Объявить благодарность и премировать начальника

Содержание

Объявить благодарность и премировать начальника

Объявляем работнику благодарность


Чаще всего звание лучшего в профессии присваивается специалисту, победившему в конкурсе муниципального, городского, районного, областного или республиканского значения. Однако выбрать лучшего в профессии можно и на уровне одного предприятия.Мы остановимся на самом популярном виде поощрения — объявлении благодарности.Порядок поощрения следует прописать в локальном нормативном акте.

Документ может быть отдельным, затрагивающим только нематериальное поощрение, а может быть общим и регламентировать порядок применения к сотрудникам всех видов поощрений.

Не запрещается прописывать возможность поощрения работников в трудовых или коллективном договорах.

Поскольку благодарность объявляют за конкретные действия работника, необходимо прописать в локальном нормативном акте организации, за какие именно успехи она может быть объявлена. Прежде всего работодателю необходимо определить, за какие достижения стоит объявлять работнику благодарность.

Приказ об объявлении благодарности (образец)

Ваши действия смогли не только помочь всему отделу, но и повысили имидж всей организации.

Большое вам спасибо! С уважением, директор отдела (название) Петров П.Н.

Образец №3 Уважаемый Василий Сидорович Я каждый день благодарю Бога за то, что в нашей компании трудится такой человек, как вы. Достичь столь выдающихся результатов выработки за столь короткий срок работы – сможет не каждый.

Какова форма приказа «о награждении» и «объявлении благодарности» ?

В локальных документах организации (, Положении о моральном и материальном поощрении и т.

п.) или в коллективном договоре можно установить и другие виды поощрений.

Документальное оформление поощрения сотрудника Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления поощрения сотрудника.

Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации.

Образец приказа об объявлении благодарности

В этом документе указывают сотрудника, который, по мнению непосредственного руководителя, достоин представлению к награде. Перечисляют все достижения работника в трудовой деятельности, называют конкретные виды предполагаемого поощрения; рассматривает информацию руководитель организации.

Решение принимается после ознакомления с представлением. Далее издают соответствующий ; проводят награждение работника, которому может быть выдана почетная грамота, выплачена или вынесена благодарность; оформленный образец приказа об объявлении благодарности служит основанием для записи в трудовую книжку; на заключительном этапе запись об объявленной благодарности или другом виде поощрения работника.

Как оформить приказ об объявлении благодарности — образец оформления

Законом никаких строгих требований в отношении формы не установлено.

Рекомендуется применять унифицированный бланк Т-11 для выражения благодарности одному сотруднику и Т-11а для группы работников. Для оформления необходимо иметь ходатайство или представление к поощрению.

Руководитель организации делает на нем отметку «к исполнению», после чего отдел кадров готовит соответствующий приказ с последующим утверждением директором компании.

Заполнение форму Т-11 рассмотрено в .

Обязательно следует заполнить поле «мотив поощрения», где вносят формулировку из представления к объявлению сотруднику благодарности — достижения и успехи работника.

Положением о поощрении можно определить, каким образом работник будет награжден.

Благодарственное письмо и запись в трудовую книжку (образец)

Трудовое законодательство требует от работодателей (кроме граждан, не зарегистрированных в качестве предпринимателей) заполнения трудовых книжек на работающих у них сотрудников.

На основании положений этот документ является главным документом, подтверждающим стаж работы сотрудника, а также содержащим иные сведения о его трудовой деятельности. Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

  1. в по заполнению ТК, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).
  2. в ведения ТК, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);

Как следует из , любые поощрения, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором, а также локальными актами работодателя, заносятся в трудовую книжку.

Не является исключением и поощрение в виде благодарности.

Как написать благодарность за хорошую работу: образец

«». Обязательное условие оформления рассматриваемого документа – добросовестное исполнение обязанностей в соответствии:

  1. правилами внутреннего распорядка;
  2. требованиями по охране труда;
  3. с должностной инструкцией;
  4. квалификационной характеристикой работ;
  5. другими документами.

