Один экземпляр трудовой договор получен

Содержание

Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки?

Статья 67.ТК РФ Форма трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:
Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
Условие об испытательном сроке;
Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Экземпляр трудового договора получил

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал «Кадровик-практик»!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

«Экземпляр трудового договора получил» надо обязательно писать от руки или можно набить на компьютере?
и ставится ли сдесь номер трудового договора?
т.е.
Экземпляр трудового договора от 01.04.2009 № 152 получил:

__________А.В. Киреев «___»_________2009 г.

или будет достаточно
Экземпляр трудового договора получил:

__________А.В. Киреев «___»_________2009 г.

Вопрос пустяковый, конечно.

12. ПОДПИСИ СТОРОН

ООО «Абсолют»: _____________________ Д.А. Максимов

экземпляр трудового договора получен

Работник: _____________________ А.А. Максимова

У меня в ТД написанно
Экземпляр трудового договоора получил.

___________ _________
подпись Фамилия Инициалы

ГИТ ничего не сказали.

Цитата
KaTeRiNkA пишет:
У нас ведется жернал учет ТД. Там есть графа «Расписка работника о получении трудового договора». Работник ставит свою подпиь и дату получения ТД на руки. Проблем с этим при проверках не было.

На экземпляре работодателя обзательно должна стоять подпись работника в получении и никаких журналов.

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Цитата
Вадим А пишет:
Экземпляр трудового договоора получил.

___________ _________подпись Фамилия Инициалы

Цитата
Froyd пишет:
саму фразу «экземпляр трудового договора получен » работник рукой пишет, или она напечатана?

Цитата
Ольга В. пишет:
реквизит «подпись» включает в себя дату

Нет, согласно ГОСТ 6.30.-2003 в состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего документ; личная подпись; расшифровка подписи (инициалы, фамилия), например:

Специалист по кадрам Личная подпись А.А. Борисов
Должность и ФИО можно печатать, а дата,это отдельный реквизит, в данном случае его следует писать от руки.

Цитата
Светулек пишет:
согласно ГОСТ 6.30.-2003 в состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего документ;расшифровка подписи (инициалы, фамилия)
Цитата
Екатерина пишет:
у нас получается неправильно это прописано в ТД, т.к идет в конце страницы следующее предложение:
Цитата
Екатерина пишет:
Второй экземпляр ТД на руки получил___________.

Цитата
Гость пишет:
Достаточно ли того, что они расписались в «нашем» экземпляре трудового договора, где есть отметка «Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора___дата____подпись_____»

В принципе достаточно, НО.

Цитата
Гость пишет:
которые оформляются не желают
Цитата
Снеженка пишет:
Вы задумывались о том, какие сложности с такими работничками Вас ждут дальше?

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>

26.12.201926-12-201923-12-201923-12-201923-12-201923.12.2019

В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Журналы учета и регистрации. Разные!

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Банк экспертных заключений

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

В соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель должен передать работнику один из экземпляров трудового договора. Существует ли законодательно установленный срок передачи одного из экземпляров трудового договора работнику?

Ответ:

В связи с тем, что трудовое законодательство не устанавливает сроков передачи экземпляра трудового договора работнику, полагаем, что в данной ситуации работодателю необходимо руководствоваться позицией, изложенной в Докладе Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснений, какое поведение является правомерным, а также разъяснений новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2017, в котором разъясняется, что фактически при подписании трудового договора, работодатель должен передать работнику экземпляр трудового договора.

Обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В ст. 57 ТК РФ изложены требования к содержанию трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Таким образом, в трудовом законодательстве не указано, в какой именно срок один из экземпляров трудового договора передается работнику.

В связи с тем, что трудовое законодательство не устанавливает сроков передачи экземпляра трудового договора работнику, полагаем, что в данной ситуации работодателю необходимо руководствоваться позицией, изложенной в Докладе Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснений, какое поведение является правомерным, а также разъяснений новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2017 г. (далее – Доклад Роструда за 2 квартал 2017 г.).

В Докладе Роструда за 2 квартал 2017 г. разъясняется, что нормами действующего законодательства не установлен предельный срок, до истечения которого работодатель обязан выдать работнику его экземпляр трудового договора.

По мнению специалистов Роструда, фактически при подписании трудового договора работодатель должен передать работнику экземпляр трудового договора.

Чтобы избежать споров с проверяющими, полагаем целесообразным закрепить срок передачи работодателем одного из экземпляров трудового договора работнику в локальном нормативном акте.

Также, работодатели должны иметь ввиду, что Невыдача экземпляра трудового договора работнику, а также отсутствие подписи на экземпляре работодателя о получении второго экземпляра работником это одно из наиболее часто встречающееся нарушение трудового законодательства, которое выявляют проверяющие из Государственной инспекции труда.

Данное нарушение квалифицируется проверяющими из Государственной инспекции труда как уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, и влечет административную ответственность в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Автор: Чернышева Л.Б.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс

Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс

Где в доп.соглашении к трудовому договору прописывается фраза, что экземпляр данного документа работник получил на руки, если доп.соглашение составлено на 2-х листах?

