Оплачивается ли отпуск работникам америки

Содержание

Оплачивается ли отпуск работникам америки

Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х месяцев речи даже не идет!Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за «то, что она не работает, а сидит дома!» 3. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом. Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя. На практике получается, что вы можете расчитывать разве что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании.

Какая продолжительность оплачиваемого отпуска в разных странах

Для сравнения, по данным Всемирной Организации ТрудаInternational Labour Organization, продолжительность трудового года среднестатистического француза составила 1 545 часов, немца — 1 444 часа, голландца — 1342 часа. Впрочем, по данным историка Джулиана СаймонаJulian Simon, автора исследования «Государство Гуманизма»The State of Humanity, подобные процессы, вероятно, носят временный характер — долговременная статистика показывает, что с каждым десятилетием продолжительность рабочей недели американцев сокращается.

Почему американцы боятся уходить в отпуск

Клеркам и сотрудникам торговых фирм везет чуть больше — их отпуск составляет 8.6 дней. Работники некоторых сетей ресторанов быстрого питания отдыхают от трех до пяти недель в год.
При этом сами бизнесмены иногда отдыхают меньше, чем их сотрудники. В частности, владелец американской компании малого бизнеса отдыхает, в среднем, шесть рабочих дней в году.
В любом случае, среднестатистический американец отдыхает намного меньше, чем жители остальных индустриально развитых стран мира. Кроме того, в США отмечается еще одна особенность: работающие предпочитают разбивать свой отпуск на куски.

Продолжительность отпуска в европе и америке

От него же поступила информация про его приятеля, чья компания заставляет работников брать отпуск, но при этом так их загружает, что в дни отпуска народ просто не приходит в офис, а продолжает работать из дома. К тому же, работникам не дают накапливать отпускные дни, чтобы в случае увольнения компании не пришлось выплачивать крупную сумму за неизрасходованные отпускные.

Поэтому количество неиспользованных дней, которые можно перенести на следующий год, ограничивается. Про такие дни говорят «используй их (в этом году) или распрощайся с ними». В отличие от европейцев, американцы зациклились на идее, что упорный труд поможет им преуспеть в жизни, и подсознательно воспринимают дни на отдыхе как что-то, отдаляющее их от счастья. Поэтому и чувствуют себя более счастливыми на работе, а не как другие народы – на отдыхе.

Бывает ли отпуск в сша?

В США подобных правил не существует. 126 стран официально требуют, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам еженедельный выходной. В США этого правила нет. Продолжительность отпуска в США зависит от многих факторов: статуса организации-работодателя (государственная или частная), должности, занимаемой сотрудником, срока его работы в организации, региона США и т.д.


Например, по данным, полученным исследовательской фирмой Scarborough Research на основе опроса жителей столицы США — Вашингтона, 11% вашингтонцев отдыхают не более одной недели в году. У 31% отпуск продолжается две недели, у 22% — три недели, у 18% — четыре недели.


18% вашингтонцев отдыхают пять и более недель в году. Это объясняется тем, что в Вашингтоне сосредоточено большое количество федеральных органов власти, сотрудникам которых гарантированы три недели оплачиваемого отпуска.

Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, тем более оплачиваемый? А знаете ли вы, до скольки длится рабочий день в этой стране? Почему в США можно уволить сотрудника без объяснения причин? Об этом всем я узнала, готовясь к получению международной сертификации. Довелось мне несколько лет назад готовиться к получению международной сертификации PHR (Professional in Human Resourses), которая была разработана в США.

Одной из тем, которую необходимо было изучить — это американское трудовое законодательство. Тогда я впервые узнала, насколько разительно их трудовые отношения отличается не только от российских, но и европейских.

Вот лишь некоторые удивительные для нас особенности: 1. Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв.

Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в течение 5-20 мин на перекусы.

Теперь давайте разберемся, какие праздники отмечают американцы на государственном уровне. Выходные и праздничные дни в США 1 января – Новый Год.

Все компании оплачивают официальный выходной своим работникам.

Оплачивается ли отпуск работникам америки

Эдмунд Маккобс переехал в Сидней шесть лет назад и не планирует уезжать оттуда. 33-летнего менеджера в краю антиподов держат не только пляжи и гавань, вдоль которой протянулась вереница кафе.

Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу!
Об оплате этих 3х месяцев речи даже не идет!Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за «то, что она не работает, а сидит дома!» 3.

Оплачиваемый отпуск в сша продолжительность

Наличие опыта работы личным помощником или домашним работником не менее одного года. На момент въезда работодателя в США заявитель проработал у него не менее одного года. Наличие трудовых отношений с работодателем на момент подачи работодателем заявления на визу.

Исследование, проведенное компанией ComPsych, показало, что наемные работники в большинстве случаев готовы полностью пожертвовать отпуском, чтобы не потерять место.