Основной причиной объявления благодарности за труд сотруднику может стать:

  1. значительное перевыполнение плана работ;
  2. улучшение показателей труда;
  3. совершенствование технологий предприятия и т.

д.

  • выполнение серьезного проекта;
  • участие в значимом мероприятии;
  • предложения по улучшению работы организации;
  • Конкретные заслуги должны быть зафиксированы во внутренних нормативных документах фирмы.

    При объявлении благодарности за работу сотруднику нужно соблюдать некоторые формальности, чтобы не возникло вопросов со стороны контролирующих органов.

    Объявить благодарность и премировать начальника

    В случае когда поощрить работников предлагают представители другой компании, они составляют свое ходатайство на бланке организации и также перечисляют, кого и за что они хотят отблагодарить.

    Если начальство согласно на поощрение, издается приказ по форме Т-11, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

    Однако должны иметь место нижеприведенные сведения:

    1. Название компании.
    2. Право (перечень достижений) на получение поощрения.
    3. Личные данный сотрудника(ФИО).
    4. Текущая должность.

    Как правило, к ходатайству прилагаются и особые документы, подтверждающие заслуги сотрудника, а также перечень предыдущих наград и достижений, если таковые имеются. После одобрения ходатайства готовится приказ. Существуют формы приказов № Т-11 или Т-11а.

    Российский Госкомстат издал положение об этой форме приказа от 05.01.2004 № 1. Ими можно воспользоваться.

    Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников

    Предприятие будет более успешно развиваться, а это главная цель успешного бизнеса, поэтому многие руководители вводят систему премирования.

    Основные поводы для премирования:

    за выполнение или перевыполнение плана; за качество проделанной работы; за высокие достижения; за индивидуальные заслуги или за успешную работу в коллективе; выполнение задания в короткие сроки; грамотное распределение ресурсов, времени.

    Также случаи премирования можно поделить на следующие группы с возможными примерами: Количественные данные – выполнение задач по выпуску продукций, обеспечение работы оборудования без перерывов, сокращение времени на ремонтные работы, использование меньшего количества работников.

    Объявить благодарность и премировать начальника

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Объявить благодарность и премировать начальника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Михалкина Анна Витальевна 1970 года рождения работает в бухгалтерии ЗАО с июля 2005 г. Имеет высшее профессиональное образование (окончила МЭСИ). Михалкина А. В. — ответственный работник, квалифицированный специалист, инициативна и исполнительна. Должностные обязанности выполняет в полном объеме, замечаний и нарушений трудовой дисциплины не имеет.

    Ниже расположен типовой образец и бланк приказа о благодарности, вариант которого можно скачать бесплатно.
    Перекладываем работу на чужие плечи: Договор аутсорсинга В условиях жесткой конкуренции выживают и добиваются успеха те компании, которые ведут свой бизнес наиболее эффективным способом, достигая снижения непроизводительных расходов при сохранении безупречной репутации за счет высокого качества продукции, товаров, работ или услуг.

    Благодарственная запись в трудовой книжке

    Помните о таком эффективном способе стимулирования, как письмо-благодарность. На оформление и составление уходит немного времени, но подобные награды становятся залогом плодотворного сотрудничества в дальнейшем.

    Мотив, являющийся причиной премирования работника, в приказе завсегда прописывается с маленькой буквы. К примеру, «за достигнутые успехи в работе». В графу «Основание для награждения» пишется, какой именно документ стал основанием для поощрения («ходатайство начальника цеха»).

    Основанием для выплаты работнику премии может стать ходатайство непосредственного руководителя, составленное в письменной форме.

    Особенности объявления благодарности на государственном уровне Если работник отличился настолько, что его заметили региональные или федеральные власти, то ходатайство на поощрение оформляет руководитель организации или представитель власти (например, чиновник или депутат).

    Хотите поощрить сотрудника? Оформите благодарность правильно

    Предусматривают выплаты к юбилею сотрудника — 45, 50, 55 и 60 лет. В положении о премировании могут включить пункты о поощрительных выплатах сотрудникам, которые уволились из компании в текущем году.

