размер административно. В ТК закрепляется, что сумму МРОТа коммерческие компании обязаны выдавать из собственного бюджета.

МРОТ не может быть установлен ниже уровня прожиточного минимума, в ином случае человек не сможет прожить ту жизнь, которую предусмотрел для него орган Статистики. ПМ зависит от цен на продукты. Цены «скачут», потому в регионе, кроме МРОТа, обязательным является ещё и размер минимальной зарплаты.

Его устанавливает Правительство Камчатского края на заседании трёхсторонней комиссии с участием ассоциации работодателей и профсоюзов. В работе участвуют по 10 человек от каждой из сторон. Комиссия действует в соответствии с Постановлением Губернатора от 5 февраля 2008 года N 29.

Показатели МРОТ 2020 года в России: минимальная зарплата по регионам

Я давно занимаюсь бухгалтерским учетом и постоянно сталкиваюсь с понятием «минимальной зарплаты». Сегодня я хотел бы подробнее поговорить про МРОТ на 2020 год и указать его точный размер по регионам.

Для чего вообще нужен МРОТ

Минимальный размер заработной платы необходим, поскольку он отражает количество необходимых средств на покупку обязательных продуктов, без которых человек не сможет существовать, а также на оплату коммунальных и прочих услуг.

Такой показатель способен охарактеризовать уровень жизни населения в той или иной области, хотя устанавливается также и общий МРОТ, который характеризует состояние всего государства.

По сути, минимальный размер заработной платы представляет собой величину, которая определяется на основании огромного многообразия финансовых, экономических и других показателей. Фактически, это конкретная сумма, которая нужна человеку, чтобы прожить в течение месяца без изысков.

Однако в связи с тем, что рост цен на продукты питания и некоторые другие необходимые товары уже происходит чуть ли не в геометрической прогрессии, многие граждане стали переживать о том, что минимального размера заработной платы им попросту не хватит, чтобы обеспечить себе достойную жизнь.

  • этот минимальный размер заработной платы относится далеко не ко всем регионам, а также за главой каждой области остается право на изменение этого показателя в предельно допустимых рамках;
  • работодатели оставляют за собой право установить эту заработную плату в договоре как основную, из которой впоследствии будут вычтены все налоги, включая НДФЛ.

Поэтому 11 тыс. рублей для МРОТ – это не существенная практически сумма. Однако стоит отметить, что в течение последних лет эта сумма повышалась разве что на пару-тройку сотен рублей, поэтому увеличение на несколько тысяч весьма достойное достижение, если наблюдать тенденцию предыдущих периодов.

Некоторые граждане уверены, что в скором времени эта сумму возрастет до 25 тыс. рублей. Однако откуда берутся эти сведения – неизвестно. Никакие официальные источники в отношении таких цифр ничего не заявляли, поэтому подобная информация может остаться только на уровне слухов.

Заработная плата некоторых граждан нашей страны долгое время находилась ниже границы прожиточного минимума, однако после введения соответствующего законодательства эта несправедливость наконец себя исчерпала.

Какие изменения произошли в мае прошлого года

С мая прошлого года, когда произошли коренные изменения в отношении суммы минимального размера заработной платы, практически ничего не изменилось, однако то, что произошло в то время можно назвать существенным прорывом.

До этого некоторые изменения по этому вопросу вносились только из-за разницы минимального размера зарплаты и прожиточного минимума. Поэтому несколько лет назад можно было наблюдать, что МРОТ соответствует прожиточному минимуму только на 80%, что крайне мало.

Поэтому в прошлом году все корректировки решили это насущный вопрос, который тревожил население уже весьма продолжительное время. Так что теперь минимальный размер заработной платы соответствует прожиточному минимуму на 100%.

Однако кроме этого существует еще и так называемый региональный минимальный размер заработной платы, который, стоит заметить, не должен быть ниже установленного на федеральном уровне.

Региональные власти имеют право его повышать, но занижать – ни в коем случае! Завышение минимального размера заработной платы может происходить только по решению региональной ассоциации предпринимателей. Только после решения этого органа можно будет принимать меры по увеличению МРОТ в конкретном регионе.

В данном случае берется ситуация, которая сложилась на территории той или иной области, и перед тем, как вынести вердикт, Ассоциация тщательно взвешивает, насколько этому региону необходима дополнительная поддержка.

МРОТ по регионам по состоянию на 2020 год

В настоящее время ситуация с минимальным размером платы труда в регионах следующая:

Однако стоит отметить, что для некоторых республик минимальный размер заработной платы не установлен. Среди таких можно назвать республику Марий Эл, Ингушетию, Адыгею, а также Челябинскую и Тамбовскую область. Довольно много регионов, для которых нет персонального минимального размера заработной платы.