Всего за год набегает 25 рабочих дней. Из них пять можно брать не целиком, а разделить по одному дню. Например, пять недель подряд не работать по понедельникам. Продолжительность отпуска в Австралии такая же, как и в России. А вот праздников меньше. При этом каждый штат имеет свои праздники, даже общенациональные зачастую отмечаются в разные дни.
При этом, согласно Бюро Статистики ТрудаBureau of Labor Statistics, жители США с каждым годом работают все больше и больше. В 2002 году продолжительность рабочего времени среднестатистического жителя США составила 1 801 час — на 5.5 недель больше, чем в 1976 году (1 582 часа).

4. Праздничные дни НЕ оплачиваются.

Одноклассники Американские закон не обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, в том числе и оплачиваемый, а уволить сотрудника можно без объяснения причин Американское трудовое законодательство разительно отличается не только от российского, но и европейского. Вот лишь некоторые удивительные для нас особенности: Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв.

По данным «Проекта Работающих Семей Мира»Project on Global Working Families (создан Гарвардским УниверситетомHarvard University и Университетом МакГиллMcGill University, в 134-х странах действуют законы, устанавливающие максимальную продолжительность рабочей недели.

Кэрри Стивенс, которая работает за стойкой бара, относится к их числу. Стивенс, которой сейчас 31 год, трудится от 38 до 45 часов в неделю в пивоваренной компании в городе Шарлотсвилль, штат Вирджиния. Она говорит, что у нее нет ни одного дня оплачиваемого больничного или праздника.

За каждые отработанные 20 дней индиец получает один день отпуска, т.е. за 100 дней работы можно получить 5 дней на отдых. С учетом выходных, которых обычно чуть больше сотни, за год набегает около 2 недель отпускных.

Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски

Гражданин США, выступающий в качестве работодателя, занимает должность, предусматривающую частые переводы с места работы в одной стране на место работы в другой стране с исполнением должностных обязанностей не менее двух лет условие наличия подтверждения этого факта с места работы обязательно и возвращается в США на срок не более шести лет.

Даже для тех американцев, у которых есть оплачиваемый отпуск, его получение может на практике обернуться титаническим трудом. Основной принцип американской трудовой культуры таков, что люди нередко чувствуют, что даже если они осмелятся попросить отпуск, их заклеймят как лодырей или предателей. Многие из них из года в год не решаются воспользоваться своим правом на отпуск.
Хотя многие американские компании жалуют своим работникам от пяти до 15 дней оплачиваемого отпуска в год, в результате недавнего исследования американского Центра экономических и политических исследований выяснилось, что каждый четвертый работник частных компаний не имеет оплачиваемого отпуска.

Исключением является часть государственных служащих. Поэтому чаще американцы предпочитают работать в праздничные дни. Разве что на День благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в семейном кругу.

Рекордсмен по продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска – Германия. Немцы отдыхают дней в году. Ну а в большинстве стран Еврозоны продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 30 дней.

Многие офисные работники могут быть уволены без объяснения причины на законных основаниях. В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с нормированным графиком).

Культура, в которой отдых является нормой, поначалу стала настоящим шоком для Маккомба с его американским мировоззрением.

Читайте также:  Земельное право - 7

Многие офисные работники могут быть уволены без объяснения причины на законных основаниях. В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с нормированным графиком).

В Австралии, объясняет он, «люди уходят домой и погружаются в свою «настоящую» жизнь, не опасаясь каких-либо оргвыводов со стороны начальства за то, что они были не на работе». Подобное отношение оказалось для него настоящим откровением.

При этом продолжительность болезни не имеет значения. Это может быть 3-дневный грипп или 3-месячной восстановление после серьёзной автомобильной аварии. Последние должны получить возможность круглосуточно находиться рядом с супругой и ребёнком и при этом не беспокоиться о деньгах. Период оплачиваемых выходных, по мнению опрошенных, может варьироваться от нескольких дней до нескольких месяцев.

Работодатель может просто взять человека на работу и сказать: «Ты, Вася, будешь работать без отпусков и праздников.

Более обычный вариант, не вызывающий несварение желудка у менеджмента: два раза в год по 2-3 недели. — 8 дней праздников: Новый год, День президентов, День памяти, День независимости, День труда, День благодарения (два дня: четверг и пятница), Рождество.

Требования к трудовому договору с держателями визы B-1 Домашние работники, обращающиеся за визой B-1, должны предоставить трудовой договор, подписанный как работником, так и работодателем. Договор должен включать следующую информацию. Описание должностных обязанностей в США.