    При его составлении важно придерживаться делового стиля, но не запрещается мягко выражать свои эмоции. Текст благодарности за работу сотруднику: Текст благодарности сотруднику за хорошую работу, образец которого представлен выше, считается универсальным. В нем можно изменять личные данные сотрудников, переписывать некоторые части, чтобы адаптировать его.

    В этом случае особой благодарности не требуется – ваша заслуга в том, что план был перевыполнен, была отмечена и вознаграждена адекватно затраченным усилиям.

    Награждение грамотами или благодарственными письмами может осуществляться на нескольких уровнях: предприятия, муниципалитета, субъекта федерации или на федеральном уровне.

    Объявляем сотруднику благодарность

    Поскольку благодарность объявляют за конкретные действия работника, необходимо прописать в локальном нормативном акте организации, за какие именно успехи она может быть объявлена. Прежде всего работодателю необходимо определить, за какие достижения стоит объявлять работнику благодарность.

    Совершенно естественно прозвучат слова благодарности руководству компании, если вам выпишут денежное вознаграждение по случаю очередного юбилея, рождения ребенка или бракосочетания. По бухгалтерии такие подарки проводятся как единоразовая премия. Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления поощрения сотрудника. Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации. Как правило, процедура поощрения состоит из нескольких этапов.

    Благодарность — это один из видов поощрения, который может быть применим к сотрудникам с целью повышения их лояльности по отношении к работодателю, а также признания заслуг трудящегося. Оформляется это всегда распоряжением.

    Благодарственное письмо работнику — деловое письмо в котором выражается признательность сотруднику за его трудовые и иные результаты в развитии организации. Психологи утверждают, что для слухового восприятия человеку наиболее приятны такие слова, как его имя и спасибо. Так почему же этого не делать, если человек действительно заслуживает слов благодарности и похвалы.

    Положением о поощрении можно определить, каким образом работник будет награжден. Например, это может быть торжественная обстановка, собрание работников.

    По итогам аттестации 2009 г. была рекомендована к повышению в должности и переведена с должности специалиста на должность заместителя главного бухгалтера.

    Приказ Т-11 после заполнения передается руководителю для утверждения. Далее с ним знакомится награжденный сотрудник.

    По итогам аттестации 2009 г. была рекомендована к повышению в должности и переведена с должности специалиста на должность заместителя главного бухгалтера.

    Применение поощрений Законодательство не ограничивает работодателя в применении поощрений. Поэтому к сотруднику можно одновременно применить сразу несколько мер поощрения, например, вместе с объявлением благодарности выдать денежную премию.

    В своей докладной записке начальник работника пишет о трудовых успехах и достижениях конкретного сотрудника, и просить поощрить его.

    И я, как ваш руководитель, и весь наш рабочий коллектив, действительно рады видеть вас нашим коллегой! С уважением, директор отдела (название) Петров П.Н.

    Приказы о поощрении могут объявляться в торжественной обстановке (особенно, в случаях профессиональных праздников, юбилеев предприятия и т.д.) перед всеми работниками компании.

    Награждение почетной грамотой становилось настоящим событием. Люди относились с трепетом к наградам за труд, зачастую даже размещали дома на стенах. Еще свежи в памяти социалистические соревнования, когда по итогам между бригадами и участками производства за высокие показатели в труде поощряли добросовестных работников. Время идет, меняются ценности, взгляды на жизнь.

    Сотрудник не может составить служебную на получение премии на самого себя. В случае необходимости он может написать заявление о получении материальной помощи. После издания приказа, сотрудника обязательно с ним ознакомить под роспись. Копию документа нужно поместить в личное дело. Дальнейший порядок действий зависит от внутреннего этикета фирмы. Обычно документ помещается на самое видное место доски объявлений или на специальную доску почета. Кроме того, текст приказа могут огласить на собрании, совещании и т.д.

    В журнале JustLady всегда можно подобрать оптимальную для себя диету, решить насущные женские вопросы. Наш женский форум ежедневно расширяется за счет обсуждения самых волнующих тем и становится местом встречи хороших подруг.