Причина этому состоит в том, что условия проживания на территории этих регионов достаточно благоприятные, поэтому нет смысла обсуждать подобные вопросы Ассоциацией предпринимателей.

Найти всю необходимую информацию о том, какой в вашем регионе размер минимальной оплаты труда можно при помощи официальных сайтов, а также в законодательстве. Например, размер МРОТ прописывается в обязательном порядке в Федеральном законе.

Кроме того, эта цифра в первоочередном порядке ежегодной индексироваться согласно соответствующему постановлению Правительства.

О том, что работник должен получать заработную плату не ниже минимального размера заработной платы, определено в соответствующей статье Трудового кодекса.

Стоит напомнить, что положения Трудового кодекса имеют свое действие по всей стране, поэтому человек, дающий работу, не может установить размер денежного вознаграждения ниже, чем это прописано в этом документе. Поэтому перед тем, как оформлять трудовой договор, необходимо тщательным образом ознакомиться со всеми условиями и проверить правомерность подобной сделки.

МРОТ — минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 и 2020 года

Что такое МРОТ

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику.

Величина МРОТ установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда».

С 1 января 2020 года МРОТ составит 12 130 рублей

С 01 января 2019 МРОТ составляет 11 280 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»).

С 01 мая 2018 МРОТ составляет 11 163 рубля (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»).

С 01.01.2018 МРОТ составляет 9 489 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»).

С 01.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

C 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей.

Минимальный размер оплаты труда применяется для:

регулирования оплаты труда;

определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

Примечание: с 02.08.2019 МРОТ больше нельзя использовать в целях, не связанных с регулированием трудовых отношений (Федеральный закон от 2 августа 2019 г. № 301-ФЗ)

Согласно правилам, изложенным в статье 133 Трудового кодекса РФ:

минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;

устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях — за счет средств соответствующего бюджета);

не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

Читайте также:  Исковое заявление для развода через суд если есть ребенок

месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. — 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую «минимальную заработную плату»). При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате. Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Может ли зарплата работника быть меньше МРОТ

Достаточно часто мне задают этот вопрос. Ответов на этот вопрос три и зависит от того, о чем именно спрашивают:

2) о выплачиваемой заработной плате;

3) присоединился ли работодатель к региональному соглашению о минимальной заработной плате

1. Может ли начисляемая зарплата работника быть меньше МРОТ

Согласно ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ — федерального или регионального.

2. Может ли выплачиваемая зарплата работника быть меньше МРОТ?

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

2) работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда).

Заработная плата работника — это его доход, с которого работодатель (как налоговый агент) удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т.е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.

Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

3. Может ли выплачиваемая зарплата быть меньше установленной в регионе минимальной заработной платы?

Если работодатель в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса РФ отказался присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то выплачиваемая зарплата может быть меньше МЗП, установленной в регионе, но не может быть меньше федерального МРОТ.

Федеральный МРОТ

На территории России установлены два значения минимального размера оплаты труда:

1. Для расчета размера зарплаты и пособий

Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

с 01.01.2020

12 130

Проект Приказа Минтруда РФ

с 01.01.2019

11 280
(в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года)

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»

с 01.05.2018

11 163

Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»

с 01.01.2018

9 489

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»

с 01.07.2017

7 800

Федеральный закон 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

с 01.07.2016

7 500

Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

с 01.01.2016

6 204

Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

с 1 января 2015 года

5 965

Срок, с которого установлен
минимальный размер
оплаты труда
Сумма минимального
размера оплаты труда
(руб., в месяц)
Нормативный акт, установивший минимальный
размер оплаты труда
Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

с 1 января 2014 г.

5 554

Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ
«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

с 1 января 2013 г.5 205ст. 1 Закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ
с 1 июня 2011 г.4 611ст. 1 Закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ
с 1 января 2009 г.4 330ст. 1 Закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ
с 1 сентября 2007 г.2 300ст. 1 Закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ
с 1 мая 2006 г.1 100ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 сентября 2005 г.800ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 января 2005 г.720cт. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 октября 2003 г.600ст. 1 Закона от 01.10.2003 № 127-ФЗ
с 1 мая 2002 г.450ст. 1 Закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ
с 1 июля 2001 г.300ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 января 2001 г.200ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 июля 2000 г.132ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

2. МРОТ для штрафов, налогов и пеней

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Минимальный размер зарплаты в регионах

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия — МЗП).

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Кто определяет МЗП региона

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

правительства субъекта (города, края, области, республики);

объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Районный коэффициент и «северная» надбавка

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять «северные» надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.2011 № 3-В11-16 и от 01.07.2011 № 72-В11-5). По мнению судей, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент и «северная» надбавка должны учитываться не в составе МРОТ и МЗП. На них следует увеличивать МРОТ и МЗП.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры минимальной заработной платы по регионам (таблица)

Чаще всего на этой странице ищут информацию о:

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...