Основатель, редактор и идейный вдохновитель BASETOP с 2010 года. Специалист по развитию интернет-проектов. Образование высшее, юридическое. Увлекается интернетом, технологиями, автомобилями, гаджетами, рыбалкой, туризмом, сноубордингом. Перфекционист.

А знаете ли вы, до скольки длится рабочий день в этой стране? Почему в США можно уволить сотрудника без объяснения причин?

Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в ближайшей палатке на колесах — у них просто нет времени добежать до кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и компотом.
Американское трудовое законодательство разительно отличается не только от российского, но и европейского.

Одной из тем, которую необходимо было изучить — это американское трудовое законодательство. Тогда я впервые узнала, насколько разительно их трудовые отношения отличается не только от российских, но и европейских.

Джоан, конечно, дуреха, каких мало. Ей бы спасибо сказать, что хоть эти две недели отпуска у нее были. Ведь в США до сих пор нет федерального закона, по которому работодатель обязан предоставлять наемным работникам оплачиваемый отпуск.

США 457: как проводят отпуск американцы? Какой продолжительности отпуск в США?

К примеру, Эдвард ХаджинсEdward Hudgins, эксперт исследовательского Cato Institute, провел ряд аналогий: в стране работоголиков — США — уровень безработицы на протяжении десятилетий намного ниже, чем в странах Западной Европы, где существуют продолжительные отпуска (4.1% против 10.1% по состоянию на 2005 год).

Прежде чем служащий средней или крупной американской компании сможет насладиться трехнедельным отпуском, ему нужно отработать пять лет. Месяц отпуска полагается тому, кто является сотрудником фирмы на протяжении 15-ти — 20-ти лет. «Синие воротнички», работающие на предприятиях малого бизнеса, в среднем, могут позволить себе лишь 6.8 дня оплачиваемого отпуска в год.

Прежде, чем служащий средней или крупной американской компании сможет насладиться трехнедельным отпуском, ему нужно отработать пять лет. Месяц отпуска полагается тому, кто является сотрудником фирмы на протяжении 15 — 20-ти лет. «Синие воротнички», работающие на предприятиях малого бизнеса, в среднем, могут позволить себе лишь 6.8 дня оплачиваемого отпуска в год.

Впрочем, по данным историка Джулиана Саймона, автора исследования «Государство Гуманизма», подобные процессы, вероятно, носят временный характер — долговременная статистика показывает, что с каждым десятилетием продолжительность рабочей недели американцев сокращается. В 1850 году средняя продолжительность недели составляла 65 часов, в 1909 году — 50, в 1950 — 38.

Почему японские работники не ходят в отпуск?

Ежегодно фиксируются сотни случаев, когда люди тонули даже в мелководных бассейнах: причиной становился алкоголь, тепловой или солнечный удар, сердечные приступы и т.д. Нет никаких гарантий, что подобное не может случиться с Вами. 8. Перед едой мойте руки мылом и теплой водой. Обязательно и тщательно мойте фрукты и овощи.

Продолжительность отпуска в США зависит от многих факторов: статуса организации-работодателя (государственная или частная), должности, занимаемой сотрудником, срока его работы в организации, региона США и т.д. Например, по данным, полученным исследовательской фирмы Scarborough Research на основе опроса жителей столицы США — Вашингтона, 11% вашингтонцев отдыхают не более 1 недели в год.

Продолжительность отпуска в стране увеличивается вместе со стажем работы. В первый год нельзя рассчитывать больше, чем на неделю. Затем за каждый отработанный год добавляется один отпускной день.
На практике, однако, это будет обозначать банкротство малых бизнесов. Верхушка республиканского Сената во главе с лидером большинства Митчем Макконелом уже заявила, что никогда не допустит прохождения федерального законопроекта о гарантированных оплачиваемых выходных. Однако отдельные штаты уже начали принимать соответствующие законы.

При этом, согласно Бюро Статистики Труда, жители США с каждым годом работают все больше и больше. В 2002 году продолжительность рабочего времени среднестатистического жителя США составила 1 801 час — на 5.5 недель больше, чем в 1976 году (1 582 часа).

Лица, сопровождающие своего работодателя или направляющиеся к своему работодателю — дипломатическому работнику или государственному служащему, в ряде случаев могут получить визу А-3 или G-5 в зависимости от категории визы работодателя. Требования Домашние работники, обращающиеся за визой B-1 должны продемонстрировать следующее.

Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х месяцев речи даже не идет!

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам с небольшим стажем положено всего 5 дней оплачиваемого отпуска в год. Зато проработав 10 лет, можно получить уже 10 дней для отдыха. Для тех же, чей стаж превысил 20 лет, оплачиваемый отпуск в Китае составляет 15 дней.