    Рекомендуется применять унифицированный бланк Т-11 для выражения благодарности одному сотруднику и Т-11а для группы работников. Для оформления необходимо иметь ходатайство или представление к поощрению. Руководитель организации делает на нем отметку «к исполнению», после чего отдел кадров готовит соответствующий приказ с последующим утверждением директором компании.

    Обязательно следует заполнить поле «мотив поощрения», где вносят формулировку из представления к объявлению сотруднику благодарности — достижения и успехи работника.

    При объявлении благодарности за работу сотруднику нужно соблюдать некоторые формальности, чтобы не возникло вопросов со стороны контролирующих органов.

    Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Пример записи — ниже. Если дополнительно выплачивается денежная премия, об этом должно быть сказано и в приказе, и в записи, сделанной в трудовой книжке. Премии, предусмотренные системой оплаты труда, не указывают.

    Поощрительные документы оформляет кадровая служба организации согласно условиям, описанным в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка или специальном положении о моральном и материальном поощрении персонала.

    Благодарим работников за добросовестный труд

    Причина поощрения должна быть обоснованной, иначе стимула не получится, то есть это должно быть какое-либо достижение в работе, например, внедрение какого-либо нового метода.

    Во-первых, работнику будет приятно, что руководство оценило все старания. Появится признание и уважение среди окружающих и коллег. В результате захочется работать еще лучше.

    В случае положительного решения и получения грамот от компетентных инстанций, на предприятии возможно также вручение ценных подарков и начисление премий.

    Образец благодарности ценному сотруднику за работу, сотрудничество, за добросовестный труд, за проделанную работу.

    Благодарность объявляют приказом на основании ходатайства или служебной записки. Обычно для этого используют форму Т-11 или Т-11а, но предприятие вправе разработать свой шаблон.

    За особые заслуги работников представляют к государственным наградам. Виды поощрений руководитель организации может устанавливать самостоятельно.

    Многих работодателей интересует вопрос, где взять образец и как написать благодарность за хорошую работу. Строгих правил не существует, но при составлении текста старайтесь придерживаться официально-делового стиля и используйте фирменный бланк.

    Например, собственник фирмы может распорядиться о выделении средств на премию сотрудникам по итогам года.

    Далее издают соответствующий ; проводят награждение работника, которому может быть выдана почетная грамота, выплачена или вынесена благодарность; оформленный образец приказа об объявлении благодарности служит основанием для записи в трудовую книжку; на заключительном этапе запись об объявленной благодарности или другом виде поощрения работника.

    При принятии положительного решения составляется приказ о благодарности, образец ЗДЕСЬ. Шапка приказа общая для всех приказов на предприятии. Непосредственно в тексте приказа формулируется, за какие именно заслуги объявляется благодарность. Обязательно указать на награждаемого сотрудника (сотрудников).

    Объявить благодарность и премировать начальника

    Так или иначе, поощрение – отличная мера, которая позволяет поднять производительность труда в одной отдельно взятой организации. Например, поощрение в трудовой книжке водителя повышает его уверенность на дороге. Но что делать трудолюбивому работнику, находящемуся на хорошем счету у начальства в случае, если он решил сменить место работы? Как рассказать новому руководителю о своих заслугах? Ведь такая информация позволит увеличить степень доверия нового работодателя и сразу способствовать повышению заработной платы. Для этого в Трудовом кодексе предусмотрена соответствующая норма, позволяющая отражать в трудовой книжке все заслуги отдельно взятого работника при их наличии. Какая именно – рассмотрим далее в статье. Нормативно-правовые документы В сфере трудовых взаимоотношений между стороной работника и, соответственно, работодателя, действует множество нормативно-правовых актов.

    Объявляем сотруднику благодарность

    • Ищем пункт «Сведения о поощрениях (награждениях)».
    • 3 графа (заголовок) должна содержать полное/ сокращенное название организации.
    • 1 столбец должен содержать номер записи по порядку (по нарастающей деятельности сотрудника за весь год).
    • 2 столбец — дата рождения.
    • 3 столбец – кем произведено поощрение и за какие заслуги сотрудника.
    • 4 столбец — это название документа, согласно которому будет оформлена помета в трудовую книжку, не забудьте указать данные документа (дата и номер).