Лучший ответ по мнению автора

Оксана (Москва)

Кристина, добрый день!
По существу вопроса — обычно фраза о том, что работник получил экземпляр трудового договора/дополнительного соглашения на руки прописывается им собственноручно в конце самого документа, а именно на последней странице после финальных подписей обеих сторон. Принимая во внимание тот факт, что эта строка у Вас впечатана, полагаю, отдел кадров страхуется и просит сделать дополнительно рукописную запись на первой странице?! — в принципе, ничего нарушающего Ваши права я тут не усматриваю… Однако тот факт, что Вы расписываетесь за экземпляр, не подписанный работодателем, является нарушением, потому что пока работодатель не поставил свою подпись и печать, документ не имеет юридической силы = получается, Вы расписались в получении нелегитимного документа… Возможно, конечно, это происходит из-за территориального разброса головного офиса-филиала, но это должна быть проблема работодателя, а не Ваша.

Что касается соответствия формы и текста дополнительного соглашения нормам трудового права, то, конечно, читается в прикрепленном варианте с трудом. однако из того, что сразу бросается в глаза = по форме вроде бы вопросов и нет. а к содержанию — есть однозначно:

п. 1.1., в котором говорится о необходимости исполнения перечня ЛНА — в таком случае обязательна приписка в конце дополнительного соглашения о том, что со всеми перечисленными ЛНА Вы, как работник, ознакомлены под роспись до подписания дополнительного соглашения — Статья 68 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/68/ . Возможно, такая приписка есть в Вашем трудовом договоре, однако, при условии акцентирования внимания на этом факте в доп.соглашении, которое подписывается по времени позже подписания ТД, в любом случае должна быть отметка о Вашем ознакомлении с ними (возможно в этот период вносились изменения. ). В противном случае Вы расписываетесь за «кота в мешке».

п. 1.2. — на мой взгляд в такой редакции нарушаются права работника, гарантированные ТК РФ на приостановление деятельности в ряде случае для защиты своих трудовых интересов — Статья 21 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/21/ , как то: при задержке заработной платы — Статья 142 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/142/ ; при необеспечении безопасности рабочего процесса работодателем — Статья 219 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/219/ и Статья 220 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/220/ ; право на защиту своих трудовых интересов в форме забастовки — Статья 409 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/409/ и Статья 414 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/414/ . Соответственно, в идеале пункт должен быть дополнен фразой»… за исключением случаев приостановления деятельности работника, предусмотренных ТК РФ».

п. 1.9. — для Вас очень важный пункт, а написан очень обтекаемо со ссылкой на ПВТР. соответственно, работодатель обязан Вас познакомить под роспись до подписания доп.соглашения с ПВТР (о чем должна быть отметка в конце доп.соглашения, я уже указала на это. ) + в самих ПВТР должны быть четко и однозначно прописаны возможные варианты установления выходных дней и подтверждена норма рабочих часов в месяц согласно Производственного календаря

п. 1.10 — в такой редакции урезаются Ваши права, гарантированные Статьей 136 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/136/ , потому что должно быть прописано право работника по своему желанию в любой момент заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Кристина, то что смогла прочесть, то прочла… = однако для полного и объективного ответа нужно также видеть текст Вашего трудового договора + желательно ЛНА и инструкции, упомянутые работодателем. При необходимости — пишите в чат.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением,
Оксана

Банк экспертных заключений

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

В соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель должен передать работнику один из экземпляров трудового договора. Существует ли законодательно установленный срок передачи одного из экземпляров трудового договора работнику?

Ответ:

В связи с тем, что трудовое законодательство не устанавливает сроков передачи экземпляра трудового договора работнику, полагаем, что в данной ситуации работодателю необходимо руководствоваться позицией, изложенной в Докладе Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснений, какое поведение является правомерным, а также разъяснений новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2017, в котором разъясняется, что фактически при подписании трудового договора, работодатель должен передать работнику экземпляр трудового договора.

Обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В ст. 57 ТК РФ изложены требования к содержанию трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Таким образом, в трудовом законодательстве не указано, в какой именно срок один из экземпляров трудового договора передается работнику.

В связи с тем, что трудовое законодательство не устанавливает сроков передачи экземпляра трудового договора работнику, полагаем, что в данной ситуации работодателю необходимо руководствоваться позицией, изложенной в Докладе Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснений, какое поведение является правомерным, а также разъяснений новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2017 г. (далее – Доклад Роструда за 2 квартал 2017 г.).

В Докладе Роструда за 2 квартал 2017 г. разъясняется, что нормами действующего законодательства не установлен предельный срок, до истечения которого работодатель обязан выдать работнику его экземпляр трудового договора.

По мнению специалистов Роструда, фактически при подписании трудового договора работодатель должен передать работнику экземпляр трудового договора.

Чтобы избежать споров с проверяющими, полагаем целесообразным закрепить срок передачи работодателем одного из экземпляров трудового договора работнику в локальном нормативном акте.

Также, работодатели должны иметь ввиду, что Невыдача экземпляра трудового договора работнику, а также отсутствие подписи на экземпляре работодателя о получении второго экземпляра работником это одно из наиболее часто встречающееся нарушение трудового законодательства, которое выявляют проверяющие из Государственной инспекции труда.

Данное нарушение квалифицируется проверяющими из Государственной инспекции труда как уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, и влечет административную ответственность в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Автор: Чернышева Л.Б.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс

Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс

Читайте также:  Образец письма на материальную помощь в связи с болезнью
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...