Каждый шестой работодатель никогда не оплачивает выходных даже в том случае, если сотрудник, например, находится в госпитале в критическом состоянии. На государственной службе расклад принципиально иной. С учётом профессионального стажа свыше 10 лет этот показатель порой доходит до дней. Иными словами, в календарном исчислении госслужащие больше отдыхают, нежели работают. Мне здесь, бесправному, легче, чем было дома со всеми правами Иностранные рабочие в США остаются в дефиците Страна инвалидов. Наличие мобильных телефонов, ноутбуков, Интернета значительно облегчают эту задачу и позволяют работать где и когда угодно.

Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски

Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, тем более оплачиваемый? А знаете ли вы, до скольки длится рабочий день в этой стране? Почему в США можно уволить сотрудника без объяснения причин? Об этом всем я узнала, готовясь к получению международной сертификации.

Довелось мне несколько лет назад готовиться к получению международной сертификации PHR (Professional in Human Resourses), которая была разработана в США. Одной из тем, которую необходимо было изучить — это американское трудовое законодательство. Тогда я впервые узнала, насколько разительно их трудовые отношения отличается не только от российских, но и европейских. Вот лишь некоторые удивительные для нас особенности:

1. Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв.

Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в течение 5-20 мин на перекусы. Они входят в оплачиваемые часы. В результате рабочий день длится с 8.00 до 16.00 или с 9.00 до 17.00. Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они тогда не оплачиваются (рабочий день продлевается на полчаса).
Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в ближайшей палатке на колесах — у них просто нет времени добежать до кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и компотом.

2. В США нет такого понятия как декретный отпуск.

Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника).

Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х месяцев речи даже не идет!
Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за «то, что она не работает, а сидит дома!»

3. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом.

Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя. На практике получается, что вы можете расчитывать разве что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании. Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности брать отпуск.

Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете заслужить, проработав в компании 10 лет и более. Отпуск при этом не оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать.

4. Праздничные дни НЕ оплачиваются.

Исключением является часть государственных служащих. Поэтому чаще американцы предпочитают работать в праздничные дни. Разве что на День благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в семейном кругу.

5. Многие офисные работники могут быть уволены без объяснения причины на законных основаниях.

В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с нормированным графиком).

К первой категории (exempt employees) относятся практически все «белые воротнички» — офисные работники от бухгалтера до топ-менеджера. Предполагается, что работодатель платит подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предоставляет компании, как услугу. Поэтому у таких работников ненормированный график работы и сверхурочные им никогда не оплачиваются.

В реальности наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди развитых стран мира. Даже больше, чем японцы, у которых между прочим есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем месте («кароши»).

Интересен также тот факт, что с такими сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в России. Это означает, что он может быть уволен по желанию его руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий. Однако согласно такому соглашению и сотрудник может уйти из компании без особых объяснений в любой момент.

Читайте также:  Как продлить страховку автомобиля через интернет

Как ни крути, по перечисленным выше пунктам сотрудники европейских стран и России гораздо более защищены законом, чем американцы.

Причина этому, на мой взгляд, следующая. В то время, как в Европе в первой половине 20 века активно развивалось профсоюзное движение, в Америке корпорации вели ожесточенную борьбу с профсоюзами, чтобы не допустить укрепления их власти. В результате, благодаря серьезному лоббированию со стороны представителей бизнеса в политических кругах, был принят закон об уголовной ответственности за требования повышения зарплаты со стороны профсоюзов, а также закон, обязывающий профсоюзы предупреждать о любом митинге за 60 дней до дня его проведения. В результате сейчас в профсоюзах состоят всего лишь 8-10% работников.

Однако есть в США гораздо более прогрессивные моменты в плане трудовых отношений, до которых нам еще расти и расти.
Например, здесь эффективно работают законы по борьбе с дискриминацией. Каждой компании (с численностью более 50 человек) необходимо предоставлять отчетность на ежегодной основе с указанием количества мужчин и женщин, представителей разных рас среди сотрудников. Если у компании образуется значительный перевес в сторону того или иного пола или расы, это вызывет серьезные вопросы со стороны проверяющих органов.

Также в США есть хорошо отлаженные процедуры, защищающие от дискриминации работников в возрасте за 40 лет. Каждая компания должна предоставлять на ежегодной основе информацию о всех уволенных сотрудниках в возрасте 40 лет и старше с основательным объяснением причины увольнения.

В России мы только начинаем делать маленькие шаги в направлении борьбы с дискриминацией. Хотя до сих пор встречается немало объявлений о поиске сотрудников, содержащих дискриминационные требования (возраст, пол). Да и на собеседованиях запросто спрашивают, не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы! В США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния здоровья под строжайшим табу.
Однако на собеседованиях очень часто просят идентифицировать вашу расовую принадлежность. Это нужно работодателю не из праздного любопытства, а по требованию закона: компания должна отчитаться после каждого проведенного конкурса на открытую вакансию, какое количество резюме было подано представителями каждой расы и сколько в результате этих представителей было принято на работу.