    Частые проблемы и ошибки Следует отметить насущную проблему, связанную с употреблением терминов «поощрения» и «награды».

    Образец записи благодарности в трудовой книжке

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Как правило, благодарность оформляется на специальном бланке. Такое поощрение работника – целое событие и непременно должно найти свое отражение в трудовой книжке.
    О том, как внести соответствующую запись в трудовую, мы расскажем ниже.

    1. Сотрудник отдела кадров или работодатель должны выпустить приказ по организации о назначении благодарности конкретному сотруднику.
    2. Далее поднимается личное дело работника, извлекается трудовая книжка.
    3. В трудовой находим разворот, посвященный внесению сведений о награждениях работника.
    4. Находим крайнюю левую колонку и в ней указываем порядковый номер, с учетом арабской нумерации.

    Как сделать запись о благодарности в трудовой книжке работника?

    • Получение повышения.
    • Льготы при взятии займа.

    Существуют наиболее популярные методы нематериального поощрения сотрудника:

    • Признание образцом работы сотрудника для всего отдела/компании.
    • Возвещение благодарности за проделанную работу.
    • Вручение почетного символа (грамоты, кубка, медали).
    • Звание «гуру» в своей профессии.

    Относительно последнего пункта, данное заявление возможно, если рабочий неоднократно побеждал в региональных конкурсах, соревнованиях, конференциях в области его профессии. Положение о поощрении Нормативный акт предполагает последовательную запись о поощрениях.
    Всякий вид вознаграждения при желании оформляется в отдельный документ, но не запрещается оформление одним документом, т.е.

    Приказ об объявлении благодарности работнику (образец)

    Нередко начальство решает вопрос о применении одновременно несколько видов вознаграждения:

    • Благодарность провозглашается в сопутствии с финансовой поддержкой.
    • Награждение грамотой с материальной выплатой.
    • Иной вид поощрения.

    Нематериальное признание заслуг работника К такому мотивирующему методу, как обнародование заслуг и достижений, современное руководство прибегает довольно нечасто. Однако похвальная речь в присутствии всего коллектива служит хорошим стимулом как для самого отличившегося, так и для остальных сотрудников.
    Более того, перед сотрудником, которому объявлена благодарность, открываются двери к новым возможностям, например:

    • Получение премии.
    • Расширение соц.

    Объявление благодарности с занесением в трудовую книжку

    Если записей нет, то ставим цифру один, если записи есть, ставим следующую в числовом порядке, после предыдущей.

    • Затем, во второй колонке слева ставим дату, свидетельствующую о моменте выдачи благодарственного письма.
    • В третьей колонке пишем название организации, а затем пишем информацию о вручении благодарности. Выглядеть это должно примерно так: «ООО Одуванчик. Объявлена благодарность за помощь в оформлении ежегодной выставки талантов».
    • Теперь, пишем номер приказа в соответствии с которым награжден гражданин.
    • Ставим печать организации и подпись руководителя или заместителя.
    • На этом оформление закончено.

    Показываем запись в трудовой работнику, для того, чтобы в случае допуска ошибок исправить запись по горячим следам. В случае правильного оформления отправляем трудовую в личное дело работника.

    • Первым делом кадровик должен поднять личное дело работника.
    • В нем должна быть найдена его трудовая книжка.
    • По организации должен быть вынесен приказ, в котором уже говорилось бы о том, что определенный работник или работники объявлены к награде.
    • Приказ должен быть обязательно передан для ознакомления работнику или работникам приставленным к наградам.
    • Далее, кадровик открывает в трудовой книжке раздел, посвященный сведениям о награждениях.
    • В первой графе ставится определенный порядковый номер, который соответствует арабской нумерации.
    • Во второй графе дается информация о дате, в соответствии с которой было принято решение о награждении и соответственно, вносилась запись в трудовую книжку.
    • В третьей графе дается информация о том, кем был награжден сотрудник.