Например, если было подано 50 резюме афроамериканцами и 50 резюме — белыми, то так называемый Selection Rate (процент принятых) у обоих рас должен быть тоже одинаковым: например, принято 5% белых и 5% афроамериканцев от всего количества поданых резюме.

Вот такая большая разница в трудовых отношениях даже среди развитых стран. В любом случае, если вы решили строить карьеру в США, постарайтесь внимательно изучить все нюансы трудового права, чтобы для вас было как можно меньше сюрпризов.

Как оплачивается отпуск в сша

Fresher

Продолжительность отпуска обычного работника в Финляндии зависит от стажа. Согласно закону, если он трудится менее одного года, за каждый месяц он зарабатывает два дня отпуска. Через год ставка увеличивается до двух с половиной дней.

Получить вместо отпуска денежную компенсацию не получится.

В Испании это запрещено трудовым законодательством.

Оно же запрещает переносить отпуск на следующий год. Не захотели отдохнуть в положенный срок — ваши проблемы.

Неотгулянные дни сгорают. Жители Великобритании знают себе цену и при устройстве на работу обязательно спрашивают не только о зарплате, но и о продолжительности отпуска в компании. Минимальный оплачиваемый отпуск составляет 28 рабочих дней.

Отпуск в США

Хотя четверть работников не имеет отпусков совсем, более типичен расклад другого рода. Отпуск рассчитывают из стажа работы на фирме.

Человек с пятидневным отпуском за полгода накапливает себе аж целых два с половиной рабочих дня, которые он может взять и ни в чем себе не отказывать.Ситуация становится вообще аховой, когда узнаешь, что неиспользованный отпуск не переносится на следующих год. Вот так, пашешь целый год, к концу года накапливаешь свою неделю, потом случается аврал, ты не можешь взять свой отпуск, а там наступает новый год и счетчик сбрасывается в ноль.

БольничныеДа, если уж заговорили про отпуска и праздники, то стоит упомянуть больничные.

Бывает ли отпуск в США?

Не хотел бы я попасть в эти 25 процентов. Вся празднично-отпускная ситуация отдана на откуп работодателям и каждый из них решает этот вопрос на свое усмотрение. Хотя четверть работников не имеет отпусков совсем, более типичен расклад другого рода.

Отпуск рассчитывают из стажа работы на фирме.

Ситуация становится вообще аховой, когда узнаешь, что неиспользованный отпуск не переносится на следующих год.

Вот так, пашешь целый год, к концу года накапливаешь свою неделю, потом случается аврал, ты не можешь взять свой отпуск, а там наступает новый год и счетчик сбрасывается в ноль. Больничные Да, если уж заговорили про отпуска и праздники, то стоит упомянуть больничные.

БлогОксаны Bryant

Интересно, как США до этого жили?

Однако есть штаты, где материнство уважается и декретный отпуск оплачивается:

  1. Нью Джерси — 6 недель под 65%;
  2. Род айлэнд — 4 недели под 60%.
  3. Калифорния — 6 недель, оплата 40-55% от зарплаты;

В случае осложнений или кесарева сечения — оплатят даже больше (до 25 недель в общей сложности).

Вы имеете право на 12-недельный отпуск, если удовлетворяете ВСЕМ требованиям:

  • Если в вашей компании хотя бы 50 работников в радиусе 75 миль.
  • Если вы проработали хотя бы 1250 часов (не менее 24 часов в неделю).
  • Если вы работаете на работодателя не менее 1 года.

Если и отец, и мать работают в одной компании, то здесь два варианта:

  1. Если они женаты, то они могут взять

Оплачивается ли отпуск работникам америки

Впрочем, по данным историка Джулиана СаймонаJulian Simon, автора исследования «Государство Гуманизма»The State of Humanity, подобные процессы, вероятно, носят временный характер — долговременная статистика показывает, что с каждым десятилетием продолжительность рабочей недели американцев сокращается.

При этом сами бизнесмены иногда отдыхают меньше, чем их сотрудники.

В частности, владелец американской компании малого бизнеса отдыхает, в среднем, шесть рабочих дней в году.

Все о жизни в США

1 из 4 американцев соглашается на это.Система отпусков примерно следующая: Работаешь год – получи неделю отпуска в следующем году (5 дней + выходные), два года – две недели, пять лет – три недели, семь лет – четыре недели; десять лет — 2 месяцев оплачиваемого отпуска в году.Кроме того, у них есть «опционная» неделя (option week), которую они могут использовать по своему усмотрению.

Например, если заболели и не обратились к врачу.