    Основываясь на вышеперечисленных видах поощрений, в зависимости от ситуации делается соответствующая запись в трудовую. Например: «Награжден грамотой за многолетний и добросовестный труд» или же «Награжден дипломом за вклад в развитие информационных технологий».Как пример можно привести запись о награждении орденом: «Награжден орденом за заслуги перед отечеством 3 степени».

    Что касается других видов наград и подарков, то уместно привести такой пример: «Награжден ценным подарком за активное участие в подготовке выставки. Также награды могут присутствовать и в записи в трудовой книжки о службе в армии. Пошаговая инструкция в случаи награждений Каждый кадровик должен знать, как вносить подобные сведения в трудовую книжку. Об этом написано как в инструкциях о хранении и ведении трудовых книжек, так и во внутренних инструкциях кадровиков.

    Хотите поощрить сотрудника или партнеров? Оформите благодарность правильно

    В каких случаях уместна

    Ст. 191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрять работников за хороший труд, достижение высоких результатов или иные заслуги. Перечень достижений, за которые можно похвалить, компания устанавливает самостоятельно, например, в положении об оплате труда или положении о поощрении. В этот список включите:

    • достижение высоких производственных результатов или перевыполнение плана;
    • успешное участие в мероприятиях по продвижению выпускаемой продукции (выставки-продажи, конференции, презентационные семинары);
    • высокая производительность за счет рационализаторских решений или усовершенствования процессов;
    • любые иные выдающиеся трудовые заслуги и достижения.

    Приведем образец, как написать благодарность за хорошую работу.

    Уважаемый Иван Петрович!

    Руководство компании «Лемонграс» благодарит Вас за многолетний самоотверженный труд и высокую дисциплину. За те 15 лет, что Вы трудитесь в отделе закупок, пройдя путь от экспедитора до начальника отдела, Вы стали наставником и образцом для молодых специалистов, приходящих на работу в компанию, пользуетесь безграничным уважением коллег, а руководители компании уверены, что на Вас всегда можно положиться.

    Желаем Вам здоровья, дальнейших успехов в труде и семейного благополучия.

    От имени руководства — генеральный директор Лимонов А.В.

    Отметим, что благодарность за сотрудничество выносят и сотрудникам других организаций. Например, направив компании благодарственное письмо.

    Уважаемые партнеры!
    Благодарим вас за участие в подготовке и проведении ежегодной научно-практической конференции «Экология в практической деятельности предприятий».

    Представленные вами доклады вызвали живой отклик участников конференции, а презентация нового оборудования привлекла внимание региональных партнеров и представителей городского правительства.

    Надеемся на дальнейшее сотрудничество и совместную работу над следующей ежегодной конференцией, запланированной на май 2020 года.

    Коллектив ООО «Русэкологстрой»

    Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, и включить их в письмо благодарность, направьте ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения.

    Как оформить

    Поощрить работника или нет, решает его непосредственный начальник. Он обращается к руководителю организации с предложением похвалить подчиненного за труд. Для этого надо написать ходатайство, служебную записку или письмо. Приказ о благодарности составляется на основании такого документа.

    Поскольку установленной формы обращения нет, оно составляется произвольно.

    Главное требование к этому документу — из него должно быть понятно, кто и чем отличился. Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе.

    В случае когда поощрить работников предлагают представители другой компании, они составляют свое ходатайство на бланке организации и перечисляют, кого и за что они хотят отблагодарить.

    Если начальство согласно на поощрение, издается приказ по форме Т-11, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Если организация отказалась от унифицированных форм, используется собственный документ. Но в нем обязательно укажите все необходимые реквизиты:

    • информация о компании-работодателе;
    • данные о работнике;
    • описание достижений работника, за которые он поощряется;
    • дата документа и подпись руководителя.

    Как и любой приказ, решение о поощрении доводится до сведения сотрудника под роспись. С содержанием документа можно знакомить и его коллег (то есть сделать это публично если есть согласие работника).

    Пример заполнения формы Т-11.

    Распоряжение о поощрении — официальный документ, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

    Особенности объявления благодарности на государственном уровне

    Если работник отличился настолько, что его заметили региональные или федеральные власти, то ходатайство на поощрение оформляет руководитель организации или представитель власти (например, чиновник или депутат). На официальном сайте любого органа власти имеются специальные образцы документов, используемые в том случае, когда поощряется сторонний сотрудник. Вот каким шаблоном предлагает пользоваться Минтруд Мурманской области (образец взят с официального сайта ведомства):

    Занесение сведений в трудовую книжку

    Согласно п. 24 Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 255 , кадровики вносят в специальный раздел трудовой книжки сведения о награждении (поощрении) за заслуги, если работник:

    • награжден государственными наградами, ему присвоено государственное почетное звание;
    • награжден почетной грамотой, дипломом, нагрудным знаком или значком либо ему присвоено какое-то звание работодателем;
    • поощрен иным способом, предусмотренным законодательством, колдоговорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

    С учетом последнего пункта, в трудовой книжке делается запись о любом поощрении — и со стороны государства, и со стороны работодателя. Вместе с тем, локальные нормативные акты организаций могут содержать уточнения, о каких еще видах поощрения будут сделаны соответствующие отметки: например, благодарственные письма от сторонних организаций, занесение на доску почета.

    Специальный раздел — сведения о награждениях — следует заполнять в соответствии с п. 4 постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 .

    Если дополнительно выплачивается денежная премия, информацию об этом включите и в приказ, и в запись в трудовой книжке. Премии, предусмотренные системой оплаты труда, не указывают. Об этом четко сказано в п. 25 постановления Правительства № 255.

    Как объявить

    Компании не обязаны проводить празднично-торжественные мероприятия по поводу объявления одному или нескольким сотрудникам благодарности. Но если в организации это принято, то отличившегося работника поздравляют в кругу коллег, вручив специально отпечатанный в типографии бланк благодарности, подписанный руководством. Если никаких торжеств не запланировано, поздравления передаются в неформальной обстановке.

    Объявляем сотруднику благодарность

    Очень часто к недобросовестно исполняющим трудовые обязанности работникам применяются меры дисциплинарного взыскания. Но работодателю нельзя забывать, что не последнюю роль в стимулировании к качественному труду играет моральное и материальное поощрение работников. В главе 44 ТК РФ, содержащей положения о дисциплине труда, имеется лишь одна статья, связанная не с дисциплинарными взысканиями, а с поощрениями за добросовестный труд. В статье рассмотрим, как можно поощрить работника и какие документы при этом оформляются.

    Виды и основания поощрений

    • благодарность;
    • премия;
    • ценный подарок;
    • почетная грамота;
    • звание «Лучший по профессии».

    Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены другие виды поощрений работников за труд. Также поощрения могут устанавливаться федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

    За безупречную и эффективную службу гражданских служащих одновременно применяются, например, такие виды поощрения и награждения:

    • объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
    • награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
    • иные виды поощрения и награждения, принятые в государственном органе;
    • выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет и др. (ст. 55 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

    А дисциплинарным уставом органов внутренних дел РФ, утвержденным Указом Президента РФ от 14.10.2012 №1377, за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности в отношении сотрудников ОВД помимо перечисленных в ст. 191 ТК РФ применяются следующие меры поощрения:

    • занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета МВД, его территориального органа либо подразделения;
    • награждение ведомственными наградами;
    • досрочное присвоение очередного специального звания;
    • присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в органах внутренних дел;
    • награждение огнестрельным или холодным оружием;
    • досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания.

    Государственные награды

    • звание Героя РФ, Героя труда РФ;
    • ордена РФ;
    • знаки отличия РФ;
    • медали РФ;
    • почетные звания РФ.

    К сведению

    Награжденным государственными наградами также предоставляются меры социальной поддержки, установленные Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 (лечение в стационарах, госпиталях, больницах, бесплатное обеспечение лекарствами, освобождение от оплаты жилья и т. д.).

    Одной из форм поощрения граждан РФ за заслуги перед государством, воинскую доблесть, достижения в области обеспечения законности, правопорядка, общественной безопасности, защиты прав и свобод человека и гражданина является награждение оружием.