А если они не использовали эту неделю, они также могут взять ее в счет отпуска.В России вам оплатят 28 дней в год, а здесь вам придется работать n-ое количество лет, дабы добиться, наконец, такой же продолжительности отпуска.Посчитать среднеарифметическое количество дней отпуска для США достаточно трудно. Это зависит от: — штата; — компании, в которой вы работаете; — стажа работы в этой компании.У каждой компании свои правила.

Я была в шоке, узнав, что некоторые американцы принципиально не берут отпуск воообще, т.к.

Отпуск в сша продолжительность

Предполагается, что работодатель платит подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предоставляет компании, как услугу. Поэтому у таких работников ненормированный график работы и сверхурочные им никогда не оплачиваются.

В реальности наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди развитых стран мира.

Даже больше, чем японцы, у которых между прочим есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем месте («кароши»).

Интересен также тот факт, что с такими сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в России.Клеркам и сотрудникам торговых фирм везет чуть больше — их отпуск составляет 8.6 дней.

urist-consultant.ru

Даже больше, чем японцы, у которых между прочим есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем месте («кароши»).

Интересен также тот факт, что с такими сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в России. Это означает, что он может быть уволен по желанию его руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий. Не путать с обычными больничными) По такой программе, если человек заболевает надолго, то ему выплачивают какой-то процент от зарплаты в течение какого-то времени.

Ага, именно так. Никакой определенности и решается каждой конкретной фирмой для соц-пакета своих работников. Может не быть совсем, а могут платить 100% от зарплаты в течение 2-3 месяцев и еще сколько-то процентов в течение года.

Очень похоже на программу страховки, которую дают в Калифорнии, но это чисто инициатива и добрая воля фирмы.

За окнами август — пора в отпуск

Он предложил принять федеральный закон о двухмесячном ежегодном отпуске, но американские законодатели провалили его инициативу. Каждый штат имеет на сей счет свои собственные законы. Самые худшие для лиц наемного труда — в штатах Калифорния и Вашингтон.

По ним 17 процентов работающих вообще не имеют права на отпуск.

Куда же смотрят американские профсоюзы? По мнению Джо Робинзона, они бессильны что-либо изменить до тех пор, пока не будет принят на федеральном уровне закон о ежегодных оплачиваемых отпусках.

Что же касается их влияния, то оно сильно преувеличено: профсоюзы США объединяют всего 14 процентов работающих.

«Стремление к резкому сокращению себестоимости, безработица, внедрение новых технологий — все это способствует тому, что человек, слишком настойчиво требующий отпуска, рискует потерять работу»

В сша оплачивается отпуск

Отпуск в США

Система отпусков примерно следующая: Работаешь год – получи неделю отпуска в следующем году (5 дней + выходные), два года – две недели, пять лет – три недели, семь лет – четыре недели; десять лет — 2 месяцев оплачиваемого отпуска в году.

Кроме того, у них есть «опционная» неделя (option week), которую они могут использовать по своему усмотрению. Например, если заболели и не обратились к врачу. А если они не использовали эту неделю, они также могут взять ее в счет отпуска.

В России вам оплатят 28 дней в год, а здесь вам придется работать n-ое количество лет, дабы добиться, наконец, такой же продолжительности отпуска.

Посчитать среднеарифметическое количество дней отпуска для США достаточно трудно. Это зависит от: — штата; — компании, в которой вы работаете; — стажа работы в этой компании.

У каждой компании свои правила.

И так вылет из Питера в 6:50. Еле встал. Такси до Пулково (заказывал в Taxity, тоже хорошая компания.

Прилетел без сил, еле еле продержался до темна и вырубился в 9 вечера…

И так Нью Йорк. Жил я у друзей семьи, так что про отели ничего сказать не могу.
Бруклин, не самая плохая его часть, недалеко от метро. Первым делом прикупил симку (безлимитный телефон и инет около 60 баксов за месяц).

Читайте также:  Статья 111 часть 2 уголовного кодекса рф поправки 2018

В сша оплачивается отпуск

Рождество отмечают 92% американцев.

Следующие дни в году также оплачиваются, даже если человек не работает: Канун Рождества (24 декабря); День после рождества (26 декабря). Если человек работает, день оплачивается в двойном размере, а переработка — в тройном.

Теперь мы знаем, что выходные и праздничные дни в США — это не только отпуск и рождество!

P.S.
Если вам нравится наш сайт, вы можете его поддержать. Для этого нажмите на рекламу, и несколько центов пойдет в фонд поддержки. Вы не должны ничего покупать, так что смело нажимайте и дождитесь, пока загрузится информация.

Оплачивается ли отпуск в сша

Персональные дни» в случае неиспользования просто испаряются.

Тоже нельзя сказать, что правило сброса счетчика высечено в граните. Из личного опыта, в некоторых фирмах разрешали переносить на следующий год до 5 неиспользованных отпускных дней, остальное терялось.