    Так, согласно Положению о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденному Указом Президента РФ от 01.03.2011 № 248, в системе МВД создаются специальные фонды огнестрельного и холодного оружия для награждения сотрудников ОВД, военнослужащих внутренних войск, федеральных государственных гражданских служащих и работников системы МВД, сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников ФМС, а также других лиц, оказывающих содействие в выполнении задач и осуществлении полномочий, возложенных на МВД и ФМС.

    Решение о награждении государственной наградой принимает Президент РФ на основании представления и предложения Комиссии при Президенте РФ по государственным наградам. Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной (постоянной) работы лица, представленного к государственной награде коллективами организаций, государственными органами или органами местного самоуправления.

    Премиальные выплаты

    Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 к стимулирующим отнесены выплаты:

    • за интенсивность и высокие результаты работы;
    • за качество выполняемых работ;
    • за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    • премиальные выплаты по итогам работы.

    Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

    Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

    Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. При этом локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135). Таким документом, как правило, является положение об оплате труда или о премировании работников. При этом работники должны быть ознакомлены с данным документом до подписания трудового договора.

    Отметим, что с 01.01.2013 согласно изменениям п. 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

    Обратите внимание

    На сегодня методические рекомендации по разработке показателей эффективности утверждены приказами Минтруда РФ от 01.07.2013 № 287, Минздрава РФ от 28.06.2013 № 421 и Минкультуры РФ от 28.06.2013 № 920.

    Выплата работникам премий за добросовестный труд осуществляется на основании приказа руководителя. Решение о премировании руководитель может принять как самостоятельно, так и на основании представления руководителя структурного подразделения. Приказ может быть издан для премирования одного работника или нескольких, объявляется работникам под роспись.

    Здесь возникает вопрос: если всем работникам организации выплачивается, например, квартальная или годовая премия по итогам работы, предусмотренная положением об оплате труда, нужно ли ознакомить с приказом всех работников и как? Несмотря на то, что Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, установлена обязанность ознакомить работников с приказом о премировании под роспись, считаем, что в подобных ситуациях делать это не обязательно, поскольку в силу ст. 136 ТК РФ работодатель извещает всех работников в письменной форме о всех составных частях заработной платы.

    Подарки работникам

    Чтобы затраты на приобретение подарков для персонала, связанных не с праздничными датами, а с производственными результатами, высокими достижениями в труде, и иные подобные выплаты учитывались в расходах по налогу на прибыль, в трудовых договорах с работниками должно быть условие о том, что на них распространяется система поощрений, действующая в организации. Такое разъяснение дает Минфин в Письме от 22.04.2010 № 03‑03‑06/2/79.

    Что касается подарков на праздничные даты, Минфин неоднократно разъяснял, что такие расходы нельзя учесть при расчете налога на прибыль, поскольку они не связаны с производственными результатами работников (см., например, Письмо от 21.02.2011 № 03‑03‑06‑01/59).

    Выдача подарков также оформляется приказом о поощрении работника (работников) по форме Т-11 или Т-11а и ведомостью на выдачу подарков. Поскольку унифицированной формы такой ведомости нет, ее можно разработать самостоятельно. Приведем пример (см. стр. ).

    Иные поощрения

    Благодарность объявляется работнику путем издания распорядительного акта (приказа, распоряжения, решения) работодателя, как правило, в торжественной обстановке. Таким же образом работнику вручается грамота или нагрудный знак и т. д.

    Особо отличившимся сотрудникам может быть присвоено звание «Лучший по профессии» по результатам объявленного конкурса. При этом работник должен иметь соответствующий стаж работы. Проведением таких конкурсов занимаются определенные органы исполнительной власти, например конкурс на лучшего по профессии среди медицинских работников организует министерство здравоохранения субъекта, среди работников ОВД – министерство внутренних дел и т. д.

    Звание «Лучший по профессии» может сопровождаться вручением грамоты, нагрудных знаков, подарков и др.

    Муниципальное лечебно-профилактическое учреждение

    Читайте также:  Договор купли продажи земельного участка 2019 между физическими лицами госпошлины
    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Загрузка ...