Как в америке оплачивается отпуск

Между городами ездить одно удовольствие: есть отбойники, разметка, заправки с зонами отдыха. Короче все для людей.

Машину я брал в середине отпуска.

Забирал в аэропорту тк это заметно дешевле, чем в центре. Итак Шевроле Импала. Свежая. С одной коцкой на бампере.

На 5 дней вышло примерно 11000 рублей. Я люблю большие машины и особенно американские. На габариты пофиг тк я отлично их чувствую. Машина с движком 3,6л и 300 л.с.

Кушает мало (9,1л у меня средний расход по компу. По факту так же вышло). Сидеть удобно, рулится приятно, подвеска хорошая: в меру жесткая, крены небольшие), багажник огромный.
Есть круиз и он очень в тему на дальних перегонах.

В глубинке понравились дороги, природа, чистота, люди. Я не люблю большие автомагистрали. Люблю маленькие шоссе и местные дороги. Вся «жизнь» именно там) Хотя конечно скорости не те) Но с автомагистрали особо ничего не увидишь.

Это означает, что он может быть уволен по желанию его руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий. Однако согласно такому соглашению и сотрудник может уйти из компании без особых объяснений в любой момент.

Как ни крути, по перечисленным выше пунктам сотрудники европейских стран и России гораздо более защищены законом, чем американцы.

Причина этому, на мой взгляд, следующая.

В то время, как в Европе в первой половине 20 века активно развивалось профсоюзное движение, в Америке корпорации вели ожесточенную борьбу с профсоюзами, чтобы не допустить укрепления их власти.

Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в течение 5-20 мин на перекусы. Они входят в оплачиваемые часы. В результате рабочий день длится с 8.00 до 16.00 или с 9.00 до 17.00.

Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они тогда не оплачиваются (рабочий день продлевается на полчаса). Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в ближайшей палатке на колесах — у них просто нет времени добежать до кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и компотом.

2. В США нет такого понятия как декретный отпуск.

Приятный позитивный парень задает стандартные вопросы:

-Куда? -Цель? -Планы? -Где и кем работаешь?

Я спокойно гласил маршрут: Нью-Йорк-Баффало-Ниагара-Бостон-Филадельфия-Вашингтон-Атланти сити. И рассказал про мою работу и фирму. Тк компания у нас известная, то он больше ничего не спрашивал и сказал, что виза будет через пару дней.

ООО! Вы не представляете какие эмоции я испытал!)))) Это было что то! Эйфория! Мечта почти сбылась! А через пару дней в агентстве меня ждал паспорт и виза)))

Кстати отступление о визе (тк это популярный вопрос). Получается легко, ничего лишнего не спрашивают. Но хорошо если вы до этого ездили куда то кроме Турции и Египта.

У меня в паспорте было два шенгена (или три. не помню), куча финских штампов, виза Индии, штампы Таиланда и Египта. Т.е. было видно, что я путешествую.

Пользователь Пикабу olley.p попытался разобраться в запутанной теме отпусков и больничных, в которой царит реальный Дикий Запад. Ни для кого не секрет, что в США нет законодательно закрепленных отпусков.

Что же в это случае делать, как работать и как отдыхать? Далее текст от первого лица, основанный на личном опыте.

Работодатель может просто взять человека на работу и сказать: «Ты, Вася, будешь работать без отпусков и праздников. Вот тебе лопата/линейка/компьютер в зубы и — вперед». И никто этому работодателю ничего не сделает.

На картинке ниже — сравнение оплачиваемых отпусков и праздников в разных странах по данным некоего «Центра экономических и политических исследований» (полный документ по ссылке)

Штаты на этой диаграмме найти сложно потому что столбец США имеет нулевую высоту. Вон он, самый крайний справа. Это несколько напрягает.

Основной вопрос, кто будет сидеть с ребенком, когда мама выйдет на работу? Одна бабушка работает, вторая – живет за пределами США. Решили пригласить последнюю посидеть хотя бы несколько месяцев с внуком.

Но все это получится в том случае, если она получит американскую визу.

-другая знакомая решила не отдавать ребенка в сад – дорого. Сидит со своим и одновременно с соседскими малышами, потом на следующий день – очередь соседки смотреть за этим «детским садом».

В свободный день бегут на работу или делают работу по удаленке на компьютере. Благо, все больше и больше американских компаний позволяют своим сотрудникам работать из дома.

— третья подруга имеет уже двоих малолетних детей.

Все это время занимается фрилансом и работает из дома.Какое- то время с детьми сидела ее мама. Потом пригласили няню.

Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, тем более оплачиваемый? А знаете ли вы, до скольки длится рабочий день в этой стране? Почему в США можно уволить сотрудника без объяснения причин? Об этом всем я узнала, готовясь к получению международной сертификации.

Довелось мне несколько лет назад готовиться к получению международной сертификации PHR (Professional in Human Resourses), которая была разработана в США. Одной из тем, которую необходимо было изучить — это американское трудовое законодательство. Тогда я впервые узнала, насколько разительно их трудовые отношения отличается не только от российских, но и европейских. Вот лишь некоторые удивительные для нас особенности:

1. Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв.

Человек с пятидневным отпуском за полгода накапливает себе аж целых два с половиной рабочих дня, которые он может взять и ни в чем себе не отказывать.

Ситуация становится вообще аховой, когда узнаешь, что неиспользованный отпуск не переносится на следующих год. Вот так, пашешь целый год, к концу года накапливаешь свою неделю, потом случается аврал, ты не можешь взять свой отпуск, а там наступает новый год и счетчик сбрасывается в ноль.

Больничные

Да, если уж заговорили про отпуска и праздники, то стоит упомянуть больничные. С ними ситуация такая же. На федеральном уровне нет законов о больничных. Заболел? Бери отпуск. Ах, отпуска у тебя нет? Ну, тогда лечись без зарплаты. Калифорния — один из социалистических штатов, лишь недавно приняла закон о больничных.

Главное быть спокойным, четко описать планы на путешествие и сроки, и НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не говорить, что у вас там есть знакомые или друзья! ТАМ У ВАС НИКОГО НЕТ, останавливаться вы будете в отеле и языка особо не знаете! С офицером говорите только по русски! Ничего лишнего не говорите, не спрашивайте и документы ему не суйте! Если он захочет посмотреть на выписку с вашего счета или документы на имущество, то он спросит САМ! Давайте ему только паспорта (новый и старый если он есть)! И просто отвечайте на вопросы! Кстати! Тот отель, что вы указали в анкете вам так же надо будет указать в миграционной карточке (дают в самолете) и перед вылетом в письме в авиакомпанию ! не все это знают, но авиакомпании требуют, что бы вы им данные для миграционной карточки скинули заранее тк американцы якобы могут перед вылетом рейса проверить пассажиров и их данные.
Если бы не голландцы, основатели Нью-Йорка, так англичане бы и не знали, как веселиться надо!

Символом Нового года традиционно является хрустальный шар. Давайте почувствуем на себе новогоднюю атмосферу Нью-Йорка!

Третий понедельник января— День Мартина Лютера Кинга.

Мартин Лютер Кинг – борец за права афроамериканцев. Хорошо, видимо, боролся, что вот такая ситуация получилась в стране. Что-что, а расизм в США уже давно перешел в другую форму. Отмечают этот праздник только 25 % людей. И они вряд ли белые. Только 35 % компаний оплачивают этот выходной.

Третий понедельник февраля – День рождения Джорджа Вашингтона.

Этот день также называют Днем президента, хотя такого названия официально не существует.

В нормальной фирме может быть следующий расклад:

— При приеме на работу дают 2-4 недели отпуска.

— Каждые следующие 5 лет добавляют по неделе до максимального отпуска в 5-6 недель

— Если попробовать взять эти 6 недель одним куском, то посмотрят косо, но дадут. Более обычный вариант, не вызывающий несварение желудка у менеджмента: два раза в год по 2-3 недели.

— 8 дней праздников: Новый год, День президентов, День памяти, День независимости, День труда, День благодарения (два дня: четверг и пятница), Рождество.

— 3-5 «персональных дня» или «плавающих праздников«.

— 1 недели больничных в дополнение к отпуску.

— Видел фирмы, где было чуть ли не 15 праздничных дней (добавлялись День Колумба, Ханука и т.п.), видел конторы с двумя неделями больничных.

— Программа длительных больничных.

Последний понедельник мая— День памяти всех погибших во всех войнах американских солдат.

В этот день американский флаг до полудня приспущен, а люди посещают военные мемориалы и кладбища. Выходной оплачивают все компании.

4 июля — День независимости. В этот день в 1776 году Америка родилась заново, но уже свободной от Британского Королевства страной.

Это большой национальный праздник с фейерверками, карнавалами, парадами и прочими атрибутами. Выходной оплачивают все компании. День Независимости отмечают 80% американцев.

Первый понедельник сентября— День Труда. Празднуют достижения рабочих и рабочих движений.

Выходной оплачивают все компании.

Второй понедельник октября— День Колумба.Отмечают открытие Америки.

Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за «то, что она не работает, а сидит дома!»

3. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом.

Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя.

На практике получается, что вы можете расчитывать разве что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании. Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности брать отпуск.

Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете заслужить, проработав в компании 10 лет и более.

Отпуск при этом не оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...